PROCESO CAS N° 021 -2018-OEFA

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

DOS (02) ESPECIALISTAS LEGALES – PROFESIONAL II PARA EL TRIBUNAL DE
FISCALIZACIÓN AMBIENTAL

I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Contratar los servicios de dos (02) Especialistas Legales – Profesional II para elaborar
proyectos de resolución en segunda instancia administrativa respecto de los
expedientes sobre recursos de apelación presentados ante el Tribunal de Fiscalización
Ambiental del Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE:

Tribunal de Fiscalización Ambiental – Secretaría Técnica del Tribunal de Fiscalización
Ambiental

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Oficina de Administración – Unidad de Gestión de Recursos Humanos.

4. BASE LEGAL:
a) Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del
Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales.
b) Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el régimen especial de contratación
administrativa de servicios.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 052-2016-SERVIR-PE.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
 Título Universitario en Derecho.
 Con estudios de Maestría en Gestión Pública y
Formación Académica Políticas Públicas, Derecho Administrativo y/o afines
al puesto.
 Contar con colegiatura y habilitación profesional.
Cursos y/o programas de  Cursos y/o capacitación en Derecho Administrativo
especialización y/o Derecho Ambiental y/o Derecho Minero y/o
(Curso no menos a 12 horas de
capacitación y los programas no menos
Derecho Energético y/o Derecho Pesquero y/o
de 90 horas) Gestión Pública.
Conocimientos de Ofimática
 Conocimiento de Procesador de textos (Word, Open
Office Write, etc) a nivel básico.
 Conocimiento de cálculo (Excel, OpeCalc, etc) a nivel
Conocimientos básico.
(No requiere sustentar con documentos)  Conocimiento de Programa de presentaciones
(Power Point, Prezi, etc) a nivel básico.

Conocimientos de Idiomas
 Conocimiento de Ingles a nivel básico.

Experiencia general
Experiencia  Experiencia profesional mínima de cuatro (04) años
en el sector público y/o privado.

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Habilidades o Competencias
Experiencia especifica
 Experiencia profesional mínima de cuatro (04) años
en Derecho Administrativo en el sector público y/o
privado.
 Experiencia profesional mínima de tres (03) años
desarrollando funciones de tramitación de
procedimientos administrativos en áreas del Derecho
Administrativo y/o Derecho Ambiental y/o Derecho
Minero y/o Derecho Energético y/o Derecho
Pesquero en el sector público y/o privado.
 Experiencia profesional mínima de un (01) año en
Derecho Administrativo en el sector público.
 Nivel mínimo de experiencia requerido para el
puesto: Especialista.
 Vocación de servicio.
 Trabajo en equipo.
 Orientación a resultados.
 Habilidades: Adaptabilidad, Análisis, Planificación,
Redacción, Autocontrol, Cooperación, Negociación.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO

Funciones del puesto:

1. Revisar los proyectos de resolución de segunda instancia respecto a los requisitos de

validez de los actos administrativos en procedimientos administrativos sancionadores.
2. Revisar los proyectos de resolución de segunda instancia respecto a las resoluciones de
sanción dentro de los procedimientos administrativos correspondientes.
3. Revisar el recurso administrativo de apelación.
4. Elaborar proyectos de resolución asegurando que se contemplen todas las cuestiones
controvertidas de los procedimientos para que estén acordes con los criterios y líneas
generales de resolución establecidos por el Tribunal de Fiscalización Ambiental.
5. Sustentar ante los miembros del Tribunal de Fiscalización Ambiental los proyectos de
resolución de los expedientes que le hubiesen sido asignados.
6. Elaborar y/o revisar proyectos de oficios, cartas, informes técnicos y en general cualquier
documento que se le requiera en relación a los expedientes asignados a solicitud de la
Secretaría Técnica.
7. Apoyar en la elaboración de las propuestas normativas en materia de fiscalización
ambiental.
8. Participar en comisiones a nivel local, nacional e internacional, cuando se le encargue.
9. Absolver consultas de la Secretaría Técnica y de los Vocales del Tribunal de Fiscalización
Ambiental sobre las materias de su competencia.
10. Participar en la elaboración de planes y programas de la Secretaría Técnica.
11. Otras funciones que le asigne la Secretaria Técnica del Tribunal de Fiscalización Ambiental

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Sede de OEFA – Lima

Duración del contrato Tres (03) meses a partir de la suscripción del contrato.

S/.8,000.00 (Ocho mil y 00/100 Soles).

Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al contratado(a) bajo esta modalidad.

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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO FECHA DE DESARROLLO DEL PROCESO

Comunicación del Proceso de Selección al 10 días hábiles anteriores al inicio de la

Servicio Nacional del Empleo del MTPE publicación de la convocatoria en el página Web
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en la página Web
del OEFA: www.oefa.gob.pe (Trabaja en el Del 07 al 13/02/2018
OEFA).
Registro de “Ficha de Postulación” al proceso de 12 al 13/02/2018
selección CAS vía www.oefa.gob.pe (Trabaja en
Hasta las 4:45 p.m.
el OEFA).

SELECCIÓN

Evaluación de la “Ficha de Postulación”. Del 14 al 16/02/2018

Resultado de la Evaluación de la “Ficha de
19/02/2018
Postulación”.

Evaluación de Conocimientos.

Lugar: OEFA (La dirección y hora exacta será 21/02/2018

difundida en la publicación de resultados de la
Evaluación de la “Ficha de Postulación”.

 Resultado de la Evaluación de
Conocimientos.
21/02/2018
 Remisión virtual de documentación
sustentatoria de la “Ficha de Postulación”
 Evaluación de Competencias
Lugar: OEFA (La dirección y hora exacta será
difundida en la publicación de resultados de la 22/02/2018
Evaluación de Conocimientos).
 Evaluación Curricular
 Resultado de Evaluación de Competencias.
23/02/2018
 Resultados de Evaluación Curricular
Entrevista

Lugar: OEFA (La dirección y hora exacta será 28/02 al 02/03/2018

difundida en la publicación de resultados de la
Evaluación Curricular).
Publicación de resultado final en la página Web
02/03/2018
del OEFA.
Los cinco (5) primeros días hábiles después de
Fecha de suscripción de contrato
publicados los resultados finales.

Inicio de labores 07/03/2018

Consideraciones:
*El cronograma es tentativo y está sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
En el aviso de publicación de resultados de cada etapa, se anunciará fecha y hora de la
siguiente actividad.
*El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados
parciales y final del presente Proceso de Selección, de acuerdo al cronograma establecido.

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VI. PROCESO DE SELECCIÓN

El presente Proceso de Selección consta de cinco (5) fases de evaluación:

a) Evaluación de la Ficha de Postulación: tiene como finalidad verificar el cumplimiento de

los requisitos mínimos del perfil del puesto.
b) Evaluación de Conocimiento: Esta evaluación tiene por objeto calificar de manera objetiva
los conocimientos del candidato, de acuerdo al perfil requerido por el Área Usuaria.
c) Evaluación de Competencias: Tiene por finalidad evaluar los comportamientos
observables para el desempeño en la plaza requerida por el área usuaria.
d) Evaluación Curricular: En esta fase se evaluarán los documentos presentados por los
candidatos como sustento de la “Ficha de Evaluación”.
e) Entrevista Personal: tiene por objeto evaluar al candidato en lo que concierne a sus
características personales, conocimientos técnicos y experiencia en relación al puesto que
quiere ocupar.

VII. PUNTAJES EN LAS ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Los factores de evaluación en el Proceso de Selección tendrán los siguientes puntajes:

PUNTAJE MÍNIMO
EVALUACIONES PUNTAJE MÁXIMO
APROBATORIO
Evaluación de ficha de
No tiene puntaje No tiene puntaje
postulación (1)
Evaluación de conocimientos 20 30
Evaluación por competencias (2) -- --
Evaluación Curricular 40 40
Entrevista Personal 20 30
PUNTAJE TOTAL 80 100
(1) La evaluación recae en el cumplimiento del perfil requerido para la posición convocada.
(2) Esta evaluación no tiene puntaje, pero sí es obligatoria. En caso el candidato no
participe, se le consignará el término “NO PARTICIPÓ” eliminándolo del Proceso de
Selección.

VIII. REQUISITOS PARA POSTULAR

Son requisitos para participar en el proceso de selección:

8.1 Cumplir con los requisitos mínimos del perfil del puesto.
8.2 Estar en ejercicio y en pleno goce de sus derechos civiles.
8.3 No estar inhabilitado administrativa o judicialmente para el ejercicio de la profesión
correspondiente al perfil de la posición convocada o para desempeñar función pública.
8.4 No tener relación de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de
afinidad o por razón de matrimonio, unión de hecho o convivencia, con funcionarios,
directivos, personal de confianza y/o servidores que tengan injerencia directa o indirecta
en el Proceso de Selección.
8.5 No poseer antecedentes penales, policiales, ni penales.
8.6 No registrar sanción vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y
Despido (RNSDD).
8.7 No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos Dolosos
(REDERECI).
8.8 No estar inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM).

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IX. DESARROLLO DE LAS FASES DEL PROCESO

- Los que deseen participar en el Proceso de Selección deberán inscribirse de manera

virtual, dentro de las fechas establecidas en el cronograma, a través de la página
institucional del OEFA, sección Trabaja en el OEFA - Convocatorias CAS, link:
www.oefa.gob.pe/trabaja-en-el-oefa/convocatorias-cas.
- Es entera responsabilidad de los interesados el registrar sus datos correctamente. En caso
ingrese los datos solicitados de manera errónea o defectuosa, o no cumpla con señalar los
requisitos establecidos en el perfil del puesto, quedará descalificado.
- Los interesados no podrán presentarse a más de una convocatoria, ni podrán modificar y/o
alterar el perfil registrado. De detectarse omisión a esta disposición, sólo será considerado
para la primera convocatoria a la cual postuló.
- Cabe resaltar que la información registrada tiene carácter de declaración jurada y deberán
ser acreditada en la etapa de evaluación curricular.

9.1 FASE EVALUACIÓN DE FICHA DE POSTULACIÓN

- Esta fase comprende la verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos

establecidos en el perfil del puesto, para ello se revisarán las fichas de postulación virtual.
- El postulante será responsable de los datos registrados en la Ficha de Postulación
Virtual, la cual tiene carácter de declaración jurada.
- Si el postulante cumple con todos los requisitos mínimos del perfil del puesto tendrá la
condición de “ADMITIDO” y será convocado a la siguiente etapa.
- Si el postulante no cumple con todos los requisitos mínimos del perfil del puesto tendrá la
condición de “NO ADMITIDO” y se expondrá una breve reseña que fundamenta su
condición.

Criterios de Evaluación
Formación Cumplir con la condición académica mínima requerida para el puesto
Académica (Técnico, Universitario, Maestría y/o Doctorado) en alguna carrera o
especialidad.
Además, contar con colegiatura y/o habilitación profesional, en caso el perfil
del puesto lo requiera.
Cursos: Incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios,
conferencias, entre otros. Son acumulativas.
Programas de Aquellos que tienen una duración no menor de noventa (90) horas. Los
Especialización programas de especialización pueden ser de ochenta (80) horas, si son
organizadas por disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones
normativas.
Experiencia El tiempo total de experiencia laboral, ya sea en el sector público y/o privado.
General* Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria
completa, se contará desde el momento de egreso de la formación
correspondiente, por lo que se deberá consignar en la Ficha de Postulación
Virtual; caso contrario, la experiencia general se contabilizará desde la fecha
de la obtención del grado académico o título indicado en la respectiva Ficha.
En ningún caso, se consideran las prácticas pre-profesionales u otra
modalidad formativa, solo las prácticas profesionales, y en el caso de
SECIGRA, se contabiliza únicamente el tiempo después de haber egresado de
la formación correspondiente.
Experiencia Forma parte de la experiencia general. El postulante deberá indicar las
Especifica* funciones realizadas que tengan relación con las funciones o lo solicitado en el
perfil del puesto.
Conocimientos Deberá consignarse al momento de la inscripción de la Ficha de Postulación
Virtual en los campos de Conocimiento Técnicos, de Ofimática y/o Idiomas, en
caso aplique.
*En el caso de haber realizado consultorías o trabajos en forma paralela –durante periodos
simultáneos o superpuestos– se considerará el periodo de mayor duración.

5
9.2 SEGUNDA FASE: EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS

- Esta evaluación tiene por objeto calificar de manera objetiva los conocimientos del
candidato. Se realiza por medio de una prueba escrita, que constará de preguntas de
opción múltiple.
- El candidato que obtenga un puntaje mínimo de veinte (20) en la evaluación de
conocimientos es calificado como “ADMITIDO” y participa en la siguiente fase. Si el puntaje
es menor a veinte (20) se le califica como “NO ADMITIDO” y el candidato queda eliminado
del Proceso de Selección.
- La inasistencia o impuntualidad será causal de descalificación del postulante. En caso de
suplantación, plagio y/o fraude, se anulará el examen y el postulante será descalificado, sin
perjuicio del inicio de las acciones civiles y/o penales que correspondan.

9.3 TERCERA FASE: EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS

- Esta evaluación tiene por objeto calificar las características personales que se traducen en
comportamientos observables para el desempeño del puesto a ocupar.
- La calificación de esta evaluación es descriptiva, en la que se deja constancia si el
candidato “PARTICIPÓ” o “NO PARTICIPÓ”.
- Esta evaluación no tiene puntaje pero sí es obligatoria. En caso el candidato no participe,
se le consignará el término “NO PARTICIPÓ” eliminándolo del Proceso de Selección.
- El postulante que no asista a la evaluación psicológica no podrá participar de las siguientes
etapas.

9.4 CUARTA FASE: EVALUACIÓN CURRICULAR

- Los postulantes que pasen a esta fase deberán presentar la documentación que sustente
lo señalado en la Ficha de Postulación Virtual, que acredita el cumplimiento de los
requisitos mínimos. La entidad dispondrá del medio, fecha y hora de recepción de la
documentación. En caso se reciban los referidos documentos fuera del medio, fecha y/u
horario establecidos, el candidato queda automáticamente descalificado.
- Toda la documentación deberá estar debidamente foliada. Los documentos serán
revisados de acuerdo a los requisitos mínimos establecidos en el perfil del puesto y la
información consignada por el postulante en su Ficha de Postulación Virtual.
- Cabe resaltar que el postulante que no sustente de manera clara y precisa la información
consignada en la Ficha de Postulación Virtual y/o no cumpla con presentar la
documentación debidamente foliada, conforme se indican en las presentes Bases, será
calificado como NO ADMITIDO.
- El candidato que logre acreditar el cumplimiento del perfil y lo señalado en la Ficha de
Postulación Virtual obtendrá un puntaje de cuarenta (40) en la Fase de Evaluación
Curricular, será calificado como “ADMITIDO” y podrá participar en la siguiente fase. De no
cumplir con acreditar lo declarado en la Ficha de Postulación Virtual, será calificado como
“NO ADMITIDO” y quedará eliminado del Proceso de Selección.

9.4.1 Detalle de documentos que deberán ser presentados (debidamente foliados,

firmados):
- Ficha de Postulación Virtual
- Documentos que acrediten o sirvan de sustento a lo declarado en la Ficha de
Postulación Virtual, de acuerdo a los requisitos mínimos establecidos en el Perfil del
Puesto. La forma de acreditar los documentos mencionados se detalla a continuación:

Requisito Detalle Acreditación

 Para los puestos donde se requieren formación universitaria
Diploma de Magister o Resolución que
Formación
Magister elabora la universidad confiriendo el grado
Académica
académico
Egresado de Maestría Certificado o Constancia de egresado de

6
 Maestría
Estudios de Maestría Constancia de Estudios
Titulado Universitario Diploma de Titulo
Bachiller Universitario Diploma de Bachiller
Egresado Constancia de Egreso
Estudios Universitario Constancia de Estudios Universitarios
 Para los puestos donde se requiere formación técnica:
Titulo Técnico Diploma de Titulo Técnico
Egresado de Constancia de Egreso o Certificado de
educación técnica Formación Técnica
Estudios Técnicos Constancia de Estudios Técnicos
Programa de
Cursos y/o Especialización (No Diploma
programas de menos de 90 horas Certificado
Especialización lectivas) Constancia
Curso
Certificado, constancias de trabajo,
Experiencia resoluciones de inicio y fin, órdenes y
(xxx) años
constancias de servicios, contratos y/o
adendas.
Colegiatura y Certificado o constancia de colegiatura y/o
Otros habilitación profesional habilitación
Licencia de Conducir Brevete de conducir vigente

9.4.2 Otros:
- De haber declarado en la Ficha de Postulación Virtual tener la condición de Licenciado
de las Fuerzas Armadas y/o de persona con discapacidad, deberán presentar el
documento oficial que lo acredite, de acuerdo a lo establecido en el numeral 9.6 de las
presentes Bases de la Convocatoria.
- Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, el tiempo de
experiencia general se contará desde el momento de egreso de la formación
correspondiente (fecha que deberá ser indicada en la Ficha de Postulación Virtual) lo
que incluye también las prácticas profesionales. Para ello, el postulante deberá presentar
la constancia de egresado en la presente fase de evaluación; caso contrario, se
contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la formación académica
presentado (diploma de título técnico, diploma de bachiller o diploma de título
profesional).
- Con relación a las constancias de habilitación en los colegios profesionales, el postulante
no se encuentra en la obligación de presentar certificados o constancias de habilitación
profesional o similares expedidos por los Colegios Profesionales cuando dicha calidad
pueda ser verificada a través del respectivo portal institucional del colegio profesional. Si
el colegio profesional no cuenta con portal institucional que brinde la información de
habilitación requerida el postulante deberá acreditarla con una constancia legible y
vigente que deberá ser adjuntada, si es que el perfil del puesto así lo requiera.
- Según el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 006-2017-JUS, al presentar
documentos expedidos en idioma diferente el castellano, el/la postulante deberá adjuntar
la traducción simple, con la indicación y suscripción de quien oficie de traductor
debidamente identificado.
- Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido
en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y su reglamento, señalan que los títulos
universitarios, grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o
entidad extranjera o los documentos que lo acrediten deberán estar registrados ante
SERVIR.

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9.5 QUINTA FASE: ENTREVISTA PERSONAL

- La Entrevista Personal tiene por objeto conocer con mayor aproximación al candidato,
sobre sus características personales, conocimientos y experiencia en relación al puesto
que se quiere ocupar.
- El candidato que obtenga un puntaje mínimo de veinte (20) en la entrevista es calificado
como “ADMITIDO”. Si el puntaje es menor a veinte (20) se le califica como “NO ADMITIDO”
y el candidato queda eliminado del Proceso de Selección.
- El resultado de esta fase formará parte del resultado final del Proceso de Selección de
Personal y se publicará en el Portal Institucional del OEFA, el cual deberá contener los
siguientes datos:

(i) Relación de los candidatos admitidos en la fase de Entrevista Personal, el puntaje por
fases, así como el puntaje total del Proceso de Selección por cada candidato admitido
en la Entrevista Personal, en estricto orden de mérito;
(ii) Las bonificaciones otorgadas al candidato de acuerdo a Ley, de ser el caso; y,
(iii) La indicación del candidato seleccionado como “GANADOR”.

9.6 BONIFICACIONES ESPECIALES

- Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas: el Comité otorgará
una bonificación del 10% sobre el puntaje sobre el Puntaje Final obtenido de conformidad
con lo establecido en el Artículo 1° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-
SERVIR/PE al postulante que tenga la condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas,
siempre que haya indicado tal condición en su Ficha de Postulación Virtual y haya
presentado en la fase de evaluación curricular, copia simple del documento oficial emitido
por la autoridad competente que lo acredite.

- Bonificación por Discapacidad: el Comité Evaluador otorgará una bonificación del 15%
sobre el Puntaje Final al postulante que tenga la condición de Persona con Discapacidad,
siempre que haya indicado tal condición en la Ficha de Postulación Virtual y haya
adjuntado en la Fase de Evaluación Curricular copia simple del documento que lo acredite,
emitido por el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad -
CONADIS.

9.7 PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL

El Puntaje Total (PT), es la suma de los puntajes obtenidos en las Fases de Evaluación de
Conocimientos, Evaluación Curricular y Entrevista Personal.

Puntaje Total = Evaluación de Conocimientos +Evaluación Curricular + Entrevista Personal

De corresponder, se adicionarán las bonificaciones por su condición de personal licenciado

de las fuerzas armadas o por razón de discapacidad, al puntaje final.

Puntaje Final = Puntaje Total + (PT*10% FF.AA)+(PT*15 Discapacidad)

9.8 SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

- El postulante declarado GANADOR deberá presentarse en la Unidad de Gestión de

Recursos Humanos para la suscripción del Contrato Administrativo de Servicios, dentro de
los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la publicación del resultado final en el
Portal institucional del OEFA. En ese momento, deberá presentar la documentación
solicitada, la misma que formará parte de su legajo de personal, así como completar los
formularios y/o Declaraciones Juradas exigidas por Ley.
- Si vencido dicho plazo, el postulante declarado/a GANADOR/A no suscribiese el contrato
por causas imputables a él, se seleccionará a la persona que haya ocupado el orden de

8
 mérito inmediato siguiente (siempre y cuando haya obtenido el puntaje total mínimo
requerido), para que proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo
plazo, contado a partir de la notificación por correo electrónico realizada por la Unidad de
Gestión de Recursos Humanos.

X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

10.1 Declaratoria de desierto

Se considerará el Proceso de Selección desierto en los siguientes casos:

- Cuando no se presentan postulantes al Proceso de Selección.
- Cuando ninguno de los postulantes cumplan con los requisitos mínimos.
- Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, los candidatos no obtienen el puntaje
mínimo en las Fases de Evaluación de Conocimiento y/o Entrevista Personal.
- Cuando el candidato ganador del Proceso de Selección, o en su defecto, los candidatos
que han ocupado orden de mérito inmediato siguientes no cumplen con suscribir el contrato
CAS en el plazo señalado.

10.2 Cancelación del proceso de selección

El Proceso de Selección podrá ser cancelado hasta la fecha programada para la

publicación del resultado final, sin que ello irrogue responsabilidad administrativa, si
concurre alguno de los siguientes supuestos:
- Cuando desaparece la necesidad del servicio por parte del Área Usuaria con posterioridad
al inicio del Proceso de Selección.
- Por restricciones presupuestales.
- Otros supuestos debidamente justificados.

XI. ASPECTOS COMPLEMENTARIOS.

De detectarse falsedad en algún documento o información proporcionada por el postulante o

haya incurrido en plagio o incumplido las instrucciones para el desarrollo de cualquier de las
fases del Proceso de Selección, será automáticamente descalificado; sin perjuicio de las
acciones civiles y/o penales que correspondan.