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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE FRESNILLO

M.D.F JORGE EDUARDO MAR ARMSTRONG

DOCENTE

CONDICIONES DE TRABAJO
MATERIA

TAREAS:

A) ANALISIS DE LA RESOLUCIÓN DEL H. CONSEJO DE

REPRESENTATES DE LA COMISIÓN NACIONAL DE LOS
SALARIOS MNIMOS QUE FIJA LOS MINIMOS GENERALES Y
PROFESIONALES VIGENTES A PARTIR DEL 1. DE ENERO DEL
2017EN RELACIÓN CON EL INFORME MUNDIAL SOBRE
SALARIOS 2016/2017 DE LA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO
B) LABORES O TARES CONEXAS O COMPLEMENTARIAS DE
CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 56 BIS.
C) DEFINICIÓN DE SUELDO, SALARIO, SALARIO MINIMO,
SALARIO MINIMO VITA L Y SU DIFERENCIA.

LIC. VERONICA GONZALEZ SOLIS

ALUMNA

FRESNILLO, ZACATECAS; A 28 DE OCTUBRE DE 2017.

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TAREA I
ANALISIS DE LA RESOLUCION DEL H. CONSEJO DE REPRESENTANTES DE LA COMISIÓN NACIONAL
DE LOS SALRIOS MINIMOS QUE FIJA LOS MINIMOS GENERALES Y PROFESIONALES VIGENTE A
PARTIR DEL 1º. DE ENERO DE 2017, EN RELACIÓN CON EL INFORME MUNDIAL SOBRE SALRIOS
2016/2017 DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.

CONSIDERANDOS DE LA RESOLUCIÓN
- RECUPERAR DE MANERA GRADUL Y SOTENIDA EL PODER ADQUISITIVO A TRAVES DEL
MONTO INDPENDIENTE DE RECUPERACIÓN AL SALARIO MÍNOMO ($4.00 DIARIOS +
INCREMENTO DE FIJACIÓN DE 3.9%)
- INFLACIÓN
- DEFLACIÓN
- VOLATILIDAD DE LOS MERCADOS
- RECESIÓN
- EL REZAGO DELPODER ADQUISITIVO DEL SALARIO MINIMO DURANTE LOS ULTIMOS 40
AÑOS DEL 75%.
- DESINDEXACIÓN – DESVINCULAR EL MONTO DEL SALARIO MÍNIMO DE LAS DISPOSICIONES
LEGALES APLICABLES A DISTINTAS AREAS COMO LABORAL, SEGURIDAD SOCIAL, CREDITOS
DEL INFONAVIT, QUE LO TOMAN COMO INDICE BASE. ASIGNANDO COMO VALOR A
CONSIDERAR LA UNIDAD DE MEDIDA Y ACTUALIZACIÓN (UMA)
- BAJOS NIVELES EDUCATIVOS REPRESENTAN BAJOS NIVELES SALARIALES, EL 70/ DE LOS
TRABAJADORES CON SALARIO MÍNIMO ASÍ COMO LOS TRABAJADORES INFORMALES
TIENEN COMO MÁXIMO INSTRUCCIÓN SECUNDARIA.

EVIDENCIAS DEL INFORME DE LA OIT

- TENDENCIA INTERNACIONAL DEL SALARIO A LA BAJA

- DESIGUALDAD SALARIAL – A MAYOR DESIGUALDAD SLARIAL, MAYOR DESIGUALDAD DE LA
RENTA DE LOS HORAS Y DISMINUCIÓN DE LA PARTICIPACIÓN SALARIAL.
- LA FIJACIÓN DE UN SALARIO MINIO ES UN ACTO DE EQUILIBRIO

ANALISIS

la resolución del consejo en relación con el informe de la OIT, muestran un enfoque social y
económico diferentes, en el sentido de que la evidencia del informe muestra que existe la
necesidad de elevar el monto del salario para garantizar que el trabajador reciba una proporción
justa de los frutos del progreso económico, ya que el mayor crecimiento salarial registrado en
2015 en diversos países ha tenido efectos económicos positivos más allá de sus fronteras. allí
donde sea económicamente factible debería apoyarse o incluso fomentarse más el mayor
crecimiento salarial, a través de mecanismos como estimulación de la productividad, de la
igualdad en las condiciones de trabajo dentro de las empresas, equilibrar los salarios con
perspectiva de equidad de género; en tanto que, la resolución del consejo es reflejo de una
política de moderación salarial lo que justifica con la posibilidad de riesgos como la inflación, la
volatilidad de los mercados.

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TAREA II
¿Qué son labores o tareas conexas o complementarias de conformidad con el artículo 56 bis?

ARTÍCULO 56 BIS. Los trabajadores podrán desempeñar labores o tareas conexas o

complementarias a su labora principal, por lo cual podrán recibir la compensación salarial
correspondiente.

Para los efectos del párrafo anterior, se entenderán como labores o tareas conexas o
complementarias aquellas relacionadas permanentes y directamente con las que estén pactadas
en los contratos individuales y colectivos de trabajo, o en su caso, las que habitualmente realice
el trabajador.

Del artículo se desprende que los trabajadores podrán desempeñar labores que estén
relacionadas permanente y directamente con las que estén pactadas en los contratos.

Si se actualiza esta posibilidad de realizarlas, se actualiza la posibilidad de recibir las

compensaciones salariales correspondientes.

Si no existe contrato escrito que señale las actividades laborales o tareas conexas o
complementarias, podrá realizar las tareas conexas o complementarias a aquellas labores
principales que habitualmente realice; de tal manera, que las tareas conexas o complementarias
deben ser cubiertas si se actualiza la posibilidad de realizarse y serán aquellas actividades
estrictamente realizadas con el objeto o giro de la empresa y el patrón deberá extender el recibo
de pago señalando el pago por esas tareas conexas independientemente de salario ordinario,
de lo contrario se actualiza un cambio a las condiciones de trabajo pactadas inicialmente.

Es importante establecer las tareas principales y las labores conexas o complementarias

que integran las cargas de trabajo desde el momento en que se elabora el contrato de trabajo,
los montos a cubrir por las actividades conexas o complementarias.

Esta disposición me resulta congruente con lo dispuesto en el artículo 124de la LFT

artículo: Para los efectos de este capítulo, se entiende por SALARIO la cantidad que perciba cada
trabajador en efectivo por cuota diaria. NO SE CONSIDERA COMO PARTE de él las gratificaciones,
percepciones y demás prestaciones a que se refiere el artículo 84, ni las sumas que perciba el
trabajador por concepto de trabajo extraordinario; de tal manera que se considera como parte
de la cuota diaria la compensación salarial correspondiente al desempeño de labores o tareas
conexas o complementarias.

EJEMPLO: las labores de un oficial soldador y las labores del auxiliar de soldador, si falta
el auxiliar, el oficial podrá realizar las tareas que realiza normalmente el ausente, ya que están
estrictamente relacionadas; sin embargo, creo que no es justo para el Patrón porque el tiempo
de trabajo se prolonga y deberá pagar por tiempo y por (obra) por cada tarea complementaria.

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TAREA III
DEFINICIÓN DE SUELDO.- cantidad normalmente mensual, que por su trabajo perciben los
funcionarios públicos y los empleados de las empresas particulares1.

DEFINICIÓN DE SALARIO.- Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su

trabajo (artículo 82 LFT)2.

DEFINICIÓN DE SALARIO MINIMO.- Es la cantidad mínima que debe recibir en efectivo el

trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mínimo deberá ser
suficiente para satisfacer las necesidades normales de un Jefe de Familia en el orden material,
social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de sus hijos (artículo 90 de la LFT)3.

DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:

ARTÍCULO 124 Concepción de salario para reparto de utilidades

Para los efectos de este capítulo, se entiende por salario la cantidad que perciba cada trabajador
en efectivo por cuota diaria. No se considera como arte de él las gratificaciones, percepciones y
demás prestaciones a que se refiere el artículo 84 ni las sumas que perciba el trabajador por
concepto de trabajo extraordinario.

ARTÍCULO 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador
por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

ARTÍCULO 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

EL SALARIO

I. ASPECTOS DEL SALARIO

D. CLASIFICACIÓN
Se usan diferentes denominaciones para el salario se le llama
salario, sueldo, jornal, retribución. Y la distinción se da sobre el falso supuesto de
que salario es el que recibe el obrero, sueldo el empleado, jornal el campesino y
retribución en los casos de pago por unidad de obra4.

En cuanto a su raíz etimológica la palabra sueldo viene del latín “solidus”. En la antigua Roma,
durante el siglo IV, se pagaba y traficaba con dos monedas: 1. Solidus que era de oro y 2. El
denario que era de plata, esta última se devaluaba constantemente por lo que los que estaban
al servicio del Estado principalmente los soldados, pedían su pago en oro, es decir, el solidus, en
esta tesitura Constantino acuño tantos solidus para pagar al ejército, de ahí que se le asigne al
sueldo la característica de ser el pago al empleado al servicio del Estado.

1
DE PINA VERA, Diccionario de Derecho, decimotercera edición, editorial Porrua, S.A. México 1985, pg.
452
2
Ibídem pg. 435
3
Ibídem pg. 435
4
DAVALOS, José, DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO 13ª edición, Editorial Porrua México 2003, pago
203

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La raíz etimológica de salario, deriva del latín salarium, que significa pago de sal o por sal. Esto
proviene del antiguo imperio romano, donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con
sal, la cual valía su peso en oro. De ahí viene la palabra salario.

Actualmente los Legisladores utilizan la palabra salario y sueldo como sinónimos.

En el artículo 55 segundo párrafo de la Ley del Servicio Civil del estado de Zacatecas se lee: La
entidad pública, previo estudio del caso podrá conceder permiso o licencia sin goce de sueldo…

En el artículo 56 Fracción I se lee: A las y los trabajadores que tengan más de seis meses pero
menos de cinco años de servicio, hasta sesenta días con salario íntegro; hasta treinta días más
con medio salario y hasta sesenta días más sin sueldo.

En la CONSTITUCIÓN POLITICA DE LOS ESTADO UNIDOS MEXICANOS también el uso indistinto

de estos conceptos como sinónimos en el artículo 62, así como en el artículo 123 apartado A
fracción XXIII que a la letra dice: Los créditos en favor de los trabajadores por salarios o sueldos
devengados en el último año, y por indemnización, tendrán preferencia sobre cualquiera otra
en los casos de concurso o de quiebra.

Además en el artículo 123 aparatado A, fracción XXIV

ARTÍCULO 21, quinto párrafo que a la letra dice: Si el infractor de los reglamentos gubernativos
y de policía fuese jornalero, obrero o trabajador, no podrá ser sancionado con multa mayor del
importe de su jornal o salario de un día.

CONCEPTO DE SALARIO MINIMO VITAL

Para el Estado Mexicano el salario mínimo debe ser

remunerado y garantizar satisfacer las necesidades de un hombre (o mujer) Jefe de familia en
cuanto al libre y sano desarrollo, con esparcimiento, acceso a la salud, a la educación; en tanto
que en otros Países de Centro América, como Perú el salario mínimo se denomina
REMUNERACIÓN MINIMA VITAL, esta prestación es fijada por el Ministro de Trabajo y aprobada
mediante decreto del Ejecutivo.

En la actualidad no existe diferenciación en la utilización al

término salario y sueldo ya que los Legisladores los utilizan indistintamente como sinónimos.