Eficiencia: Ejemplos:

Psicología
General y
 Es la productividad, que mide la rapidez
con que alguien pueda hacer una tarea,
esta definición se relaciona con el
concepto de “ser eficiente”, es decir

Organizacion
producir lo mismo con menos recursos.

Un empresario consigue obtener los

al
Efectividad: beneficios que se marco a principo de
año.
 Es cumplir con los objetivos propuestos
pero sin desperdiciar recursos, tiene ……………………………
que ver con la habilidad o capacidad de
hacer algo, pero no cómo se hace.

PROFESOR: Eduardo Infantes Santillan

Diferencias:
 La eficacia tiene que ver con el Se utilizaron un 10% menos de los
cumplimiento de los objetivos, es decir recursos previstos para construir la ALUMNOS:
cuando una empresa logra sus autopista, pero no se logro terminar en -Gustavo A. Morales Silva
una semana. -Jim Jairo Navarro Cotaquispe
objetivos planificados se dice que es
eficaz. Por otro lado una empresa ………………………………..
puede ser eficiente en la medida en
que cumpla con los objetivos con la ……………………………
menor cantidad de recursos, esto CICLO: 2019-I
quiere decir que una empresa puede
ser eficaz pero no eficiente.

Se nos pide terminar de desarrollar un

software en 2 meses, pero nosotros lo
terminamos en 1 mes y medio, con todas
las especificaciones y sin ningun error.

………………………………..
 -Tecnoestructura:

Son los técnicos que se especializan en

determinadas partes de la actividad de la
-parte central: organización y ayudan o asesoran al vértice
estratégico y a la linea media para que se
realicen sus funciones de forma correcta.

Ejemplos:
-Nucleo Operativo: -Parte central: Planificación estratégica, planificación de
producción y formación.
Es la parte mas baja de la organización y se
consituye por las personas que producen 1. Vertice estrategico:
los vienes y servicios de la empresa o Es determinar la estrategia para
organización. relacionar la empresa con su entorno.

Ejemplos:
Ejemplos:
Profesores, enfermeras, recepcionistas, Gerente general, consejo directivo,etc.
vendedores, etc.
2. Linea media:
Se encarga en unir el nucleo operativo
con la alta direccion.

Ejemplos: -Staff de apoyo:

Jefes de area, supervisor,etc.
Apoyan o velan por el bienestar del
trabajador fuera del ambito laboral.

Ejemplos:
Asesores legales, Relaciones publicas,
Limpieza , Comedor,etc.