UPAH

Seri Kuliah: Hukum Ketenagakerjaan

Oleh: Khairani Arifin, S.H, M.Hum

Free Powerpoint Templates Page 1

Pengertian (Pasal 1 angka 30)
UU Ketenagakerjaan:
• Upah: Hak pekerja/buruh yang
diterima dan dinyatakan dalam
bentuk uang sebagai imbalan dari
pengusaha/pemberi kerja kepada
buruh/pekerja yang ditetapkan dan
dibayarkan sesuai perjanjian kerja,
dan peraturan perundang-undangan
yang berlaku atas suatu pekerjaan/
jasa yang telah atau akan
Free Powerpoint Templates
dilakukanPage 2
 Unsur dari Pengertian:

• Hak pekerja/buruh
• Sebagai imbalan dari pengusaha atau
pemberi kerja
• Atas suatu pekerjaan dan/atau jasa
yang telah atau akan dilakukan.
• Dinyatakan dalam bentuk uang
• Dibayar sesuai perjanjian, dan
peraturan perundang-undangan.
Free Powerpoint Templates Page 3
 Komponen Upah

• Upah Pokok: imbalan dasar yang dibayarkan

kepada pekerja/buruh menurut tingkat dan
jenis pekerjaan, ditetapkan berdasarkan
kesepakatan.
• Tunjangan Tetap: Pembayaran yang teratur
berkaitan dengan pekerjaan yang dibayarkan
secara tetap kepada pekerja/buruh dan
keluarganya yang dibayarkan dalam satuan
waktu yang sama dengan upah pokok.

Free Powerpoint Templates Page 4

 Komponen Upah:

• Tunjangan Tidak Tetap: pembayaran

yang secara langsung maupun tidak
langsung berkaitan dengan
pekerja/buruh yang diberikan secara
tidak tetap kepada pekerja/buruh
dengan satuan waktu yang tidak sama
dengan waktu pembayaran upah pokok.

Free Powerpoint Templates Page 5

 Penghasilan Bukan Upah:

• Fasilitas
• Bonus
• THR

Free Powerpoint Templates Page 6

Upah Minimum (Permennaker
No. 1/MEN/1989:

• Upah Minimum berdasarkan Wilayah

Provinsi atau Kabupaten/Kota

• Upah Minimum berdasar sektor/sub

seltor pada Wilayah Provinsi.

Free Powerpoint Templates Page 7

 Yang menetapkan Upah
Minimum:
• Gubernur dengan rekomendasi dari
Dewan Pengupahan Provinsi (DPP/K) dan
atau bupati/wali kota.

Free Powerpoint Templates Page 8

 Upah Minimum terdiri dari:

• Upah Pokok dan Tunjangan Tetap,

dengan ketentuan, Komposisi Upah Pokok
adalah serendah-rendahnya 75% dari
Upah Minimum.
• Penentuannya sangat tergantung pada
daerah, apakah menetapkan UMR adalah
Upah Pokok saja atau ditambah
tunjangan tetap.

Free Powerpoint Templates Page 9

 Apabila Upah Minimum
yang Ditetapkan Adalah
Hanya Upah Pokok,
• Maka: Upah Minimum untuk daerah
tersebut harus ditambah 1/3 dari upah
pokok, sebagai Tunjangan Tetap.

Free Powerpoint Templates Page 10

 Bagi Pekerja Dengan Masa
Percobaan, Dapat Dibayar
Kurang dari Upah Minimum:

• Tapi, tidak boleh kurang dari 80% dari

Upah Minimum.

Free Powerpoint Templates Page 11