administración ante las problemáticas que existen en un territorio. La Política Pública para la
garantía de derechos de las personas que hacen parte de los sectores sociales LGBTI propician
entre otras cosas que dichas personas a partir de sus capacidades y sin condicionamientos debido a
propiciar guetos dentro de la administración que si bien pueden priorizar la contratación de una
persona por hacer parte de un determinado grupo que ha sido segregado a causa de procesos
discriminatorios (Constitución Política, 1991) No es un requisito sine qua non el ser parte o estar
identificada o identificado como una persona bisexual, gay, intersexual, lesbiana o transgeneristas
para realizar trabajo en alguna dependencia o institución que preste servicios a las personas que
y, la Subdirección para Asuntos LGBTI de la Secretaría Distrital de Integración Social que lideran
Diseño de puesto de trabajo 2
Integración Social tiene a su cargo la territorialización de la Política Pública LGBTI (Decreto 607,
2007) y lo realiza a través de tres unidades operativas: Centro de Atención Integral a la Diversidad
Sexual y de Géneros (CAIDSG) Zona Centro, Centro de Atención Integral a la Diversidad Sexual
Convenio Marco 013 de 2014 con la Fiscalía General de la Nación (Proyecto 1101, 2017).
Atención Penal Integral para Victimas (CAPIV) de la Fiscalía General de la Nación según el
Acuerdo Marco 013 de 2014, en su cláusula quinta expresa que una de las obligaciones de la
conformada por dos profesionales, uno del derecho y otro de trabajo social para la atención a
personas que hacen parte de los sectores sociales LGBTI para asesoría jurídica en temas
que garantizan el ejercicio de derechos de las personas prenombradas acorde con la meta 3 del
proyecto Distrito Diverso (Atender Integralmente a 13000 personas que hagan parte de los sectores
1. DISEÑO DE PUESTO.
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I. IDENTIFICACION-PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Coordinador Unidad Operativa Contra la Discriminación
II. ÁREA FUNCIONAL-DIRECCIÓN POBLACIONAL-SUBDIRECCIÓN
PARA ASUNTOS LGBTI
III. PRÓPOSITO PRINCIPAL
Asesorar jurídicamente a personas de los sectores sociales de lesbianas, gais, bisexuales,
transgeneristas, intersexuales, sus familias y redes de apoyo.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESCENCIALES
1. Formular el plan de trabajo de la Unidad operativa “Unidad contra la
Discriminación”
3. Asesorar jurídicamente a personas que hacen parte de los sectores sociales LGBTI,
sus familias y redes de apoyo para la presentación de acciones de tutela, demandas,
derechos de petición, quejas, querellas, recursos administrativos y judiciales.
6. Todas las demás funciones que se le asignen por parte de las autoridades competentes
y relacionadas con el cargo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS Y ESCENCIALES
a. Constitución Política de Colombia.
b. Estatuto orgánico de Bogotá (Decreto-ley 1421 de 1993)
c. Plan de Desarrollo Distrital
d. Plan Estratégico de la Secretaría Distrital de Integración Social
e. Sistema Integrado de Gestión de la Secretaría Distrital de Integración Social
subsistemas.
f. Formulación y evaluación de Proyectos
g. Investigación social
h. Lineamientos de Política Pública LGBTI de Bogotá D.C.
i. Política Pública LGBTI de Bogotá D.C.
j. Política Pública LGBTI Nacional.
k. Códigos y Leyes penal, de procedimiento penal, general disciplinaria,
contencioso administrativo, general del proceso, civil y laboral, de familia,
infancia y adolescencia, de Policía.
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Bibliografía.
2. CEUPE BLOG. (Sin fecha). ¿Cómo analizar y diseñar los puestos de trabajo? Centro Europea
de Postgrados. Recuperado de: https://www.ceupe.com/blog/como-analizar-y-disenar-los-
puestos-de-trabajo.html
3. Subdirección para Asuntos LGBTI. Mayo de 2017. Proyecto De Inversión: Distrito Diverso.
Secretaría Distrital de Integración Social, Bogotá, D.C. Recuperado de:
http://www.integracionsocial.gov.co/index.php/noticias/1559
Diseño de puesto de trabajo 5
4. Alcaldía Mayor de Bogotá. Diciembre 28 de 2007. Decreto 607 de 2007, Por el cual se
determina el Objeto, la Estructura Organizacional y Funciones de la Secretaría Distrital de
Integración Social. Recuperado de:
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=28146
6. Secretaría Distrital de Integración Social. Octubre 10 de 2016. Resolución 1387 de 2016, Por
la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de la
Planta de Empleos de la Secretaría Distrital de Integración Social. Recuperado de:
http://old.integracionsocial.gov.co/anexos/documentos/2016/talentohumano/27102016_Mefcl
_de_2016.pdf