Anda di halaman 1dari 2

SOP PENGUNDURAN DIRI KARYAWAN

NO DOKUMEN : NO REVISI : HALAMAN :

.................................. A 1/1

TANGGAL TERBIT :
DITETAPKAN DI YOGYAKARTA
JOB DESCRIPSI DIREKTUR UTAMA

Desember 2018

Pengunduran diri merupakan permintaan karyawan untuk berhenti bekerja pada


1 DEFINISI
perusahaan
2 TUJUAN Untuk memastikan hak-hak karyawan yang mengundurkan diri terpenuhi.
3 CAKUPAN Karyawan perusahaan
Surat Pengunduran Diri
4 DOKUMEN Surat Keterangan Pengalaman Bekerja
Surat Pengeluaran Uang Pesangon

5 RINCIAN PROSEDUR
KEGIATAN UNIT TERKAIT
a Mengajukan surat pengunduran diri dengan alasan dan tanggalnya Karyawan
ke Direktur Utama
b Menanyakan dan mempertimbangkan alasan pengunduran diri Direktur Utama
karyawan. Jika disetujui, karyawan menyerahkan surat
pengunduran diri ke HRD
c Menghitung hak-hak karyawan, membuat memo dan melampirkan HRD
surat pengunduran diri karyawan ke Direktur Keuangan untuk
persetujuan
d Jika disetujui, Direktur Keuangan menyerahkan memo kepada staf Direktur Keuangan
akunting dan surat pengunduran diri karyawan kepada HRD
e Menerima memo menghitung uang pesangon, penghargaan masa Akunting
kerja. Kemudian Membuat Surat Pengeluaran Uang pesangon dan
menyerahkannya ke karyawan beserta uang pesangon
f Membuat Surat Keterangan Pengalaman Bekerja dan menyerahkan Staf HRD
kepada karyawan
FLOWCHART PENGUNDURAN DIRI KARYAWAN

PENGUNDURAN DIRI KARYAWAN

Karyawan HRD Staf Keuangan Direktur Keuangan Direktur Utama

Mulai

Surat Menanyakan dan


Pengunduran Diri mempertimbangkan
alasan Pengunduran
diri

Surat
Pengunduran Diri Pengunduran
YA
Diri

Menghitung
hak karyawan

Membuat
Memo
penghitung
an
pesangon Jika TIDAK
karyawan tetap bekerja
Menghitung
Pesangon

Pengeluaran
Untuk Pesangon

Surat
Pengunduran Diri

Surat Pengalaman
Bekerja

Tanda
Tangan

Selesai