Anda di halaman 1dari 2

TATA CARA PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

No.Dokumen No. Revisi Halaman


08/08/PT/2020 03 1

Tanggal Terbit Ditetapkan


Direktur,
STANDAR PROSEDUR
2 Januari 2019
OPERASIONAL

(drg. Chandra P. H, M.Kes)


Pengertian Penilaian kinerja karyawan (Evaluasi kinerja) merupakan satu cara
yang digunakan untuk memberikan penilaian dan mengevaluasi
kinerja karyawan yang bekerja di RSU Ganesha.
Tujuan Penilaian kinerja karyawan dilaksanakan untuk mengetahui kualitas
dan pemahaman kinerja karyawan selama bekerja di RSU Ganesha.
Kebijakan 1. Setiap karyawan minimal mendapat evaluasi kinerja setia 1
tahun sekali.
2. Penilaian kinerja digunakan sebagai dasar penempatan
kembali staf dan perjanjian kerja karyawan dengan Rumah
Sakit.
Prosedur 1. Seluruh karyawan baik medis dan non medis akan mendpat
penilaian kinerja setiap tahun, atau pada saat akan
mendpaatkan promosi jabatan, Rotasi, dan demosi.
2. Manajer akan melakukan penilaian kinerja dengan
menggunakan format penilaian kinerja karyawan yang sudah
disediakan oleh pihak Rumah Sakit.
3. Manajer bertemu dengan karyawan yang diberikan penilaian
untuk memberikan masukan terkait dengan hasil penilaian
kinerja yang telah dilaksanakan.
4. Hasil penilaian kinerja yang sudah dilakukan akan diserahkan
kepada bagian SDM untuk menindaklanjuti hasil penilaian
tersebut.
5. Bagian SDM akan menyimpan format hasil evalusi kinerja
tersebut pada file kepegawaian.
Unit Terkait Seluruh karyawan RSU Ganesha
TATA CARA PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

No.Dokumen No. Revisi Halaman


08/08/PT/2020 03 1