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“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E IMPUNIDAD”

FACULTADE DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y


ADMINISTRATIVAS.

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

ASIGNATURA:

AUDITORIA ADMINISTRATIVA

CICLO: VIII GRUPO: “A”

DOCENTE TUTOR:

Lic. Adm. CARRASCO ANCHAY, Jorge Arturo


INTEGRANTES:

 CASAVILCA VARGAS, Carolina


 CUBA GARCÍA, Yanet
 GARAY ELME, Yenifer Katiana
 TENICELA CORDERO, Fidel Claudio
 VELASQUE FERNANDEZ, Juan Carlos

AYACUCHO_PERÚ

2019
INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo encontraremos las normas del personal dentro de diferentes


empresas donde cumpliendo su labor empresarial se rigen de diferentes leyes dentro de la
misma tanto como la Dirección General de la Carrera Judicial pone en mano de todos los
empleados que intervienen en los procesos laborales de la División de Reclutamiento y
Selección de Personal este Manual de Políticas, Normas y Procedimientos para el personal
administrativo, con el propósito de guiar su trabajo y de unificar las acciones que se realizan
en estos procesos.

Siendo también en empresas estatales que los países tienen dentro de su organización
política un aparato estatal que incluye formas establecidas de cómo abordar el tema de la
Salud Pública como parte de la responsabilidad que se tiene respecto al bienestar de la
población. Así, los Estados tienen dentro de sus estructuras políticas órganos expresamente
constituidos para hacerse cargo del manejo de la salubridad en sus correspondientes países,
independiente de la orientación política de los respectivos gobiernos a cargo.

Mencionando también su importancia como las normas son importantes en la


sociedad, tanto para niños como para adultos, porque controlan conductas que pueden ser
destructivas para los demás y mantener el bienestar de la población general.

Posiblemente te has cuestionado porqué en la sociedad y en todos sus posibles


contextos existen tantas normas que nos dicen cómo debemos comportarnos. En algunos
momentos es incluso complicado no infringir ninguna norma y actuar como la sociedad
espera que actuemos.

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CONTENIDO

INTRODUCCIÓN ............................................................................................................. 2

II. NORMAS DEL PERSONAL...................................................................................... 4

2.1. NORMAS ............................................................................................................ 4

2.2. CARACTERISTICAS ......................................................................................... 5

III. IMPORTANCIA ..................................................................................................... 6

IV. APORTE DE LOS INTEGRANTES ....................................................................... 8

V. NORMAS RELATIVAS A LA EJECUCIÓN DEL TRABAJO: ................................. 9

VI. NORMAS RELATIVAS A LA PREPARACIÓN DE LOS INFORMES ............... 10

CONCLUSIONES ........................................................................................................... 12

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS .............................................................................. 13

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I. NORMAS DEL PERSONAL

1.1. NORMAS

Cuando hablamos de normas sociales hacemos referencia a aquellas


directrices que influyen en un determinado grupo. Éstas tienen la función de
definir qué es correcto y que no lo es. Las normas sociales regulan el
comportamiento de los integrantes de un determinado grupo social,
clasificando estas conductas en aceptables o no aceptables. Además, las
normas pueden variar igualmente según el contexto o la situación en la que
nos veamos envueltos.

Si lo piensas bien, casi todo lo que haces a lo largo del día tiene una influencia
normativa. Ya sea a nivel laboral, familiar, en el ámbito de pareja o con los
amigos. Además, las normas determinan, guían y predicen la conducta
humana. Las normas se internalizan y aceptan por cada uno de nosotros y,
aunque puede haber algunas normas que no nos agraden, normalmente
sentimos conformidad ante ellas, ya que una de las bases de las normas es la
ética y la moralidad. Cabe añadir que el hecho de que existan normas en un
grupo tiene un efecto de unificación sobre el mismo, haciendo que los
componentes de la agrupación se sientan más identificados y pertenecientes al
grupo.1

a. Normas jurídicas: son aquellas normas que aparecen en reglamentos o


documentos oficiales. El incumplimiento de este tipo de normas
conlleva sanciones de diversos tipos (como puede ser de tipo
económico o administrativo) de tipo institucional.
b. Normas sociales: se consideran en este grupo aquellas que son
reconocidas de una forma social. Hace referencia por ejemplo a la
moda, la tradición, las costumbres… etc. El incumplimiento de este
tipo de normas no conlleva una sanción de tipo institucional, aunque
si puede afectar a nivel social.

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https://www.lifeder.com/por-que-son-importantes-las-normas/

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1.2. CARACTERISTICAS

1. Las normas sociales son universales: esto quiere decir que no existe
ningún grupo o sociedad en el mundo que no posea un conjunto de
normas, ya que, si no se dispusiera de ellas, el grupo social carecería
de orden. Al igual que ningún grupo está exento de problemas y
conflictos, ningún grupo puede estar exento de estar regido por
normas.
2. Todas las normas incorporan un juicio de valor: normalmente las
normas suelen estar compartidas por todos los miembros de un
determinado grupo. Esto se relaciona con el hecho de que ante una
situación, el comportamiento que normalmente aplicarían todos, es
aquel que se espera. Además, así como se comporta cada persona,
conlleva detrás un valor o juicio moral que nos dará la pauta para
determinar si una acción es correcta o incorrecta.
3. Las normas son relativas: con este punto se hace referencia a que las
características de un determinado grupo inciden sobre las normas
propuestas. Pueden influir sobre las normas factores como la cultura,
la edad, el rol social, el estatus o incluso la profesión.
4. Todas las normas no son igual de importantes: es cierto que todas las
normas ayudan a que podamos vivir en una mayor armonía común,
pero no todas son igual de relevantes. Solo hace falta fijarse en el
ejemplo del castigo que conlleva el incumplimiento de una
determinada norma respecto a otra.
5. Las normas son interiorizadas por los individuos: esto indica que, para
un mejor cumplimiento de cualquier tipo de norma, una de las mejores
formas es que las personas entiendan en su totalidad porque debe
cumplirse y respetarse dicha norma. Además cuando las normas se
interiorizan a lo largo del tiempo, mediante el proceso de
socialización, van formando parte del individuo; consiguiendo de esa
forma que el cumplimiento de las mismas se dé de forma natural.

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II. IMPORTANCIA

Una sociedad sin normas no es factible

Las normas son una parte importante del sistema social, yendo prácticamente de la
mano. Esto se entiende de esta forma porque las normas hacen que la convivencia de
unos con otros sea posible y más llevadera.

Sin normas no existe un orden normativo, el cual, para el modelo social que hemos
desarrollado es de gran importancia.

Las normas tienen una función de regulación y guía del comportamiento

Las normas ejercen control sobre la conducta de las personas. Hacen que una persona
no pueda comportarse como quiera.

Esto influye a nivel social, ya que al regularse el comportamiento individual se


obtiene tanto un cuidado de la sociedad como tal ofrecido por sus miembros, como la
cobertura de las necesidades de la propia sociedad.

Las normas mantienen el orden social

El orden social hace referencia a un concepto procedente de las ciencias sociales, el


cual se refiere a la estructura de una determinada sociedad, dada por la jerarquía, las
normas y las instituciones existentes en dicha sociedad.

Cuando mencionamos el término estructura, debemos pensar a nivel social como el


esqueleto que consigue que todo un grupo amplio de humanos pueda mantenerse
unido sin que reine el caos.

Cabe añadir que el hecho de que existan normas en una sociedad, no implica que
dentro de la misma no existan problemas de convivencia o de conducta de sus
integrantes, pero si hace que a groso modo la sociedad pueda seguir evolucionando
sin autodestruirse.

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Las normas otorgan cohesión a la sociedad

El término cohesión hace referencia al grado de aceptación y consenso de los


componentes de un determinado grupo, o la percepción de pertenencia que se tiene a
ese determinado grupo o situación en concreto.

La cohesión puede medir la intensidad que existe en la interacción social dentro del
mismo grupo. Algo así como entender que formas parte del grupo y lo mantienes
unido.

Debes saber que, en un grupo cohesionado, las personas que lo componen actúan de
una forma coordinada, y que las relaciones que mantienen entre ellos son mejores.

Los grupos que disfrutan de una buena cohesión, al tener esa coordinación pueden
conseguir objetivos de una manera más sencilla.

En relación con el tema central del artículo, en este punto es importante entender que
la anomia (desorganización social) atenta contra la cohesión.

(Chero Fernandez, 2011)El criterio Profesional del Auditor se encuentra inmerso en


todos los aspectos del trabajo de Auditoría debido a que debe ser constantemente
aplicado en la evaluación de las razonabilidades de las valuaciones y estimaciones
que debe realizar a lo largo de cada labor que se le encomienda.

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III. APORTE DE LOS INTEGRANTES

 CASAVILCA VARGAR, Carolina

La norma personal es aquella creencia individual referida al grado de corrección


de la conducta en relación a los principios morales del individuo. Sobre todo es
usado en campañas de prevención de accidentes de tráfico, donde se intenta hacer
ver al espectador el peligro de conducir indebidamente, tanto el peligro de ir en
coche con alguien que no va en condiciones óptimas para la conducción.

 CUBA GARCÍA, Yanet

Auditoria es un proceso sistemático que permite mediante la recolección de


evidencias, determinar la confiabilidad y calidad de la ejecución de las
actividades realizadas, en congruencia a los criterios de auditoria, políticas y
procedimientos establecidos en la organización para la toma de decisiones.
Asimismo, podemos mencionar que es la parte administrativa que representa el
control de las medidas, en otros términos, auditoria significa verificar que la
información financiera, administrativa y operacional que se genera es confiable,
veraz y oportuna.

 GARAY ELME, Yenifer

Las normas personales del auditor se refieren a las cualidades del auditor al
realizar sus actividades profesionales, el auditor debe tener independencia propia
y no dejarse influenciar por otros ya que el trabajo de auditor debe ser
transparente y claro. Y el auditor debe tener presente que tiene total
responsabilidad como lo indicado en su informe y que este debe contar con
prueba. El auditor debe contar con las siguientes normas: Formación y capacidad
profesional; independencia, integridad y objetividad; diligencia profesional;
responsabilidad; secreto profesional. un buen auditor debe de seguir estas normas

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 TENICELA CORDERO, Fidel Claudio

El profesional que desempeña esta actividad debe cumplir con un perfil que
contenga una serie de competencias y cualidades, que permitan su un resultado y
confiabilidad en los resultados de la Auditoria. Las Auditorías Internas y
Externas, tendrán una función estratégica, centrándose en desarrollar servicios
con valor estratégico para todos los entes involucrados en la toma de decisiones,
con la seguridad que esas revisiones, se han efectuado de acuerdo a la
normatividad vigente, para el ejercicio de Auditoria.

 VELASQUE FERNANDEZ, Juan Carlos

Desde sus inicios fue afianzada como una necesidad de control, que promovía
minimizar el riesgo de todas aquellas actividades que se realizaban y así mismo,
teniendo en cuenta la evolución de la economía fue creando gradualmente una
serie de procesos o actividades con el único fin de mantener el control.

IV. NORMAS RELATIVAS A LA EJECUCIÓN DEL TRABAJO:

Según: (FALCONI PANANA, 2006) Su fin es determinar los medios y las


actuaciones que aplican al auditor en su ejercicio.

Planeación y supervisión: La auditoría debe planificarse adecuadamente y el trabajo


de los asistentes debe ser supervisado apropiadamente. La auditoría de los estados
financieros requiere de una operación adecuada para alcanzar totalmente los objetivos
de la forma más eficiente. La designación de auditores externos por parte de la
empresa se debe efectuar con la suficiente anticipación al cierre del período materia
del examen, con el fin de permitir el adecuado planeamiento del trabajo del auditor y
la aplicación oportuna de las normas y procedimientos de auditoría. Por su parte, la
supervisión debe ejercerse en las etapas de planeación, ejecución y terminación del
trabajo. Debe dejarse en los papeles de trabajo evidencia de la supervisión ejercida.

Estudio y evaluación del control interno: Debe estudiarse y evaluarse apropiadamente


la estructura del control interno para planificar la auditoría y determinar la naturaleza,
duración y alcance de las pruebas que se deben realizar. Solo es obliga- torio para el
auditor el examen de aquella parte del sistema general de preparación de los estados
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financieros que se va a auditar. Este estudio y evaluación del control interno se debe
hacer cada año adoptando una base relativa de las áreas de evaluación y
profundizando su incidencia en aquellas áreas donde se advierten mayores
deficiencias. Asimismo, el auditor, al evaluar el control interno, determinará sus
deficiencias, su gravedad y posibles repercusiones. Si las fallas son graves y el auditor
no suple esa limitación de una manera práctica, deberá calificar su dictamen y opinar
con salvedad o abstención de opinión.

Obtención de la evidencia suficiente y competente: Debe obtenerse suficiente


evidencia mediante la inspección, observación, indagación y confirmación para
proveer una base razonable que permita la expresión de una opinión sobre los estados
financieros auditados. Una evidencia será insuficiente, por ejemplo, cuando no se ha
participado en una toma de inventarios, no se confirmó las cuentas por cobrar, etc.

V. NORMAS RELATIVAS A LA PREPARACIÓN DE LOS INFORMES

El dictamen de un auditor es el documento por el cual un contador público, actuando


en forma independiente, expresa su opinión sobre los estados financieros sometidos
a su examen. La importancia del dictamen ha hecho necesario el establecimiento de
normas que regulen la calidad y los requisitos para su adecuada preparación. Está
compuesto por cuatro NAGAS:

Aplicación de principios de contabilidad generalmente aceptados (PCGA): El


informe debe expresar si los estados financieros están presentados de acuerdo a los
PCGA. Esta norma requiere que el auditor conozca los principios de contabilidad y
procedimientos, incluyendo los métodos de su aplicación.

Consistencia en la aplicación de los principios de contabilidad generalmente


aceptados: para que la información financiera pueda ser comparable con ejercicios
anteriores y posteriores, es necesario que se considere el mismo criterio y las mismas
bases de aplicación de principios de contabilidad generalmente aceptados, en caso
contrario, el auditor debe expresar con toda claridad la naturaleza de los cambios
habidos.

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Revelación suficiente. A menos que el informe del auditor lo indique, se entenderá
que los estados financieros presentan en forma razonable y apropiada, toda la
información necesaria para mostrarlos e interpretarlos apropiadamente.

Opinión del auditor. El dictamen debe expresar una opinión con respecto a los estados
financieros tomados en su conjunto o una afirmación a los efectos de que no puede
expresar una opinión en conjunto. El objetivo de esta norma, relativa a la información
del dictamen, es evitar una mala interpretación del grado de responsabilidad que
se está asumiendo. El auditor no debe olvidar que la justificación para expresar una
opinión, ya sea con salvedades o sin ellas, se basa en el grado en que el alcance de su
examen se haya ajustado a las NAGAS.

Las Normas de Auditoría Generalmente Aceptadas (NAGAS) son los principios y


requisitos que debe cumplir el auditor en el desempeño de sus funciones de modo que
pueda expresar una opinión técnica responsable, también son llamadas Normas
Técnicas de Auditoría. (Gestiopolis, 2002)

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CONCLUSIONES

1. El auditor es el proceso de acumular y evaluar evidencia, realizando por una persona

independiente y competente acerca de la información cuantificable de una entidad

económica específica, con el propósito de determinar e informar sobre el agrado de

correspondencia existencia entre la información cuantificable y los criterios

establecidos.

2. Su importancia es reconocida desde los tiempos más remotos, teniéndose

conocimientos de su existencia ya en las lejanas épocas.

3. Debido a todos los problemas administrativos se han presentado con el avance del

tiempo en el pensamiento administrativo de estas dimensiones es la auditoria

administrativa la cual es un examen detallado de la administración de un organismo

social

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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Chero Fernandez, A. (2011). Normas de Personal Del Auditor Administrativa. Scribd.

FALCONI PANANA, O. (2006). Auditoría y las Normas de Auditoría Generalmente

Aceptadas. En: Contabilidad y negocios.

Gestiopolis. (24 de Agosto de 2002). Obtenido de https://www.gestiopolis.com/normas-de-

auditoria-generalmente-aceptadas-que-son-y-cuales-son/

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