ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CARRERA CONTABILIDAD Y AUDITORÍA

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Ing. Mg. Germania Vayas

Consulta

DANIEL VERA ANDRADE

SÉPTIMO “A”

Martes, 17 de Octubre del 2017

 ÉTICA EMPRESARIAL

Hoy en día, el ámbito ético de las empresas en todas sus actividades y negocios es una
preocupación y un tema que ocupa no sólo al mundo empresarial, sino a los diferentes
núcleos de la sociedad, como el Estado, por supuesto, a quienes son los receptores de
sus productos y servicios.

La ética empresarial es un tema donde el eje principal reside en observar la actuación

que tienen las empresas como en el entorno que les rodea. “El origen de la preocupación
por la Ética Empresarial radica en la demanda social ante actuaciones de las empresas
que se consideran inmorales” (Martínez Herrera, 2010, p. 14).

La ética en las empresas es un conjunto de normas que ayudan a mejorar el

comportamiento que tiene con la sociedad, la comunidad, y con el medio ambiente. Por
otro lado, en la mayoría de los negocios tienen un manual de ética.

En la actualidad, las empresas buscan una cultura donde se piense en el futuro. “Toda
empresa debe fomentar la generación de pensamiento creativo social enseñando a
pensar y a comunicar de una manera efectiva las ideas y manejar la información no de
una manera mecánica sino crítica” (Martínez Herrera, 2010, p. 173).

La ética en la empresa tiene un código de ética tiene ciertos parámetros, valores con el
fin de ayudar la corrupción, la difamación, los anuncios engañosos y entre aspectos que
sean o que puedan ser negativos para la empresa.

La ética empresarial ha constituido una rama importante de la ética aplicada al menos

desde la década de 1950. Entendida al principio como ética de los negocios, se ocupaba
de la corrección moral de las diversas relaciones que la empresa entabla a su interior y
con sus stakeholders inmediatos. (Camacho Laraña, Fernández Fernández, & González
Fabre, 2013, p. 10)

Una de las razones de esa intriga es que la ética de las empresas busca resolver los
dilemas éticos que surgen durante el transcurso de su vida empresarial y proporciona los
criterios para tomar varias decisiones de manera correcta, que son aquellas que
consultan los principios y las normas que deben observar y conservar los dirigentes
empresariales.
 Cuando existe un ambiente de respeto mutuo dentro de una empresa o institución, es
posible resolver cualquier problema de relaciones laborales. A pesar de los tiempos
difíciles que se viven en algunos países de América Latina, existe un clima de paz y
armonía en un buen número de empresas e instituciones. (Schmidt, 2015, p. 373)

En de acuerdo con lo anterior, en las empresas de cualquier índole hay ciertos niveles
éticos que se relacionan o se refieren a la honestidad que también tiene que predominar
en los actos y relaciones de la organización con toda la sociedad, a la calidad de los
bienes y servicios que la compañía suministra y brinda a la sociedad y también a la
responsabilidad empresarial como una herramienta necesaria para su contribución al
bienestar general de la comunidad o Estado.

Las relaciones sociales y económicas basadas en el comportamiento ético generan un

clima de confianza en el interior de la empresa/organización que permite el desarrollo
individual y, por ende, el desarrollo de la propia organización. La transparencia en la
gestión empresarial y el acceso a la información parten de una elevada concepción de
los miembros de la organización; esto contribuye al aumento de la dimensión
corporativa de la empresa. (Sanagustín Fons, 2012, p. 26)

La ética de las empresas, además de tener una responsabilidad con el bien común, es un
compromiso con el respeto permanente hacia sus asociados: su personal, sus clientes,
sus inversionistas, sus proveedores, sus acreedores y el Estado como representante de
toda la sociedad.

En efecto, el contenido de los códigos, independientemente de quién lo proponga o

quién lo elabore, está orientado a seguir una conducta de comunicación ética, basada en
la confianza de los participantes y son deberes o prohibiciones, acciones u omisiones
que los involucrados se comprometen a su observancia, siempre pensando en valores
éticos compartidos en las actividades, actos o contratos que establecen entre sí. (Torres
Hernández, 2014, p. 184)

Conclusión:

 La ética empresarial, es un tema que en la actualidad concurre de mucha

importancia, puesto que depende o es una base que tiene la compañía a través de
un manual de ética.
  Por otro lado, las empresas deben tener una cultura con una ética empresarial
con el fin de satisfacer las necesidades a los grupos de interés, como puede ser a
los proveedores, inversionistas, clientes, entidades financieras entre otros
stakeholders.

Bibliografía:
 Martínez Herrera, H. (2010). Responsabilidad social y ética empresarial.
Colombia: ECOE EDICIONES.

 Sanagustín Fons, M. V. (2012). Valores y ética empresarial: un enfoque

sociológico. Madrid: Editorial Trotta, S.A.

 Schmidt, E. (2015). Ética y negocios para América Latina. Lima, Peru:

Universidad del Pacífico.

 Server Izquierdo, R., & Villalonga Grañana, I. (2005). La Responsabilidad

Social Corporativa (RSC) y su gestión integrada. Revista de Economía Pública,
Social y Cooperativa, 137-161.

Torres Hernández, Z. (2014). Introducción a la ética. Mexico DF: Grupo Editorial

Patria