PERENCANAAN REKRUTMEN

No. Dokumen No. Revisi Halaman

SPO/28/01 01 1/2
Ditetapkan
Tanggal Terbit Direktur RS FATHMA MEDIKA
STANDAR PROSEDUR
OPERASIONAL 02 November 2015

Pengertian Perencanaan Rekrutmen adalah proses penyusunan

perencanaan penyediaan karyawan untuk periode anggaran
tahun berikutnya untuk mengisi posisi tertentu baik struktural
maupun fungsional, dengan calon yang diperoleh baik dari
internal maupun eksternal.
Tujuan Memastikan adanya perencanaan kebutuhan dan permintaan
ketenagaan yang telah dibuat berdasarkan evaluasi dan
disesuaikan dengan rencana strategi perusahaan di tahun
berikutnya.
Kebijakan - Rekrutmen Karyawan didasarkan Perencanaan yang telah
ditetapkan sebagaimana strategi perusahaan pada periode
anggaran tahunan.
- Peraturan Perusahaan Bab II tentang Perencanaan Tenaga
Kerja, Penerimaan dan Penempatan hal.4-5
Prosedur 1. Kabag SDM & Sekretariat melaksanakan koordinasi dengan
para Kepala Bagian terkait untuk melakukan proses
perencanaan kebutuhan SDM sebelum Rencana Anggaran
Tahunan Perusahaan di tetapkan.
2. Kabag SDM & Sekretariat mengajukan usulan perencanaan
kebutuhan SDM ke Wakil Direktur Umum dan Keuangan.
3. Apabila usulan disetujui, maka akan dibuatkan SK Direktur
menyangkut program dan anggaran kerja Bagian SDM &
Sekretariat.
4. Kabag SDM & Sekretariat melimpahkan pelaksanaan SK
tersebut kepada Sub bagian Diklat dan Pengembangan
untuk dipenuhi dengan proses rekrutmen.
5. Apabila usulan tidak disetujui, maka Kepala Bagian SDM
& Sekretariat mengembalikan kepada Bagian terkait untuk
 PERENCANAAN REKRUTMEN
No. Dokumen No. Revisi Halaman
SPO/28/01 01 2/2
dilakukan revisi dan mengajukan usulan kembali ke Wakil
Direktur Umum & Keuangan.
Unit Terkait - Semua Bagian/bidang