1.

La participación de los trabajadores en la empresa

Los trabajadores tienen derecho a informar, ser informados colaborar en la gestión de la empresa y otorgar
al empresario el consentimiento (ius variandi). El derecho se ejerce a través de sus representantes, que
eligen y se representan de dos formas: Representación colectiva unitaria y representación colectiva
sindical.
• Representación colectiva unitaria, el colectivo de trabajadores de una empresa tiene derecho a ser
representado independientemente si esté afiliado a un sindicato. La representación se basa en el
número de trabajadores de la empresa. Si es menor de 50 trabajadores se representará a través del
delegado de personal, por lo contrario, se hará mediante El comité de empresa. En este, depende del
número de trabajadores en la empresa o centro de trabajo. Según los casos, se forman los siguientes
comités:
Comité de empresa conjunto, la empresa con dos o más centros de trabajo en la misma provincia o
municipios, con menos de 50 trabajadores en cada centro, pero sumando 50 o más trabajadores en
conjunto; Comité intercentros, ya existen varios comités de empresa, pero por convenio colectivo, se crea
el comité intercentros compuesto por 13 miembros designados por los componentes de los distintos centros
cuyas funciones serán otorgadas por el convenio colectivo.
• Representación colectiva sindical, los sindicatos son asociaciones sin lucro, con trabajadores por
cuenta ajena, cuyo fin es conseguir progreso económico mediante mantenimiento o mejora de
condiciones de trabajo.
La representación de los trabajadores
Las empresas, siempre que sus características lo permitan, deben poner a disposición un local adecuado
para el desarrollo de su actividad con tablones de anuncios. Los representantes tienen derecho a sigilo
profesional.
Los representantes de los trabajadores elegidos por sufragio libre, directo, personal y secreto cuyo mandato
es cuatro años y prorrogable si no promueven elecciones. A parte de los sindicales, los trabajadores pueden
convocarlas por acuerdo mayoritario mediante acta de reunión. Los representantes deben ser mayores de
18 años y al menos 6m de antigüedad. Si es grande la empresa, por convenio pueden ser 3 m. Por otro lado,
podrán votar los mayores de 16ª, con antigüedad mínimo 1m y extranjeros que cumplen condición.

2.3 Competencia del delegado personal y miembros del comité de empresa
1. Recibir información de la situación económica de la empresa y evolución del empleo (previsión de
nuevos contratos, despidos, etc. También sanciones, absentismo en relación a sus causas. También
índices de accidentes y enfermedades profesionales.
2. Recibir la copia básica del contratos y notificación de prorrogas en 10 días.
3. Emitir un informe antes de que el empresario ejecute decisiones de despido o cambios de contrato.
4. Vigilar el cumplimiento de las normas laborales, SS y Empleo.
5. Participar en obras sociales de la empresa y medidas de conciliación.
6. Colaborar con la dirección de la empresa, para ejecutar las medidas tomadas para el mantenimiento
y incremento de la productividad pactados en el convenio colectivo.
7. Informar a sus representantes de los temas de interés.

Garantías de los representantes de los trabajadores

Prioridad de permanencia respecto de demás trabajadores, casos de suspensión o extensión de contratos
por causas tecnológicas o económicas y casos de movilidad geográfica; No ser despedido ni sancionado,
durante mandato, ni en año posterior a su finalización, siempre que el motivo de despido o sanción sea en
su ejercicio de representación. Disponen de expediente contradictorio, se hace cuando son sancionados con
faltas graves o muy graves, serán oídos el interesado y demás representantes. No ser discriminados en su
promoción económica o profesional. Libertad de expresión en materias a su representación, pudiendo
publicar y distribuir materias de interés laboral, sin perturbar el desarrollo.

3.1 Organización interna de los sindicatos
Los sindicatos agrupan a los trabajadores por actividades profesionales o ramas de producción. Agrupación
denominada federaciones sindicales. Ex: FS Enseñanza, FS Metal. La agrupación de federación->
Confederación sindical. Según su número, los afiliados que trabajen en una misma empresa pueden formar
Secciones sindicales en su empresa o centro. Sin embargo, si hay más de 250 trabajadores serán
representadas por delegados sindicales. Estos tienen mismas garantías; Acceso a la información, asistir en
reuniones del comité, ser escuchados por la empresa antes de aplicar las medidas colectivas, sanción…

3.2 El nivel de representatividad de los sindicatos, grados de representatividad acorde a las capacidades.
Se presentan dos tipos de representatividad de los sindicatos: Sindicatos más representativos, se subdividen
en: Ámbito estatal y ámbito de Comunidad autónoma; Sindicatos con representatividad menor

4.El convenio colectivo
La máxima expresión de la relación laboral para negociar, acuerdo libremente expresado adoptado entre
presentantes y empresarios para regular condiciones, productividad, respetando los derechos mínimos por
las normas de rango. La constitución reconoce la fuerza vinculante entre los dos bandos y la obligación de
su cumplimiento. Excepción cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción,
se podrá proceder a no aplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.
4.1 Contenido del convenio colectivo,

Ámbitos de aplicación del convenio colectivo
1. Funcional, se puede aplicar en un ámbito inferior, superior o en el ámbito de la empresa.
2. Territorial, espacio geográfico donde se aplica sus efectos: local, provincial, interprovincial, estatal,
europeo..
3. Personal, partes convencional y legitimación, y quienes se aplican el convenio.
4. Temporal, las partes establecen la duración, tras la denuncia de un convenio colectivo transcurrido
un año, se aplicará el convenio de ámbito superior. La fecha de entrada de vigor, es la acordada.

5. Los conflictos colectivos
los conflictos colectivos pueden ser individuales y colectivos: individuales es un enfrentamiento entre un
trabajador y un empresario solamente a ambos. Los colectivos, enfrentan un grupo de trabajadores con un
empresario por intereses que afectan a todo el colectivo de trabajadores, a través de los representantes de
los trabajadores. Las implicadas en el conflicto colectivo adoptar medidas de presión como huelga y el cierre
patronal.
5.1 La huelga, medida de presión y de defensa que consiste en un cese temporal de la prestación de
servicios, acordada por una colectividad de trabajadores por un conflicto laboral. En esta se reconoce de
forma individual pero se ejerce de forma colectiva, es decir, cada trabajador decide libremente si suma o
no y su convocatoria, desarrollo y finalización se decide colectivamente mediante representantes.
5.1.2 procedimientos para el inicio de la huelga
1. Declaración de la huelga, acuerdo expreso en cada centro de trabajo, pueden acordar la los
representantes de los propios trabajadores del centro cuándo es el 25% de la plantilla decida someter
a votación dicho acuerdo.
2. Comunicación de huelga y notificación, comunicado al empresario y a la autoridad laboral por los
representantes de los trabajadores y con cinco días naturales de antelación, en caso que la huelga
afecta a empresas los públicos, será de 10 días naturales. La comunicación es por escrito, constando
los objetivos de la huelga, las gestiones realizadas, la fecha de inicio y composición del comité de
huelga.
3. Comité de huelga, constituido con un máximo de 12 trabajadores afectado, es el órgano que
representa los huelguistas, se intentará llegar a un acuerdo y garantizar los servicios mínimos.




5.1.1 efectos de huelga, el contrato queda en suspenso, no cobran salarios, ni la parte proporcional de
pagas extras, domingos y festivos. Se suspende la obligación de cotizar a la S.S por ambos bandos. No se
pueden sustituir a los trabajadores huelguistas y no deben ser descontados de las vacaciones.

5.2 Cierre patronal, activa el trabajo y cierre por iniciativa del empresario. En caso de huelga o en cualquier
otra irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, debido a estas circunstancias: peligro, ocupación ilegal
o peligro cierto de que ésta se produzca, volumen de inasistencia o irregularidades que afectan en el proceso
normal de producción. El tiempo será el indispensable y los efectos del cierre patronal es el mismo de huelga.

5.3 Procedimientos de solución de conflictos colectivos, vía judicial o por métodos extrajudiciales ( oración,
conciliación, mediación o arbitraje), para superar un conflicto y eviten la lentitud del coste de
procedimientos judiciales.

La Negociación Colectiva
Se reconoce en la constitución y ET, los trabajadores tienen derecho a negociar con la empresa a través de
sus representantes y mediante un diálogo social entre organizaciones sindicales y empresariales más
representativas con una firma de acuerdos marco donde se regulan las condiciones de la negociación.

Métodos extrajudiciales de resolución de conflicto, las organizaciones sindicales y empresariales firmando
acuerdos para la solución extrajudicial de los conflictos colectivos (ASEC), para fomentar la solución
autónoma de conflictos y potenciar la mediación o ARBITRAJE. La ASEC cuenta con servicio de mediación, el
Servicio Internacional de Mediación y Arbitraje (SIMA) al que pueden acudir los sectores o empresas
suscritas. El resto cuenta con Servicio de Mediación, arbitraje y conciliación (SMAC).

• Conciliación, se intenta a llegar a un acuerdo ante un tercero imparcial, el conciliador, que
simplemente les exhorta a llegar a un acuerdo, sin resolverlo. La configuración es obligatoria, se
realiza en el SMAC.

• Mediación, el mediador, es un tercero sin relación con las partes y ajeno al conflicto que presenta
informaciones y propuestas de solución no vinculantes, consiste en facilitar la negociación y la toma
de acuerdos. La mediación se solicita por escrito ante el SIMA que formulan propuestas que podrán
aceptar o rechazar. Si se produjera, se formalizará por escrito con una copia a la autoridad laboral.


• Arbitraje, las partes de conflicto y someterán sus controversias a la decisión de un tercero neutral y
aceptarán de antemano la solución que este dicte. El árbitro siempre actuará conjuntamente con la
SIMA y la Autoridad laboral competente. El convenio colectivo será objeto de depósito, registro y
publicación.