Aula - Folha de Pagamento

MARCAÇÃO DE
PONTO
Registro de Ponto
• REGISTRO DE PONTO
Art.74 parágrafo 2º Da CLT: "Para os

estabelecimentos de mais de dez trabalhadores será
obrigatória a anotação da hora de entrada e de
saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico,
conforme instruções a serem expedidas pelo
Ministério do Trabalho, devendo haver pré-
assinalação do período de repouso.“
Registro de Ponto
• Desobrigados da Marcação de Ponto

(art. 62 da CLT)
Funções externas incompatíveis com controle.
Cargos de Confiança (gerentes, diretores, chefes de

departamento); recebem acréscimo de 40% do salário como
gratificação (sem incorporar férias e 13º). Após 10 anos no
cargo, essa gratificação passará a ser um direito adquirido.
Esses detalhes devem estar anotados na CTPS e na ficha de

registro do empregado.
Jornada de
Trabalho
Duração da jornada de
trabalho
• Período que o trabalhador fica a disposição do empregador
para dar cumprimento as tarefas que lhe são atribuídas.
• A duração do trabalho normal não superior a oito horas

diárias e quarenta e quatro horas semanais, facultada a
compensação de horários e redução de jornada, mediante
acordo ou convenção coletiva de trabalho. ( art. 7°, XIII
da CF/88)
• A jornada mensal não será superior a 220 horas para o

mensalista.
Período de descanso
• Em qualquer trabalho contínuo que exceda as seis
horas, é obrigatório a concessão de um intervalo
para repouso ou alimentação de no mínimo uma
hora e no máximo duas horas. Art. 71, CLT.
• Caso a jornada seja superior a quatro horas e não

exceda a seis horas, haverá um intervalo de quinze
minutos. Art. 71, CLT)
Estes intervalos não são computados na

duração do trabalho, porém se não concedidos
pelo empregador, serão considerados como
jornada extra.
Período de descanso
Entre duas jornadas de trabalho haverá um
intervalo de no mínimo onze horas
consecutivas para descanso. Art. 66 CLT
É assegurado a todo empregado um descanso

semanal remunerado de 24 horas
consecutivas, se possível deverá coincidir
com o domingo ( Art. 67 CLT) e em feriados
civis e religiosos.
Prorrogação de horas
• A duração normal de trabalho pode ser acrescida de no
máximo duas horas extras, mediante acordo entre
empregador e empregado, ou mediante convenção coletiva de
trabalho. Art. 59 CLT
• Do acordo ou convenção coletiva deve constar,

obrigatoriamente, o valor da hora extraordinária, que será
acrescido no mínimo de 50% superior a hora normal. Art. 59
CLT
• Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de

acordo ou convenção coletiva, o excesso de horas em um dia
for compensado em outro dia, de maneira que exceda o
período máximo de um ano, e nem seja ultrapassado o limite
de dez horas diárias. Art. 59 CLT.
Categorias diferenciadas
A CLT prevê para algumas categorias
diferenciadas uma jornada de trabalho
inferior a oito horas diárias, portanto menor
que 220 horas mensais, como: digitador,
telefonista (máximo de 6 horas diárias);
médico, dentista, advogado (4 horas
diárias) em função da natureza do trabalho.
Art. 59 CLT.
Escalas de revezamento
• Escala 5X1: Nesse tipo de escala de trabalho o
colaborador trabalhará cinco dias sequenciais, folgando no
sexto dia. Nessa modalidade é comum trabalhar aos finais
de semana e feriados. A folga ao domingo deve ser dada
pelo menos uma vez a cada sete semanas no caso dos
homens. As mulheres devem folgar aos domingos
quinzenalmente.
• Escala 6X1: Em uma escala 6X1 o trabalhador terá uma

folga após seis dias de serviço seguidos. Ela é semelhante
ao modelo 5X1 no que diz respeito aos domingos e
feriados.
Escalas de revezamento
• Escala 5X2: Nessa modalidade o trabalhador terá dois
dias de folga após cinco dias trabalhados. É importante
lembrar que a jornada de trabalho semanal permanecerá
sendo de até 44 horas em todos os casos. Por isso, ela
poderá extrapolar oito horas diárias se a semana do
trabalhador possuir menos dias trabalhados, como na
escala 5X2.
• Escala 12X36: Quem trabalha com escala 12X36 possui

um descanso de 36 horas após 12 horas trabalhadas.
Normalmente essa escala é usada por profissionais da
saúde e segurança. Neste regime a jornada mensal tem um
total de 180 horas, número mais favorável do que o limite
constitucional de 220 horas.
Escala de revezamento
(Portaria MTPS nº 417/66)
Estando a empresa autorizada a trabalhar
permanentemente aos domingos, deve fazer
escala de revezamento mensalmente,
organizada de maneira que o empregado
descanse no domingo, pelo menos de sete em
sete semanas.
O número de folgas será uma a cada seis dias
trabalhados.
Descanso Semanal
Remunerado DSR
• Será assegurado a todo empregado um descanso
semanal de 24 horas consecutivas.
• No caso dos empregados mensalistas, o DSR já está

incluso no pagamento mensal, pois considera-se o
pagamento de trinta dias (contando os domingo e/ou
feriados). No caso dos horistas, deve ser remunerado
separadamente, ou seja verificar a quantidade de
domingo e/ou feriados e calcular a quantidade de
horas.
• Não será devida a remuneração do DSR quando, sem

motivo justificado, o empregado não tiver trabalhado toda
a semana anterior, ou seja não tenha cumprido
integralmente as 44 horas semanais. Art. 6º Lei nº
605/1949
Descanso Semanal Remunerado DSR
• Lei nº 605 de 05 de Janeiro de 1949
Repouso semanal remunerado e o pagamento de salário nos dias feriados civis e
religiosos.
– Art. 6º Não será devida a remuneração quando, sem motivo justificado, o
empregado não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo
integralmente o seu horário de trabalho.
• Ac. TST -1a Turma - Proc. RR 5.100/79, Rel. Min, Raymundo de Souza Moura
publicado em audiência de 04.02.81 - DJU de 06.02.81).
"O empregado mensalista, que faltar ao serviço, fica sujeito à perda do salário
correspondente ao dia de ausência, sem prejuízo do repouso semanal remunerado. A
exigência de freqüência integral, na semana, restringe-se ao empregado diarista. Revista
provida para assegurar o pagamento do repouso."
• Acórdão unânime do Plenário do TST - E RR 4019/79 - Rel. Min. Marco Aurélio

- DJU de 11.03.83, pág. 2.542).
"Em alcançando o salário do mensalista a remuneração dos trinta dias do mês - art. 7o, §
2o, da Lei nº 605, - tem-se como pertinente o disposto no art. 6º, segundo o qual a falta
injustificada no correr da semana torna indevido o pagamento do repouso, autorizado,
portanto, o desconto não só do dia da ausência, como também daquele destinado ao
repouso. Entendimento diverso leva ao estabelecimento de verdadeiro privilégio, com a
manutenção, em relação aos mensalistas, do direito ao repouso, independente da
assiduidade durante a semana."
Jornada de trabalho -
Mensalista
Sempre serão considerados 30 dias para o
cálculo de dias de trabalho por mês,
mesmo que o mês tenha o número
inferior ou superior a 30.
Os empregados mensalistas são aqueles
remunerados por mês. Para o cálculo do
salário diário sempre se usará o divisor
“30”, e para calcular o salário hora será
usado o divisor “220”.
Horista
• Para o cálculo da jornada mensal do horista, podem ser
utilizadas duas formas:
1. O levantamento da carga horária efetivamente trabalhada.

Exemplo: Jornada de trabalho de 2ª. feira a sábado das 8h as 16h20min. com 1 hora
de intervalo. (7h20min. diárias). 26 dias úteis e 04 DSR
• Total de horas trabalhadas------------------------------------------------190h40min.
• Total de horas DSR-------------------------------------------------------- 29h20min.
• Total de horas a receber-------------------------------------------------- 219h60min.
ou seja, 219h60min. onde 60min. = 1 hora, portanto = 220 horas.
Importante: Lembrar que para os domingos ou feriados considera-se 7h20min. por

dia.
Horista
• Para o cálculo da jornada mensal do horista, podem ser
utilizadas duas formas:
2. Uma forma mais simples é adotar o seguinte método:

• Verificar a quantidade de dias úteis no mês;
• Verificar a quantidade de domingos e feriados (DSR) no mês;
• Somar as quantidades de dias e multiplicar por 7h20min. ou 7.3333 centesimal.
Exemplo: Mês com 25 dias úteis e 5 domingos = 30 dias ou 30 dias x 7.3333 = 220
horas.
O salário do horista dependerá da quantidade

de dias existem no mês. Adotando-se cada
dia como 7h20 ou 7,33.
Jornada de trabalho –
Horista e mensalista
Assim podemos utilizar a
seguinte tabela prática:
modalidade N° dias mês Carga horária
mensal
horista 28 205,33 ou 205h20
horista 30 220h
.
horista 31 227,33 ou 227h20
mensalista 28, 29, 30, 31 220 h

Exemplo: Calcular o Salário e a DSR (Horistas)
• Salário: R$ 4,50 por hora
• Dias úteis trabalhados: 25
• Nº de DSR: 05
Salário: 25 x 7,3333 = 183,3325

R$ 4,50 x 183,3325 = R$ 824,99
DSR: 5 x 7,3333 = 36,6650

R$ 4,50 x 36,6650 = R$ 164,99
Salário Total: R$ 989,98

• Nº de DSR: 05
Salário: 26 x 7,33 = 190,58

R$ 13,20 x 190,58 = R$ 2.515,66
DSR: 5 x 7,33 = 36,65

R$ 13,20 x 36,65 = R$ 483,78
Salário Total: R$ 2.999,44

• Nº DSR: 3
Salário: 15 x 7,33 = 109,95

R$ 15,00 x 109,95 = R$ 1.649,25
DSR: 3 x 7,33 = 21,99

R$ 15,00 x 21,99 = R$ 329,85
Salário Total: R$ 1.979,10

Exercícios: Calcular o Salário Total (com DSR)
• Salário Hora: R$ 10,00

Nº dias úteis: 24
Nº DSR: 6

Nº dias úteis: 26
Nº DSR: 5

Nº dias úteis: 24
Nº DSR: 4
FOLHA DE
PAGAMENTO
FOLHA DE PAGAMENTO
• É um documento no qual são registrados e
controlados todos os proventos e descontos
de um funcionário no mês.
• Seu uso é obrigatório para o empregador.
• Ela pode ser feita a mão ou por processos

eletrônicos.
• Deve ficar a disposição da fiscalização, da

auditoria interna e externa e estar sempre
pronta para oferecer informações necessárias
à continuidade da empresa.
FOLHA DE PAGAMENTO
• Os lançamentos em folha de pagamento
devem ser expresso do modo mais simples e
transparente possível, para facilitar a sua
compreensão por parte dos empregados.
• A demonstração de cada parcela deve ser

isolada das demais e com o nome
determinado, não sendo recomendáveis
expressões como “ outros” ou “diversos”.
FOLHA DE PAGAMENTO
PROVENTOS DESCONTOS
Salários INSS O
Horas extras IRRF pagamento
Adicionais: Contribuição Sindical: dos
Insalubridade, Confederativa, funcionários
periculosidade e noturno, associativa deverá ser
DSR efetuado
pela
Salários família Faltas e atrasos
empresa
Gratificação Vale-transporte até o 5º dia
Comissão/prêmio Adiantamento útil do mês,
13° salário Seguros é o limite
máximo por
Abono Pecuniário Entre outros lei.
Entre outros
Folha de Pagamento
Proventos: Descontos:
• São os valores que • São os valores

o empregado tem o deduzidos do
direito de receber. recibo de
pagamento do
salário do
empregado.
Folha de pagamento
Folha de pagamento - Conceitos gerais:
• Salário base: é aquele estabelecido entre o

empregador e empregado no momento da
contratação e por mês (mensalista), por
hora (horista) ou comissionado, entre
outros.
• Remuneração (chamado também de

salário Bruto): entende-se como o salário
base acrescido dos adicionais como horas
extras, adicionais de periculosidade e
insalubridade, entre outros.
ROTINA PARA ELABORAÇÃO
DA FOLHA DE PAGAMENTOS
1º) Verificar a freqüência do empregado, descontando as
faltas injustificadas e os dias de afastamento por conta da
Previdência Social.
2º) Lançamento da Remuneração Bruta:
Com incidência de INSS e IR/Fonte: salário fixo,
comissões, horas extras, adicionais (noturno,
periculosidade, insalubridade), férias, salário maternidade
e 13º salário.
Sem incidência de INSS e IR/Fonte: salário família e 1ª
parcela do 13º salário.
3º) Descontos:
INSS, IR/Fonte, Contribuição Sindical, Vale Transporte,
Pensão Alimentícia, Seguro e outros.
4º) Apuração do Líquido a Pagar:
CÁLCULOS QUE SERVIRÃO DE EXERCÍCIOS
PREPARATÓRIOS PARA A ELABORAÇÃO DA FOLHA DE
PAGAMENTO.
INSS 2019
Salário de Contribuição (R$) Alíquota
Até 1.751,81 8%
De R$ 1.751,82 até 2.919,72 9%
De R$ 2.919,73 até 5.839,45 11%
Teto R$ 5.839,45
PAGAMENTO.
TABELA IRRF
Alíquota Parcela a Deduzir do

Base de Cálculo (R$)
(%) IR (R$)
Até 1.903,98 - -
De 1.903,99 até
7,5 142,80
2.826,65
De 2.826,66 até
15 354,80
3.751,05
De 3.751,06 até
22,5 636.13
4.664,68
Acima de 4.664,68 27,5 869,36

Cálculos de
Proventos
Salário Família
Salário Família
Benefício pago pela Previdência

Social aos trabalhadores com
remuneração mensal de até R$
1.364,43 para auxiliar no sustento
dos filhos de até 14 anos de idade
ou inválidos de qualquer idade.
VIGÊNCIA REMUNERAÇÃ SALÁRIO
O FAMÍLIA
Até R$ 907,77 R$ 46,54

Portaria
Interministerial
MPS/MF nº 09, De R$ 907,78 a R$
R$ 32,80
2019 1.364,43
SALÁRIO FAMÍLIA – QUEM TEM DIREITO ?
• empregado e o trabalhador avulso que estejam em
atividade;
• empregado e o trabalhador avulso aposentados por
invalidez, por idade ou em gozo de auxílio-doença;
• trabalhador rural (empregado rural ou trabalhador avulso)
que tenha se aposentado por idade aos 60 anos, se
homem, ou 55 anos, se mulher;
• demais aposentados, quando completarem 65 anos
(homem) ou 60 anos (mulher);
TRABALHADOR AVULSO
O trabalhador avulso é aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de natureza urbana ou rural a diversas empresas,
sem vínculo empregatício, a diversas empresas, com a intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou, quando se
tratar de atividade portuária, do órgão gestor de mão-de-obra (OGMO). Como por exemplo: O trabalhador de estiva de
mercadorias de qualquer natureza, inclusive carvão e minério, o ensacador de café, cacau, sal e similares, o carregador
de bagagem em porto, dentre outros.
Fonte: PORTAL EDUCAÇÃO - Cursos Online : Mais de 1000 cursos online com certificado
http://www.portaleducacao.com.br/direito/artigos/17210/trabalhador-avulso-e-a-previdencia-social#ixzz49VCl9ZXa
SALÁRIO FAMÍLIA
• Os desempregados não têm direito ao benefício.
• Quando o pai e a mãe são segurados empregados ou

trabalhadores avulsos, ambos têm direito ao salário-
família.
Atenção:
O benefício será encerrado quando o(a) filho(a)
completar 14 anos, em caso de falecimento do filho, por
ocasião de desemprego do segurado e, no caso do filho
inválido, quando da cessação da incapacidade.
SALÁRIO FAMÍLIA
Para a concessão do salário-família, a Previdência

Social não exige tempo mínimo de contribuição.
O cálculo para o salário família é baseado em

todos os rendimentos:
Salário + he + ad. Noturno + periculosidade e/ou
insalubridade.
SALÁRIO FAMÍLIA x BOLSA
FAMÍLIA
• Bom destacar, que o salário-família não é o mesmo que
o Bolsa Família, pois este foi criado em 2003 pelo Governo
Federal para atuar em conjunto com a Campanha Fome Zero.
• As famílias que tem renda mensal de até R$ 85,00 por pessoa

são consideradas extremamente pobres podem receber o
benefício. Já as famílias que possuem uma renda de até R$
170,00 se encontram em situação de pobreza e também podem
se beneficiar do bolsa família.
• Para ter direito ao Bolsa Família é necessário que o cidadão

seja cadastrado no Cadastro Único para Programas Sociais
(CadÚnico), desta forma, afastado da Previdência Social.
• Valores e demais informações: http://calendariobolsafamilia2015.com.br/bolsa-familia-2016/

SALÁRIO FAMÍLIA
Exemplo:
João tem o salário de R$ 880,00 mensais + 30%

de periculosidade e dois filhos menores de 14
anos. Calcule o valor do salário família.
937 + (30%*937) = R$ 1.218,10

TOTAL: 31,07* 2 = Receberá 62,10 de salário
família por filho.
62,10
SALÁRIO FAMÍLIA
Exemplo:
Cláudia recebe R$ 937,00 mensais. Neste mês de ela irá receber

132,00 de horas extras. Calcule o salário família de Cláudia,
sendo que ela tem três filhos, um de 15 anos, uma de 8 anos e
um três anos.
937+132= 1.069,00
receberá.
62,10
Receberá 31,07 de
salário família por filho.
TOTAL: 31,07 x 2 (DOIS
FILHOS
MENORES DE
14 ANOS.
SALÁRIO FAMÍLIA
Exemplo:
• Funcionário Horista
• Admissão: 01/05/2016
• Data da entrega necessária SF: 16/10/2016
• 02 dependentes menores de 14 anos
• Folha de Pagamento mês de Outubro
• Remuneração: 950,00
31,07 x 2 = 62,10 (31 dias)

62,10 : 31 x 16 = Receberá 16,03 de salário
família por filho.
32,05
SALÁRIO FAMÍLIA
Exemplo:
• Funcionário Mensalista
• Admissão: 01/05/2016
• Data da entrega necessária SF: 16/10/2016
• 01 dependente menor de 14 anos
• Folha de Pagamento mês de Outubro
• Remuneração: 950,00
31,07 (30 dias)

31,07 : 30 x 15 = Receberá 15,54 de salário
família
15,54
Adicional de Insalubridade
art. 189 CLT
São consideradas atividades ou operações

insalubres aquelas que, por sua natureza,
condição ou método de trabalho, exponhamos
empregados a agentes nocivos à saúde, acima
dos limites de tolerância fixados em razão da
natureza e da intensidade do agente e do
tempo de exposição aos seus efeitos (art. 189
CLT)
art. 189 CLT
• Por exemplo: ruído, calor, poeira, produtos químicos,
radiação, agentes ergonômicos, etc.
• O Ministério do Trabalho determina os limites de

tolerância aos agentes agressivos, os meios de
proteção e o tempo máximo de exposição do
empregado a esses agentes. ( art. 190 CLT)
• Cabe a DRT exercer a fiscalização e notificar as

empresas quanto as operações insalubres.
art. 189 CLT
• O exercício do trabalho em condições insalubres, acima dos
limites de tolerância, assegura ao trabalhador o direito ao
adicional de insalubridade, na seguinte proporção:
 40% do salário, no caso de insalubridade de grau máximo;

 20% do salário, no caso, acima dos insalubridade de grau
médio;
 10% do salário , no caso de insalubridade de grau mínimo.
= Base de cálculo: Salário Mínimo ou salário base (se acordado em

Convenção ou Acordo Coletivo)
O calculo da HE para o empregado que recebe

insalubridade é feito considerando o adicional.
art. 189 CLT
Exemplo:
• Salário: 990,00
• Adicional de Insalubridade 40%
(954x 40% = 381,60)
• Salário: 1200,00
• Adicional de Insalubridade: 10%
(954 x 10% = 95,40)
• Salário: 10.000,00
(954 x 20% = 190,80)
Adicional de Periculosidade
art. 193 CLT
• Devido os trabalhadores com atividades ou
operações que impliquem o contato permanente com
inflamáveis ou explosivos em condição de risco
acentuado.
 30% sobre o salário base ( salário que recebe sem os

acréscimos de prêmios, gratificações, participação
nos lucros.)
• Exemplo:
1.015,00 x 30%= 304,50
art. 193 CLT
Exemplo:
(990,00x 30% = 297,00)
• Salário: 1200,00
(1200 x 30% = 360,00)
• Salário: 10.000,00
(10.000 x 30% = 3.000,00)
O trabalhador deverá optar entre
insalubridade e periculosidade se a
atividade exercida abranger os dois
adicionais.
Adicional noturno
O trabalho noturno é caracterizado pela realização

durante o horário de 22horas às 5 horas:
1. A hora noturna tem duração de 52min. e 30seg.,
2. Logo, 7h diárias equivalem a 8 h noturnas.
3. Vale ressaltar que a hora noturna é acrescida

de, no mínimo 20%, ou mais conforme acordo
coletivo.
Adicional Noturno
• É devido aos trabalhadores que prestam
serviço no horário entre 22 horas até as 5
horas do dia seguinte.
• O valor é de 20% do salário.
Adicional Noturno
Exemplo:
Um empregado trabalhou das 22h às 05h
do dia seguinte:
Salário: 1500,00 por mês
Trabalhou 10 dias em Horário Noturno
Mês com 24 dias úteis, 05 Domingos e 01
Feriado
• Exemplo: Adicional Noturno
• Um empregado trabalhou das 23h às 04h do dia seguinte:
• Salário: 1500,00 por mês
• N° de dias que trabalhou no horário noturno: 22
• Dias úteis: 26
• DSR: 05
Calcular:
A) n° de horas noturnas
5(h trabalhadas) x 60 = 300 min /52,50 hs = 5,71 x 22 dias = 125,71 horas
B) valor a receber das horas noturnas
1500,00 / 220 = 6,82 x 125,71 = 857,11 x 20% = 171,42
C) DSR sobre o adicional noturno
171,42 / 26 x 5 = 32,97
D) rendimento bruto do mês.
Salário do mês: 1500,00
Adicional noturno: 171,42
Reflexo DSR sobre Ad. Noturno: 32,97
Total bruto: 1.704,39
• Um empregado trabalhou das 22h às 05h do dia seguinte:
• Salário: 1000,00 por mês
• Adicional noturno: 20%
• Dias úteis: 23
• DSR: 07
Calcular:
7(h trabalhadas) x 60 = 420 min /52,50 hs = 8 x 22 dias = 120 horas
1000,00 / 220 = 4,55 x 120 = 545,45 x 20% = 109,09
109,09 / 23 x 7 = 33,20
Salário do mês: 1.000
• Um empregado trabalhou das 21h às 6 h do dia seguinte:
• Salário: 5,00 por hora
• Adicional noturno: 20%
• Nº de dias do mês: 30 dias (25 dias uteis)
Calcular:
7(h trabalhadas) x 60 = 420 min /52,50 hs = 8 x 25 dias = 200 horas
5 x 200 = 1.000 x 20% = 200,00
200 / 25 x 5 = 40,00
Salário do mês: 5 x 220 = 1.000,00
Horas extras
• Este adicional é devido quando o funcionário ultrapassa a carga

horária de trabalho diária ou mensal. São aquelas horas que
excedem a jornada contratual de trabalho.
• A hora extra realizada em dias normais equivale ao valor da

hora normal acrescida de 50% e, no caso da realizada no
domingo, equivale ao valor normal da hora acrescido de 100%.
• De acordo com o artigo 59 da CLT , é permitido a realização de

até 2 HE diárias, mediante acordo com o empregado ou com o
sindicato profissional.
• Com a Reforma Trabalhista o tempo máximo permanece de 2

horas extras, sendo que o trabalhador não pode exceder o
limite de 10 horas trabalhadas por dia (com exceção, é claro,
das jornadas 12×36).
Banco de Horas
• O banco de horas é um formato de compensação de horas trabalhadas
garantido pela lei trabalhista brasileira.
• Antes das alterações trazidas pela Reforma Trabalhista, a lei exigia que o
cumprimento do banco de horas fosse decidido e aprovado por meio de
uma convenção coletiva, incluindo-se esse ponto nos contratos de
trabalhos.
• As normas ainda previam que a quitação do saldo de horas não poderia

passar do período de um ano. Essa era uma medida imposta para que o
banco de horas não se descaracterizasse.
• Nos casos de desligamento de um colaborador, havendo saldo de horas

não compensadas, a empresa fica obrigada a realizar o acerto financeiro
desse adicional, seguindo os cálculos previstos pela lei. Já para ocasiões
em que o débito era do trabalhador, essas horas ocasionavam descontos
no acerto final.
Banco de Horas
Reforma Trabalhista
• Agora, é possível que o cumprimento seja feito a partir de um
acordo individual entre funcionário e empresa. Dessa forma, não
há mais a obrigatoriedade da intervenção dos Sindicatos nesse
trâmite.
• Esse acordo, que nem tem a obrigatoriedade de ser um acordo

formal, obriga as empresas a pagarem as horas que não forem
compensadas em um prazo de até 6 meses com o acréscimo de
pelo menos 50% do valor da hora, conforme a legislação.
• Assim, se houver acordo coletivo para o banco de horas, o

colaborador poderá compensar suas horas dentro do período de
um ano, como era antes da reforma. Mas se houver apenas o
acordo individual deverá compensar em até 6 meses.
Horas extras
• Exemplo:
• Salário de R$ 1340,00
• Quantidade de HE: 20
• % HE: 50%
• Resolução;
1340,00/220 = 6,09 (valor de 1 hora)
6,09 + 50% = 9,13 (valor de 1 HE)
9,13 x 20 = 182,60 (montante a receber referente as HE)
Horas extras
• Exemplo:
• Salário de R$ 7,40/hora
• Quantidade de HE: 60
• % HE: 75%
• Resolução;
7,40 + 75% = 12,95 (valor de 1 HE)
12,95 x 60 = 777,00 (montante a receber referente as HE)
art. 193 CLT
• Exemplo:
• Salário: 1500,00
• Adicional de periculosidade
• Quantidade de HE: 10 h
• % HE: 50%
• Calculos:
• 1950,00 /220 = 8,86
• 8,86 + 50% = 13,29
• 13,29 x 10 = 132,90
• SALÁRIO A RECEBER:
1500 + 450,00 + 132,90 = 2082,90
Integração das Horas extras
ao DSR
• Computam-se no cálculo do DSR as HE

habitualmente prestadas.
• Somam-se as HE do mês e divide-se o

resultado pelo número de dias trabalhados:
tem-se então a média diária de horas e
multiplica-se pela quantidade de DSR no mês.
ao DSR
• Exemplo: Em resumo;
Salário = 1340,00 Valor da hora extra
HE = 26 DIVIDIDO
pela quantidade de dias úteis
% HE = 65% MULTIPLICADA
Mês de 25 dias úteis e 6 DSR pela quantidade de dias de DSR
(1340/220)+65%=10,05 * 26 = 261,30
261,30 DIVIDIDO 25 MULTIPLICADA 6 = 62,71
261,30 + 62,71 = 324,01

ao DSR
• JOÃO.
• MÊS ABRIL DE 2015 = 2 feriados, 4 domingos (6 DSR), 24 dias úteis.
• SALÁRIO: R$ 9,00 (por hora).
• H.E = 60, adicional de 50%
Horas extras: 810 reais

9+ 50% = 13,50 Hora extra reflexo DSR: 202,50
13,50 * 60 = 810
810 / 24 * 6 = 202,50
ao DSR
• Salário = 3,86 hora
• HE = 52
• % HE = 50%
• Mês de 26 dias úteis e 5 DSR
3,86 + 50% = 5,79

5,79 x 52 = 301,08
301,08 \ 26 x 5 = 57,90
Horas extras: 301,08 reais

Hora extra reflexo DSR: 57,90
Cálculos de
Descontos
INSS ( Instituto Nacional do
Seguro Social)
• O INSS é a contribuição devida a Previdência Social, por
todo empregado inclusive o doméstico.
• O Instituto Nacional do Seguro Social – INSS foi criado em

27 de junho de 1990, durante a gestão do então
presidente Fernando Collor de Melo, por meio do Decreto
n° 99.350
• Os percentuais variam conforme o salário de contribuição,

limitado a um teto máximo, podendo ser de 8%, 9% e 11%
(em tabela definida pelo o INSS).
• Base de cálculo – todos os proventos menos salário

família.
INSS PATRONAL
• INSS Patronal é uma contribuição feita pelas empresas para
assegurar a seguridade social, que garante serviços básicos à
população (assistência social, previdência e saúde).
• Com alíquota de 20%, o cálculo nessa base leva em

consideração a folha de pagamento da empresa, mais todos os
gastos com outros trabalhadores que lhe prestaram serviço. Ou
seja, são 20% do total das remunerações pagas, conforme
diz o artigo 22 da Lei 8.212/91
• O INSS patronal é emitido pela própria empresa através da guia

GPS (Guia da Previdência Social). A geração é feita pelo site da
Receita Federal, onde a empresa também é responsável por
fazer os lançamentos.
OUTROS TRIBUTOS SOBRE A FOLHA DE
PAGAMENTO
• Risco Ambiental de Trabalho – RAT:
O RAT é uma contribuição previdenciária específica para
custear acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais dos
trabalhadores. A alíquota aplicada sobre o valor da folha de
pagamento poderá ser de:
– 1% para a empresa em que o risco de acidente do trabalho seja

considerado leve;
considerado médio;
considerado grave.
PAGAMENTO
• Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS
O trabalhador com contrato de trabalho e carteira assinada
tem um percentual correspondente ao imposto de renda
descontado todos os meses na sua folha de
pagamento. Apesar de ser um imposto cobrado do
contribuinte, a retenção do seu valor é obrigação do
empregador.
O percentual do FGTS que deve ser depositado pelo empregador é de 8%

sobre o salário bruto e não é descontado da remuneração do trabalhador.
O recolhimento mensal do FGTS é feito por meio da Guia de
Recolhimento/
PAGAMENTO
• Sistema S
O Sistema S é um termo que define o conjunto de
organizações das entidades corporativas voltadas para o
treinamento profissional, assistência social, consultoria,
pesquisa e assistência técnica. As alíquotas podem variar de
acordo com o tipo de empresa.
CONTRIBUIÇÃO DO INSS
INSS 2019
Salário de Contribuição (R$) Alíquota
Até 1.751,81 8%
De R$ 1.751,82 até 2.919,72 9%
De R$ 2.919,73 até 5.839,45 11%
Teto R$ 5.839,45
Como usar a Tabela de Contribuição?
A Tabela de Contribuição do INSS possui 4 faixas de contribuição, cada faixa possui

um valor que ao ser atingido pela base de cálculo - os salários que somados devem
pagar o INSS - passa pagar a alíquota correspondente. Devemos saber que um
empregado pode ter em seu recibo de pagamento mais de um tipo de rendimento.
Exemplo 1: Se um empregado recebe um salário de R$ 980,00, ele está na faixa 1 e

sua alíquota é 8%. Então o cálculo da contribuição é R$ 980,00 x 8% = R$ 78,40
Exemplo 2: Se um empregado recebe um salário de R$ 2.230,00, ele está na faixa 2 e

sua alíquota é 9%. Então o cálculo da contribuição é R$ 2.230,00 x 9% = R$ 200,70
Exemplo 3: salário: R$ 1.000,00, hora extra: R$ 150,00, adicional noturno: R$ 110,00.

Rendimentos somados: R$ 1.260,00 (x) 8% (=) R$ 100,80
Exemplo 4: salário: R$ 2.000,00, hora extra: R$ 150,00, adicional noturno: R$ 110,00,

faltas: (-) R$ 65,00
Rendimentos somados R$ 2.260,00 (-) R$ 65,00 faltas (=) R$ 2.195,00 (x) 9% (=) R$
197,55
Exemplo 5: Se um empregado recebe um salário de R$ 6.000,00, ele está na faixa 4 e

NÃO possui alíquota e sim um valor teto de R$ 621,04. Se fossemos aplicar a alíquota
de 11%, ele pagaria R$ 660,00, porém a legislação limitou o desconto ao teto
indicado.
• Você tem um empregado que recebe um
salário de R$ 1.880,00 por mês. Na folha de
pagamento ele sofrerá um desconto
previdenciário de 8%, conforme tabela.
1.880,00 x 9% = R$ 169,20
Este funcionário contribuirá com R$ 169,20
para os cofres do INSS.
E A EMPRESA. QUANTO CONTRIBUIRÁ?
1.880,00 X 20% = R$ 376,00 – 169,20 = 206,80

Exemplo:
• Salário: 1200,00
• HE: 120,00
• Ad. Noturno: 264,00
Total: 1584,00
Desconto de INSS: 8% = 126,72
Salário Líquido: 1.457,28
Exercícios
Informe os valores do INSS do empregado:
a) Salário: R$ 3.550,00
Horas Extras: 35 (80%)
b) Salário: R$ 6.200,00
Trabalhou de 13:30 às 23:30 durante 16 dias no mês
26 dias úteis e 05 DSR
c) Salário: R$ 2.000,00
Insalubridade: 10%
Horas Extras: 30 no mês (50%)
d) Salário: R$ 954,00
Periculosidade
Trabalhou de 22:00 às 06:00 durante todo o mês
e) Salário: R$ 5.000,00
Trabalhou de 23:00 às 07:00 durante 10 dias
Horas extras: 10 (100%)
IRRF ( Imposto de Renda Retido
na Fonte)
• É o imposto de renda da pessoa física
que é retido no ato do pagamento do
salário, férias, 13o salário e outras
vantagens pessoais.
• Esse desconto mensal (IRRF) não

isenta o Contribuinte do pagamento do
imposto de renda remanescente
apurado quando da apresentação de
sua Declaração de Rendimentos
(Declaração de Ajuste Anual) no ano
seguinte
Tabela IRRF 2018
Este imposto é calculado mediante tabela. Sendo que a base
de calculo são os proventos menos o salário família e menos o
INSS.
Base de Cálculo (R$) Alíquota (%) Parcela a Deduzir do IR (R$)
Até 1.903,98 - -
De 1.903,99 até 2.826,65 7,5 142,80
De 2.826,66 até 3.751,05 15 354,80
De 3.751,06 até 4.664,68 22,5 636.13
Acima de 4.664,68 27,5 869,36
Deduções:
Na apuração da base de cálculo podem ser deduzidos:
- R$ 189,59 por depende.
- Valor descontado a título de contribuição para previdência social e privada
- Valor descontado a título de pensão alimentícia.
IRRF
 Exemplo:
Todos os proventos de um funcionário resultam em R$
2.500,00. Este funcionário possui 01 dependente.
Calcular o IRRF
2.500,00 – 189,59 – 225,00 = 1.895,82 (base de cálculo)

2.085,41 x 7,5%= 156,41
156,41 – 142,80= 13,61
• R$ 189,50: refere-se ao valor por dependente

• R$ 225,00: refere-se ao valor da contribuição INSS
• R$ 2.085,41: refere-se a Base de Cálculo ou valor referência
• 7,5%: alíquota aplicada à Base de Cálculo
• R$ 142,80: Parcela a Deduzir
Exemplo de Cálculo:
Um indivíduo vai receber um rendimento no

valor de R$ 4.000,00. Sofrerá desconto de
previdência social (INSS) e também terá
descontado o valor de R$ 500,00 a título de
pensão alimentícia. Possui 2 dependentes
(esposa e um filho). Calcule o valor do IRRF
e o valor que ele tem para receber.
Exemplo de Cálculo:
Um indivíduo vai receber um rendimento no valor de R$ 4.000,00.

Sofrerá desconto de previdência social (INSS) e também terá
descontado o valor de R$ 500,00 a título de pensão alimentícia. Possui
2 dependentes (esposa e um filho). Calcule o valor do IRRF e o valor
que ele tem para receber.
4.000 x 11% - 440,00
4.000 – 440 – (189,59 x 2) – 500 = 2.680,82
2.680,82 x 7,5% = 201,06
201,06– 142,80 = 58,26 (IRRF)
4.000 – 440 – 500 – 259,32 = 3.001,74

 Calcule o valor do Imposto de Renda
1) Salário: R$ 2.350,00 4) Salário: R$ 2.350,00
Horas Extras: 15 (100%) Adicional de Insalubridade: 10%
Adicional de Insalubridade: 10% Trabalhou de 13:00 às 22:00 durante
Possui 02 dependentes 24 dias
25 dias úteis e 06 DSR 24 dias úteis e 06 DSR
Horas Extras Noturnas: 20 (50%)
2) Salário: R$ 6.000,00 Possui 02 dependentes
Trabalhou de 00:00 às 06:00 durante
25 dias 5) Salário: R$ 998,00
25 dias úteis e 06 DSR Adicional de Periculosidade
Não possui dependentes Horas Extras: 35 (100%)
Trabalhou de 23:00 às 07:00 durante
3) Salário: R$ 3.500,00 10 dias
Adicional de Periculosidade 24 dias úteis, 04 Domingos e 02
Horas extras: 30 (50%) Feriados
Possui 01 filho dependente
Pensão alimentícia: 01 salário mínimo
• Salário: R$ 2.350,00
• Horas Extras: R$ 150,00
• Possui 02 dependentes
2.350 + 150 + 88 = 2.588,00
2.588,00 – 232,92 - (189,59 x 2) = 1.975,90
1.975,90 x 7,5% = 148,19
148,19 – 142,80 = R$ 5,39
Valor a ser pago de Imposto de Renda: R$ 5,39

2) Salário: R$ 6.000,00
Não possui dependentes
6.000 – 570,89 = 5.429,11
5.429,11 x 27,5% = 1.493,01
1.493,01 – 869,36 = 623,65

3) Salário: R$ 3.500,00
Horas extras: R$ 400,00
Possui 01 filho dependente
Pensão alimentícia: 02 salários mínimos
3.500 + 1.050 + 400 = 4.950,00
4.950 – 544,5 – 1.760 – 189,59 = 2.455,91
2.455,91 x 7,5% = 184,19
184,19 – 142,80 = 41,39

Perguntas:
• Onde é aplicado o dinheiro imposto de

renda que pagamos ?
 O imposto de renda que pagamos é destinado à saúde, a
educação, programa de transferência de renda e à cidadania, como
o fome zero e o bolsa família. Outra parte também vai para o
programa de gestação de geração de emprego e inclusão social,
com o plano de reforma agrária, o plano de construção habitação
popular etc. O dinheiro dos impostos é destinado a construção e
recuperação de estrada, construção de posto, segurança publica,
incentivo para produção agrícola e à defesa do meio ambiente.
Faltas e atrasos
• Ocorrendo do empregado, sem motivo

justificado, faltar ou chegar atrasado ao
trabalho o empregador poderá descontar-lhe
do salário correspondente à falta; poderá
descontar inclusive o descanso semanal,
quando o empregado não cumprir
integralmente seu horário de trabalho na
semana anterior.
Faltas e atrasos
• Não serão descontados e nem computados como

HE as variações no registro de ponto não
excedentes de 5 minutos, observando o limite
máximo de 10 minutos diários.
• O tempo despendido pelo empregado até o local
de trabalho e para o seu retorno, por qualquer
meio de transporte, não será computado na
jornada de trabalho, salvo, tratando-se de local de
difícil acesso ou não servido por transporte
público, o empregador fornecer a condução.
Faltas legais
• A CLT estabelece que o empregado pode
deixar de comparecer ao serviço sem
prejuízo do salário ou DSR, nas seguinte
situações:
 Até 2 dias consecutivos, em caso de falecimento
do cônjuge, ascendente, descendente, irmão.
 Até 3 dias consecutivos, em virtude do casamento;
 Até 5 dias em caso de nascimento de filho;
 Até 1 dia por cada 12 meses trabalhados, para
doação de sangue;
Faltas legais
• Até dois dias consecutivos ou não para
alistamento militar;
• No período de tempo em que tiver que cumprir as
exigências do Serviço Militar;
• Nos dias em que estiver comprovadamente
realizando provas de vestibular;
• Pelo tempo necessário, em que tiver que
comparecer a juízo;
• Em caso de doença devidamente comprovada;
• Entre outros.
Atestado médico
Todos os atestados médicos, para terem sua

eficácia plena, deverão conter:
• Tempo de dispensa concedida, por extenso
numericamente;
• CID (codigo internacional de doenças) se o
paciente concordar;
• Assinatura do médico, sob carimbo do qual conste
nome completo e registro no conselho profissional.
O afastamento por mais de 15 dias é de
competência da previdência.
Desconto do DSR
• Refere-se ao desconto em folha de pagamento do valor
equivalente ao domingo ou dia considerado como “ DSR”.
Só acontece quando o empregado não cumpriu
integralmente a jornada de trabalho..
• Lei 605/49:
 Art. 6º - Não será devida a remuneração quando, sem
motivo justificado, o empregado não tiver trabalhado
durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o
seu horário de trabalho. . . .
Desconto do DSR - Exemplo
Dados 1
Jornada de Trabalho 220 Horas/Mês

Horário de Trabalho Segunda à 08:00-12:00-14:00-
Sexta 18:00
Horário de Trabalho Sábado 08:00-12:00
Salário 600,00
Falta Injustificada 20/04/2009
Caso a empresa resolva efetuar o desconto da DSR do Domingo e Feriado
= Salário 600,00
: Dias de Trabalho 30
= Desconto de 1 dia (20/04/09) 20,00
= Salário 600,00
= Desconto do DSR (21/04/2009)* 20,00
= Salário 600,00
= Desconto do DSR (26/04/2009)* 20,00
= TOTAL (20,00+20,00+20,00) 60,00**

Vale Transporte
• O empregador é obrigado a adiantar em forma de

vales ao empregado, o valor correspondente às
despesas com transporte realizadas durante o mês.
• O empregado firmará compromisso de utilizar o vale

transporte exclusivamente para efetivo deslocamento
residência/trabalho e vice-versa.
• Veda-se ao empregador substituir o vale transporte

por antecipação em dinheiro ou qualquer outra forma
de pagamento.
Vale Transporte
Custeio:
• Pelo empregado, 6% de seu salário base, excluído
quaisquer adicionais ou vantagens ou valor total
dos vales transporte, se assim for mais
conveniente para o mesmo.
• Pelo empregador, o que exceder a parcela

referida no item anterior
Vale Transporte
 Exemplo:
Salário = 720,00
Dias úteis = 22
Nº de conduções por dia = 4
Nº de conduções no mês = 88
Custo unitário VT = 1,85
Salário = 720,00 x 6% = R$ 43,20

R$ 1,85 x 88 passes = R$ 162,80
Custo empregado = R$ 43,20 (descontado em folha)
Custo empregador = R$ 119,60 (total – empregado)
 Exercícios: Calcular o valor VT (empregado e empregador),
aplicando % máxima permitida
1) Salário: R$ 1.000,00
Custo VT: R$ 2,45
Nº Conduções por dia: 04
Dias úteis: 24 dias
2) Salário: R$ 2.200,00
Custo VT: R$ 3,00
3) Salário: R$ 880,00
Custo VT: R$ 3,50
Adiantamento
• Também conhecido como vale. Corresponde
a parte do salário do empregado que é pago
antecipadamente no decorrer do mês,
mediante recibo. Geralmente no 15° ou 20°
dia.
• No fechamento da folha, este valor é

descontado, reduzindo o pagamento.
DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO
(HOLERITE)
• Os recibos de pagamento são emitidos de

acordo com os dados da folha de
pagamento. Devem ser entregues aos
empregados com a discriminação detalhada
das verbas creditas e debitadas.
 Exercícios:
 Dados os seguintes salários:
A) Funcionário 1: trabalha de 22:00 às 06:00 (10 noites) / Salário: R$ 880,00
B) Funcionário 2: trabalha de 21:00 às 05:00 (10 noites) / Salário: R$ 2. 945,00
C) Funcionário 3: trabalha de 13:00 às 22:00 (10 noites) / Salário: R$ 6.200,00
Calcule:
1) Adicional noturno
2) Periculosidade para os 03 casos
3) INSS
4) Imposto de Renda
5) Vale transporte (22 dias úteis, 2 VT por dia, R$ 4,00 VT)
6) Salário Família (01 filho com 15 anos e 01 filha com 13 anos)
Cálculo de folha de pagamento
Exemplo 1: Ronaldo de Carvalho
• Salário: 1.056,00
• 30 HE durante o mês.
• 3 dependentes, esposa e dois filhos sendo
um menor de 14 anos.
• Adiantamento de 420,00
• Adicional de HE: 50%
• Sem faltas durante o mês
• Mês de 25 dias úteis e 6 DSR.
Exemplo 1
Proventos Descontos
salário 1056,00 INSS 9% 119,14
HE 216,00 IRRF -
( 1056/220+50%)x30
DSR sobre HE 51,84 Adiantamento 420,00
(30h/25d x 6dsr x 7,20
he)
total 1323,84 total 539,14
Líquido a receber 784,70

FGTS a recolher: 105,90
Salário + HE + DSR x
Exemplo 2: Eduardo Antônio
• Salário: 2420,00
• Foi admitido em 01/09/20xx e não teve
registro em sua carteira de trabalho de
janeiro a agosto de 20xx.
• 3 dependentes, sendo esposa e 2 filhos
menores de 14 anos.
• 968,00 de adiantamento
Exemplo 2
Proventos Descontos
salário 2420,00 INSS 11% 266,20
IRRF -
Adiantamento 968,00
Contribuição 80,66
sindical: 1/30 de
2420,00
total 2420,00 total 1.316,59
Líquido a receber 1.103,41

Salário x 8%
Exemplo 3: Ana Paula
• Foi admitido em 10/x/xx
• 2 filhos menores de 14 anos.
• Sem adiantamento
Exemplo 2
Proventos Descontos
Salário (20 dias) 520,00 INSS 8% 41,60
Salário família (2 filhos) 66,32 IRRF -
total 586,32 total 41,60
Líquido a receber 544,72

Salário x 8%
PAGAMENTO.
VALOR DAS DEDUÇÕES PARA CÁLCULO

DO IRRF/ dez-2008
Trabalhador assalariado: R$ 137,99 (por

dependente, pensão alimentícia, contribuição a
Previdência Social ).
R$ 1.372,81 – por aposentadoria para quem já

completou 65 anos.
EXEMPLO PRÁTICO - 1
DADOS
Sr. José da Silva de Almeida percebe um

salário de R$ 470,00
Tem 02 dependentes menores de 14 anos
Recebe vale transporte

CÁLCULO PASSO A PASSO:
1º) Salário Bruto = R$ 470,00
2º) O salário família que não sofre nenhum

tipo de desconto, será simplesmente
somado.
De acordo com o salário do empregado o
salário família corresponde a R$ 24,23 por
filho até 14 anos (ver tabela).
Cálculo: 2 dependentes X R$ 24,23 = R$

48,46
3º) Descontos:
O desconto previdenciário de acordo com a

tabela apresentada pelo curso é de 8%.
Cálculo: R$ 470,00 X 8% = R$ 37,60
O vale transporte corresponde a 6% do

salário base.
Cálculo: R$ 470,00 X 6% = 28,20

IMPOSTO DE RENDA/FONTE
De acordo com a tabela de nov/2008 é

isento até R$ 1.372,81.
Portanto não há IR/Fonte a descontar.

RECIBO DE PAGAMENTO
TÔ QUASE FALIDO Ltda.
Av. Londres, 30 – Eldorado – Contagem - MG
Código Nome do Funcionário Departamento Setor Seção FL

José da Silva Contabilidade 01 01 01
Cód Descrição Referência Vencimentos Descontos
01 Salário 05/01 470,00

02 Salário Família 05/01 48,46
01 Contribuição para INSS (8%) 05/01 37,60
01 Desconto do Vale Transporte ( 6%) 05/01 28,20
Total de Total de Descontos
vencimentos
518,46 65,80
Valor Líquido

452,66
Salário – Base Salário. Contr. INSS Base Cálculo FGTS FGTS do Mês Base de Cálculo IRRF
470,00 470,00 470,00 37,60 Isento

DADOS
A Sra. Ana Maria percebe um salário de R$

2.500,00
Tem 2 dependentes para o salário família
Tem 3 dependentes para o Imposto de Renda
Não recebe vale - transporte

1º) Salário Bruto = R$ 2.500,00
2º) Cálculo referente ao Salário – Família.
Cálculo  Verificar na tabela se o funcionário

tem direito de acordo com o salário.
Se o funcionário tiver direito, multiplicar o valor

na linha correspondente x número de filhos.
Embora Ana Maria tenha dois filhos dependentes
(menores de 14 anos) para o salário família, ela
não terá direito pois de acordo com a tabela
correspondente o seu salário ultrapassa o valor
máximo.
3º) Descontos:
O desconto previdenciário de acordo com a

tabela apresentada pelo curso não
ultrapassa o teto previdenciário, assim o
desconto passa a ser de 11%.
Cálculo  R$ 2.500,00 X 11% = R$ 275,00

3º) Descontos:
Para fazer o calculo do IR/Fonte

deduz-se inicialmente a parcela
previdenciária (R$ 275,00) depois os
dependentes que será usado o valor
(conforme tabela) de R$ 137,99 por
dependente (3 X R$ 137,99 = R$
414,00) , chegando-se a base de
calculo.
1º)Achar a base + R$ 2.500,00 Salário Base

de Cálculo do
Imposto de - R$ 275,00 Parcela
Renda Retido Previdenciária
na Fonte - R$ 414,00 Dedução dos
Dependentes
= R$ 1.811,00 Base de Cálculo

2º) Proceder ao + R$ 1.811,00 Base de Cálculo

Cálculo do Imposto de
Renda Retido na
X 15% Alíquota da
Fonte
Tabela
= R$ 271,70 Resultado
- R$ 205,92 Dedução da
Tabela
Imposto a
= R$ 65,70 Descontar
RECIBO DE PAGAMENTO

Ana Maria Secretaria 03 01 01
01 Salário 05/01 2.500,00

01 IRRF (15%) 05/01 65,70
vencimentos
2.500,00 340,70
Valor Líquido

2.159,30
2.500,00 2.500,00 2.500,00 200,00 1.811,00

DADOS
Sr. Milton de Souza percebe um salário de

R$ 1.320,00
60 horas extras feitas no mês durante a

semana
01 dependente para o Salário Família
02 dependentes para o IR/Fonte

( Dedução = R$ 137,99 por dependente)
1º) Salário Bruto = R$ 1.320,00
2º) Horas – Extras = 60 horas

Calculo de R$ Base de Cálculo

1.320,00
Horas Extras
/ 220 horas Jornada Mensal
de Trabalho
= R$ 6,00 Por Hora de
Trabalho
+ 50% Adicional de
Horas Extras
= R$ 9,00 Valor de Cada
Hora Extra
Cálculo + R$ 9,00 Valor de Cada

Hora Extra
X 60 horas Total de Horas

Extras
Valor do
= R$ 540,00 Pagamento
3º) Cálculo referente ao Salário –
Família.
Cálculo  Verificar na tabela se

o funcionário tem direito de acordo
com o salário.
Se o funcionário tiver direito,

multiplicar o valor na linha
correspondente x número de
filhos.
4º) Descontos:
O desconto previdenciário de acordo

com a tabela apresentada pelo curso
não ultrapassa o teto previdenciário,
assim o desconto passa a ser de 11%.
Cálculo  ( R$ 1.320,00 + R$
540,00) = R$ 1.860,00 X 11% = R$
204,60
Para fazer o calculo do IR/Fonte

deduz-se inicialmente a parcela
previdenciária ( R$ 204,60)
depois os dependentes ( 2 X R$
137,99 = R$ 276,00 ) ,
chegando-se a base de cálculo.
1º) Achar a base + R$ 1.860,00 Salário Base +
de Cálculo Horas Extras
- R$ 204,60 Parcela
Previdenciária
- R$ 276,00 Dedução dos

Dependentes
= R$ 1.379,40 Base de Cálculo

2º) Proceder ao + R$ Base de Cálculo
Cálculo 1.379,40
X 15% Alíquota da
Tabela
= R$ 206,90 Resultado
- R$ 205,92 Dedução da
Tabela
Imposto a
= R$ 1,00 Descontar
RECIBO DE PAGAMENTO

Milton de Souza Administração 02 01 01
01 Salário 05/01 1.320,00

60 horas extras 05/01 540,00
01 IRRF (15%) 05/01 1,00
vencimentos
1.860,00 205,60
Valor Líquido

1.654,40
1.320,00 1.860,00 1.860,00 148,80 1.379,40

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MARCAÇÃO DE

Art.74 parágrafo 2º Da CLT: "Para os

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• A duração do trabalho normal não superior a oito horas

• A jornada mensal não será superior a 220 horas para o

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• Escala 12X36: Quem trabalha com escala 12X36 possui

• No caso dos empregados mensalistas, o DSR já está

• Não será devida a remuneração do DSR quando, sem

• Acórdão unânime do Plenário do TST - E RR 4019/79 - Rel. Min. Marco Aurélio

1. O levantamento da carga horária efetivamente trabalhada.

ou seja, 219h60min. onde 60min. = 1 hora, portanto = 220 horas.

Importante: Lembrar que para os domingos ou feriados considera-se 7h20min. por

2. Uma forma mais simples é adotar o seguinte método:

O salário do horista dependerá da quantidade

mensalista 28, 29, 30, 31 220 h

Salário: 25 x 7,3333 = 183,3325

DSR: 5 x 7,3333 = 36,6650

Salário Total: R$ 989,98

Salário: 26 x 7,33 = 190,58

DSR: 5 x 7,33 = 36,65

Salário Total: R$ 2.999,44

Salário: 15 x 7,33 = 109,95

DSR: 3 x 7,33 = 21,99

Salário Total: R$ 1.979,10

• Salário Hora: R$ 10,00

• Salário Hora: R$ 18,50

• Salário Hora: R$ 11,00

• Seu uso é obrigatório para o empregador.

• Ela pode ser feita a mão ou por processos

• Deve ficar a disposição da fiscalização, da

• A demonstração de cada parcela deve ser

• São os valores que • São os valores

• Salário base: é aquele estabelecido entre o

• Remuneração (chamado também de

Alíquota Parcela a Deduzir do

Acima de 4.664,68 27,5 869,36

Benefício pago pela Previdência

Até R$ 907,77 R$ 46,54

• Quando o pai e a mãe são segurados empregados ou

Para a concessão do salário-família, a Previdência

O cálculo para o salário família é baseado em

• As famílias que tem renda mensal de até R$ 85,00 por pessoa

• Para ter direito ao Bolsa Família é necessário que o cidadão

• Valores e demais informações: http://calendariobolsafamilia2015.com.br/bolsa-familia-2016/

João tem o salário de R$ 880,00 mensais + 30%

937 + (30%*937) = R$ 1.218,10

Cláudia recebe R$ 937,00 mensais. Neste mês de ela irá receber

31,07 x 2 = 62,10 (31 dias)

31,07 (30 dias)

São consideradas atividades ou operações

• O Ministério do Trabalho determina os limites de

• Cabe a DRT exercer a fiscalização e notificar as

 40% do salário, no caso de insalubridade de grau máximo;

= Base de cálculo: Salário Mínimo ou salário base (se acordado em

O calculo da HE para o empregado que recebe

 30% sobre o salário base ( salário que recebe sem os