El liderazgo es parte fundamental en la sociedad, debido a que ayuda a manejar los desafíos de la

vida diaria, necesitamos habilidades de liderazgo para encontrar oportunidades en una situación
difícil. Cabe resalta que para lograr los objetivos de la vida diaria, todos tenemos que depender de
nuestras habilidades de liderazgo. Los líderes tienen su propia lógica; No siguen a la multitud. Los
líderes no son egoístas y son muy flexibles para cada persona. Los líderes tienen una gran
disciplina y quieren e inspiran a otros a seguir el mismo camino. Tales habilidades y cualidades son
realmente importantes en nuestra vida diaria.

Muchas personas logran identificar a los líderes de acuerdo con las características
que presenta, que son únicas en él; son basadas en comportamientos y hábitos que
han adquirido mediante experiencias. En el mundo, a lo largo de la historia han
existido diversos líderes que, según estudios, han revelado que los líderes en
particular poseen ciertas particularidades que los destacan de las demás personas
líderes son la ambición y la energía, el deseo de dirigir, la honestidad e integridad,
la seguridad en uno mismo, la inteligencia y el conocimiento relevante sobre el
trabajo. Pero es probable que a pesar de que las personas que posean estas
características no lleguen a ejercer un buen liderazgo, porque no define el
comportamiento de un líder en determinada situación, ya que cada persona es
independiente en sus actuaciones y no siguen un patrón universal que les indique
que hacer. Es por ello por lo que la teoría de las características no garantiza la
elección de un buen líder.

Por otro lado, mientras que la teoría de las características se enfocaba en las
particularidades de los líderes, la teoría del comportamiento va más allá. La teoría
basada en el comportamiento, según los estudios realizados por las universidades
de Ohio y Michigan; los psicólogos Blake y Mouton; y en los países de Escandinavia,
los cuales proponen una percepción totalmente nueva que se enfoca en los
comportamientos de los líderes en contra de las características sociales, físicas y
mentales. Los estudios realizados dicen que las teorías conductuales del liderazgo
se clasifican como tales porque se enfocan en el estudio de conductas específicas
de un líder. Para los que se dedican a estudiar teorías del comportamiento, un
comportamiento de líder es el mejor predictor de sus influencias de liderazgo y,
como resultado, es el mejor factor determinante de su éxito en el liderazgo. Este
enfoque centrado en el comportamiento proporciona una potencial planificación, ya
que los comportamientos pueden estar condicionados de manera que se pueda
tener una respuesta específica a estímulos específicos.

La teoría de contingencia del liderazgo afirma que no existe un enfoque particular

de liderazgo y que cada estilo se basa en ciertas circunstancias. Indica que se
requiere que algunas personas se desempeñen de la mejor manera que sea posible
cuando surja una situación. Generalmente se cree que se espera que el líder
exprese su papel de liderazgo cada vez que sienta que los seguidores responden.
Esta teoría hace hincapié en ciertas variables situacionales que definen qué estilo
de liderazgo es el adecuado para una situación específica. El tema principal de la
teoría de la contingencia es que "no hay un estilo único de liderazgo" que sea
adecuado en todas las situaciones. El éxito del liderazgo al elegir cualquier estilo de
liderazgo depende sobre la situación y el potencial de quienes lo siguen. Al diseñar
las estrategias organizacionales, el factor de contingencia es, por lo tanto, más
efectivo en cualquier entorno y en la situación en cuestión. La teoría de la
contingencia recomienda que ningún estilo de liderazgo por sí solo puede satisfacer
todos los requisitos previos del liderazgo. Este fenómeno depende de ciertos
factores que son responsables del éxito final.

Considero que estas teorías son fundamentales para tener en cuenta en cualquier
actividad que realicemos en nuestra cotidianidad, en el contexto educativo y social,
generalmente sigue la misma tendencia, existen factores como el carisma, la
habilidad, la experiencia importan mucho para lograr un cambio o impacto para
hacer que las cosas sucedan en consecuencia con el apoyo de las personas que
nos siguen.

Ahora, en lo personal, estas teorías nos demuestran que necesitamos habilidades

de liderazgo. Todos tenemos habilidades de liderazgo, pero no todos usan esas
habilidades. El liderazgo es una creencia que dice, puedo hacerlo y tengo que
hacerlo. El liderazgo es el resultado de los hábitos. Los buenos hábitos construyen
muchas habilidades. Y este sentido de responsabilidad en el trabajo y la ética nos
hace más exitosos e inspira a otros a seguir.

investigadores que llevan a cabo sus estudios están clasificando las dimensiones que comprenden
el seguidor, el líder y su dinámica interactiva en el contexto organizacional. La segunda tendencia
se basa en el fenómeno que explora cómo se lleva a cabo el proceso de liderazgo en la
organización. El tercero abarca los estudios adicionales para desarrollar el papel de varios
moderadores y mediadores, que ayudan a explicar los impactos del liderazgo y los resultados
prospectivos. Para resumir, los estudios de liderazgo han avanzado y se centran en la persona, el
fenómeno y la organización en cuestión. Como líder,