Anda di halaman 1dari 3

201530056 María Jóse Vasquéz Gálvez.

201530112 Jackeline Misrahí Cabrera López.

201530791 Brayan Juan Diego Enriquez Gálvez.

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL (MINTRAB)

MISIÓN VISIÓN PÁGINA WEB

Somos la Institución del Ser un Ministerio http://www.mintrabajo.gob


Estado encargada de velar Fortalecido, competente, .gt
y promover el cumplimiento moderno y confiable que
eficiente y eficaz de la promueva la cultura de UBICACIÓN: Edificio Torre
Empresarial, 7A Avenida 3-
legislación, políticas y respeto a la legislación
33, Guatemala
programas relativos al laboral y el bienestar de la
trabajo y la previsión social, sociedad. QUETGO. Diagonal 4 0-39
en beneficio de la zona 3.
sociedad.

OBJETIVOS:

 Dirigir y orientar la política laboral y social del país.


 Promover y garantizar la libertad sindical.
 Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleadores y los
trabajadores.
 Promover el desarrollo y mejoramiento del sistema de salud y seguridad en
el trabajo y la previsión social.
 Hacer cumplir el régimen jurídico relativo al trabajo y la previsión social.
 Promover la formación técnica y profesional.

FUNCIONES DEL MINISTERIO

Además de las que le asigna la Constitución Política de la República de


Guatemala y otras leyes, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, tiene asignadas
las funciones ejecutivas siguientes:

 Formular la política laboral, salarial y de salud e higiene ocupacional del


país.
 Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleados y los
trabajadores, prevenir los conflictos laborales e intervenir, de conformidad
con la ley, en la solución extrajudicial de estos, y propiciar el arbitraje como
mecanismo de solución de conflictos laborales, todo ello, de conformidad
con la ley.
 Estudiar, discutir, y si fuere de beneficio para el país, recomendar la
ratificación y velar por el conocimiento y la aplicación de los convenios
internacionales de trabajo.
 Aprobar los estatutos, reconocer la personalidad jurídica e inscribir a las
organizaciones sindicales y asociaciones solidarias de los trabajadores no
estatales y administrar lo relativo al ejercicio de sus derechos laborales.
 En coordinación con el Ministerio de Relaciones Exteriores, representar al
Estado en los organismos internacionales relacionados con asuntos de su
competencia y en los procesos de negociación de convenios
internacionales sobre el trabajo, así como velar por la aplicación de los que
estuvieren vigentes.
 Administrar, descentralizadamente, sistemas de información actualizada
sobre migración, oferta y demanda en el mercado laboral, para diseñar
mecanismos que faciliten la movilidad e inserción de la fuerza laboral en el
mercado de trabajo.
 Velar por el cumplimiento de la legislación laboral en relación con la mujer,
el niño y otros grupos vulnerables de trabajadores.
 Diseñar la política correspondiente a la capacitación técnica y profesional
de los trabajadores. La ejecución de los programas de capacitación será
competencia de los órganos privados y oficiales correspondientes.
 Formular y velar por la ejecución de la política de previsión social,
propiciando el mejoramiento de los sistemas de previsión social y
prevención de accidentes de trabajo.

ESTRUCTURA JERARQUICA:

Para cumplir sus funciones, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, se estructura


así:

A. Funciones Sustantivas. 3. Dirección de Recursos Humanos:


1. Dirección Superior. 4. Dirección de Recreación del
2. Inspección General de Trabajo. Trabajador del Estado:
3. Dirección General de Trabajo 5. Dirección de Sistemas de
4. Dirección de Fomento a la Información:
Legalidad Laboral: 6. Coordinadora Nacional de
5. Dirección General de Previsión Direcciones Departamentales y
Social: Jefaturas Municipales:
6. Dirección General de Empleo: 7. Dirección de Estadísticas Laborales:
7. Oficina Nacional de la Mujer C. Funciones de Apoyo Técnico
B. Funciones Administrativas. D. Funciones de Control Interno y de
1. Dirección Administrativa: Coordinación.
2. Unidad de Administración
Financiera:

SERVICIOS:
Mediante la dirección general de Mediante dirección general del
trabajo: empleo

-Registro laboral -Permisos al extranjero

-Departamento de salarios. -Observatorio laboral.

-Protección al trabajador.

Mediante inspección general de Mediante Dirección de previsión


trabajo. social

-Denuncias por vía telefónica -Programa adulto mayor

-Denuncia de forma personal -Mujer trabajadora


anónima
-Adolecentes trabajador
-Inspección de oficio.
Mediante dirección de recreación

-Centros

-Tramite de carnet.

REGULACIÓN LEGAL:

 LEYES, CONVENIOS Y ACUERDOS


 CODIGO DE TRABAJO DECRETO 1441.