MELAMINICOS REMAPLAC
MANUAL DE FUNCIONES
Santa Cruz-Bolivia
2018
INDICE
INTRODUCCION
MISION
VISION
VALORES
ORGANIGRAMA DE REMAPLAC
MANUAL DE FUNCIONES
NIVEL DE DECISION EJECUTIVA
GERENTE GENERAL
JEFE DE ADMINISTRACION
VENDEDOR
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
PERSONAL DE LIMPIEZA
NIVEL DE PRODUCCION
JEFE DE PRODUCCION
JEFE DE LOGISTICA
DEPARTAMENTO DE ALMACENES
AYUDANTE MOVIL
PERSONAL DE MANTENIMIENTO
INTRODUCCIÓN:
REMAQ inicia la fabricación de muebles aproximadamente hace 40 años con el mueble
tradicional de madera, al mando de un hombre visionario y emprendedor, Sr. Octavio Choque
Carrasco, quien convirtió un sueño en realidad.
Nuestra planta industrial esta ubicada en el Km 6,5 de la Av. Víctor Ustariz dedicada a la
fabricación de muebles de la más alta calidad para el hogar y oficina, contamos con los mejor
de materia prima y maquinaria moderna para la creación de productos originales y
garantizados.
En el año 2014 se logra una anhelada meta de inaugurar, una sucursal en la ciudad de santa
cruz de la cierra ubicada exactamente en satélite norte, demostrando que todo esto que
comenzó como un sueño ya no solamente era un sueño sino una realidad, a partir de dicho
año el resto es historia, demostrando la sucursal de Santa Cruz, que a paso firme, seguro y
emprendedor empezó a crecer como una empresa industrial, el día 1 de Abril del 2018, es un
día memorable, que deja huella en la historia de la empresa REMAQ, ya que en dicha fecha
la empresa REMAQ se hace a un lado para que dé inicio una nueva historia de
emprendimiento de la mano de la empresa REMAPLAC. Dicha empresa es el fruto del
sacrificio y esfuerzo en su totalidad de la empresa REMAQ.
A cincuenta años de su fundación, sin duda los logros alcanzados por la empresa rebasan las
expectativas de sus fundadores, y hoy en día se encuentra dentro de las empresas más
importantes de Bolivia, es una gran generadora de empleos y continua trabajando sobre el
legado que sus fundadores cimentaron cuando iniciaron la institucionalización de la empresa
buscando trascender las generaciones.
Buscamos ser una referencia en el sector de los muebles mediante, innovación, rapidez,
compromiso, confianza y flexibilidad.
Valores
Calidad, y el interés por mejorarla, principio sobre el que se fundamenta nuestro
producto.
Orientación al cliente individualizándolo al máximo.
Sostenibilidad con el medio ambiente.
Responsabilidad social, con nuestro entorno, empleados y clientes.
Innovación, basada en la reinversión de excedentes para la mejora de instalaciones y la
maquinaria más puntera.
Conducta ética, actuamos con profesionalidad, integridad moral y lealtad.
ORGANIGRAMA REMAPLAC
GERENTE
GENERAL
DEPARTAMENTO DE
FINANZAS
(COCHABAMBA)
JEFE DE JEFE DE
ADMINISTRACIÓN MANTENIMIENTO
PRODUCCIÓN LOGISTICA
ALMACEN
CORTADORA DE EMBALADO RECURSOS ELECTRICISTA Y
MATERIA HUMANOS MECANICA
PRIMA
TAPACANTO PRENSA
ALMACEN DE
PRODUCTOS
TERMINADOS
PERFORADO CHOFERES
VENDEDORES
PINTURA
U.V.
LIMPIEZA
MANUAL DE FUNCIONES
Este manual está dirigido a orientar, guiar a todo el personal sobre su ubicación dentro la
estructura organizacional, su cargo, sus funciones, y además es una forma de establecer la
responsabilidad de cada unidad.
Dentro de este manual establecemos dos niveles de decisión, el directorio; secundado por el
nivel de decisión primario ejecutivo, dentro el cual se observan a las jefaturas financiera y
adquisición – colocaciones, colaborado por los niveles de apoyo y auxiliares.
Nivel de decisión
Nivel de decisión ejecutiva
Nivel de producción
NIVEL DE DECISION
JUNTA DE ACCIONISTAS
Las juntas de accionistas llamadas también asamblea general de socios son las reuniones que
efectúan los socios con la finalidad de tomar determinaciones sobre el destino de la empresa,
constituyéndose en la autoridad suprema de la sociedad, sus determinaciones son obligatorias
para los socios, directores y administradores, salvo impugnación de nulidad por ser contrarias
al orden público y no estar adecuada a los estatutos y leyes en vigencia.
DIRECTORIO
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
2.-JEFE DE ADMINISTRACION
CARGO: JEFE DE ADMINISTRACIÓN
NIVEL: EJECUCIÓN
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
NIVEL: EJECUCIÓN
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
REQUISITOS:
4.- VENDEDOR
CARGO: VENDEDOR
REQUISITOS:
DEPENDIENTES: NINGUNA
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
El auxiliar administrativo cuales tareas principales está relacionado con el trabajo de oficina.
Pero para saber con más exactitud cuáles son las funciones de un administrativo, qué tareas,
y roles tienen que desempeñar los auxiliares administrativos, tanto de centros públicos como
centros privados, sigue leyendo a continuación.
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
NIVEL: NINGUNA
DEPENDIENTES: NINGUNA
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
Las funciones de este puesto se centran en la limpieza diaria y programada de los centros o
zonas asignadas a cada trabajador. Aunque existe personal de limpieza especializado (por
ejemplo, limpieza de cristales), la mayoría de trabajadores realizan tareas variables.
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
NIVEL: PRODUCCION
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
Vigilar y hacer cumplir la Prevención de Riesgos, Seguridad y Salud.
Plan de Calidad y Medioambiental.
Supervisar la maquinaria de todas las secciones.
Seguimiento de la producción en volumen y calidad, así como todas las tareas previas
necesarias para su cumplimiento, incluido revisión de equipos y gestión de personal.
Trabajar en la Gestión del personal propio y mantener una comunicación continua con el
encargado y capataces. Seguimiento de Controles externos. Seguimiento de control técnico
de producción.
Planificación de Proyectos de producción.
Seguimiento y supervisión de la Coordinación y Organización de producción.
REQUISITOS:
Egresado o titulado en ingeniería o mecánica industrial
Experiencia mínimo 2 años en funciones similares
2.- JEFE DE LOGISTICA
CARGO: JEFE DE LOGISTICA
NIVEL: PRODUCCION
DESCRIPCION DE FUNCIONES
Vigilar y hacer cumplir el proceso de producción
Recepción de materiales y compra de materiales.
Seguimiento de la producción en volumen y calidad, así como todas las tareas previas
necesarias para su cumplimiento, incluido revisión de equipos y gestión de personal.
Trabajar en la Gestión del personal propio y mantener una comunicación continua con el
encargado y capataces. Seguimiento de Controles externos. Seguimiento de control técnico
de producción.
Gestión de pedidos y proveedores, una vez ya han sido contratados.
Seguimiento y supervisión de la Coordinación y Organización de la producción.
REQUISITOS:
Egresado o titulado en ingeniería o mecánica industrial, administración de
empresas o ramas afines.
Experiencia mínimo 2 años en funciones similares
3.- DEPARTAMENTO DE ALMACENES
CARGO: JEFE DE ALMACENES (ACCESORIOS Y MUEBLES)
FUNCIONES:
REQUISITOS:
Título a nivel técnico o licenciatura en contaduría o ramas afines.
Experiencia mínima 2 años en funciones similares
DEPENDIENTES: NINGUNO
FUNCIONES:
REQUISITOS:
Mayor de edad.
Experiencia mínima 2 años en funciones similares
5.- PERSONAL DE MANTENIMIENTO:
CARGO: MECANICO, ELECTRICISTA
DEPENDIENTES: NINGUNO
FUNCIONES:
REQUISITOS: