Señores

LAS DELICIAS LIMPIADOR DESINFECTANTE S.A.S.

Atn. Oficina Recursos Humanos (RRHH)
Ciudad

Ref. ​CONCEPTO JURÍDICO SOBRE LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA A

LA PAREJA DE LA MUJER EN ESTADO DE GRAVIDEZ O EN ESTADO DE
LACTANCIA.

En atención a la consulta realizada el día de hoy, 08 de mayo de la presente anualidad, en

relación a la estabilidad laboral reforzada de la pareja de la mujer en estado de gravidez
o en estado de lactancia, nos permitimos hacer las siguientes aclaraciones:

La legislación laboral mediante el Decreto Ley 2663 de 1950 o Código Sustantivo del
Trabajo con sus respectivas modificaciones, indica respecto a la prohibición de despedir
que:

“(…)1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o

lactancia.

2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o

lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del período del embarazo o dentro
de los tres meses posteriores al parto, y sin autorización de las autoridades de
que trata el artículo siguiente.

3. La trabajadora despedida sin autorización de las autoridades tiene

derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta
(60) días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de
acuerdo con el contrato de trabajo y, además, el pago de las doce (12)
semanas de descanso remunerado de que trata este capítulo, si no lo ha
tomado.”

Lo anterior quiere decir que, la legislación colombiana prevé una existencia de un fuero
en materia laboral de maternidad, el cual está dirigido a la mujer trabajadora en estado
de gravidez o lactancia.

Sin embargo, la Corte Constitucional ha reconocido que existe una obligación general y
objetiva de protección a la mujer embarazada y lactante a cargo del Estado. Es decir, se
trata de una protección no sólo de aquellas mujeres que se encuentran en el marco de
una relación laboral sino, en general, de todas las mujeres.

Como consecuencia de lo anterior, con el fin de proteger a los niños, a la familia y a sus
progenitores, a través de sentencia constitucional C-005 del año 2017, la Corte
Constitucional decidió cobijar a los padres, parejas de mujeres en estado de gravidez o
lactancia, ​que se encuentren desempleadas, ​por ello la mujer gestante o lactante, debe
contar con la condición de beneficiaria del sistema de seguridad social al que se
encuentre afiliado el trabajador (a) a la cual se extiende la protección laboral reforzada.

Lo anterior no quiere decir que, no se pueda despedir al trabajador en caso tal, en que
exista una justa causa para hacerlo, simplemente que la jurisprudencia, en aras de
proteger a los niños y a la familia, exige que se cuente con el permiso del Ministerio del
Trabajo para hacerlo.

Sin más que agregar,

NAYIBE XIMENA TRIANA CORZO

Abogada Externa
ATTA ABOGADOS