Pregunta 1

7.5 / 7.5 ptos.

Ayuda a decidir de qué forma deberá dividirse el conjunto total de tareas de la
organización en unidades, divisiones, departamentos, unidades de
trabajo. Seleccione una respuesta

Cultura organizacional

Estructura de la organización

Clima organizacional

Puesto de trabajo

IncorrectoPregunta 2
0 / 7.5 ptos.
En términos básicos, las técnicas proyectivas tienen como propósito examinar
los contenidos inconscientes de la personalidad develados a través de la
expresión gráfica por el mecanismo de la proyección. Dentro los avances más
importantes de las técnicas proyectivas están

MMPI , chips, barcelona

barcelona, house, CMT

Machover, Wartegg, House, Three

neuropsicologia, viso- espacial , orientacion

Pregunta 3
7.5 / 7.5 ptos.
La teoría Y, se encuentra en contraposición a la teoría X, pues aquí el hombre
es visto como un trabajador activo que no transgrede los objetivos de la
organización, las personas poseen diferentes motivaciones para desarrollarse y
estarían en posición de asumir diferentes responsabilidades laborales. Dado lo
anterior, para Chiavenato, esta teoría propone un estilo de
administración. Seleccione una respuesta :

Las emociones no tienen cabida dentro del proceso

El hombre actúa como un ser pasivo y con poca iniciativa

El hombre es más participativo y democrático, basado en valores humanos.

Motivación principal del hombre es la compensación salarial

Pregunta 4
7.5 / 7.5 ptos.
Una de las características de la globalización que influyeron en los procesos de
selección de personal son

Decreciente comunicación entre países

Aparición de los estados – nación

Fortalecimiento de las fronteras

Aparición de empresas transnacionales

Pregunta 5
7.5 / 7.5 ptos.
Cuando se hace un proceso de selección una de las variables a no tener en
cuenta es

El perfil del cargo

Transversalizción del control

Los recursos financieros con los que cuenta la organización

El número de vacantes que existen

Pregunta 6
7.5 / 7.5 ptos.
Uno de los aspectos que para Chiavenato constituye la administración de los
recursos humanos en una organización es

Subsistema de alimentación de RH

Subsistema de jerarquización de RH

Subsistema de ampliación de RH

Subsistema de ejecución de RH

Pregunta 7
7.5 / 7.5 ptos.
Este proceso se aplica a los candidatos que trabajan en la organización, es
decir, a los empleados, para promoverlos o transferirlos a otras actividades
más complejas o motivadoras. Seleccione una respuesta

reclutamiento interno
Procesos organizacionales

Desarrollo organizacional

Capacitaciones

IncorrectoPregunta 8
0 / 7.5 ptos.
De las siguientes respuestas elija la que corresponde con un tipo de selección
según el agente seleccionador

Selección basada en competencias

Selección por centros de evaluación

Selección directamente por el candidato

Selección por terceros

Pregunta 9
7.5 / 7.5 ptos.
Uno de los tipos de selección del recurso humano es

Selección intencionada

Selección extemporánea causal

Selección por racimos

Caza talentos

Pregunta 10
7.5 / 7.5 ptos.
Según Chiavenato (2007) se hace únicamente en el caso de que se quiera
crear un cargo que no existe en la organización; surge entonces la necesidad
de investigar en otras organizaciones del sector los contenidos, requisitos y
características del cargo. las dinámicas del mercado cambian constantemente
y los cargos tienden a modificar sus campos de acción. Seleccione una
respuesta

Riesgos profesionales

Análisis del cargo en el mercado

Incidente critico

Hipótesis de trabajo