BAB 4

SIMPULAN, DISKUSI, SARAN

4.1 SIMPULAN

Penulis menyimpulkan dari hasil observasi langsung proses rekrutmen di

PT VINAN, sudah sesuai dengan teori dari Simamora (2004), yaitu penyusunan

strategi untuk merekrut, pencarian pelamar-pelamar kerja, penyisihan pelamar-

pelamar yang tidak cocok / penyaringan, dan pembuatan kumpulan pelamar.

Kemudian pada tahap pembukaan lowongan pekerjaan PT VINAN sudah

sesuai dengan teori dari Hasibuan (2002), yaitu menggunakan metode tertutup

dengan menginformasikan secara terbatas lowongan tersebut dengan

menginformasikan kepada para karyawan atau orang-orang tertentu saja

mengenai posisi yang sedang dibutuhkan atau menggunakan media sosial seperti

blackberry messenger.

4.2 DISKUSI

Selama melakukan praktek magang di PT VINAN penulis mendapatkan

banyak pengalaman yang sebelumnya tidak pernah ditemui salah satunya adalah

bagaimana membuat kriteria tenaga kerja untuk suatu jabatan, dan penulis juga

dilatih untuk mengembangkan soft skill (communication skill), seperti

kemampuan bagaimana cara berbicara dengan pelamar dan sebagainya.

Pengalaman tersebut menjadi pelajaran bagi penulis apabila kelak menjadi

seorang staff rekrutmen, agar penulis dapat menjalankan tugas dengan baik.
 Proses rekrutment yang dilakukan oleh PT VINAN dapat dikatakan sudah

cukup baik, namun masih ada beberapa hal yang perlu diperhatikan seperti pada

tahap proses penyusunan strategi untuk merekrut. Sebaiknya PT VINAN lebih

efektif dalam mendiagnosa kendala-kendala yang mungkin terjadi, seperti

kendala waktu dan ketersediaan staff rekrutmen yang ada. Namun masih adanya

kekurangan bisa menjadi motivasi perusahaan untuk membuat sistem rekrutmen

yang lebih baik karena perusahan juga terus melakukan perkembangan.

4.3 SARAN

Penulis memberikan saran kepada PT VINAN untuk lebih memperluas

penyebaran lowongan pekerjaan agar dimasa yang akan datang jumlah pelamar

yang masuk semakin banyak sehingga kesempatan untuk mendapatkan karyawan

yang diinginkan lebih besar. Penulis juga memberikan saran agar perusahaan

selalu memperbarui informasi-informasi yang ada dalam website resmi sehingga

informasi yang didapat oleh calon pelamar menjadi lebih jelas dan akurat. Penulis

juga mengusulkan agar PT VINAN memberikan batas waktu pengiriman

lamaran. Dan juga agar PT VINAN menambah jumlah karyawan yang ada pada

bagian sumber daya manusia.