2019
Com o passar dos anos, muita coisa acaba se tornando necessária para
as organizações. O que em 2015 parecia interessante, em 2019 pode ser
que já não seja. Isto porque estamos em constante mudança, numa era
de informação e tecnologia. Portanto, analise aqui as tendências que
podem agregar muito à área de RH para o ano de 2019!
1. Personalização
2. A questão da confiança
Para que haja o desenvolvimento como serviço é preciso que tudo esteja
alinhado na organização, desde os interesses até a forma como serão
desenvolvidas as estratégias.
E o que acontece é que grande parte dos gerentes não são treinadores
excelentes. Portanto, o passo a seguir é o treinamento. Ainda, o RH é
capaz de projetar processos que forçam estes colaboradores a
frequentarem sessão de “coaching” com os subordinados por, no
mínimo, duas vezes ao ano e aí vem o questionamento: por que razão
forçar os indivíduos a realizarem coisas que não gostam e que não são
muito bons?
7. Menos é Mais
8. Grande é bonito
9. Laboratórios de Inovação de RH