De acuerdo con el INEC, el empleo pleno cayó en 2,6 puntos porcentuales entre
diciembre de 2007 y diciembre de 2018. En números se puede ver que mientras
en 2014 había 3,5 millones de trabajadores con empleo pleno (el más alto
registrado en los últimos años); para diciembre de 2018 eran solamente 3,2
millones los que gozaban de este estatus.
Uno de los temas que se debería trabajar en dicha reforma, dijo, es mejorar el
régimen para contratación de trabajadores de 18 a 25 años. La idea es que se
puedan restituir los contratos a plazo fijo y alargar los periodos de prueba.
Expresó que esto no se aplicaría a los trabajadores cobijados por la actual
legislación, sino a los nuevos. Pero sí se conservarían las obligaciones de aportes
al IESS, utilidades, fondos de reserva, y otros. Sin embargo, se deberían bajar
los costos de desvinculación.
En las previsiones del FMI, pese a las reformas, el desempleo se mantiene entre
4,3% en 2019 y 4,8%, en 2021.
Para Roberto Aspiazu, del Comité Empresarial Ecuatoriano, los cambios que se
buscan no son regresivos de derechos, sino más bien buscan destrabar la
situación actual del empleo.
FUENTE BIBLIOGRÁFICA
https://www.eluniverso.com/noticias/2019/03/31/nota/7260212/ley-laboral-
mas-flexible-se-afina-gobierno