BAB 3

PEMBAHASAN

3.1 Proses Rekrutmen PT VINAN

Menyusun Membuka Pelamar

strategi Lowongan (diterima) Seleksi CV
perekrutan Pekerjaan

Gambar 3.1 Bagan Proses Rekrutmen di PT VINAN

Pada bagan di atas merupakan proses rekrutmen PT VINAN yang diawali

dengan menyusun strategi perekrutan yaitu dengan menentukan kualifikasi yang

diinginkan oleh perusahaan. Tahap selanjutnya yaitu menentukan dimana saja

lowongan akan disebar dan menentukan biaya serta waktu yang dibutuhkan dalam

penyebaran lowongan. Dari strategi yang sudah ditetapkan kemudian dilanjutkan

dengan tahap membuka lowongan pekerjaan yang dibutuhkan perusahaan melalui

media sosial maupun informasi yang disebarkan oleh karyawan internal PT

VINAN. Setelah CV beserta lamaran dari para pelamar diterima melalui email

maupun surat, lamaran beserta CV tersebut diseleksi oleh kepala HR (Human

Resources).

Kemudian, lamaran beserta CV yang telah lolos pada proses seleksi,

dilanjutkan ke tahap berikutnya. Dalam tahap ini perusahaan mengundang

seluruh kandidat untuk interview dengan kepala HR dengan jadwal yang sudah
ditentukan, sedangkan pelamar yang ditolak tidak akan dilanjutkan ke proses

berikutnya, yaitu seleksi.

Data calon karyawan yang terpilih / lolos akan disusun dan disimpan

sebagai data perusahaan. Data pelamar yang tidak terpilih pada tahap rekrutmen

akan tetap disimpan, tujuannya jika suatu saat perusahaan membutuhkan tenaga

kerja baru dan membuka lowongan pekerjaan dengan jabatan yang berbeda, maka

perusahaan masih menyimpan data-data calon pelamar.

3.2 Analisa Proses Rekrutmen PT VINAN

Proses pencarian calon pegawai diawali ketika perusahaan membutuhkan

calon pegawai yang akan menempati posisi yang kosong. Pada tahap awal

pencarian calon pegawai, perusahaan sudah menetapkan kriteria-kriteria yang

diinginkan agar pada akhirnya diperoleh pegawai yang memenuhi kualifikasi.

Setelah menentukan kriteria calon pegawai, perusahaan menggunakan metode

tertutup yaitu dengan menginformasikan kepada para karyawan atau orang-

orang tertentu saja mengenai posisi yang sedang dibutuhkan atau menggunakan

media sosial seperti blackberry messenger.

Setelah semua lamaran diterima, kemudian perusahaan menyortir lamaran

yang telah masuk dan menentukan berapa kandidat yang memenuhi kualifikasi.

Kandidat yang telah dipilih kemudian dimasukkan datanya kedalam data base

untuk proses selanjutnya yaitu proses pemanggilan wawancara.