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INTRODUCCIÓN
OBJETIVOS
Elaborar un modelo de diagnóstico organizacional para LAP SAS de referencia para el cual
es útil y contribuya al buen funcionamiento oportunidades de mejora y de alta calidad.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
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DIAGNÓSTICO DE LA ORGANIZACIÓN
Objetivo de informe:
Diagnóstico funcional
LAP SAS debemos evaluar los temas en los que estamos fallando en este caso la
seguridad de las personas generar confianza entre ellos mismo y así mismo las labores se
verán reflejadas crear capacitaciones constantemente , evaluar las necesidades de nuestros
colaboradores internos creando comunicación entre directivos con el fin de implementar un
excelente clima laboral sistema de comunicación y canales de comunicación donde podemos
detallar cuales son las falencias en las diferentes áreas de trabajo y motivación .
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CRONOGRAMA DE TRABAJO
Meses
A
C
E Fe M A M J J A Septi Oc Novi Dici
T
n br a b a u u g embr tu emb emb
I
e er r r y n l o e br re re
V
r o z i o i i st e
I
o o l o o o
D
A
D
E
S
ACTIVIDADES GENERALES
ARTÍSTICOS Y CULTURALES
CAPACITACIÓN INFORMAL
DESVINCULACIÓN ASISTIDA
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Actividades a facilitar la transición a los funcionarios que se
retiran por cumplimiento de
Condiciones pensionales.
EDUCACION FORMAL
ACTIVIDADES DE APOYO
BIBLIOGRAFÍA
https://www.infosol.com.mx/espacio/Articulos/Desde_la_Investigacion/El-Diagnostico-
Organizacional-elementos.html#.XP17nIhKjIU