Salud laboral y seguridad en la industria

Gabriel Andrés Carrasco Cárcamo

Introducción al control de procesos industriales

Instituto IACC

08 de mayo del 2019

 DESARROLLO DE LA TAREA:

Responda a continuación cada una de los enunciados según corresponda:

1. Distinga dos factores de riesgo para cada una de las actividades productivas que se
mencionan.

Actividad de Factor de riesgo 1 Factor de riesgo 2

producción
Minería Derrumbe de galerías Asfixia, producido por gases en
minas subterráneas
Agricultura Pérdida de audición al Cortes producidos por herramientas
manejo de tractores y y equipos. (cosechadoras,
equipos trilladoras)
Retail Síndrome del túnel carpiano Dolor lumbar (malas posturas,
(lesiones Musculo- manejo manual de cargas)
esquelético)

2. Explique las diferencias que existen en las cotizaciones del seguro laboral para el
rubro minero y el rubro administrativo.

El seguro Laboral, es financiada por el empleador a través de las cotizaciones que es del
orden del 0,9 %, además de la cotización adicional diferenciada, que es la cotización que se
calcula en función de la actividad o sector económico que desarrolla la empresa, y además
en función de la cantidad de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que tenga
la entidad empleadora, no así los accidentes de trayecto porque estos no se computan en la
tasa de accidentabilidad de la empresa. Las entidades que calculan la cotización adicional,
son los organismos administradores de la Ley de accidentes del trabajo que están facultados
para la administración del seguro estas son, el Instituto de Seguridad del Trabajo (IST),
Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la
Construcción y el Instituto de Seguridad Laboral (ISL ex INP), o de Administración Delegada
como es hoy Codelco. (IACC-2017). Esta cotización adicional parte de la base del 0%, al 3,4
% sobre la cotización imponible de cada trabajador de la empresa, y puede llegar hasta el
6,8 %, la normativa legal vigente para este tema es el D.S N°67, que es complementario a
la Ley 16.744(Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales).

Para una empresa minera y una de rubro administrativo, el seguro laboral obligatorio
equivale al 0,9 %, pero según el sector económico para una empresa Minera, el monto
adicional corresponde el 3,40 %, dicha tasa variara de acuerdo a la evaluación de la
siniestralidad de cada empresa, que se realiza cada dos años según lo establecido por el
D.S. N°67. Una empresa de rubro administrativo, según su actividad económica no tiene
cotización adicional diferenciada, o sea 0 %, solo paga el seguro laboral obligatorio y normal
que corresponde al 0,9%.
 3. Identifique cuales son las principales prestaciones que entrega el seguro laboral
cuando un trabajador se accidenta de gravedad y queda con incapacidad
temporal.

Las mutuales tienen un rol Indemnizador, el seguro laboral es un seguro social, que tiene
prestaciones médicas respecto del trabajador accidentado, o con enfermedades profesionales.
Las principales prestaciones médicas cuando un trabajador se accidenta son las siguientes:

Cobertura médica: Cuando el trabajador es víctima de una enfermedad profesional o

accidente laboral, se otorgan prestaciones en forma gratuita como son:

 Prestación médica, dental, quirúrgica en domicilio o establecimiento externo.

 Hospitalización.
 Medicamentos.
 Prótesis o aparatos ortopédicos.
 Traslado al centro asistencial y domicilio.

Subsidio o pensión: Cuando al trabajador le ocurra un accidente, y este le produzca

una invalidez temporal, la administradora debe pagarle un subsidio en base al sueldo,
el que puede ser recibido por la familia en casos extremos, incluso la muerte del
trabajador. La base del cálculo de este subsidio, es el promedio de las 3 remuneraciones
mensuales, antes que se haya producido la licencia médica.

4. Identifique cuáles son las funciones principales de los Departamentos de Prevención de

Riesgos y de los Comités Paritarios.

Funciones del Departamento de Prevención de Riesgos:

Planificar
Organizar
Asesorar
Ejecutar
Supervisar
Promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
 a) Participar en la implementación y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el trabajo.
b) Otorgar la asistencia técnica de las empresas contratistas y subcontratistas para el
debido cumplimiento de la normativa de Higiene y Seguridad, así como las disposiciones
en este reglamento, respecto de las empresas que no cuenten con Departamentos de
Prevención de Riesgos.
c) Controlar y coordinar los Departamentos de Prevención de Riesgos que se encuentran
en faena, obra o servicios.
d) Asesorar al comité Paritario de Faena cuando este lo requiera.
e) Prestar asesoría a los comités en los accidentes del trabajo que acurran, mantener un
registro de los resultados de las investigaciones, y del control del cumplimiento de las
medidas correctivas.
f) Mantener un registro de los accidentes y enfermedades profesionales que ocurren
dentro del trabajo, donde llevarán una estadística que determinan las tasas de
accidentes, frecuencia, gravedad y siniestralidad total.
g) Coordinar la implementación de todas las actividades preventivas prescritos por los
Organismos administradores de la Ley N°16.744.

Funciones del comité Paritario:

a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los elementos

de protección personal.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores de
las medidas de prevención higiene y seguridad.
c) Investigar las causas y los accidentes del trabajo y de todas las enfermedades
profesionales que se produzcan en la empresa.
d) Decidir si la enfermedad profesional o accidente se debió a la Negligencia
inexcusable por parte del trabajador involucrado.
e) Indicar la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la
prevención de los riesgos y enfermedades profesionales.
f) Cumplir con las funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador
respectivo.
g) Promover la realización de cursos destinados a la capacitación profesional de los
trabajadores en organismos públicos o privados, autorizados para cumplir con esta
finalidad, también pueden realizarle en la misma empresa balo el control y dirección
de dichos organismos.
 5. Establezca cuál es la importancia de que en el DS 594 se señalen las exigencias
mínimas de las condiciones higiénicas y sanitarias en la industria productiva.

El Decreto Supremo 594 contiene importantes materias para las empresas, ya que
reglamenta las condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo, que
resguarden la salud y el bienestar de las personas, se estandarizan obligaciones y deberes para
mantener un ambiente de trabajo libre de agentes invasivos para la salud de las personas, en
diferentes áreas de trabajo y condiciones como son salubridad, límite permisible para de
exposición ambiental (aire), contaminación ambiental, y labores específicas sean agrícolas,
pecuarias, forestales. En faena, debe contar con suministro de agua potable y cumplir con los
requisitos, físicos, químicos, radiactivos y bacteriológicos, y necesidades básicas de higiene y
aseo personal de uso personal.

6. ¿Cómo se relaciona la legislación en salud laboral y seguridad en una industria

dedicada a la producción de pinturas?

El artículo 32 del Decreto Supremo N° 594 dice, “Todo lugar de trabajo deberá mantener por
medios naturales o artificiales, una ventilación que contribuya a proporcionar condiciones
ambientales confortables y que no causen molestias o perjudiquen la salud del trabajador”. Se
relacionan en mantener un aire limpio dentro de las empresas, libre de olores molestos,
humedad, y temperatura adecuada para los trabajadores. Se considera que las industrias
generan sustancias contaminantes, y por lo tanto la calidad del aire debe cumplir con lo
solicitado en el D.S. 594. La empresa debe contar con mecanismos de ventilación, cuando
exista contaminación ambiental que pueda ser perjudicial para la salud del trabajador, tales
como aerosoles, humos, gases, vapores u otras emanaciones nocivas, se deberá captar las
emanaciones desde su origen y se debe impedir que sean propagados por el lugar de trabajo,
estos mecanismos pueden ser naturales o artificiales. La concentración ambiental de los
contaminantes no debe pasar el límite permisible. Dentro de estas empresas, los riesgos
asociados al trabajador dependen de las pinturas a fabricar, se deben contar con elementos
de protección personal de acuerdo a estos riesgos.