CONTINUACIÓN FLUJOGRAMA PROCESO DE PRESELECCIÓN DE

PERSONAL DISTRIBUIDORA LAP

Fuentes de
Internas
Reclutamiento Externas

Ventajas Desventajas Ventajas Desventajas

- Aprovechar recurso - Bloquea la entrada de nuevas - Introduce nuevo talento - Afecta la motivación de los
humano. ideas y experiencias. humano a la organización. trabajadores actuales.
- Fomenta desarrollo en - Facilita ideas conservadoras. - Aporta nuevos talentos, - Reduce la fidelidad de los
los trabajadores. - Mantiene matrimonio humano habilidades, conocimientos y trabajadores.
- Permanencia de los en la organización. destrezas. - Requiere costos de
trabajadores. - Es de empresas burocráticas y - Renueva la cultura operación.
- Genera estabilidad. mecanicistas. organizacional. - Exige esquemas de
- Garantiza mejor - Dificulta los procesos de cambio. - Incentiva la interacción con el socialización organizacional.
selección. - Funciona como sistema área de Gestión Humana. - Es más costoso, lento e
- Costos financieros centrado de reciclaje continuo. - Enriquece el capital intelectual inseguro que el reclutamiento
menores. de forma más intensa y rápida. interno.

Recepción de Hojas
de vida

Manual de No
Perfiles y Preselección
competencias H.V.
para el cargo

Si

Perfil del cargo

vacante

Evaluar competencias y
habilidades del candidato

Verificar experiencia
y recomendaciones

Creación base de
datos

Entrevista preliminar
de reconocimiento
v
Personal o
telefónica

FIN