AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E IMPUNIDAD"

UNIVERSIDAD NACIONAL DE BARRANCA

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS, CONTABLES Y FINANCIERAS

ESCUELA DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

TEMA:

RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

DCICLO: X

CURSO: SISTEMAS CONTABLES DE EMPRESAS DE SERVICIOS

Alumno:

 TELLO RIOS, DANY

DOCENTE: C.P.C.C DANIEL ANTONIO; TARAZONA LEYVA

BARRANCA - LIMA PERÚ

2019
 DEDICATORIA

El presente trabajo de investigación lo

dedicamos a nuestros padres ya que ellos nos
brindan su apoyo incondicional sea moral y
económico, con el cual nos guía y fortalece a
seguir adelante.
De la misma manera a Dios quien con su
bendición ha hecho posible el desarrollo de este
trabajo. Satisfactoriamente.

2
 INDICE

INTRODUCCIÓN .................................................................................................................. 4

RESUMEN ............................................................................................................................. 5

1.CATEGORÍAS DE TRABAJADORES .......................................................................... 5

2.DERECHOS Y BENEFICIOS ........................................................................................ 8

3.BONIFICACIONES ...................................................................................................... 15

4. PERMISOS ................................................................................................................... 19

6. DESCUENTOS AL TRABAJADOR ........................................................................... 24

7.ANEXO ......................................................................................................................... 31

3
INTRODUCCIÓN

El régimen de construcción civil contiene características especiales tanto en lo referente a

las condiciones de trabajo, como en su regulación legal.

En la actualidad, el régimen de construcción civil se encuentra normado por la Resolución

Ministerial Nº 051-96-TR,que dispone la negociación por empresa u obra en caso no exista
acuerdo respecto del nivel de negociación, y el Decreto Legislativo Nº 727, el cual
establece que a aquellos que laboran para Empresas Constructoras de Inversión Limitada
(aquellas que ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan las 50 UIT), y los que
laboran para personas naturales que construyan directamente sus propias viviendas, siempre
que la obra no supere el límite de 50 UIT, les serán aplicables las normas que regulan el
régimen laboral común.

Cuando se trate de la ejecución de un conjunto de obras, para establecer si la empresa

respectiva queda comprendida en lo dispuesto en el párrafo anterior se tomará el costo
individual de cada obra.

Igualmente, respecto a las personas naturales que construyan directamente sus propias
unidades de vivienda, para establecer el costo individual de cada obra se tomarán en cuenta
todos los gastos, incluyendo las remuneraciones y materiales.

Por otro lado, debemos señalar que la Cámara Peruana de la Construcción (Capeco) y la
Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú (FTCCP), han suscrito, con
fecha el 11 de julio del presente año 2013, el Acta Final de Negociación Colectiva por
Rama de Actividad de los años 2013-2014, que corre en el Expediente N° 029-2013-
MTPE/2.14, fijándose entre otros un aumento general del jornal básico diario de los
trabajadores de dicha actividad.

En tal sentido, sobre la base de dichos incrementos presentamos a continuación los aspectos
en el cual se desarrolla el presenten régimen especial.

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RESUMEN

El Régimen de Construcción Civil contiene beneficios y derechos propios de este gremio,

los mismos que lo han ido adquiriendo a través del tiempo y mediante convenios
colectivos; en esta oportunidad, vamos a detallarles los alcances del nuevo convenio
colectivo vigente desde el 1 de junio del 2018 al 31 de mayo del 2019, aplicando a cada
uno de los beneficios y derechos.
Palabras clave: régimen laboral / construcción / civil

Recibido: 21-09-18

Aprobado: 24-09-18

Publicado en línea: 02-10-18

Negociación colectiva 2018-2019

Los aspectos más importantes del convenio colectivo son los siguientes:

1. CATEGORÍAS DE TRABAJADORES

El régimen de Construcción Civil se aplica a los obreros que laboran en la ejecución de

obras para empresas constructoras e ingenieros contratistas. No están incluidas los que
laboran para empresas constructoras de inversión limitada (obras cuyo costo individual no
supera las 50 UIT).

Concordancia:

D.Leg. Nº 727 (12.11.91)

a. Operarios

Albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros,

choferes, mecánicos y demás trabajadores calificados en una especialidad en el ramo.
También son los maquinistas que desempeñan las funciones de operarios, mezcladores,
concreteros, wincheros.

5
b. Oficiales o ayudantes

Son los trabajadores que desempeñan las mismas ocupaciones pero que laboran como
auxiliares del operario que tiene a su cargo la responsabilidad de la tarea y que no hubieran
alcanzado plena calificación en la especialidad.

También se consideran como oficiales a los guardianes.

c. Peones

Son los trabajadores no calificados que son ocupados, indistintamente, en diversas tareas de
la industria.

1.1 Incrementos del jornal básico diario

Los trabajadores en construcción civil a nivel nacional recibirán a partir del 1 de junio del
2018, es decir, retroactivamente, un aumento general sobre el jornal básico, de acuerdo con
sus categorías de la siguiente forma:

1.1.1 Jornal básico

Considerando los incrementos otorgados, las remuneraciones y demás beneficios sociales

de los trabajadores de construcción civil, en el periodo 1 de junio 2018 al 31 de mayo 2019,
son los siguientes:

1.1.2 Jornal básico diario

• Operario: S/ 67.20

• Oficial: S/ 53.70

• Peón: S/ 48.10

1.2 Horas extras

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Los trabajadores que realicen labores fuera de su jornada ordinaria diaria deberán recibir
una sobretasa sobre el valor de la hora ordinaria bajo las siguientes consideraciones:

 En horario partido

En los casos en que se trabaje en 2 medias jornadas, el trabajador que labore durante las 2
horas intermedias tendrán derecho al pago de una sobretasa del 100% por esas 2 horas de
labor.

 Hasta la décima hora de la jornada y hasta las 11 p.m.

Si la labor en sobretiempo no supera las 10 horas, incluida la jornada ordinaria diaria, y

siempre que éstas se ubiquen antes de las 11 p.m.; dicha labor será remunerada con una
sobretasa del 60% sobre el valor de la hora ordinaria.

 Luego de la décima hora de la jornada y hasta las 11 p.m.

Si la labor en sobretiempo supera las 10 horas, incluida la jornada ordinaria diaria, y

siempre que éstas se ubiquen antes de las 11 p.m.; dicha labor será remunerada con una
sobretasa del 100% sobre el valor de la hora ordinaria.

 Después de las 11 p.m.

Si la labor en sobretiempo se lleva a cabo luego de las 11 p.m., la remuneración será fijada
en forma convencional entre las partes.

Estos son los pagos que como sobre tasa debe percibir el trabajador por tiempo excedente o
por el periodo extra que labora a pedido de su empleador. Se entiende por acuerdo
convencional el que, el trabajador y el empleador se ponen previamente de acuerdo sobre el
monto de sobretasa que se pagara por hora extra laborada después de las 11:00 p.m.

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Concordancias:

 Convenio Colectivo del 2 de junio de 1946, punto 3° (aprobado por Decreto

Supremo del 14 de julio de 1942); y el Pacto del 8 de mayo de 1951, punto 1°.

2. DERECHOS Y BENEFICIOS

2.1 Asignación por escolaridad

Desde el momento en que ingresen a laborar, los trabajadores de construcción con hijos
menores de 18 años, que cursen estudios de educación inicial o de educación básica,
percibirán una asignación por escolaridad equivalente a 30 jornales básicos al año.

Esta asignación se abona al trabajador desde su ingreso a la obra, de tal manera que se paga
a razón de un dozavo de 30 jornales por cada hijo en la última semana de cada mes
calendario.

Para tener derecho a la asignación por escolaridad, se debe cumplir con los siguientes
requisitos:

• Tener uno o más hijos menores de 18 años que cursen educación inicial o básica.

• La filiación y la edad deberán acreditarse con la respectiva partida de nacimiento, y la

condición de estudiante, con el documento otorgado por la Autoridad de Educación
correspondiente.

• El trabajador debe acreditar ante su empleador que tiene uno o más hijos menores de 18
años que cursen educación básica o inicial, en cualquier momento mientras esté vigente su
relación laboral.

• Si el trabajador no cumple con las obligaciones mencionadas, le será descontado de su

liquidación de beneficios sociales, el monto de la asignación escolar pagada por su
empleador durante su relación de trabajo.

8
• Se hace extensiva la asignación escolar a los hijos de los trabajadores que cursen estudios
técnicos o superiores hasta los 22 años de edad.

Es de 30 jornales básicos al año, que se paga de la siguiente manera:

• Operario: S/ 67.20 x 30 = S/ 2,016

- Mensual: S/ 2016 / 12 = S/ 168

- Diario: S/ 168 / 30 = S/ 5.6

• Oficial: S/ 53.70 x 30 = S/ 1,611

- Mensual: S/ 1611 / 12 = S/ 134.25

- Diario: S/ 134.25 / 30 = S/ 4.48

• Peón: S/ 48.10 x 30 = S/ 1,443

- Mensual: S/ 1,443 / 12 = S/ 120.25

- Diario: S/ 120.25 / 30 = S/ 4.00

2.2 Compensación por tiempo de servicios

Equivale al 15 % del total de jornales básicos percibidos durante la prestación de servicios,

que corresponde a los días efectivamente laborados.

Del 15 %, el 12 % corresponde a la CTS propiamente, y el 3 % en sustitución de la

participación en las utilidades. Este importe asciende diariamente a lo siguiente:

• Operario: S/ 10.08

• Oficial: S/ 8.06

• Peón: S/ 7.22

2.3 Vacaciones

La remuneración del descanso vacacional es la siguiente:

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• Si el trabajador es despedido

- Si lo es dentro de los primeros seis días de labor, no recibirá pago alguno.

- Si es despedido después de 6 días de labor, tendrá derecho a percibir el 10 % de todos los

jornales básicos percibidos durante el tiempo que laboró.

• Si el trabajador renuncia

- Si lo hace antes de tener 18 días de labor efectiva, no recibirá pago alguno.

- Si renuncia el día 18 de labor, percibirá 2 y medio jornales diarios.

- Si renuncia después del día 18 de labor, tendrá derecho a percibir el 10 % de todos los
jornales básicos percibidos durante el tiempo que laboró.

Este importe asciende diariamente a lo siguiente:

• Operario: S/ 6.72

• Oficial: S/ 5.37

• Peón: S/ 4.81

Concordancias:

 Decreto Supremo N° 09 (25.07.59).

 Resolución Ministerial N° 918 (06.08.65).
 Resolución Suprema N° 144-69 (14.07.69).
 Acta de fecha 13 de agosto de 1993, que solucionó el pliego 1993; punto 3º.
 Convenio Colectivo N° 131-2004 del 09.09.2004; punto 4°.

2.4 Trabajos nocturnos

Se les otorga un 25 % sobre el jornal básico la bonificación por trabajo nocturno

establecida en el artículo 6 de la Resolución Directoral N.° 100-72-DPRSTESS.

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El trabajador que realiza sus labores en turno nocturno deberá de ser rotado periódicamente
de conformidad con lo establecido por el TUO de la Ley de jornada de trabajo, horario y
trabajo en sobretiempo aprobado por el D. S.N.° 008-2002-TR.

2.5 Jornada

La jornada de trabajo en construcción civil es de 6 días de labor por 1 día de descanso

semanal obligatorio de acuerdo a ley, que se labora 8 horas ordinarias diarias y un máximo
de 48 horas ordinarias a la semana y que el descanso semanal obligatorio se gozará
preferentemente los días domingo.

En Proyectos Remotos de difícil acceso, las partes acuerdan que será permitida una
permanencia mínima en los campamentos de 28 días consecutivos y como máximo de hasta
35 días consecutivos luego de los cuales los trabajadores gozarán de una bajada mínima de
7 días pagados únicamente a jornal básico. Las partes igualmente dejan constancia que los
trabajadores tienen libertad de disponer de su día de descanso semanal obligatorio y si
desean lo podrán laborar quedando el empleador obligado a pagar dicho día de labor con la
sobretasa correspondiente.

Se deja constancia que la bonificación pago en bajada será abonada en la primera semana
luego del retorno a obra por parte del trabajador.

Las partes ratifican que la labor en construcción civil bajo el esquema antes descrito no
corresponde a una jornada atípica acumulativa.

Las partes igualmente dejan constancia que la bonificación pago en bajada no es base de
cálculo para leyes y beneficios sociales, tales como CTS, vacaciones y/o gratificaciones.

2.6 Feriados y descanso semanal obligatorio

Los trabajadores de este régimen laboral, al igual de los del régimen común de la actividad
privada, tienen derecho a 24 horas continuas de descanso semanal debidamente
remunerado. Del mismo modo, tienen derecho al descanso durante los días feriados de
ámbito nacional previstos en el Decreto Legislativo Nº 713.

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 La remuneración del día de descanso semanal obligatorio y del día feriado se determina
según las reglas correspondientes al régimen laboral de la actividad privada dispuestas en el
Decreto Legislativo N° 713 (que, en suma, dispone en sus artículos 4º y 8º que la
remuneración por el día de descanso semanal obligatorio y por el día feriado será
equivalente al de una jornada ordinaria diaria).

Los trabajadores que laboren durante cualquiera de estos días recibirán:

 Una sobretasa del 100% sobre lo pagado por el trabajo realizado durante tales
fechas, y
 Una bonificación por movilidad equivalente a cuatro pasajes urbanos.

Feriados nacionales
(Decreto Legislativo Nº 713)

Fecha de celebración Festividad

01 de enero Año Nuevo

(movibles) Jueves y Viernes Santo

01 de mayo Día del trabajador

29 de junio San Pedro y San Pablo

28 y 29 de julio Fiestas Patrias

30 de agosto Santa Rosa de Lima

8 de octubre Combate de Angamos

01 de noviembre Todos los Santos

08 de diciembre Inmaculada Concepción

25 de diciembre Navidad del Señor

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El 25 de octubre de cada año ha sido instituido como el “Día de los Trabajadores de
Construcción Civil”. Tal fecha se constituye como un día no laborable para todos los
trabajadores de construcción civil a nivel nacional, con goce de remuneraciones y sin que
se afecte el salario dominical. Se trata pues de un feriado no laborable de ámbito gremial.

Concordancias:

 Ley N° 24324 (04.11.85).

 Decreto Legislativo N° 713 (08.11.91).
 Convenio colectivo 2008-2009.

2.7 Gratificaciones

Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a 40 jornales básicos de gratificación

por Fiestas Patrias y a 40 jornales básicos de gratificación por Navidad. Estas
gratificaciones se pagan de la siguiente manera:

a) La de Fiestas Patrias a razón de un sétimo por cada mes laborado de enero a julio.

b) La de diciembre a razón de un quinto por cada mes laborado de agosto a diciembre.

• Operario: S/ 67.20 x 40 = S/ 2,688.00

• Oficial: S/ 53.70 x 40 = S/ 2,148.00

• Peón: S/ 48.10 x 40 = S/ 1,924.00

Concordancias:

 Resolución Sub Directoral N° 258-77-911000 (15.03.77), punto 4° del Acta.

 Resolución Sub Directoral N° 531-81-911000 (24.07.81), punto 2° del Acta.
 Resolución Directoral N° 155-94-DPSC, punto 4° del Acta.

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  Auto Sub Directoral de la SDNC de la DRTPEL, que registró el Convenio
Colectivo N°

2.8 Sobretasa nocturna

En el régimen laboral especial de construcción civil se considera la jornada nocturna entre

las 11 p.m. y las 6 a.m.

El trabajador que labore en ese horario debe recibir una bonificación de parte del empleador
equivalente al 20% sobre el jornal básico (20% del jornal previsto para las 8 horas
ordinarias). Asimismo, el empleador deberá otorgar al trabajador un refrigerio consistente
en dos sándwiches y ½ litro de leche.

En el horario nocturno no se paga lo correspondiente a la media hora por refrigerio pues se

entiende que el trabajador debe ingerir su refrigerio durante la jornada nocturna.

Concordancias:

 Resolución Ministerial N° 082 (24.04.64).

 Resolución Ministerial N° 072 (04.02.67).
 Resolución Directoral N° 100-72-DPRTESS (13.04.72), artículo 6°.

2.9 Essalud + vida

Los empleadores de la construcción contratarán la PÓLIZA DE SEGURO ESSALUD-

VIDA, por un monto de S/. 5.00 nuevos soles mensuales, para cada uno de sus trabajadores
con contrato vigente adicional al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) y
cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 120 UIT.

Con ello, los trabajadores del régimen laboral especial de construcción civil son asegurados
‘obligatorios’ del Seguro “EsSalud + VIDA Seguro de Accidentes; asimismo, las primas
mensuales para la cobertura las deben asumir sus respectivos empleadores.

Concordancias:

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  Acuerdo de Consejo Directivo Nº 2-11-IPSS-95 (16.03.95).
 Resolución Nº 28-GCASEG-ESSALUD-2008.
 Decreto de la SDNC del Ministerio de Trabajo Nº 131-2004, Convenio Colectivo
2004-2005 (09.09.04), punto 2°.
 Convenio Colectivo 2011-2012 (01.04.11).

2.10 Asignación por Sepelio

Las empresas constructoras abonarán a los familiares de los trabajadores fallecidos durante
el contrato de trabajo que acrediten los gastos de sepelio por un concepto de mortuorio, la
suma de una UIT; cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 50 UIT.

Concordancias:

 Resolución Sub Directoral N° 143-73 (16.03.73).

 Resolución N° 450-92-2SD-NEC
 Resolución N° 155-94.

2.11 Asignación por movilidad

Es equivalente a seis pasajes urbanos diarios (S/ 1.20 x 6: S/ 7.20), y a todo trabajador le
corresponde el mismo monto sin diferenciación por categoría.

3. BONIFICACIONES

3.1 Bonificación unificada de construcción civil (BUC)

Diaria

• Operario 32 % del básico: S/ 21.50

• Oficial 30 % del básico: S/ 16.11

• Peón 30 % del básico: S/ 14.43

15
 3.2 Bonificación por alta especialización de operarios

Diaria

• Operario de equipo mediano 8 % del básico: S/ 5.38

• Operario de equipo pesado 10 % del básico: S/ 6.72

• Operario electromecánico15 % del básico: S/ 10.08

• Operario topográfico 9 %del básico: S/ 6.05

Los empleadores otorgan la bonificación por concepto de alta especialización (BAE) a los
trabajadores de construcción civil que estén debidamente certificados por el empleador o
institución educativa para realizar trabajos especializados.

Operario Operario Operario

operador de operador de equipo mediano operador de equipo mediano
equipo mediano

Manlift Trayler, Motoniveladora, Volquete, Electricista industrial, Electricista

Retroexcavadora Bulldozer, Camión grúa, Camión liniero, Soldador homologado**,
Minicargador mixer*, Cargador frontal, Dumper, Maniobrista montaje, Mecánico
Excavadora, Grúa, Grúa torre, Jumbo, alineamiento, Mecánico armador,
Pavimentadora, Planta chancadora, Mecánico montaje, Mecánico
Planta concreto, Planta de asfalto, estructura, Calderero, Oxigenista,
Rodillo, Sccoptram, Tractor, Scraper, Instrumentista, Tubero alineador,
Sideboom, Pala mecánicas, Perforadora, Tubero montaje, Pintor
Zaranda, Camión off road, Camión electromecánico, Arenador.
cisterna, Telehandler, Camabaja,
Camión lubricador, Robot shotcrete

16
3.3 Bonificación por trabajo en contacto directo con agua

Esta bonificación equivale al 20 % del jornal básico:

• Operario 20 % del básico: S/ 13.44

• Oficial 20 % del básico: S/ 10.74

• Peón 20 % del básico: S/ 9.62

La bonificación por contacto directo con el agua se extiende a los trabajos que se realicen
con contacto directo con aguas servidas, en los sistemas de alcantarillados y recolectores,
entendiéndose que dicha bonificación es expresa y taxativamente aplicada para el
trabajador que está en contacto directo con el agua servida.

3.4 Bonificación por trabajo en altura

Este beneficio será de aplicación cuando implique riesgo de caída libre; cuya tasa será del
7% sobre el jornal básico. Se deben de tener en cuenta los siguientes supuestos:

 Trabajo en altura por revestimiento de fachada a partir del cuarto piso.

 Trabajo en andamios en los exteriores de edificios: a partir del cuarto piso.
 Trabajo en tanques elevados: a partir de los cinco (5) metros de altura
 Trabajo en andamios que importen los mismos riesgos que el trabajo en edificios.
 Aquellas labores que se realicen sobre los diez (10) metros de altura, en el caso de
las edificaciones en las que no se pueden precisar los cuatro (4) pisos.
 Trabajos en el tendido de cables eléctricos en torres, en el montaje de estructuras
metálicas prefabricadas o soldadas, en el montaje in situ de partes prefabricadas de
puentes, y en todas las actividades electromecánicas que generan riesgo de caída. En
este último caso, este beneficio será de aplicación a partir de los cinco (5) metros de
altura contados a partir de la cota del suelo y sólo en aquellas labores que impliquen
riesgo de caída para el trabajador.

Este beneficio no se considerará para los efectos del pago de indemnización por Tiempo de
Servicios, vacaciones ni gratificaciones.

17
• Operario 7 % del básico: S/ 4.70

• Oficial 7 % del básico: S/ 3.76

• Peón 7 % del básico: S/ 3.37

Concordancias:

 Resolución Ministerial N° 480 (20.03.64), artículo 5° y 17°.

 Resolución Ministerial Nº 983 (14.10.66).
 Resolución Ministerial N° 918 (06.08.65), artículo 5°.
 Resolución Ministerial N° 072 (04.02.67).
 Resolución Sub Directoral N° 604-75-91-1000 (08.04.75).

3.5 Bonificación por riesgo de trabajo bajo cota cero

Los empleadores pagarán la Bonificación por riesgo de trabajo bajo cota cero, equivalente a
S/ 1.50 diario, a los trabajadores de construcción civil que laboren en un nivel inferior al
segundo sótano o cinco metros bajo la cota cero, considerando que el pago de la
bonificación se efectuará hasta la culminación de las obras de estructuras al nivel indicado.

3.6 Bonificación por altitud

El monto de la bonificación por altitud es de S/ 2.00 por día laborado, y se otorga a todos
los trabajadores que presten servicios en obras o centros de trabajos ubicados a partir de los
tres mil metros sobre el nivel del mar. Esta bonificación será entregada en tanto se
mantenga la citada condición de trabajo, y no será computable para el cálculo de los
beneficios sociales.

Concordancias:

 Resolución Sub Directoral N° 058-76-911000 (22.01.76), artículo 1°.

 Acta final de negociación colectiva en construcción civil 2012-2013, Expediente Nº
42494-2012-MTPE/1/20.21. (28.09.12), punto 4°.

18
3.7 Bonificación por trabajos con altas temperaturas en infraestructura vial

El único trabajo donde existen altas temperaturas en infraestructura vial es cuando se

trabaja en labores con mezcla asfáltica (180 grados, colocación de la mezcla). Esta labor se
circunscribe a las cuadrillas que realizan la preparación, el vaciado y el compactado del
asfalto y solo es en una etapa de la obra. Para ello es necesario tomar medidas de
hidratación a favor del trabajador e incentivar el uso del bloqueador.

A partir de la suscripción del Convenio Colectivo 2015-2016, se dispuso la suma de S/ 3.50

por día de trabajo en estas circunstancias, para la compra de una bebida hidratante solo para
la cuadrilla que labora en contacto con altas temperaturas en infraestructura vial en los
trabajos con mezcla de asfalto.

También se ha precisado que esta bonificación no es base de cálculo para leyes y/o
beneficios sociales, tales como CTS, gratificaciones, vacaciones, horas extras y otros; y se
pagará días domingos y feriados eventualmente trabajados.

4. PERMISOS

a. Permisos para atención en Essalud

En los casos el trabajador requiera concurrir al ESSALUD para atenderse por enfermedad,
percibirá el importe proporcional del jornal a las horas en que estuvo en el Hospital o
Postas de esa Entidad incluyendo el tiempo empleado en regresar a la obra, sin pérdida del
dominical, siempre que observe el trámite siguiente:

1. El trabajador debe recabar de su principal el permiso escrito en el mismo día que asistirá
al ESSALUD después de haber ingresado a la obra.

2. Una vez atendido deberá recabar del ESSALUD la tarjeta de asistencia que consigne
expresamente la duración y la fecha de la atención.

3. El trabajador debe regresar a su centro de trabajo el mismo día que gozó del permiso,
debiendo presentar la tarjeta de asistencia.

19
Se exceptúa de esta obligación al trabajador que concurriera al ESSALUD a partir de las 3
p.m., en cuyo caso dicha obligación se cumplirá al regresar a laborar al día siguiente.

Concordancias:

 Convenio del 16 de febrero de 1975, punto 16°

 Resolución Sub Directoral N° 604-75-911000 (08.04.75).

b. Permiso por duelo

Los trabajadores de Construcción Civil gozarán de tres días de permiso con goce de salario
en caso de fallecimiento de padres, cónyuge e hijos.

Sin embargo, a partir del Convenio Colectivo 2015-2016, dispuso acordar ampliar de 3 a 5
días el permiso pagado por duelo cuando ocurra algunas de las situaciones señaladas líneas
arriba siempre que el lugar donde se ejecute la obra haga poco accesible el traslado y/o
transporte del trabajador hasta su lugar de origen o residencia habitual, a fin de que pueda
acompañar a su familia ante el fallecimiento de un familiar directo, sea padres, hijos o
cónyuge o conviviente debidamente acreditada con la unión de hecho correspondiente.

Concordancias:

 Resolución Ministerial N° 480 (20.03.64), artículo 8°.

 Resolución Directoral N° 082 (24.04.64), artículo 4°; y Resolución Sub Directoral
N° 479-82-911000 (16.08.82), punto 9°.

c. Permiso para inscribir por nacimiento

Medio día, sin salario, sin pérdida del dominical cuando el padre concurra a inscribir el
nacimiento de su hijo, que se comprobará con la papeleta que expida el Municipio.

Concordancia:

 Resolución Sub Directoral N° 46-SRE (23.02.70), artículo 3°; ratificada por la

Resolución Directoral N° 40-70-DRTL (03.04.70).

20
 5. CONDICIONES DE TRABAJO

5.1 Uniforme de trabajo

Aquellos empleadores de la actividad de construcción civil que en su conjunto requieran

emplear a más de 20 trabajadores, para obras públicas o privadas, están obligados a
entregarles un uniforme consistente en 2 overoles tipo estándar, sin que exista obligación
del trabajador de devolverlos al término de la relación laboral.

Concordancias:

 Decreto Supremo N° 7 (10.04.58), artículo 3°.

 Resolución Directoral N° 777-87-DR-LIM (08.07.1987)
 Norma Técnica E-120 (G-050)

Resolución Sub Directoral N° 450-90-2SD-NECM (25.05.90); confirmada por la

Resolución Directoral N° 540-90-DR-LIM (12.06.90) y la Resolución Ministerial N° 315-
2006-TR por medio de la cual se dispone publicar el Convenio Colectivo 2006-
2007(07.09.06).

5.2 Refrigerio

Los empleadores tienen la obligación de proporcionar a sus trabajadores durante los turnos
corridos un refrigerio consistente en 2 sándwiches y ¼ litro de leche por cada turno.

Concordancias:

 Resolución Ministerial N° 480-64-TR (20.03.64)

 Resolución Ministerial N° 072-67-TR (04.02.67).

5.3 Agua potable

Los empleadores de la construcción están obligados a otorgar a los trabajadores de

construcción agua para el consumo, esta deberá ser potable, en los lugares en donde no
exista red pública de agua. El transporte y almacenamiento deberá garantizar su

21
potabilidad. En caso contrario, la obligación originaria queda transformada en otra de tipo
pecuniario pues estarán obligados a pagarles una compensación por el agua potable.

Concordancias:

 Resolución Ministerial N° 910 (06.08.65).

 Resolución Sub Directoral N° 604-75 (08.04.75).
 Resolución Suprema N° 023-81-TR (23.03.83).

5.4 Botiquín, ducha y servicios higiénicos

Las normas básicas de seguridad ocupacional obligan a las empresas constructoras a tener
en sus obras un botiquín con los medicamentos necesarios a efectos de que se pueda brindar
a los trabajadores el servicio de primeros auxilios cuando lo requieran.

Asimismo, están obligadas a implementar ambientes acondicionados con lavatorios, duchas

y urinarios, para el aseo y cambio de vestimenta.

Concordancias:

 Decreto Supremo del 14.07.46 (Pacto de 1946), punto 11°.

 Resolución Suprema N° 021-83-TR (23.03.83, artículo 45°.
 Norma Técnica E-120 (G-050)

3.5. Protector solar

Desde la vigencia del convenio colectivo 2012-2013, los empleadores están obligados a
colocar y poner a disposición de los trabajadores en el campamento o instalaciones de la
obra DISPENSADORES de PROTECCCIÓN SOLAR para el uso de los trabajadores, en
las obras que se ejecuten en la estación de verano o en zonas de clima soleado.

22
Concordancias:

 Acta final de negociación colectiva en construcción civil 2012-2013, Expediente Nº

42494-2012-MTPE/1/20.21. (28.09.12).

5.6 Inclemencias extremas del clima

En virtud del convenio colectivo 2013-2014, y desde la vigencia de dicha convención

(01.06.13); en caso de que se presenten inclemencias de clima extremo, no habituales en el
lugar donde se desarrollan los trabajos, el empleador en uso de su facultad directriz podrá
suspender las labores por la o las horas que considere pertinentes. En dichos casos
corresponderá pagarle al trabajador el 100% de las horas ordinarias dejadas de trabajar sin
necesidad de que las mismas sean recuperadas.

Concordancias:

 Acta final de negociación colectiva en construcción civil 2013-2014, Expediente Nº

029-2013-MTPE/2.14. (03.08.13).

5.7 Destaque de trabajadores

Los empleadores en construcción civil asumirán el costo de los pasajes de ida y vuelta de
los trabajadores, así como el alojamiento y la alimentación, cuando aquellos sean
contratados para ser destacados y alojados en lugar distinto de donde fueron contratados.

Con respecto al salario, comparando el del lugar de origen y el del lugar de la prestación de
los servicios, el personal destacado deberá percibir el de mayor monto.

Concordancias:

 Decreto Supremo del 14 de julio de 1946.

 Resolución Sub Directoral N° 16/72-SDNC (05.04.72).

23
5.8 Vigencia del convenio colectivo

La negociación colectiva tiene vigencia de un año, desde el primero de junio del 2018 hasta
el 31 de mayo del 2019, y tendrá aplicación para todos los trabajadores en el rubro
de construcción civil que laboren en obras públicas o privadas a nivel nacional, excepto
para las obras reguladas por el D. Leg. N.° 727, que son las siguientes:

a) Las empresas constructoras de inversión limitada, es decir, aquellas que ejecuten obras
cuyos costos individuales no excedan de 50 UIT.

Para determinar qué empresas se encuentran en este supuesto, se considera que:

• Cuando se trate de la ejecución de un conjunto de obras, se tomará en cuenta el costo

individual de cada obra.

• Para establecer el costo individual de cada obra, se tomarán en cuenta todos los gastos
incluyendo las remuneraciones y los materiales.

b) Las personas naturales que construyan directamente sus propias unidades de vivienda,
siempre que la obra no supere el límite de 50 UIT.

Los contratos y remuneraciones se regulan en este caso según acuerdo individual o

colectivo establecido entre trabajadores y empleadores.

6. DESCUENTOS AL TRABAJADOR

Son los montos que se deben descontar al trabajador para cubrir obligaciones que le
corresponden y cuya magnitud depende de la remuneración afecta a cada descuento y el
porcentaje que se le asigna. Debemos Indicar que estos descuentos no afectan el cálculo del
costo del trabajador, pues solo afectan a los ingresos que le corresponden, siendo el
empleador únicamente el agente retenedor de dichos montos. Estos descuentos son dos: el
aporte al CONAFOVICER y el aporte al régimen de pensiones que el trabajador elige.

24
6.1 Conafovicer

Por Decreto Supremo N° 9 de 27 de julio de 1959 y acuerdo del 28 de diciembre de 1962

de la Comisión Nacional de la Industria de la Construcción Civil, aprobada por Resolución
Ministerial N° 299 de 25 de febrero de 1963, se aprobó la creación de un Fondo para
Construcción de Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de
Construcción Civil (CONAFOVICER), creándose un Comité de Administración que
aprobó su Estatuto respectivo que es financiado básicamente con los aportes de los
trabajadores que son retenidos en forma obligatoria por los empleadores y depositados a
nombre de la institución, quien lo destina a los fines de su creación con las modificaciones
correspondientes, resultando que la totalidad de sus ingresos se destinan de acuerdo a sus
normas estatutarias, y no deben ser distribuidos en ningún caso directa o indirectamente
entre sus asociados; en caso de disolución de su patrimonio se debe destinar a los fines de
su constitución.

Aporte Actualmente el aporte de los trabajadores de construcción civil al

CONAFOVICER, es el 2% de su jornal básico. El cual debe ser retenido por su empleador
y depositado en el Banco de la Nación dentro de los 15 días de iniciado el mes siguiente al
de efectuada dicha retención. Las remuneraciones afectas a este descuento son el Jornal y el
dominical.

6.2 Seguridad social en materia de pensiones

En Materia de Pensiones coexisten en el Perú regímenes abiertos y cerrados, así como de

administración estatal y de administración privada. Se desarrollan a continuación las
principales características de los regímenes señalados.

Regímenes Abiertos

 Sistema Nacional de Pensiones - Decreto Ley N° 1999 0

 Sistema Privado de Pensiones - Decreto Ley N° 25987
 Régimen del Personal Militar y Policial - Decreto Ley N° 19846

25
Regímenes Cerrados

 Régimen a cargo del Estado - Decreto Ley N° 20530

 Régimen a cargo del Empleador - Ley N° 10624

6.2.1 Sistema Nacional de Pensiones (SNP)

El Sistema Nacional de Pensiones fue creado por el Decreto Ley N° 19990 y rige a partir
del 1° de mayo de 1973. Se trata de un régimen abierto por cuanto pueden acceder a él los
trabajadores provenientes del régimen laboral público y privado, así como los
independientes que se afilien en calidad de facultativos.

Su administración centralizada se encuentra a cargo de la Oficina Nacional de

Normalización Previsional (ONP), a la cual le compete también la administración de otros
regímenes pensionarios administrados por el Estado.

Prestaciones que Otorga:

• Pensiones de Invalidez. De acuerdo a la Ley de la materia, se considera inválido al

asegurado que se encuentra en incapacidad física o mental prolongada o presumida
permanente que le impide ganar más de la tercera parte de la remuneración asegurable que
percibiría otro trabajador de la misma categoría, en un trabajo igual o similar en la misma
región. Se denomina también inválido al asegurado que habiendo gozado de subsidio de
enfermedad durante el máximo establecido por la Ley, continúa incapacitado para el
trabajo. La regla general es que se otorga la pensión al asegurado cuya invalidez, cualquiera
que fuere su causa, se haya producido después de haber aportado cuando menos quince
años, aunque se otorgan también estas prestaciones por períodos de aportación menores..

• Pensiones de Jubilación. La edad de jubilación es de 65 años tanto para varones como

para mujeres. Sin embargo existe también la figura de la jubilación anticipada en supuestos
taxativamente previstos.

• Pensiones de Sobrevivientes. Las pensiones de sobrevivientes son las siguientes: De

viudez, de orfandad y de ascendientes

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Asegurados:

Son asegurados del Sistema Nacional de Pensiones:

 Asegurados Obligatorios

Tienen la calidad de asegurados obligatorios:

a) Trabajadores que presentan servicios a empleadores particulares bajo el régimen de

la actividad privada
b) Trabajadores al servicio del Estado bajo los regímenes de la Ley N° 11377 y de la
actividad privada.
c) Trabajadores de empresas de propiedad social, cooperativas y similares.
d) Trabajadoras al servicio del hogar.
e) Trabajadores artistas.
f) Otros trabajadores que sean comprendidos en el sistema.

 Asegurados Facultativos

Tienen esta calidad las siguientes personas:

a) Aquellas que realicen actividades económicas independientes.

b) Asegurados de continuación facultativa.

Aportes

A partir del 1 Enero de 1997 las aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones

ascienden al 13% de la remuneración asegurable del afiliado, y es de cargo íntegro de
este. SUNAT administra la recaudación de estos aportes

El pago de estos aportes se hace mediante el PDT

PDT 0600 - Remuneraciones - Dirigido a los contribuyentes que tengan trabajadores en

relación de dependencia y paguen o retengan los siguientes conceptos: Retenciones del
Impuesto a la Renta Quinta categoría, IES cuenta propia, ESSALUD (seguro regular,

27
 agrario y acuicultores), ONP, primas por ESSALUD VIDA, Fondo de Derechos
Sociales del Artista y Contribución Solidaria para la Asistencia Previsional (20530).

6.2.2 Sistema Privado de Pensiones (SPP)

El Sistema Privado de Pensiones fue creado en diciembre de 1992 y tomó como modelo al
modelo chileno de capitalización individual. El sistema se sustenta en cuentas individuales,
las que se encuentran conformadas por los aportes del trabajador activo y el rendimiento
obtenido por la inversión de los recursos.

La pensión de jubilación del trabajador se encuentra determinada por el valor de la cuenta

individual en el momento de jubilación y está directamente relacionada con el monto de sus
aportaciones y la rentabilidad de las inversiones del fondo.

Los fondos de pensiones son administrados por Administradoras de Fondos de Pensiones

(AFPs) las que se constituyen como sociedades anónimas de propósito exclusivo.

Prestaciones que otorga:

El Sistema Privado de Pensiones otorga prestaciones de jubilación, invalidez,

sobreviviencia y gastos de sepelio.

• Pensiones de Jubilación Los afiliados alcanzan la jubilación a los 65 años de edad o

anticipadamente. La jubilación anticipada es posible si el valor de la cuenta acumulada por
el afiliado es suficiente para que obtenga una pensión igual o superior al 50% del promedio
de sus remuneraciones en los últimos 12 meses.

• Pensiones de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio Los riesgos de invalidez,

sobreviviencia y sepelio son administrados por las AFP o por compañías de seguros. En
caso que la AFP opte por la administración directa de los riesgos, debe constituir un fondo
complementario, conformado por los aportes que realicen los afiliados para estos fines. De
no ser así, esta función la realizará la compañía de seguros contratada directamente por la
AFP.

28
Incorporación al Sistema Privado de Pensiones La incorporación al Sistema Privado de
Pensiones se efectúa a través de la afiliación a una AFP. La afiliación es voluntaria tanto
para los trabajadores dependientes o independientes.

La relación entre las AFP y sus afiliados se rige por lo estipulado en los respectivos
contratos de afiliación, que son contratos de adhesión, cuyos formatos han sido previamente
aprobados por la Superintendencia de Banca y Seguros.

Aportes

Los aportes se encuentran conformados de la siguiente manera:

• Cuenta Individual de Capitalización. Se encuentra a cargo del asegurado y asciende al

10% de la remuneración asegurable.

• Aporte para Jubilación anticipada, asciende a 2% que es compartida en partes iguales con
el empleador, ósea 1% para el trabajador y 1% para el empleador

• Prima de Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio. También a cargo del

asegurado. Su importe es variable.

• Comisión Porcentual. Su importe es variable y se encuentra comprendida dentro del

monto que aporta el asegurado.

Adicionalmente pueden darse aportes voluntarios, los que pueden encontrarse a cargo del
asegurado o del empleador.

Si el asegurado es dependiente, le corresponde al empleador actuar como agente retenedor

y debe abonar los aportes dentro de los primeros cinco días del mes siguiente al mes en que
se devengaron las remuneraciones asegurables.

Si el trabajador es independiente, es el propio afiliado quien debe realizar las aportaciones

en el plazo establecido de común acuerdo entre la AFP y el asegurado.

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 7. ANEXO

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