07.

Tasa y cálculo del aporte al EsSalud

· Trabajadores en actividad: La tasa aplicable es el 9% sobre tu remuneración. La remuneración mínima asegurable mensual no puede ser
inferior a la Remuneración Mínima Vital.
· Pensionistas: La tasa aplicable es el 4% sobre tu pensión.

APORTES A ESSALUD
El aporte a Essalud es un pago que realizan los empleadores (empresas) equivalente al 9% de la remuneración mensual del trabajador. Inicialmente, el
empleador tiene la responsabilidad de registrar a sus trabajadores y pensionistas; una vez hecho esto, le corresponde pagar por concepto de “contribución a
Essalud” el equivalente a 9% de la remuneración mensual de cada trabajador. Cabe resaltar que esta contribución no puede ser menor al 9% de la
Remuneración Mínima Vital (RMV); es decir, el 9% de S/. 850. Si se da el caso de que el trabajador recibe una remuneración mensual inferior a la RMV, el
empleador deberá realizar el aporte a Essalud sobre la RMV (S/.850). En los últimos años, se ha registrado un crecimiento progresivo de la cantidad de
asegurados a un ritmo de 7% anual en promedio; esta población está conformada por los titulares (personas que pagan por adquirir el seguro) y los
derechohabientes (terceros que se benefician del servicio). Cabe resaltar que Essalud es financiado exclusivamente con los aportes realizados por los
asegurados que se benefician de este servicio, no cuentan con ninguna clase de transferencia adicional por parte del Estado. La institución responsable del
presupuesto anual de Essalud es el Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado (FONAFE); la cual será la encargada de realizar
los ajustes necesarios en casos de se registre un déficit presupuestario.

Calcula tu pago por trabajo en sobretiempo u horas extras en

Perú
Dentro de las leyes laborales que rigen en el país, una de las consultas que suele hacerse respecto a las horas extras en Perú es cómo se pagan
y cuál es el máximo permitido por ley.

Como sabes, el trabajo en sobretiempo, popularmente conocido como horas extras, es el tiempo laborado antes o después de la jornada
ordinaria de trabajo.

En esta oportunidad, vamos a ver qué dice la ley respecto al pago de las mismas.

Primero que nada…

Un punto importante es conocer a partir de qué momento se considera que el trabajo es en sobretiempo.
Según la ley, existe un máximo de horas diarias y semanales a trabajar, que se encuentra contemplado en el artículo 1° del Decreto
Legislativo No. 854:

“La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales como máximo. Se puede establecer por Ley, convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a las máximas
ordinarias…”

Además, este tiempo podrá ser menor si el patrono lo establece de esa forma.

Si luego decide extenderlo, deberá pagar las horas agregadas de manera proporcional.

El Decreto también faculta al empleador para ampliar o reducir las jornadas diarias de trabajo siempre y cuando se respete el límite máximo
de horas establecidas.

Todos los cambios hechos al horario deben ser pactados con el trabajador y comunicados 8 días antes de ser puestos en vigencia.

Además, debes saber que el trabajo que se realiza de 10 de la noche a 6 de la mañana se considera horario nocturno y se paga con una
sobretasa del 35%.

Es decir que para saber el valor de la hora nocturna se calcula así:

Salario / 30 / horas diarias de trabajo

Un ejemplo:

Si tu salario mensual es de S/3,000 y lo divides entre 30, eso te da un total de S/100 diarios. Luego, para hallar el valor diario, si tu jornada es
de 8 horas diarias, divides entre dicha cantidad y obtienes S/12.50 por hora.

Para recargar el valor de la hora con el 35% de nocturnidad, solo hay que multiplicar por 1.35:
S/12.50 x 1.35 = S/16.88

Ese sería el valor de la hora nocturna (se ha redondeado a 2 decimales).

Importante:

Ten en cuenta que el cálculo puede variar en función de cuántos días a la semana trabajes y las horas de tu jornada laboral. Pues si tu jornada
es de 7 horas, por ejemplo, el cálculo de la hora se haría así: Salario / 30 / 7

Y el resultado lo recargas con el 35%

Lo que dice la ley respecto a las horas extras en Perú

Ahora, respecto a las horas extras, el Decreto es claro en que solo se debe realizar de forma voluntaria. Es decir que no se te puede obligar a
trabajar fuera de tu horario regular.

Las únicas excepciones que contempla la Ley son casos de fuerza mayor, que pongan en peligro a las personas o bienes de la empresa. O que
hagan peligrar la continuidad de la actividad productiva.

Para el resto de casos, eres tú quien decide si aceptar hacer trabajo en sobretiempo.

Desde luego, las horas extras en Perú se pagan de manera diferenciada a las horas regulares de trabajo, según el Decreto:

“El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para
las dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneración percibida por el
trabajador en función del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes”.
Esto quiere decir que, si trabajas 2 horas extras en un día, se te pagan con un 25% extra, pero si te pasas a una tercera, se te pagará con el
35% más.

Veamos un ejemplo de cómo calcular las horas extras en Perú:

Supongamos que tu salario es de S/3,000, laborando 48 horas semanales, con jornadas diarias de 8 horas. Tu horario de trabajo es de 8 a.m. a
6 p.m.

Pero un día se presenta una situación extraordinaria en la que te piden quedarte hasta las 10 p.m.

Entonces cuentas las horas que hay entre las 6, que es tu hora de salida, y las 10. Tienes un total de 4 horas extras.

Las dos primeras se calculan con el 25% de recargo. Las siguientes se calcularían con el 35%.

En primer lugar, vamos a sacar tu salario por hora, dividiendo el salario entre 30 días y luego entre las horas de trabajo diarias:

S/3,000 / 30 = S/100 diarios / 8 horas = S/12.50 por hora

Con este dato, vamos a sacar el valor de las horas extras:

Primeras dos: Multiplicamos el valor de la hora ordinaria por 1.25 y luego por 2 horas.

S/12.50 x 1.25 x 2 = S/31.25

Tercera y cuarta: Se paga con un recargo del 35% por pasar de la 2ª. extra. Como son 2, se multiplica por dicha cifra:

S/12.50 x 1.35 x 2 = S/33.75

Al sumar ambas cifras:

S/31.25 + 33.75 = S/65

Si tu salario diario es de S/100, como se vio en el cálculo, entonces ese día ganarías S/165.

Un dato curioso sobre el máximo de horas extras en Perú

Por extraño que parezca, la ley no contempla un máximo de horas extras realizables.

Tampoco señala un período mínimo de descanso entre una jornada y otra. Este tiempo está dado por las horas diarias y semanales.

Pero en el caso de las horas extras queda a tu criterio cuántas puedes aceptar.

Por ello, es importante que recuerdes que, si bien las horas extras pueden significar un ingreso extra que te sea de gran utilidad en tu
economía, debes tomar el tiempo adecuado para descansar y reponer energías, a fin de que realices tu trabajo de forma óptima.

Gratificación: ¿para quiénes, cuánto y cuándo?

La gratificación es un derecho laboral que está normado por las leyes del trabajo del Estado Peruano. Es un pago adicional que se suma a la
remuneración o sueldo de los trabajadores. En el Perú la gratificación se entrega en los meses de julio y diciembre. En este artículo te vamos
a dar toda la información que necesitas sobre las gratificaciones y de esta forma puedas cumplir con este derecho y evitar sanciones o multas.
¿A quiénes les toca la gratificación?

Reciben la gratificación los trabajadores del sector público y privado que estén en planilla y que cuenten con un contrato a tiempo
indefinido, a plazo fijo, o a tiempo parcial. También reciben gratificación las trabajadoras del hogar, del sector agrario. No reciben
gratificación los practicantes, trabajadores freelance y los que pertenecen a las microempresas.

¿Cuánto reciben de gratificación?

La gratificación para los trabajadores de planilla es equivalente a una remuneración mensual. Los trabajadores del hogar reciben como
gratificación un monto equivalente al 50% de su sueldo. Para los trabajadores del sector agrario la gratificación está comprendida en su
sueldo diario. Los trabajadores de la Pequeña Empresa reciben como gratificación el 50% de lo que representa su sueldo. Ojo, no confundir
la pequeña empresa con las micro empresas, como ya hemos señalado los trabajadores de las microempresas no reciben este beneficio.

Gratificación sin descuentos

Es importante recordar que una reciente norma del Congreso de la República ha señalado que a las gratificaciones están exentas del
descuento de AFP u ONP, seguro social o ESSALUD. Tampoco se le puede hacer descuentos por los servicios de instituciones educativas
como Senati, Sencico o Conafovicer.

No pagar gratificación puede causar multas de hasta 192 mil nuevos soles. Foto: iStock, Getty Images
El cálculo de la gratificación

La gratificación se calcula de acuerdo a los días que ha laborado el trabajador. Si entró a trabajar durante el año se va
reduciendo proporcionalmente el monto de la gratificación de acuerdo al tiempo de servicio ejercido durante un semestre que puede ir de
enero a julio o de agosto a diciembre.

No se puede descontar a la gratificación los días no laborados por vacaciones, licencias con goce de remuneraciones, descansos por
accidente de trabajo remunerado o subsidiado.

Cuándo pagar la gratificación

Según la ley la gratificación debe pagarse en la primera quincena de julio y de diciembre. De no pagarse la gratificación los trabajadores
pueden presentar una queja a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) para que se multe a la empresa. Las multas
por no pagar gratificaciones pueden llegar hasta 192 mil nuevos soles.

Comisiones

Si el empleado trabaja por comisiones, se debe realizar el cálculo de un promedio de las comisiones que ha recibido en los últimos seis
meses antes de julio o diciembre. Ese promedio constituye el valor de la gratificación.

Gratificaciones Extraordinarias

No son obligatorias pero las empresas sí pueden realizarlas si existe un acuerdo entre empresa y trabajadores, por iniciativa de la
organización o a través de convenios colectivos.
Si tienes alguna pregunta o sugerencia al respecto, deja un comentario abajo y colabora con el intercambio de ideas. No olvides compartir el
artículo con tus seguidores en las redes sociales. acaciones… esos 30 días más anhelados del año laboral (no estoy contando los días que pagan
gratificaciones). Voy a explicarles detalladamente lo que dice la ley sobre las vacaciones en Perú para tener claro cuándo nos toca realmente
gozarlas, en qué condiciones y qué implicancias tiene que no salgamos de vacaciones en el tiempo que nos corresponde.

Requisitos para ganar vacaciones

– Se gana el derecho a 30 días de vacaciones luego de 1 año calendario de trabajo.

– Tendrán derecho las personas que laboran una jornada de al menos 4 horas diarias.

– Si la persona labora 6 días de la semana, debe haber asistido mínimo 260 días en ese período (es decir, se deja un espacio para descansos
médicos, faltas, suspensiones, etc.).

– Si la persona labora 5 días de la semana, debe haber asistido mínimo 210 días en ese período.

– Si la persona labora 3 o 4 días de la semana, debe haber tenido menos de 10 faltas injustificadas.
Cuándo se debe salir a Vacaciones
– La empresa tiene todo el año siguiente luego de haberse cumplido un año de servicios para otorgarle 30 días de vacaciones al trabajador.

Miremos el siguiente cuadro.

Fecha de 01 de abril 2012 – 31 de 01 de abril 2013 – 31 de 01 de abril 2014 – 31 de marzo 01 de abril 2015 – 31 de marzo
Ingreso marzo 2013* marzo 2014** 2015*** 2016****

Fecha de ingreso del trabajador: 01 de abril del 2012. Lo que significa que desde esa fecha hasta el 31 de marzo del 2013 NO hay vacaciones
disponibles, ya que está cursando recién el primer año. Ese primer período está marcado con un *, por lo que los 30 días que le corresponden
en el siguiente año van con un *. Lo mismo para los siguientes períodos que se marcan con ** y ***.

– No necesariamente se deben tomar los 30 días seguidos, pero la persona debe salir al menos 7 días consecutivos.

-Las fechas en las que se tomarán las vacaciones son de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, pero si no hay acuerdo, la empresa decide.
¿Qué pasa si no salí de vacaciones
en el tiempo que me correspondía?
– Cuando el trabajador no sale de vacaciones en el período que le toca, sea porque la empresa no se lo permitió o por descuido de ésta, debe
pagársele una indemnización por los días no gozados. O sea, si de los 30 días, solo salió 20, la empresa le debe 10 días de indemnización
vacacional. La indemnización se genera al momento en que se termina el año en que debió salir. Es decir, si a esta persona se le quedó debiendo
10 días, y ahora sale de vacaciones por los 10 días + los 30 días del nuevo año de vacaciones, está bien, pero se le sigue debiendo la
indemnización por esos 10 días. A esto se le llama la triple vacacional. Haz click AQUÍ para saber más al respecto.

¿Cuándo se pagan las Vacaciones?

– Se pagan antes de que el trabajador salga de vacaciones (puede ser el día anterior).

– Cuando el trabajador tiene un sueldo fijo, se paga el proporcional a su sueldo. Es decir, si la persona tiene un sueldo de 3000 soles, y sale 15
días de vacaciones, hacemos el siguiente cálculo:
3000/30=100 (valor del día) –> 100*15= 1500 soles

Le toca 1500 soles por vacaciones. Recuerden que las vacaciones están sujetas a descuentos por AFP/SNP

– Cuando el trabajador tiene un sueldo variable, se promedian las comisiones y/o horas extra de los últimos 6 meses, luego se suma al sueldo,
y a este resultado le calculamos la proporción a los días de trabajo como en el ejemplo anterior.

Aquí tienen un formato para cálculo de vacaciones que les dará el resultado rápidamente.

¿Cómo puedo vender mis

vacaciones?
– La reducción o venta de vacaciones es cuando el trabajador acuerda con la empresa (por escrito) en reducirle 15 días de descanso físico y
darle la correspondiente compensación económica por los días laborados.

– La venta no puede ser de más de 15 días mensual. Esto se traduce como 45 días de remuneración que recibirá el trabajador puesto que se
estarían pagando los 30 días laborados + los 15 días pagados de vacaciones.
Descanso médico y Vacaciones
– Si el trabajador tuvo un accidente o intervención médica que requiera descanso durante sus vacaciones (sin previo aviso), se considera dentro
del período de vacaciones. Es decir, no se interrumpen las vacaciones para considerar el descanso médico

– Si el trabajador tiene un descanso médico durante su días regulares de labores, la empresa NO DEBE sacarlo a vacaciones en reemplazo de
esos días de descanso (no sean vivos).

Si tienen dudas sobre casos específicos, pueden escribirlas en los comentarios.

¿Quieres que un experto en RRHH haga este tipo de cálculos por ti? Podemos calcular éste y más conceptos de compensaciones por ti muy
rápidamente. Revisa nuestros Servicios de Cálculos. ¿Qué es la CTS?

La compensación por tiempo de servicios ( CTS ) es un beneficio que las empresas brindan a sus trabajadores
para que cuando la relación laboral con el empleado culmine, este pueda disponer de un fondo y así pueda prever
los riesgos que afrontará durante el tiempo que se encuentre desempleado.

Es decir, actúa como una especie de seguro de desempleo. Tenga en cuenta que la CTS se otorga en función al
tiempo que el trabajador lleva laborando en el centro de empleo.
El depósito de la CTS se realiza dos veces al año, en mayo y noviembre.

¿Cuánto me corresponde?

Para calcular el monto que se depositará como CTS tienes que saber cuánto es tu sueldo neto (es decir sin
descuentos). Con ese dato podrás calcular el monto que te corresponde.

La CTS se calcula de la siguiente forma: sueldo neto + 1/6 de gratificación pagada en diciembre, dividido entre
2.

VEA TAMBIÉN

¿A cuánto asciende el sueldo mínimo en Perú este 2018?

¿Debo recibir CTS?

Para recibir CTS el trabajador debe estar como mínimo un mes en la planilla de la empresa. Si el trabajador tiene
menos de un mes a mayo, no se le depositará la CTS.

No obstante, esos días se contabilizaran para el depósito de CTS de noviembre.

¿Pueden retener mi CTS?

Si, en caso sea despedido por causar algún perjuicio económico a la empresa y esta lo demande.

¿Cuándo puedo disponer de mi CTS?

Se puede disponer de la totalidad de la CTS cuando la relación laboral con el empleador culmine pero también
se puede disponer de cierto monto si es que en su cuenta hay más de 4 sueldos.

Es decir, si una persona gana S/2,000 y en cuenta de CTS hay S/10,000 (cinco sueldos), el trabajador puede
disponer de S/2,000.

¿Cómo retiro el excedente?

El procedimiento es el siguiente, el trabajador debe informar por escrito al empleador que quiere retirar su CTS .
En esa solicitud debe señalar cuánto es el monto intangible.

Luego, el empleador tiene cinco días útiles para comunicar a la entidad financiera (banco, financiera, caja, etc.)
el monto intangible.

Finalmente, la entidad bancaria determinará el monto que puede retirarse y el trabajador podrá cobrar el dinero.
¿Dónde me conviene depositar mi CTS?

Para decidir donde depositar su CTS debe tener en cuenta algunos aspectos sobre la entidad financiera: su
estabilidad, la tasa de interés que le ofrece y verificar que la entidad este regulada por la SBS.

Las acciones de Graña y Montero (GyM) cayeron más de 30% en la Bolsa de Valores de Lima, el viernes último,
en medio de una crisis de reputación que se agudizó con las declaraciones del exdirectivo de Odebrecht en Perú,
Jorge Barata, quien dijo que esta empresa peruana, socia de la constructora brasileña, estaba al tanto de os
sobornos que se pagaron por ganar la buena pro de la Interoceánica Sur.
Por si esto fue poco, un grupo de inversionistas globales anunciaron que demandarán a la constructora peruana
por "fraude financiero" tras el impacto negativo por el pago de coimas de Odebrecht.

En medio de este panorama, hay otra preocupación que atañe a los casi 6 millones de afiliados al Sistema
Privado de Pensiones. ¿La razón? Que parte de los S/135 mil millones que componen el fondo de los clientes
que administran las AFP se invierte en proyectos o empresas de distintos sectores, como GyM.

¿Cuánto dinero de sus afiliados las AFP tienen en esta constructora peruana? Según el último dato público
disponible de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP, que compartió en LaMula.pe Martín Cabrera, al 31
de julio de 2016, las cuatro administradoras de fondos de pensiones que operan en el Perú han invertido poco
más de S/ 1,278 millones en acciones de esta empresa.

Por AFP, la torta es así: Hábitat, 22.6 millones; Integra, 519.9 millones; Prima, 316.1 millones, y Profuturo, 419.6
millones. A esto se agrega que, según la memoria anual de GyM del 2015, AFP Integra y Profuturo AFP están
entre las principales accionistas con 6.11% y 5.68% de participación, respectivamente.
“Si está bien o está mal que nuestra respectiva AFP invierta en una empresa como GyM (vinculada hoy a casos
de corrupción) o que posea acciones a pesar de la pérdida de valor en el mercado, más allá de las imputaciones
o del nivel de responsabilidad que todavía se desconocen -pues las investigaciones en nuestro país apenas han
comenzado- lo que debería preocuparnos a los afiliados es que nos resulte difícil conocer con certeza cuál es el
destino de nuestros fondos, cuánto valor están generando para nuestro futuro, o si, actualmente, se encuentran
invertidos en proyectos o empresas en evidente riesgo”, señala Cabrera.

Ante las informaciones del desplome de las acciones de Graña y Montero, Aldo Ferrini, gerente general de
Integra, le dijo a El Comercio que la exposición de los fondos de esta AFP a las acciones de la constructora
peruana es menor al 0,5%. “Una variación del tipo de cambio de S/3.30 a S/3.25 tiene mucho mayor impacto”,
dijo el ejecutivo, aunque sostuvo que de todos modos es preocupante la situación de GyM.

DATO
El próximo martes 28 se realizará la Junta General de Accionistas que Graña y Montero, la cual será clave
debido a la situación de la compañía, que rechazó las declaraciones del colaborador eficaz Jorge Barata

Las
y negó tener conocimiento sobre las actividades ilícitas de su socia Odebrecht.

cuatro AFP se enfrentan hoy por los nuevos

afiliados
Conoce los detalles de la segunda licitación de AFP, que determinará quién afiliará a los nuevos trabajadores hasta el 2017
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Las cuatro AFP se enfrentan hoy por los nuevos afiliados - 1
18.12.2014 / 07:48 am

Mañana a las 9:30 a.m. se iniciará la licitación de afiliados de las AFPque la Superintendencia de
Banca, Seguros y AFP (SBS) realiza cada dos años como consecuencia de la reforma de AFP que se
inició a fines del 2012.
¿Cuál es la relevancia de esta subasta? Las cuatro AFP del mercado competirán para tratar de ser la
administradora que afilie a todos los nuevos trabajadores que opten por el Sistema Privado de
Pensiones(SPP) frente al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) entre junio del 2015 y junio del 2017.

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Así, AFP Integra, del grupo Sura, AFP Prima, del grupo Romero, AFP Profuturo, del gupo Scotiabank
y AFP Habitat, de Prudential Financial y la chilena Inversiones La Construcción (ILC) se enfrentarán
por ver quién podrá seguir captando nuevos afiliados sin tener que pelearse únicamente en el mercado
de los traspasos, es decir, buscando quitarle a los clientes a las otras AFP.

El criterio de la competencia será las comisiones que les cobran a los afiliados y las reglas de juego
determinan que todos los postores tengan que proponer cobros más bajos que los vigentes, por lo que,
como explica a El Comercio César Rivera, coordinador ejecutivo de Regulación de la SBS, las
comisiones bajarán sí o sí para los afiliados de la AFP ganadora que estén en el nuevo esquema de
comisión mixta.

"Las tres AFP que no ganen no tienen la obligación de aplicar las comisiones que presenten a sus
afiliados, pero podríamos esperar que, de todas maneras, por un tema de competencia, apliquen una
reducción", comentó.

Gane quien gane, el nivel de comisión, que entrará en vigencia en junio del 2015, estará por debajo del
actual que aplica AFP Habitat, ganadora de la primera licitación en el 2012 y que ha afiliado a 283 mil
trabajadores desde que empezó a operar en junio del 2013.
DOS COMISIONES

Como se recuerda, la reforma de las AFP creó dos esquemas de cobro para los afiliados. El primero
es la comisión por flujo, que se aplica a todos los afiliados que el 2013 optaron por evitar la migración
al nuevo esquema y que se aplica como un descuento mensual sobre el sueldo. En este esquema están
la mayoría de cotizantes del SPP, es decir, aquellos afiliados que aportan a su fondo.

El segundo es la comisión mixta, que combina la mencionada comisión por flujo con la comisión por
saldo, que es una tasa que se cobra anualmente al saldo que se tiene en el fondo de Capitalización
Individual que cada afiliado tiene en su AFP.

Este último esquema se aplica a todos los nuevos afiliados y a los que optaron por migrar a la comisión
por saldo. Como se recuerda, la reforma determinó que se vaya reduciendo el peso de la comisión por
flujo sobre la comisión mixta, de tal manera que en febrero del 2023 el total de la comisión para los
que optaron por migrar se cobre al saldo .

La licitación de mañana, como es para nuevos afiliados, se hará sobre la comisión mixta.

BAJAN DESCUENTOS
Hablando de menores comisiones, Rivera recordó también que en febrero entra en aplicación el
segundo tramo de reducción del peso de las comisiones por flujo sobre la comisión mixta que se cobra
a los afiliados, es decir, que los descuentos mensuales sobre el sueldo se reducirán para los que están
en este esquema.

"En la licitación anterior el porcentaje de ponderación de la comisión por flujo era de 90% y la de
saldo, de 10%. Ahora, ese porcentaje baja a 85% y el del saldo sube a 15%. Esa variación hará que los
descuentos mensuales por planilla se reduzcan para los que optaron por el nuevo régimen", dijo
Rivera.

¿POR QUÉ NO HAY NUEVOS COMPETIDORES?

En la licitación del 2012 participaron 6 AFP, las cuatro que entonces operaban (Integra, Horizonte,
Prima y Profuturo), además de la chilena AFP Habitat y AFP Interactiva, el intento del grupo Intercorp
por ingresar a este mercado.

Llama la atención entonces que este año solo las cuatro existentes vayan a competir. ¿Esto demuestra
que el mercado previsional peruano es poco atractivo tras la reforma?

"Creemos que los actores del mercado han visto que la cantidad de AFP que operan son las adecuadas
para el número de trabajadores que existen. Creemos que el mercado sigue siendo atractivo", señaló
Rivera.

Quien, presumiblemente, haría el mayor esfuerzo para rebajar sus comisiones sería AFP Habitat,
para quien sería muy complicado seguir creciendo en el mercado peruano si ya no recibe
automáticamente a todos los nuevos trabajadores que ingresan al SPP, pues para competir en el
segmento de traspasos, tratando de quitarle clientes a otras AFP, se requiere una considerable fuerza
de ventas.

"En general, esperamos una fuerte competencia el día de mañana y que las AFP hagan sus mayores
esfuerzos y que estos beneficien a los afiliados. Mañana veremos quién gana", finalizó Rivera.