Adanya irisan dalam proker  tata hubungan kerja tiap divisi

Learn and growth selain hrd, litbang, sekre  hanya bidangnya sendiri, divisi atau bironya sendiri

Litbang : mengkaji kompetensi yg dibutuhkan oleh anggota tbm, kebutuhan (meningkatkan kompetensi sdm ke pa),

HRD : Yang mengadakan. Spt in house training dan

MUKER :

- TOR
- Ketetapan-ketetapan lain
- SPO

1. Powerpoint struktur organisasi

2. Profil TBM  di PDO  untuk sosialisasi profil oleh infokom atau fundrising  dibuat buku seperti buku SPO
3. PDO  Tugas pokok, fungsi, wewenang, tata hubungan kerja

Tim skrining untuk mitmed skrining mapala

Yang baru : hrd dan operasional