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Apreciada Instructora Karen Gonzales, a continuación doy respuesta a las preguntas

asignadas en el foro.
● ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el
desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y
del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los
demás niveles de gestión comprometidos en su implementación y control?

Una empresa que no implemente el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el


Trabajo puede verse enfrentada a multas y sanciones por parte del Ministerio de Trabajo.

Los empleados pueden estar en riesgo durante la realización de sus tareas diarias,
pueden sufrir un accidente de trabajo o desarrollar una enfermedad laboral.

● ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al


empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el SG‐
SST? ¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con
esas obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas
encontradas.
Obligaciones del empleador en el SG-STT

 Definir, firmar y divulgar la política de SST


 Asignación y comunicación de responsabilidades
 Rendición de cuentas al interior de la empresa
 Definición de recursos
 Cumplimientos de requisitos legales
 Gestión de peligros y riesgos
 Plan de trabajo anual de SST
 Prevención y promoción de riesgos laborales
 Capacitar a los trabajadores
 Dirección de la SST
 Integración con otros sistemas

Obligaciones de la ARL en el SG-SST

 Capacitar al COPASST o Vigía


 Prestar asesoría y asistencia técnica

Obligaciones del trabajador en el SG-SST

 Procurar el cuidado integral de la salud


 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST
 Informar sobre riesgos en el sitio de trabajo
 Participar en actividades de capacitación
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos

● ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la


implementación del SG‐ SST?
Unos de los principales objetivos de la empresa al implementar el SG SST es mitigar los
posibles factores de riesgos que afecten el aspecto físico, mental, y social de los
trabajadores generando ambientes sanos de trabajo para así optimizar el rendimiento de
las funciones a realizar y además disminuir el ausentismo laboral y evitar accidentes e
incidentes de trabajo ayudándoles en una mayor producción en la materia prima de las
empresas.