SABLICH

CONSULTORES E.I.R.L.
Abogados Asociados
CUADERNO PRINCIPAL
Expediente: 00005-2019-0-0403-JM-LA-01
Secretario: Marco Antonio Castro Lobon
Escrito: 02
Sumilla: Subsano observación

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO MIXTO DE LA PROVINCIA DE

CARAVELI DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA

NERIDA MARÍA SANDOVAL ANDIA, en los seguidos contra la

Municipalidad Provincial de Caraveli, sobre demanda laboral de
Reposición; ante usted respetuosamente me presento y digo:

Que, mediante Resolución N°01 de fecha 16 de mayo del 2019, notificada

a nuestra parte mediante notificación N° 111-2019-JM-LA del 16 de mayo
del 2019, notificado a nuestra parte el 20 de mayo del 2019, en la cual se
resuelve declarar INADMISIBLE la demanda de reposición interpuesta
por nuestra parte, concediéndosenos el plazo de cinco (05) días a efectos
de cumplir con detallar el caso de autos se advierte que se observa lo
siguiente:

PRIMERO.- Conforme a la resolución N° 1, su judicatura señala que

mediante el II Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral se ha
concluido que el órgano jurisdiccional competente para conocer las
demandas planteadas por trabajadores obreros municipales es el juez
laboral “…en la vía del proceso ordinario o abreviado laboral según
corresponda, atendiendo a las pretensiones que se planteen; pues de
conformidad con el artículo 37 de la Ley 27972, Ley Orgánica de
Municipalidades, los obreros municipales se encuentran bajo el régimen
laboral de la actividad privada y como tales, no están obligados a agotar
la vía administrativa para acudir al Poder Judicial”.

1. La demanda es interpuesta desde la perspectiva del proceso

contencioso administrativo, no obstante, conforme a lo señalado en los
considerandos que anteceden, debe ser adecuada a la vía del proceso
ordinario o abreviado laboral previsto por la Nueva Ley Procesal del
Trabajo, Ley N° 29497.

2. Demanda reposición en su puesto de trabajo, sin especificar si el

término del vínculo laboral se debe a un despido nulo, incausado,
fraudulento, aunado a ello que no hace mención de la fecha que se habría
suscitado este evento.

3. Demanda el pago de S/. 10,000.00 soles por concepto de

indemnización por despido arbitrario, pago de vacaciones, pago de
compensación por tiempo de servicios, pago de costas y costos; no
obstante, no especifica la cuantía que corresponde a cada pretensión, así

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como tampoco precisa el periodo por el cual se le debe cancelar tales
conceptos, ya que en forma genérica refiere que se le cancele “hasta el
momento actual”.

Se requiere al abogado para que en el escrito de la subsanación de

demanda adjunte su constancia de habilitación.

SEGUNDO.- Que, en tal sentido debemos manifestar que al ítem primero

de la observación, la demanda planteada es una sobre reposición
laboral, consecuentemente conforme al artículo 2, inciso 2 de la Ley N°
29497, por plantearse la reposición como pretensión corresponde la VÍA
DEL PROCESO ABREVIADO.

Respecto del ítem segundo de la observación, debemos señalar que el

término del vínculo laboral se realizó mediante un DESPIDO NULO Y
ARBITRARIO, siendo despido nulo porqué se configura cuando el
empleador extingue la relación laboral vulnerando el derecho a la igualdad
y no discriminación que asiste al trabajador, en cuyo caso se permite al
trabajador despedido solicitar la reposición y el pago de remuneraciones y
CTS. Y despido arbitrario porqué se configura cuando no se expresa
causa o no puede demostrarse esta en juicio, generando como forma de
reparación únicamente el pago de una indemnización. De acuerdo a lo
que señala Cano, en el marco laboral vigente se reconoce como un
despido arbitrario la desvinculación laboral que se produce cuando NO
existe una causa. En tal sentido, corresponde como indemnización por ser
un Contrato a plazo indeterminado, la relación laboral con la
Municipalidad Provincial de Caraveli: Un sueldo y medio por año
laborado de servicios con un tope de 12 remuneraciones.

Respecto del ítem tercero de la observación, sobre que se demanda el

pago de S/. 10,000.00 soles por concepto de indemnización por despido
arbitrario, pago de vacaciones, pago de compensación por tiempo de
servicios, pago de costas y costos. En tal sentido, y viendo que el monto
mencionado no corresponde porque al ser una demanda laboral bajo la
Ley N° 29497, y por su naturaleza de la pretensión, EL MONTO DEL
PETITORIO NO ES CUANTIFICABLE EN DINERO. En tal sentido su
judicatura sebera tomar en cuenta los siguientes datos:

 FECHA DE INGRESO (01 de agosto del 2013)

 FECHA DE CESE (01de febrero de 2019)
 MOTIVO DE CESE: DESPIDO
 CARGO DESEMPEÑADO (Personal estable: Obrero de limpieza)
 ÚLTIMA REMUNERACIÓN (S/. 862.00)
 TIPO DE REMUNERACIÓN (Mensual)

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POR LO EXPUESTO:

A UD. pido admitir a trámite la presente la subsanación de la

demanda.

OTRO SI DIGO: Cumplo con adjuntar a la presente y conforme a la

observación realizada por su judicatura, anexo el original del Certificado
de Habilidad N° 08986 del Colegio de Abogados de Ica, del abogado que
suscribe la presente, Charles Alexander Sablich Huamani, CAI. 2981.

Caraveli, 22 de mayo de 2019.

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NERIDA MARÍA SANDOVAL ANDIA
DNI. N° 07791987