ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD # 4

ARGENIS PAOLA PINTO JAIMES

APRENDIZ

LIZETH JOHANNA PRIETO TOVAR

INSTRUCTORA

FICHA 1922532
SENA VIRTUAL
2019
 Estudio de caso: Terminación de un contrato

Muy apreciado(a) aprendiz. Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso
denominado: Terminación de un contrato.

Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con las posibles causales y procesos
relacionados con la finalización de un contrato laboral de acuerdo a la aplicación de la normatividad
vigente.

Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y reconozca los retos que
le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer las posibles causas de terminación del
contrato y el proceso que debe aplicarse para dar fin a la relación contractual entre empleado y
empleador.

Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus

obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres
ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe
aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

Desarrollo:

En Colombia, es indispensable tener en claro que, todo contrato de trabajo existente está
dispuesto a ser terminado, sea éste con justa o sin justa causa; así sea que se trate de un
contrato a término fijo o a término indefinido y la terminación del contrato sea con el
consentimiento del empleado o no.
En el caso de un empleado que incumpla con su trabajo será este una justa causa para su
despido, siempre y cuando ya se le hayan hecho las notificaciones pertinentes de las faltas
cometidas y en la cual una carta no será suficiente, sino también la recolección de pruebas
que justifican su despido.
El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador, cuando
tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización, o cuando no está
cumpliendo cabalmente con sus funciones. Al elaborarlo se debe tener claro cuál es el aspecto
a señalar y procurar expresar de la mejor manera posible.
Lo dicho anteriormente podemos encontrarlo en el Código Sustantivo del Trabajo el cual
considera las prohibiciones al trabajador. Según en lo establecido a partir del Capítulo V.
Ejecución y Efecto del Contrato, y a partir del Art.56 podemos observar las obligaciones que
tienen ambas partes, tanto del empleador como del empleado y por el cual se muestran los
causantes de un despido con justa causa.
Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo
son las siguientes:
El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar
del requerimiento del empleador.” (Art.62 literal A numeral 9 del C.S.T.)
El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como sindicatos, o
lo estipulado por el reglamento de la compañía. (Ej. Art.62 literal A numeral 8 y Art.398 del
C.S.T.)
Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los
casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo. (Art.60 literal A
numeral 4 del C.S.T.)
La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. (Art.60 literal A numeral 13
del C.S.T.)
Identificación De La Justa Causa
Se detectan los increencias de la empleada Martha Marín a la falta de sus obligaciones como
lo es la inasistencia laboral en la empresa. Se procede a reunir las pruebas referentes al caso,
como elementos probatorios, para la justificación de la decisión de despido por Justa Causa
acobijado por el C.S.T.
Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos
Se llama a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargos, en la que se procede a
notificarle los hechos que se le atribuyen, como lo son sus inasistencias injustificadas en la
empresa, el no notificar con anterioridad a sus superiores, siendo esta una falta grave a la
obligación que tiene para con la empresa, incumpliendo así con la normativa y cláusulas de
la empresa, siendo la decisión tomada acobijada también por el Código Sustantivo del
Trabajo.
Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El Trabajador
Se le da a la empleada Martha Marín, la oportunidad de aclarar las inasistencias injustificadas
de su parte, para conocer en sí cuales fueron las razones o circunstancias en las que se vio y
que afectaron su compromiso con la empresa y en la que pueda aclarar el por qué no dijo
nada antes si ya se le habían hecho llamadas de atención con anterioridad. Este proceso en la
que la empleada muestre sus puntos de descargo y exponga su defensa, no está contemplado
en el C.S.T. pero es fundamental para escuchar ambas partes.
Se escucha, analiza y se evalúan las acciones de la empleada y las repercusiones que tuvieron
sus inasistencias y se tomar la mejor decisión para el buen funcionamiento de la empresa,
desvinculando a la señora Martha Marín de la empresa. Esta decisión se hizo en presencia de
dos testigos que estuvieron presentes desde el principio en el que se hizo la notificación del
empleado de la diligencia de descargos hasta la defensa del mismo.
Notificación De La Carta De Despido
Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de una carta, en
la cual estará(n) justificada(s) la(s) razón(es) y la(s) causa(s) concretas por las cuales se tomó
la decisión de su desvinculación con la empresa. En dicha carta se le da a conocer hasta qué
fecha estará laborando y el pago el cual es su derecho por ley.
Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador
Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral de la señora Martha
Marín por desvinculación de la empresa por despido con justa causa. Se efectúan las
liquidaciones correspondientes que se le adeudan al trabajador tales como:
Salario (si hay pagos pendientes), Prestaciones sociales, Aportes parafiscales (al que haya
lugar), Aportes a seguridad social.
En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la terminación de su
contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de inasistencia
injustificada y aún, siendo notificada anteriormente con llamadas de atención unas tres (3)
veces de manera escrita y una de forma verbal, siguió faltando a su obligación laboral. Es por
eso que la Empresa ORVIS INTERNACIONAL procede a la Terminación y Liquidación del
Contrato Laboral de la empleada Martha Marín, acobijándonos bajo la Ley, en la que el
empleador puede dar por terminado el contrato por Justa Causa, como lo estipula el Código
Sustantivo del Trabajo en el Art.62 literal A numeral 9.
INTERNACIONAL

Bogotá 17 de junio de 2019

Señora:
Martha Marín
Asesora de Ventas

REFERENCIA: Terminación de Contrato por Justa Causa.

La presente es para comunicarle la terminación de su contrato laboral, en la empresa

ORVIS INTERNACIONAL ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido
llamados de atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión
de retirar del cargo de asesora de ventas y cancelar el contrato laboral con justa causa viendo que
no se obtuvo cambio alguno en su comportamiento y compromiso por la empresa.

Como usted sabe, esta ausencia constituye una falta grave a las obligaciones que le imponen su
relación de trabajo con la empresa, sino que también causan problemas en la operación del
departamento al no cumplir con la programación del personal requerido. Esta terminación será
efectiva el día 21 de junio de 2019.

Dicha decisión tiene como fundamento legal el Articulo 62. Del código sustantivo del trabajo.

Atentamente,

Argenis Paola Pinto Jaimes

Argenis Paola Pinto Jaimes
Jefe de Recursos Humanos