Decreto 1072 del 2015

El Decreto 1072 del 2015 también se conoce como “Decreto

único reglamentario del sector trabajo”. En él hace una
compilación de las normas reglamentarias preexistentes en el
sector trabajo. Por su carácter de compilatorio, deroga las
normas anteriores, pero solo desde el punto de vista formal. En
la práctica, toda la reglamentación previa sigue vigente en el
nuevo Decreto.
El Libro 1 trata sobre la estructura administrativa pública del
sector trabajo: el Ministerio de Trabajo, cabeza del sector, los
órganos sectoriales de asesoría como son las comisiones
permanentes y sectoriales, las entidades adscritas y vinculadas,
los fondos especiales y los organismos de articulación sectorial.
El Libro 2 contiene la materia central del Decreto 1072 del 2015
y por eso es el más extenso de todos. En la primera parte hace
una recopilación de la normatividad sobre relaciones laborales
individuales (procedimiento de terminación unilateral,
renovaciones automáticas, etc.). Así mismo, menciona normas
sobre cesantías y normas sobre dotación para los trabajadores.
Más adelante aborda la normatividad sobre la jornada laboral y
las normas especiales para determinados trabajos como
conductores del transporte público, madres comunitarias, etc.
El Decreto 1072 del 2015, en el Libro 2, también aborda todo lo
relacionado con las relaciones laborales colectivas. Destacan
temas como prohibiciones y sanciones para los sindicatos,
conflictos colectivos de trabajo y fuero sindical, entre otros.
En materia de riesgos laborales, el Decreto 1072 de 2015 habla
sobre la afiliación a los sistemas de riesgos laborales;
cotizaciones y reembolsos; sistema de compensación,
intermediarios de seguros, pago de aportes y riesgos en las
empresas de servicios temporales; sistema general de la
seguridad y salud en el trabajo, multas por infracción a las
normas de seguridad y salud en el trabajo y fondo de riesgos
laborales. También se acopian las normas sobre juntas de
calificación de invalidez.
Enseguida aparecen las normas sobre la protección al cesante,
como el servicio público de empleo, las prestaciones económicas
a la población cesante, capacitación para la inserción laboral y
ahorro voluntario.
Entre otros temas, el Libro 2 del Decreto 1072 del 2015 también
recopila la normatividad sobre subsidio familiar, afiliación de los
trabajadores a la caja de compensación familiar, trabajadores
en servicio temporal, contrato de aprendizaje y formas
asociativas de economía solidaria.
El libro 3 contiene las disposiciones finales. Allí se consagra la
derogatoria de todas las normas que quedaron compiladas y se
establece la vigencia de la norma, que comienza a regir a partir
de su publicación.