Los podemos definir como lo hace Manuel Alonso García (Derecho delTrabajo, Barcelona, 1960,
t.I, Pág. 247): "Aquellas líneas directrices opostulados que inspiran el sentido de las normas
laborales y configuran laregulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de
losque pueden darse en otras ramas del Derecho".O como también el profesor Américo Plá
Rodríguez nos dice (Los Principiosdel Derecho del Trabajo, Ediciones Depalma, Buenos Aires,
1978, Pág. 9):"Líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa oindirectamente
una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas
normas, orientar la interpretación de lasexistentes y resolver los casos no previstos."Los principios
generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dosfunciones fundamentales:
Fuente supletoria:
Cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los
principios de derecho del trabajo entran como suplemento.
Fuente interpretadora
: sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya
diversas interpretaciones posibles.
Principio de Razonabilidad:
Es un principio bastante general (para algunosno es propio del Derecho del Trabajo, Ej. Gamonal)
que establece la idea de lorazonable como criterio interpretativo de aquellas situaciones en que
productode errores, confusiones, de simulación o de fraude es necesario establecer elverdadero
alcance de las cláusulas o de las situaciones jurídicas, para nogenerar arbitrariedades o injusticias
que no resulten razonables. Es decir, através de este principio es posible medir la verosimilitud de
una determinadaexplicación o solución.
Principio de no Discriminación:
El principio de no discriminación estáestrechamente vinculado al principio de igualdad, toda vez
que él asegura laplena vigencia del principio de la igualdad al excluir o prohibir todadiferenciación,
preferencia o exclusión que se fundamente en criterios objetivosy razonables.