PLAN NACIONAL DE CAPACITACIÓN CLIENTES EXTERNOS

CGN

“MARCO NORMATIVO DE CONTABILIDAD PARA EMPRESAS QUE NO COTIZAN EN EL

MERCADO DE VALORES, Y QUE NO CAPTAN NI ADMINISTRAN AHORRO DEL
PÚBLICO”

“BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS”

“MATERIAL DE TRABAJO”

2015

“Este material fue preparado y distribuido por la Contaduría General de la Nación, para ser utilizado en el proceso de
Capacitación Institucional y posterior divulgación al interior de las entidades partícipes, por lo cual debe compartirse con los
demás servidores públicos de la entidad a la que usted pertenece, según aplique.”
 CONTADURÍA GENERAL DE LA NACIÓN
SUBCONTADURIA GENERAL Y DE INVESTIGACIÓN
GIT DOCTRINA Y CAPACITACIÓN

PLAN DE CAPACITACIÓN A CLIENTES EXTERNOS 2015

MARCO NORMATIVO PARA EMPRESAS QUE NO COTIZAN EN EL MERCADO DE
VALORES, Y QUE NO CAPTAN NI ADMINISTRAN AHORRO DEL PÚBLICO

TALLER DE: BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

Objetivo: Aplicar criterios conceptuales, técnicos e instrumentales para el reconocimiento

de algunos hechos relacionados con los beneficios a los empleados, en el marco de la
regulación aplicable a las empresas que no cotizan en el mercado de valores, y que no
captan ni administran ahorro del público.

Tiempo: El estimado por el facilitador

Actividades a realizar: De acuerdo con las instrucciones dadas por el facilitador,

seleccione la respuesta o respuestas correctas en cada escenario planteado.

ASPECTOS CONCEPTUALES PARA EL RECONOCIMIENTO Y CLASIFICACIÓN DE LOS

BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

1. CLASIFICACIÓN Y MEDICIÓN DE LOS BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

1.1. Los beneficios a los empleados a corto plazo, corresponden a:

a) Aquellos otorgados por los servicios prestados a la empresa durante los diez últimos
años, cuya obligación de pago vence dentro del periodo contable
b) Aquellos otorgados por los servicios prestados a la empresa durante el periodo
contable, cuya obligación de pago vence dentro de los 12 meses siguiente al cierre del
mismo.
c) Aquellos otorgados por los servicios prestados a la empresa durante el periodo
contable, cuya obligación de pago no venza dentro de los 12 meses siguiente al cierre
del mismo.
d) Aquellos otorgados por los servicios prestados a la empresa durante los diez últimos
años, cuya obligación de pago no venza dentro del periodo contable.

1.2. Los beneficios a los empleados a largo plazo, corresponden a:

a) Aquellos beneficios diferentes de los de corto plazo, de los posempleo otorgados a los
empleados sin vínculo laboral vigente, cuya obligación de pago vence dentro de los 12

Este material fue preparado y distribuido por la Contaduría General de la Nación, para ser utilizado en el proceso de
Capacitación Institucional y posterior divulgación al interior de las entidades partícipes, por lo cual debe compartirse con los
demás servidores públicos de la entidad a la que usted pertenece, según aplique.”
 meses siguiente al cierre del periodo en el cual hayan prestados los servicios a la
empresa.
b) Aquellos beneficios otorgados a los empleados sin vínculo laboral vigente, cuya
obligación de pago no venza dentro de los 12 meses siguiente al cierre del periodo en
el cual hayan prestados los servicios a la empresa.
c) Aquellos beneficios diferentes de los de corto plazo, de los posempleo y de los
correspondientes a la terminación del vínculo laboral o contractual, otorgados a los
empleados con vínculo laboral vigente, cuya obligación de pago no venza dentro de los
12 meses siguiente al cierre del periodo en el cual hayan prestado los servicios a la
empresa.
d) Aquellos beneficios otorgados a los empleados con vínculo laboral vigente, cuya
obligación de pago vence dentro de los 12 meses siguiente al cierre del periodo en el
cual hayan prestados los servicios a la empresa.

1.3. De acuerdo con el cuadro a continuación, señale con X (equis), si las prestaciones
correspondan a beneficios a los empleados de largo o corto plazo:

TIPO DE BENEFICIO CORTO PLAZO LARGO PLAZO

Sueldos
Beneficios por invalidez
permanente a cargo de la
empresa.
Aportes a la Seguridad
Social.
Salarios
Beneficios a recibir a partir
de los 12 meses del cierre
del período en el que se
hayan ganado.

2. BENEFICIOS POR TERMINACIÓN DEL VINCULO LABORAL O CONTRACTUAL

2.1. El Canal Regional “XYZ” tiene planeada una reestructuración al cabo de dos años,
para lo cual ha estimado que el valor de las indemnizaciones del personal que
despedirá asciende a $200 millones, de acuerdo a la legislación laboral vigente.
Con el objetivo de reducir este costo, el departamento de gestión humana ha
presentado una propuesta para incentivar a los empleados a la terminación
voluntaria del vínculo contractual. Si el 100% de los empleados aceptará la oferta,
los costos se reducirían a $150 millones.

Una vez presentada la propuesta a los empleados, se determinó que el 60% no la

aceptará.

Este material fue preparado y distribuido por la Contaduría General de la Nación, para ser utilizado en el proceso de
Capacitación Institucional y posterior divulgación al interior de las entidades partícipes, por lo cual debe compartirse con los
demás servidores públicos de la entidad a la que usted pertenece, según aplique.”
 De acuerdo con la información anterior, el Canal determinó que el valor presente
de las obligaciones descontadas a la tasa de interés de los TES del gobierno a 2
años (10% E.A), es:

Tipo de liquidación Valor presente de las obligaciones

Liquidados de conformidad con la legislación
Laboral $ 99,17
Liquidados de acuerdo con la oferta $ 49,59

Por lo anterior, el Canal Regional “XYZ” reconocerá los beneficios a sus

empleados en el momento actual por concepto de terminación de vínculo laboral
como:

a) Un cargo diferido y un pasivo por $99,17 millones.

b) Un gasto y un pasivo por $148,76 millones.
c) Un cargo diferido y un pasivo por $148,7 millones.
d) Un gasto y un pasivo por $200 millones.

3. BENEFICIOS POSEMPLEO

3.1. Los beneficios posempleo, corresponden a:

a) Los sueldos, salarios y aportes a la seguridad social recibido por el empleado por la
terminación del vinculo laboral.
b) Los beneficios por la terminación del vínculo laboral o contractual.
c) Los beneficios correspondientes a aquellos derivados de la terminación del vínculo
laboral o contractual que se paguen después de completar el periodo de empleo en la
empresa.
d) Los beneficios distintos de aquellos por terminación del vínculo laboral o contractual
que se paguen después de completar el periodo de empleo en la empresa.

3.2. Una empresa pública medirá los beneficios posempleo otorgado a sus
trabajadores, por su:

a) Valor razonable de la obligación, calculado utilizando la tasa de mercado de los TES

emitidos por el gobierno nacional con plazos similares a los estimados para el pago de
las obligaciones.

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b) Valor presente de la obligación, calculado utilizando la tasa de mercado de los TES
emitidos por el gobierno nacional con plazos similares a los estimados para el pago de
las obligaciones.
c) Valor presente de la obligación, calculado utilizando el IPC esperado señalado por el
DANE para la fecha en que se realizará el pago de las obligaciones.
d) Valor presente de la obligación, calculado utilizando la tasa que refleja el costo
promedio de los planes posempleo teniendo en cuenta los sueldos, salarios y
expectativa de vida de los beneficiarios.

3.3. Los activos destinados a financiar el pasivo por beneficios posempleo, se medirán
al:

a) Costo amortizado
b) Costo histórico
c) Valor neto de realización
d) Valor razonable

3.4. La frecuencia con la cual las empresas debe efectuar las evaluaciones actuariales
para determinar el valor razonable de los activos destinados a financiar el pasivo
por beneficios posempleo y asegurar que los importes reconocidos en los estados
financieros no difieran significativamente de los que podrían determinarse al final
del periodo contable, es no mayor a:

a) Dos años
b) Cuatro años
c) Un año
d) Tres años

4. EJERCICIO PRÁCTICO

La Empresa Pública “XYZ” ha venido reconociendo una bonificación a sus empleados a

partir de los resultados anuales. Esta bonificación no está prevista en la ley ni en la
convención colectiva. El bono constituye un valor de $ 100.000 por cada trabajador y será
pagada en el mes de junio de siguiente año. El bono aplica para los trabajadores de todos
los niveles que cumplan dos condiciones: que hayan trabajado todo el año anterior y que
estén laborando actualmente.

Evalúe al cierre del año, si hay lugar a constituir una provisión y establezca la estimación
de la misma, teniendo en cuenta que la entidad cuenta con 15.000 trabajadores, de los
cuales 5.000 fueron contratados en el mes de diciembre, adicionalmente se prevee una
rotación de personal del 10% para el primer semestre del siguiente año e indique cuál
sería el registro contable.

Este material fue preparado y distribuido por la Contaduría General de la Nación, para ser utilizado en el proceso de
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Cuenta Detalle Débito Crédito
537304 OBLIGACIONES IMPLÍCITAS
279017 OBLIGACIONES IMPLÍCITAS

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demás servidores públicos de la entidad a la que usted pertenece, según aplique.”