SEGUNDA SEMANA

 IDEAS CENTRALES DE LA PRIMERA UNIDAD: (RESUMEN)

1. EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO ES PARTE DEL DERECHO DEL TRABAJO

2. PARTE DE LA PREMISA DE LA IGUALDAD ENTRE EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR

3. ES UN DERECHO E EMINEMENTE CONTRACTUAL

4. ESTA DIVIDIDO EN:

a. Derecho sindical
b. Derecho normativo laboral
c. Derecho de los conflictos laborales

 DESARROLLO DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO:

- Las relaciones colectivas de trabajo se han desarrollado en nuestra época como consecuencia de
protección legal y constitucional DECRETO LEGISLATIVO “713, DECRETO LEGISLATIVO 650,
ETC.
- El desarrollo colectivo del trabajo le da al trabajador mayor presencia y protección frente al
empleador.
- Le permite acceder a mejores beneficios.

 DIFERENCIA ENTRE RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DE TRABAJO

- Las relaciones individuales se celebran con ocasión del contrato de trabajo mientras que las
colectivas se generan a partir de éste.

- Las colectivas tienen que ver más con el desarrollo del contrato que con el contrato mismo.

- En las individuales la relación es directa entre empleador y trabajador. En las colectivas es indirecta
a través del grupo.
  IMPORTANTE : OJO OJO OJO
- Las decisiones o acuerdos colectivos priman sobre los individuales

- Un acuerdo colectivo puede modificar acuerdos individuales, pero un acuerdo individual no puede
modificar uno colectivo. Tampoco lo puede hacer la suma de acuerdos individuales.

 ARTICULO 43 INCISO A) DECRETO LEGISLATIVO 25593

- La convención colectiva de trabajo tiene las siguientes características:
A. Modifica de pleno derecho los aspectos de la relación individual de trabajo sobre los que incide.

B. Los contratos individuales de trabajo quedan automáticamente adaptados aquellas y no podrán

contener disposiciones contrarias en perjuidcio del trabajador.

 TRATAMIENTO CONSTITUCIONAL DE LOS DERECHOS COLECTIVOS DEL TRABAJO

1. CONSTITUCION DE 1933

2. CONSTITUCIÓN DE 1979

3. CONSTITUCIÓN DE 1993

4. ¿FUTURA CONSTITUCIÓN?

 CONSTITUCION DE 1933 (1)

No se hacía referencia alguna al derecho sindical o a la huelga: NO ERAN CONSIDERADOS DERECHOS

CONSTITUCIONALES.

 CONSTITUCION DE 1979 (2)

- Reconocía que el trabajo era fuente principal de la riqueza.

- Regulaba en tres artículos diferentes los derechos relacionados con la sindicalización, negociación
colectiva y derecho de huelga.
  ARTICULO 51 CONSTITUCION DE 1979

“El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicalización sin autorización previa. Nadie está
obligado a formar parte de un sindicato ni impedido de hacerlo. Los sindicatos tiene derecho a crear
organismos de grado superior, sin que pueda impedirse u obstaculizarse la constitución, el funcionamiento
y la administración de los organismos sindicales.

Las organizaciones sindicales se disuelven por acuerdo de sus miembros o por resolución en última
instancia de la Corte Suprema.

Los dirigentes sindicales de todo nivel gozan de garantías para el desarrollo de las funciones que les
corresponden”.

- Las convenciones colectivas de trabajo entre trabajadores y empleadores tienen fuerza de ley para
las partes.
- El Estado garantiza el derecho a la negociación colectiva. La ley señala los procedimientos para la
solución pacífica de los conflictos laborales. La intervención del Estado sólo procede y es definitoria
a falta de acuerdo entre las partes.

 ARTICULO 55 CONSTITUCION DE 1979

- La Huelga, derecho de los trabajadores, se ejerce en la forma que establece la ley.

 CONSTITUCION 1993 (3)

- Es una Constitución que tiene una concepción diferente del trabajo. NO LO CONSIDERA COMO
FUENTE PRINCIPAL DE LA RIQUEZA.

- Reconoce menor número de derechos laborales a nivel Constitucional.

  ARTICULO 28 CONSTITUCION DE 1993

“El Estado reconoce derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio
democrático:

1. Garantiza la libertad sindical.

2. Fomenta la negociación colectiva y promueve la solución pacífica de los conflictos laborales. La

convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.

3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus
excepciones y limitaciones”.

 FUTURA CONSTITUCION (4)

- RESULTA PREMATURO ANTICIPAR CUALQUIER REFERENCIA A LOS DERECHOS

COLECTIVOS.

- SE SUPONE UNA RATIFICACION DE LOS CRITERIOS EXISTENTES.

- PODEMOS ANTICIPAR CAMBIOS EN LA LEGISLACION SOBRE RELACIONES COLECTIVAS DE

TRABAJO.

 DEFINICION DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

- HUECK Y NIPPERDEY: Es la parte del derecho del trabajo referente a las organizaciones de la
empresa y profesionales,

- de los trabajadores y patronos, de sus contratos, sus conflictos y la solución de estos.

 SUJETOS DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

- Asociaciones profesionales.

- Grupo de trabajadores

- Empleador o empleadores.
  REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

- El Reglamento Interno de Trabajo es una norma elaborada por la empresa en donde determina las
condiciones que deben sujetarse todos los trabajadores sean estos empleados u obreros, es decir
en este documento los empleadores consignarán las condiciones o reglas de una empresa.

- Las empresas que cuenten con más de 100 trabajadores, sea cual fuere su modalidad contractual,
están obligadas a contar con un Reglamento Interno de Trabajo.

 ¿QUÉ ES UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y QUÉ EMPRESAS

ESTÁN OBLIGADAS A CONTAR CON ÉL?

El Reglamento Interno de Trabajo es una norma elaborada por la empresa en donde determina las
condiciones que deben sujetarse todos los trabajadores sean estos empleados u obreros, es decir en este
documento los empleadores consignarán las condiciones o reglas de una empresa.

Las empresas que cuenten con más de 100 trabajadores, sea cual fuere su modalidad contractual, están
obligadas a contar con un Reglamento Interno de Trabajo.
  ¿ QUÉ DEBE CONTENER EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO?

El reglamento debe contener las principales disposiciones que regulan las relaciones laborales, tales como:
• La hora de ingreso de los trabajadores
• Las Jornadas y horarios de trabajo.
• El tiempo de alimentación principal.
• Normas de control de asistencia al trabajo.
• Normas de permanencia en el puesto de trabajo, permisos, licencias, inasistencia.
• Descansos semanales.
• Derechos y Obligaciones del empleador
• Derechos y Obligaciones de los trabajadores.
• Normas relacionadas al fomento y mantenimiento de la armonía.
• Medidas disciplinarias (sanciones).
• Persona o dependencia encargada de atender asuntos laborales.
• Disposiciones de Seguridad y Salud en el trabajo.
• Otras disposiciones que disponga el empleador.

Referencia: Artículo 2º del Decreto Supremo Nº 039-91-TR.

 ¿QUÉ OBLIGACIONES DEBE CUMPLIR EL EMPLEADOR PARA REGISTRAR SU

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO?

El empleador debe entregar por triplicado a la Sub. Dirección de Registros Generales, el Reglamento
Interno de Trabajo para su respectiva aprobación, una vez aprobado por la Autoridad de Trabajo, el
Reglamento Interno de Trabajo debe ser puesto a disposición de los trabajadores, dentro de los 05 días
naturales posteriores de su aprobación, debiendo constar el cargo de recepción de dicho reglamento a
todos los trabajadores.