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Articulo 22: el trabajo es un deber y un derecho.

En base al bienestar social y la realización de persona.

El trabajo es un deber. porque es un deber ¿? por que estamos a obligados a trabajar para así
de esta manera poder cubrir nuestros gastos diarios a todas nuestras necesidades. posibles

Y poder realizarnos como persona poder seguir proyectos propios.

La cual es un derecho que nos proporciona el estado.

Para tener toda la accesibilidad según los requerimientos de la norma.

Y poder generar nuestro bienestar social y económico.

Cualquier trabajo por más pequeño que se dignifica a la persona y ayuda al país y a mucha
gente

Articulo 23: el trabajo en sus diversas modalidades es objetico de atención prioritaria del
estado.

El cual protege a la madre y al menor de edad.

El trabajo tiene prioridad para el estado por que para el se significa el motor de país

Y protege y también por qué es lo que realiza o se dedica la persona para proteger su bienestar
propio y el de su familia.

Las madres y el menor de edad no deben trabajar porque son los más vulnerables y tiene
deberes la madre cuidar a sus hijos y el menor estudiar y tener la orientación adecuada para su
crecimiento.

Aunque actualmente trabajan madres y padres.

Per el menor de edad tiene el derecho de estudiar y cumplir su proyecto de vida

Ninguna relación laboral puede limitar el ejerció del derecho constitucional, ni rebajar la
dignidad del trabajador .

Nadie esta obligado a trabajar si un sueldo u obligación sin su voluntad propia

Artículo 24: el trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa suficiente que procure
para él y su familia. el bienestar social y económico.

El pago de la remuneración y los beneficios sociales tiene prioridad sobre cualquier otra
obligación del empleador

Remuneración Mínima Vital: Todos los trabajadores tienen derecho a tener un


sueldo que esté por encima de la remuneración mínima vital que equivale a 750
nuevos soles.
 Jornada de trabajo: Todos los trabajadores tienen derecho a una jornada
de trabajo máxima de ocho horas diarias o 48 horas semanales.

 Descanso semanal: de la misma forma los trabajadores tienen la


prestación o el beneficio social que está referido a un descanso de 24 horas
por semana.

 Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a vacaciones de 30 días cada


año. Si llegan a un acuerdo con el empleador el trabajador puede dividir
estos 30 días en periodos más cortos. Si fuera despedido el trabajador, la
empresa debe pagarle las vacaciones truncas.

 Gratificaciones: Estas prestaciones o beneficios se entrega en Fiestas


Patrias y Navidad. No está sujeto a descuentos de Essalud y la ONP.

 CTS: Es un seguro de desempleo que se entrega en los meses de mayo y


noviembre.

 Utilidades: Los trabajadores que pertenecen a empresas que desarrollan


actividades generadoras de rentas de tercera categoría, tienen derecho a
participar en las utilidades de la empresa.

 Seguro Social de Salud: Este pago está a cargo del empleador y cubre las
necesidades de salud del trabajador.

 Asignación familiar: Si el empleado tiene uno o más hijos menores de


edad, puede solicitar una asignación familiar que equivale al 10% del sueldo
mínimo.

 Seguro de vida: Los trabajadores u obreros tienen derecho a un seguro de


vida que este cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro años de
trabajo. No obstante, el empleador está facultado a tomar el seguro a partir
de los 3 meses de servicios del trabajador.

1. Salario promedio
Dependiendo del régimen laboral y del cargo a que se postule, todos los
trabajadores tienen derecho a un goce de haber no menor de S/ 930 (sueldo
mínimo) por el desarrollo de sus actividades dentro de una empresa formal.

2. Seguro médico
Un factor importante dentro de una empresa es cuidar la salud de sus
colaboradores. En este caso, los empleadores están obligados a afiliar a los
trabajadores y sus derechohabientes a ESSalud, así como realizar el pago de
las aportaciones correspondientes, sin cargo a los trabajadores.
Adicionalmente, estos también pueden acceder a afiliarse a Entidades
Prestadoras de Salud (EPS).

3. CTS/ Gratificación
La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social que
tienen como finalidad prever las eventualidades que origina el término de una
relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos. Se otorga en función al
tiempo de servicios y remuneración , y su pago se realiza de forma semestral
(mayo y noviembre de cada año). En el caso de la gratificación, los
trabajadores de la actividad privada tienen derecho a percibir una con motivo
de fiestas patrias y la otra con ocasión de Navidad.

4. Utilidades
Se refiere a la repartición de las ganancias de una empresa entre sus
colaboradores y normalmente se realiza entre los meses de marzo y abril. El
porcentaje varía dependiendo de los sectores donde labore el trabajador. Es
importante resaltar que este beneficio se genera sólo en las empresas privadas
que generan rentas de tercera categoría.

5. Asignación familiar
Tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores que tengan a su
cargo uno o más hijos menores de 18 años, y cuando superen esta edad
siempre que se encuentren efectuando estudios superiores o universitarios
hasta un plazo máximo de 6 años posteriores a dicha edad.

6. Vacaciones
Los trabajadores tienen derecho a treinta días calendario de descanso
vacacional por cada año completo de servicios.

7. Capacitaciones
Es de suma importancia, tanto para las empresas como para colaboradores, la
capacitación permanente de estos últimos dentro de sus organizaciones. En la
actualidad, nuestra legislación ha establecido obligaciones a los empleadores
en lo que se refiere a brindar capacitación en materia de seguridad y salud en
el trabajo, así como establecer medidas para garanticen un clima laboral
basado en el respeto y la no discriminación; ello sin perjuicio de los demás
planes de formación que las empresas consideren pertinente implementar a
favor de sus colaboradores.

8. Licencia por maternidad/paternidad


Las trabajadoras gestantes tienen derecho a 49 días de descanso prenatal y 49
días post natal, lo cuales podrán acumularse a decisión de la madre. Por su
parte, en el caso de los colaboradores varones, estos gozan de 04 días de
licencia por paternidad.

Adicional a lo antes señalado, los colaboradores gozan también de otros


derechos laborales como descanso semanal, descanso en días feriados,
Seguro Vida Ley, Seguro complementario de Riesgo cuando realicen tales
actividades, entre otros.

El Corporativo Overall cuenta con casi 30 años de exitosa trayectoria en el


mercado brindando servicios a más de 300 empresas e instituciones de todos
los sectores económicos del país. Administra y conduce alrededor de 12.500
colaboradores estables, a tiempo completo, en los 24 departamentos, lo que lo
posiciona como uno de los más grandes empleadores del Perú.

Articulo 25 : la jornada ordinaria del trabajador es de ocho horas y 48 horas semanales.

Como máximo . en caso de jornadas acumulativas o atipticas.

Los trabajadores tiene derecho de descanso semanal y anual.

Su disfrute o compensación se regula por ley o por convenio

Según explica Boris Sebastiani Araujo, abogado asociado


senior del área laboral del Estudio Muñiz, los trabajadores
pueden laborar entre 8 y 12 horas, dependiendo del acuerdo
que logren con su empleador.

“La pauta es que el trabajo acumulado no implique un riesgo en


la vida o en la salud física o mental del trabajador. Si no esto es
perfectamente constitucional”, señala.

La norma legal indica que para los efectos de jornadas atípicas


deberá dividirse el total de horas laboradas entre el número
de días del período completo, incluyendo los días de
descanso.
La jornada más común en minería es la de 14x7 (14 días de
trabajo por 7 de descanso), laborando 12 horas diarias, lo que
se tiene son 168 horas trabajadas (12x14) que son divididas
entre 21 días (14 + 7), lo que da 8 horas diarias. Es decir, no
excede el límite diario de horas de trabajo y la jornada es
plenamente legal.

Pero esta no es la única jornada que se aplica, existen


jornadas como la de 4x3 (cuatro días de trabajo por tres de
descanso) que se usa en vigilancia y jornadas más largas de
21x14 (21 de trabajo por 14 de descanso).

Según Sebastiani para que la numerología sea legal no se


debe transgredir las ocho horas, lo cual se obtiene en base a
la suma de horas trabajadas en el período acordado, dividido
entre el régimen.

Así si por ejemplo se acuerda un período de 21x14 y con una


jornada de 12 horas, el resultado sería: las días trabajados (21)
por las horas trabajadas (12), resultado que debe dividirse por
el número de días del régimen, incluidos los días de descanso
(21+14=35). El resultado será: (21x12)/35= 7,2 lo cual está
dentro de un período menor a las ocho horas.

Existen variantes de la jornada atípica que usualmente son


acordados entre las empresas y los trabajadores. El
establecimiento de la jornada atípica, reconocida por la OIT, ha
sido prácticamente validada por nuestra legislación laboral.

Sin embargo, tras un reclamo realizado por los trabajadores


de Southern Perú Copper Corp. que entendían que su jornada
laboral transgredía sus derechos, el 11 de mayo del 2006
el Tribunal Constitucional reguló un procedimiento para
determinar si la jornada acumulativa y atípica cumple con los
máximos legales.