Proyecto Aula

OBJETIVOS

 Seleccionar una organización después de haber realizado el consenso grupal que permita
obtener la mayoría de información, para así, cumplir con los requisitos previstos en el
trabajo grupal.
 Identificar la estructura organizacional adquirida por la empresa con el objetivo de analizar
y encontrar las desventajas y ventajas de esta
 Utilizar el concepto de cadena valor para determinar actividades primarias y de apoyo
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TIPO LEGAL DE ORGANIZACIÓN

Persona jurídica : “Es un individuo con derechos y obligaciones que existe, pero no
como persona, sino como institución que es creada por una o más personas físicas para cumplir un
objetivo social que puede ser con o sin fines de lucro.”1 Es una Sociedad por Acciones
Simplificada (SAS): “Es una sociedad de capitales constituida por una o varias personas naturales
o jurídicas, La SAS da la posibilidad a los empresarios de escoger las normas societarias que más
convenga a sus intereses”2

Sector industrial: Servicios, “el sector servicios o sector terciario es el sector económico que
engloba las actividades relacionadas con los servicios no productores o transformadores de bienes
materiales. Generan servicios que se ofrecen para satisfacer las necesidades de cualquier población
en el mundo”3

RESEÑA HISTÓRICA

ITM Consulting Colombia es creada el 12 de Septiembre del 2006 en la Ciudad de Bogotá por un
grupo de profesionales que tenían una meta fija, crear su propia compañía; Se constituyo ante la
Cámara de Bogotá bajo el Numero de matrícula: 01634245 de comercio Nació como una firma
de servicios profesionales en tecnologías de la información para diseñar, servir y soportar
soluciones de simulación y modelación, gestión de contenido empresarial y tercerización de
tecnología, productos y servicios que incluyen gestión local y remota de infraestructura,
investigación y desarrollo de sistemas simulados de creación de contenido, surgió para reflejar la
pasión que se tiene por el trabajo que realizan, siendo un estilo de vida y la esencia de ellos es su

1
Persona jurídica - Wikipedia, la enciclopedia libre, disponible en
https://es.wikipedia.org/wiki/Persona_jur%C3%ADdica

2
SAS es el tipo de sociedad más usado en Colombia - Revista Dinero, disponible en
https://www.google.com/search?q=Sociedad+por+Acciones+Simplificada+%3A&rlz=1C1SQJL_esCO78
2CO782&oq=Sociedad+por+Acciones+Simplificada+%3A&aqs=chrome..69i57j0l5.629j0j7&sourceid=c
hrome&ie=UTF-8

3
Sector servicios - Wikipedia, la enciclopedia libre – disponible en
https://es.wikipedia.org/wiki/Sector_servicios
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trabajo en equipo, desde sus inicios ITM ha dirigido sus esfuerzos a proporcionar conocimientos
y soluciones técnicas al sector Industrial y Comercial.

En el año 2010 ITM Colombia empezó a brindar los servicios de Aprovisionamiento y

Aseguramiento de la Infraestructura Tecnológica, basados en acuerdos de niveles de servicio, con
el fin de soportar la Operación de la organización, con asistencia las 24 horas del día y los 365 días
del año.

Esta línea de negocio se resume en la Prestación de los Servicios de:

 Aprovisionamiento y Aseguramiento de la Infraestructura Tecnológica

 Mesa de Servicios
 Acompañamiento en Continuidad Informática y Respaldo de Datos
 Integración de soluciones de Centros de Cómputo, Hosting, Housing y Cloud Computing

FECHA Y DATOS DE CONSTITUCIÓN

Certificado de existencia y representación legal o inscripción de documentos.

La cámara de comercio de Bogotá, con fundamento en las matrículas e inscripciones del registro
mercantil
Nombre: Information Trade Management Consulting de Colombia Ltda
Sigla: Itm Consulting
N.I.T.: 900106547-8
Domicilio: Cota (Cundinamarca)
Matricula No: 01634245 Del 12 De septiembre De 2006
Activo total: 4,427,656,369
Tamaño empresa: Mediana
Dirección de notificación judicial: Km 3.5 Vía Siberia Centro Metropolitano Cen Ofc B-19
Municipio: Cota (Cundinamarca)
Email de notificación judicial: info@itmcolombia.com
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RAZÓN SOCIAL

El objetivo principal de la compañía consiste en la contratación de servicios con terceros

beneficiarios para generar una colaboración temporalmente en la ejecución de cada una de sus
actividades, mediante el servicio de personas naturales las cuales son contratadas directamente
por la empresa de servicios temporales.

Número de trabajadores: 180 empleados

VISIÓN

En el 2017 ser una organización reconocida en Colombia, siendo líder en la prestación de servicios
de sistemas integrales de información a nivel nacional, mediante el desarrollo de nuevas e
innovadoras soluciones y servicios que le brinden al público objetivo un alto grado de confianza y
seguridad.

MISIÓN

Satisfacer las expectativas y necesidades de los asociados de negocios a partir de estrategias

administrativas que orienten a la mejor solución, alternativa e innovación, enfocándose siempre
en el crecimiento y bienestar de los socios y colaboradores.

OBJETIVOS CORPORATIVOS

El recurso humano es la base y razón de ser de la empresa, por tal razón

establecieron diferentes políticas y estrategias orientadas al Bienestar y el
Desarrollo de todo el grupo de funcionarios
El recurso humano es la base y razón de ser de la empresa, por tal razón
establecieron diferentes políticas y estrategias orientadas al Bienestar y el
Desarrollo de todo el grupo de funcionarios
 El recurso humano es la base y razón de ser de la empresa, por este motivo se establecen
diferentes políticas y estrategias orientadas al bienestar y el desarrollo de todo el equipo de
personas
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 Desarrollar una ampliación en la participación del mercado, con el fin de aumentar el

número de asociados de negocios e incrementar la utilidad de la organización
 Satisfacer los requerimientos que se establecieron con cada uno de los asociados, mediante
un cronograma de cumplimiento con especificaciones y tiempos de respuesta.
 Promover el desarrollo integral de talento humano, generando así, un ambiente laboral
adecuado y ameno, garantizando el crecimiento del personal.

OBJETO SOCIAL

El objeto social de la compañía se enfoca alrededor de las siguientes actividades: La prestación de

servicios de consultoría y asesoría a las empresas en procesos de modernización, reestructuración
o en procesos de mejoramiento de la plataforma tecnológica. preparación y formación del elemento
humano para entender y manejar procesos críticos, de cambio organizacional o procedimental:

 Manejo de información y demás fuentes de información y de generación de

conocimiento.
 Organización, clasificación, administración y transporte de todo tipo de información.
 Servicios de outsourcing de información y gestión de conocimiento.
 Implantación de sistemas y procedimiento para el manejo y procesamiento de
información.
 Administración y outsourcing de servicios de cartografía y sistemas de información
georeferenciados.
 Administración y outsourcing de centros de cómputo y soporte de hardware y software.
 Servicios de housing informáticos, asesoría y consultoría de servicios informáticos.
 Servicios de gestión documental, almacenamiento, inventario, organización;
preservación,
 Escaneo y administración documental, físico y electrónico.

Realizando el análisis de la empresa se deduce que se acoge la estructura matricial ya que en esta
los empleados participan en cada uno de los proyectos sin dejar a un lado sus funciones u
obligaciones, la entidad se organiza por dos criterios que son: Funciones y productos/proyecto. A
continuación, se reflejan las ventajas y desventajas obtenidas.
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Ventajas
1. Permite aumentar la productividad
de las empresas, debido a la
especialización del trabajo.
2. Los trabajadores pueden laborar de
manera flexible en diferentes
proyectos o productos
3. Creación y ejecución de equipos
multidisciplinares, todos
empleados están relacionados entre
si con un proyecto que los une.
Desventajas
1. Nacimiento de anarquía puede generar
malestar en los trabajadores
2. Generación de luchas de poder que pongan
en riesgo el proyecto, por lo tanto, los
supervisores deben encontrar el equilibrio
de intereses.
3. Aumento de costos burocráticos y laborales
los por la gran demanda de profesionales

CADENA VALOR ITM COLOMBIA

Infraestructura de la empresa: Adecuación de los espacios necesarios para el uso del

personal

Gestión de recursos humanos: Selección, reclutamiento, actualización de base de

datos, contratación y gestión del personal

Desarrollo tecnológico: mantenimiento de equipos de cómputo, fortalecimiento en

base de datos y mejoras en las plataformas de información
MARGEN

Aprovisionamiento: Compra de equipos.

Logística Logística Marketing y Servicios:

Operaciones:
Interna: Externa: ventas:
Presentación Capacitación al
Firma de
Recepción de de propuestas personal,
contrato con Publicidad y
solicitudes de de seguimiento de
el cliente y promoción a
presupuesto indicadores de
servicio por través de la Pag
prestación del calidad y
parte de al cliente Web
servicio productividad,
terceros
atención de PQR
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ITM Colombia tiene una Organización tipo Profesional que se determina de la siguiente manera:

Parte de la organización: Trabajadores de nivel operativo. La empresa cuenta con personal

calificado en áreas Tecnologías de la información y recursos humanos que forman parte del equipo
de trabajo y la dirección de la compañía.

Tipo de descentralización: Horizontal. Las decisiones se toman a nivel general de la empresa, entre
los profesionales y no específicamente por las directivas de esta.

Coordinación de la acción: Estandarización de habilidades, el equipo de trabajo está conformado

por profesionales especialistas en Recursos humanos, cada uno de los profesionales se enfocan en
distribuir el personal de ciertos tipos: Personal de funciones básicas, personal especialista y
personal profesional, así mismo las funciones que puedan realizar para obtener así las labores de
manera eficiente en un momento dado.

Referencias bibliográficas

https://www.dinero.com/empresas/articulo/sas-es-el-tipo-de-sociedad-mas-usado-en-
colombia/84554

http://www.itmcolombia.net/es/