PANDUAN PELAKSANAAN EVALUASI MANDIRI DAN REKAN PETUGAS KLINIS

UPTD PUSKESMAS BLABAK

(SELF EVALUATION, PEER REVIEW)

BAB 1. DEFINISI
Evaluasi Kinerja adalah suatu kegiatan yang dilakukan manajemen atau penilaian
untuk menilai kinerja dengan cara membandingkan kinerja dengan uraian atau deskripsi
pekerja dalam suatu periode tertentu, biasanya setiap akhir tahun. Di lingkungan
sebuah organisasi setiap dan semua karyawan perlu dievaluasi kinerjanya untuk
mengetahui kontribusinya dalam mencapai tujuan, baik tujuan operasional maupun
tujuan ideal/strategi yang ditetapkan. Pelaksanaan evaluasi kinerja yang efektif dan
efisien harus dilaksanakan sebagai suatu system. Untuk itu, diperlukan system evaluasi
kinerja agar berfungsi secara maksimal dalam membina karyawan yang kinerjanya
tinggi dalam mencapai tujuan organisasi. Tetapi seberapa jauh system tersebut berjalan
sedikit banyak tergantung pada seberapa baik orang bekerja sama ketika memutuskan
apa yang harus dievaluasil, kapan harus melakukan penilaian dan siapa yang harus
mengevaluasi kinerja.

BAB II. RUANG LINGKUP

Panduan pelaksana evaluasi mandiri dan rekan ini hanya ditujukan untuk semua
petugas klinis yang melakukan pelayanan kesehatan di Puskesmas Blabak

BAB III. TATA LAKSANA

A. Unsur-Unsur yang dievaluasi
1. Prestasi Kerja : petugas memiliki kecakapan yang cukup dalam
melaksanakan tugas klinisnya (ditandai dengan memiliki STR dan surat ijin),
empati pada pasien, menjaga etika, Ramah menerapkan 5S
2. Tanggung jawab : petugas bertanggung jawab atas pekerjaannya dengan
mengelola barang milik puskesmas dengan sebaik-baiknya, mampu
menyelesaikan tugas dengan baik dan tepat waktu, sigap dalam memberikan
pelayanan klinis yang dibutuhkan pasien
3. Ketaatan : petugas bertanggung jawab atas pekerjaannya dengan datang
tepat waktu, taat terhadap peraturan baik pemerintah maupun aturan di UPTD
Puskesmas Blabak, dan menjalankan budaya memakai APD setiap
melakukan pelayanan klinis.
4. Kerja sama : Mampu bekerja sama dengan baik dalam tim
B. Pelaksana Evaluasi
Pelaku atau penilai evaluasi adalah atasan langsung dan rekan kerja yang
ditunjuk atasan langsung.

C. Waktu Evaluasi
Evaluasi dilakukan tiap 1 tahun sekali di akhir tahun
D. Metode Evaluasi
 Evaluasi dilakukan dengan memfokuskan penilaian pada petugas klinis yang
melakukan pekerjaan dan hasil pekerjaannya. Penilaian dilakukan dengan
menggunakan checklist.

Penilaian kinerja petugas klinis dengan menggunakan kriteria.

Standart 16 : Sangat Baik
Standart 11-15 : Baik
Standart 8-10 : Cukup
Standart 5-7 : Kurang
Standart 1-4 : Sangat Kurang

Kriteria penilaian indikator

1 : Kurang
2 : Cukup
3 : Baik
4 : Sangat Baik

INDIKATOR PERILAKU PETUGAS KLINIS

UPTD PUSKESMAS BLABAK

No. Perilaku Klinis Petugas Standar Penilaian Keterangan

1. Prestasi Kerja
 Kecakapan dalam bekerja
 Empati pada pasien
 Menjaga Etika
 Ramah 5S (senyum, sapa,
salam,sopan dan santun)

2. Tanggung Jawab
 Bertanggung jawab merawat
barang puskesmas dengan
baik
 Menyelesaikan tugas tepat
waktu
 Sigap dalam memberikan
pelayanan klinis

3. Ketaatan
 Datang tepat waktu
 Taat peraturan pemerintah
 maupun puskesmas
 Menjalankan budaya memakai
APD

4. Kerjasama
 Mampu bekerjasama dengan
rekan klinisi

Kriteria penilaian indikator

1 : Kurang
2 : Cukup
3 : Baik
4 : Sangat Baik