Anda di halaman 1dari 20

RANCANGAN AKTUALISASI HABITUASI

NILAI NILAI DASAR PROFESI ASN DI BIDANG


PENGAIRAN DINAS PUPR KABUPATEN SUBANG

Disusun Oleh :
TAMAM MUTHAHAR, ST
NOSIS: 201904073270

PESERTA LATSAR CPNS KABUPATEN SUBANG


GELOMBANG I TAHUN 2019

LEMBAGA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN POLRI

PUSAT PENDIDIKAN ADMINISTRASI

BANDUNG

2019
LEMBAGA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN POLRI
PUSAT PENDIDIKAN ADMINISTRASI

PENJELASAN COACH
TENTANG KEMAMPUAN PESERTA

Nama Peserta Diklat : TAMAM MUTHAHAR, ST

Nosis : 201904073270

Saya menilai peserta Pelatihan Dasar CPNS tersebut:


Sangat Mampu / Mampu / Kurang Mampu/Tidak Mampu
Membuat rancang aktualisasi substansi mata Pelatihan Dasar CPNS
dalam menyelesaikan isu yang telah ditetapkan, dengan penjelasan
sebagai berikut :

Bandung , ,.....
COACH

Dr. Dra. Kristiana Lusiati, M. Si.


PEMBINA NIP 196512262005012001

i
KATA PENGANTAR

Dengan mengucapkan puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat


Allah SWT atas segala Kasih Karunia-Nya sehingga Penyusun dapat
menyelesaikan Rancangan Aktualisasi Habituasi yang akan dilaksanakan
dari tanggal 19 April - 18 Mei 2018 di Dinas PUPR Kabupaten Subang.
Tujuan dari rancangan ini ditulis sebagai salah satu syarat untuk memenuhi
persyaratan kelulusan diklatsar cpns pemkab Subang gelombang I T.A
2019 di PUSDIKMIN LEMDIKLAT POLRI.

Penulis menyadari banyak pihak yang telah membantu baik secara


moral maupun material, saran-saran, bimbingan dan dukungan dalam
Rancangan Aktualisasi Habituasi. Oleh karena itu, penulis ingin
menyampaikan ucapan terima kasih dan penghargaan yang sebesar-
besarnya kepada:

1. KOMBES POL Drs.Bobyanto I.O.R Adoe selaku Kepala Pusat


Pendidikan Administrasi Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Polisi
Republik Indonesia.
2. DR. Ir. Besta Basuki Kertawibawa, MPPM, Selaku Kepala Dinas
Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Subang
3. PEMBINA Dr. Dra. Kristiana Lusiati, M. Si. selaku Coach penulis yang
selalu memberikan bimbingan, arahan dan motivasi.
4. Bapak Andri Mulya Priatna, ST., MT Selaku Mentor dalam kegiatan
aktualisasi penulis
5. IPDA Agus Irianto selaku Perwira Penuntun penulis dari Peleton G yang
selalu memberikan perhatian,semangat dan bimbingan.
6. Kedua Orang tua beserta anggota keluarga lainnya yang telah
memberikan doa, dukungan materil dan morilnya.
7. Rekan seperjuangan Peleton G yang selalu semangat dalam menjalani
pendidikan Latsar CPNS Polri T.A 2019

ii
8. Rekan Seperjuangan Peleton Z yang selalu menghibur, mensupport dan
memberi semangat selama istirahat
9. Rekan Barak E2 yang memperhatikan membantu dan mensuport dalam
penulisan rancangan kegiatan ini
Penulis menyadari bahwa laporan ini masih jauh dari sempurna dan
dengan keterbatasan yang ada masih banyak kekurangan. Oleh karena itu,
segala kritik dan saran yang membangun sangat penulis harapkan.

Bandung, April 2019

Penulis

iii
DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI .................................................................................................

BAB I.......................................................................................................... 1

PENDAHULUAN ........................................................................................ 1

A. LATAR BELAKANG ...................................................................... 1

1. Gambaran Umum Organisasi ....................................................... 2

2. Visi Dan Misi Organisai ................................................................. 3

3. Tugas Dan Fungsi Dinas PUPR Kabupaten Subang .................... 3

4. Tugas dan Fungsi Bidang Sumber Daya Air (SDA) ...................... 4

5. Struktur Organisasi Dinas PUPR Kab Subang ............................. 5

B. TUJUAN DAN MANFAAT ............................................................. 6

C. MANFAAT RANCANGAN AKTUALISASI ..................................... 7

BAB II ......................................................................................................... 8

A. Rencana Kegiatan ........................................................................ 8

1. Melakukan Koordinasi dengan atasan .......................................... 8

2. Analisa kebutuhan materi ............................................................. 9

3. Penyediaan Modul Penunjang Kompetensi .................................. 9

4. Pelatihan HEC-RAS Dasar ......................................................... 10

5. Evaluasi Kegiatan ....................................................................... 11

A. Jadwal Kegiatan ............................................................................... 13

BAB III ...................................................................................................... 14

A. SIMPULAN .......................................................................................... 14

B. SARAN ............................................................................................. 14

DAFTAR PUSTAKA .....................................................................................

iv
1

BAB I

PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG

Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Subang


memiliki tugas dan fungsi untuk menyelenggarakan perumusan dan
pelaksanaan infrastruktur di daerah Kabupaten Subang sesuai dengan
ketentuan perundang-undangan. Mengingat lingkungan dinas merupakan
lingkungan yang kinerjanya sangat penting karena merupakan
perpanjangan tangan dari pemerintah daerah, maka dibutuhkan
kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) yang baik dalam merealisasikan
program pemerintah daerah agar sasaran-sasaran yang telah ditetapkan
dapat tercapai.
Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai SDM merupakan faktor yang perlu
diperhatikan dalam perbaikan tingkat kinerjanya. Perbaikan ini dilakukan
dengan cara melakukan pembinaan para Calon Pegawai Negeri Sipil
(CPNS) di Indonesia sebelum memasuki dinas atau lembaganya masing-
masing.
Pembinaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) diharapkan dapat
menghasilkan SDM yang berkualitas di kemudian hari. SDM yang
dimaksud adalah seorang CPNS yang telah diangkat menjadi PNS yang
memiliki kemampuan untuk menghadapi tantangan pekerjaan kedepan.
Bukan hanya sekedar tuntutan profesionalitas dan kinerja, tetapi juga
dituntut untuk harus memiliki etika, jiwa melayani, dan mengabdi penuh
pada negara.
Pembinaan perilaku Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) dilaksanakan
dengan sistem internalisasi nilai-nilai dasar profesi ASN yang diakronimkan
sebagai ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen
Mutu, dan Anti Korupsi) kemudian dituangkan dalam suatu dokumen yang
disebut laporan aktualisasi nilai dasar sebagai pedoman dalam
melaksanakan kegiatan aktualisasi pada instansi tempat bekerja.
Aktualisasi nilai dasar merupakan suatu proses untuk membuat kelima nilai
dasar (ANEKA) menjadi aktual atau nyata ketika para calon ASN bekerja.
Oleh karena itu, PNS dinas PUPR Kabupaten Subang juga dituntut harus
memiliki etika, jiwa melayani, dan mengabdi penuh pada negara.
Bidang Sumber Daya Air Dinas PUPR Kabupaten Subang mempunyai
tugas pokok menyiapkan bahan perumusan perencanaan, pembinaan,
pembangunan, pengendalian, perlindungan, sistem informasi,
pemberdayaan, evaluasi dan pengawasan kebijakan teknis serta
penyelenggaraan administrasi dalam melaksanakan kegiatan operasional
SDA (sesuai dengan Batasan kewenangan Kabupaten).
Sumber daya manusia dan sarana pendukung untuk melakukan
analisa aliran air yang masih terbatas menyebabkan perencanaan
infrastruktur sumber daya air kurang optimum, oleh karena itu perlu
adanya pengembangan keahlian/skill dan sarana pendukung yang
berkaitan dengan analisa aliran air. HEC-RAS adalah salah satu
aplikasi freeware yang biasa digunakan dalam melakukan analsia
aliran air. Dengan mengadakan pelatihan software HEC-RAS ini
diharapkan dapat meningkatkan kemampuan sumber daya manusia
di lingkungan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kab.
Subang.
Berdasarkan permasalahan di atas, penulis sebagai seorang CPNS ingin
merancang kegiatan aktualisasi diri di lingkungan Dinas PUPR Kabupaten
yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas diri agar dapat memberikan
kontribusi kepada visi dan misi dinas PUPR Kabupaten Subang dalam
merumuskan dan melaksanaan infrastruktur di daerah Kabupaten Subang
yang memiliki fungsi untuk melayani kegiatan masyarakat.

1. Gambaran Umum Organisasi


Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Subang dibentuk atas dasar
Peraturan Bupati Nomor 55 Tahun 2016 tentang Tugas Pokok, Fungsi

2
dan Tata Kerja Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang
Kabupaten Subang yaitu untuk mengatur rumah tangga organisasi,
serta melaksanakan tugas yang telah diberikan oleh bupati, yang
membawahi tiga sub dinas, antara lain: Sub Dinas Pengairan, Sub
Dinas Bina Marga, dan Sub Dinas Cipta.

2. Visi Dan Misi Organisai


Dengan gambaran organisasi diatas Dinas Pekerjaan Umum memiliki
Visi “Terwujudnya Sarana dan Prasarana Umum yang Berkualitas,
Berdaya Guna dan Berhasil Guna melalui Pembangunan Berbasis
Gotong Royong serta Penataan Ruang yang Partisipasif, Tertib dan
Berwawasan Lingkungan” dari visi tersebut implementasi organisasi
akan di jalankan melalui visi :
a) Peningkatan semangat, disiplin, kemampuan, dedikasi, dan
loyalitas pegawai Dinas Pekerjaan umum, Penataan Ruang
Kabupaten Subang;
b) Peningkatan kinerja dan profesionalisme mitra kerja yang
didukung dengan perencanaan akurat dan pengawasan yang
konsisten;
c) Meningkatkan ketersediaan infrakstruktur, sarana dan prasarana
umum yang baik, berwawasan lingkungan dan berdaya guna bagi
masyarakat serta pemeliharaan hasil-hasil pembangunan secara
baik dan berkesinambungan;
d) Mendorong kepedulian dan pemberdayaan masyarakat terhadap
Pembangunan sarana dan prasarana umum dan penataan ruang
melalui pembangunan berbasis gotong royong;
e) Mewujudkan penataan ruang yang partisipasif, berdaya guna,
selaras, serasi, seimbang dan berkelanjutan.

3. Tugas Dan Fungsi Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang


Kabupaten Subang

Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten subang

3
memiliki Tugas Pokok dan Fungsi sebagai berikut :
Tugas dan Fungsi Dinas Pekerjaan Uumum Penataan Ruang

 Tugas
Dinas PUPR mempunyai tugas pokok membantu Bupati
melaksanakan urusan pemerintahan di bidang Pekerjaan Umum
dan Penataan Ruang. Yang menjadi kewenangan daerah dan
tugas pembantuan yang diberikan kepada Pemerintah Kabupaten.
 Fungsi
 Perumusan kebijakan teknis di bidang Pekerjaan Umum dan
Penataan Ruang ;
 Penyelenggaraan urusan pemerintahan dan pelayanan umum
di bidang Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang sesuai
dengan ketentuan yang ditetapkan oleh Bupati;
 Pembinaan dan pelaksanaan kegiatan di bidang Pekerjaan
Umum dan Penataan Ruang ;
 Pengelolaan administrasi umum meliputi urusan perencanaan,
evaluasi dan pelaporan, urusan umum dan kepegawaian,
urusan keuangan dan barang daerah.
4. Tugas dan Fungsi Bidang Sumber Daya Air (SDA)
a. Penyusunan program kerja dan kebijakan pengelolaan Bidang
Sumber Daya Air/ SDA,
b. Penyusunan petunjuk teknis pengelolaan Sumber Daya
Air/SDA (sesuai dengan batasan wewenang Kab/Kota)
c. Pengumpulan dan pengolahan data teknis dalam rangka
pengelolaan dan pengembangan Sumber Daya Air/SDA
d. Penyusunan, pengumpulan dan pengolahan perencanaan
jaringan bendung (sesuai dengan batasan wewenang
Kab/Kota)

4
e. Penyelenggaraan dan pengendalian kegiatan dalam bidang
pembangunan SDA (sesuai dengan batasan wewenang
Kab/Kota)
f. Penyelenggaraan dan pengendalian kegiatan dalam bidang
pemanfaatan SDA (sesuai dengan batasan wewenang
Kab/Kota)
g. Penyelenggaraan dan pengendalian kegiatan operasional
SDA dan rekomendasi izin (sesuai dengan batasan
wewenang Kab/Kota)
h. Penyelenggaraan dan pengendalian pada kegiatan
pelaksanaan konstruksi bidang SDA
i. Penyusunan pengelolaan sistem manajemen bidang SDA
j. Pelaksanaan evaluasi kinerja terhadap pelaksanaan kegiatan
pengelolaan dan penyelenggaraan bidang SDA
k. Pengendalian fungsi dan manfaat hasil pembangunan bidang
SDA
l. Penyampaian telaahan staf sebagai bahan pertimbangan
pengambilan kebijakan Kepala Dinas ;
m. Pelaksanaan koordinasi dengan Unit Kerja terkait dalam
rangka pelaksanaan tugas ;
n. Penyusunan laporan hasil pelaksanaan kegiatan Bidang
Sumber Daya Air
o. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh atasan.

5. Struktur Organisasi Dinas PUPR Kab Subang

Setelah tugas pokok dan fungsi diatas berikut lampiran struktur


organisasi pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang
Kabupaten Subang :

5
Struktur Organisasi Dinas PUPR
Sumber : Perbup. Subang No 32 Tahun 2016 Tentang Susunan Organisasi
Perangkat DaerahDinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang

B. TUJUAN DAN MANFAAT

1. Berdasarkan latar belakang permasalahan tersebut, tujuan kegiatan


aktualisasi yang dirancang ini diantaranya:

1) Memiliki kepekaan terhadap lingkungan sekitar dan memberi


gagasan

6
2) Menerapkan nilai-nilai dasar ASN, yaitu, Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi
(ANEKA).
3) Mengetahui kedudukan dan peran ASN dalam NKRI yaitu,
manajemen ASN, pelayanan publik, dan Whole of Government
(WoG).
Kegiatan aktualisasi yang direncanakan akan dimulai dari diri sendiri
sebagai CPNS dan rekan sesama CPNS yang diharapkan dapat
membawa dampak positif terhadap lingkungan sekitar.

C. MANFAAT RANCANGAN AKTUALISASI

Manfaat dari aktualisasi bagi PNS adalah memperkuat hasil internalisasi


dengan cara menerapkannya pada setiap kegiatan aktualisasi serta
membentuk karakter PNS yang professional sehingga mampu
melaksanakan tugas dan perannya sebagai pelayan publik.

7
8

BAB II

RENCANA AKTUALISASI

A. Rencana Kegiatan

1. Melakukan Koordinasi dengan atasan

a) Tahapan Kegiatan
1) Koordinasi dengan Kepala Seksi
2) Koordniasi dengan Kepala Bidang
b) Output Kegiatan
Mendapat pengarahan dari atasan terkait rencana kegiatan
c) Keterkaitan Dengan Nilai Dasar ASN
1) Akuntabilitas : Koordinasi dengan atasan merupakan bentuk
tahapan birokrasi
2) Etika Publik : Melakukan koordinasi dengan atasan kerja secara
santun.
d) Kontribusi dengan visi misi organisasi.
Dengan melakukan kegiatan ini dapat berkontribusi dengan visi
misi organisasi yaitu Peningkatan semangat, disiplin, kemampuan,
dedikasi, dan loyalitas pegawai Dinas Pekerjaan umum, Penataan
Ruang Kabupaten Subang.
e) Penguatan dengan nilai organisasi
Habituasi dalam budaya berorganisasi yakni saling berkoordinasi
antara satu sama lain dan meningkatnya hubungan baik antar
pegawai di lingkungan Dinas Pekerjaan umum, Penataan Ruang
Kabupaten Subang.
f) Keterkaitan dengan mata diklat
Kegiatan ini berkaitan dengan dasar whole of government yakni
saling berkoordinasi dan berkomunikasi dengan baik.
2. Analisa kebutuhan materi

a) Tahapan Kegiatan
1) Studi pustaka
2) Mebuat batasan sesuai dengan kebutuhan materi.
b) Output Kegiatan
Tersusunnya rancangan materi kompetensi
c) Keterkaitan dengan Nilai Dasar ASN
1) Akuntabilitas : melaksanakan tugas secara profesional
2) Etika Publik : etika komunikasi, sopan santun
3) Komitmen mutu : teliti dalam pengumpulan data serta berhati-
hati dalam pemilihan materi
4) Nasionalisme : Bertanggung jawab terhadap pekerjaan
5) Anti Korupsi : Disiplin dalam menggunakan waktu selama proses
kegiatan
d) Kontribusi dengan visi misi organisasi.
Dengan melakukan kegiatan ini dapat berkontribusi dengan visi
misi organisasi yaitu Peningkatan kinerja dan profesionalisme mitra
kerja yang didukung dengan perencanaan akurat dan pengawasan
yang konsisten;.
e) Penguatan dengan nilai organisasi
Dengan tersusunnya rancangan materi kompetensi diharapkan
dapat menjadi awal tolak ukur dalam peningkatan kemampuan
pegawai di lingkungan Dinas Pekerjaan umum, Penataan Ruang
Kabupaten Subang.
f) Keterkaitan dengan mata diklat
Kegiatan ini diharapkan dapat meningkatkan kualitas ASN sebagai
bentuk keterkaitan terhadap mata diklat manajemen ASN.

3. Penyediaan Modul Penunjang Kompetensi

a) Tahapan Kegiatan
1) Pemilihan bahan modul HEC-RAS

9
2) Pencetakan modul HEC-RAS
3) Penggandaan modul HEC-RAS
b) Output Kegiatan
Tersedianya modul dasar aplikasi HEC-RAS di lingkungan kerja
Dinas Pekrjaan umum dan Penataan Ruang Kabupaten Subang
c) Keterkaitan dengan Nilai Dasar ASN
1) Akuntabilitas : memberi sitasi sumber modul
2) Etika Publik : meminta izin kepada yang bersangkutan sebelum
menggunakan modul tersebut
3) Komitmen mutu : pemilihan isi modul disesuaikan dengan
tingkatan pemahaman terhadap aplikasi
4) Nasionalisme : Isi modul tidak menyimpang
5) Anti Korupsi : modul tidak dikomersilkan
d) Kontribusi dengan visi misi organisasi
Dengan melakukan kegiatan ini dapat berkontribusi dengan visi
misi organisasi yaitu Peningkatan semangat, disiplin, kemampuan,
dedikasi, dan loyalitas pegawai Dinas Pekerjaan umum, Penataan
Ruang Kabupaten Subang.
e) Penguatan dengan nilai organisasi
Dengan adanya modul ini diharapkan dapat menjadi bahan
pembelajaran untuk meningkatkan kemampuan pegawai di
lingkungan Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang Kabupaten
Subang di bidang modeling hidrolika
f) Keterkaitan dengan mata diklat
Kegiatan ini diharapkan dapat meningkatkan kualitas ASN sebagai
bentuk keterkaitan terhadap mata diklat manajemen ASN.

4. Pelatihan HEC-RAS Dasar

a) Tahapan Kegiatan
1) Penyiapan ruangan pelatihan dan fasilitas penunjang
2) Penyiapan software HEC-RAS versi 4.0

10
3) Penyiapan data pendukung aplikasi
b) Output Kegiatan
Peserta yang mengikuti pelatihan mampu menjalankan dasar-dasar
aplikasi HEC-RAS
c) Keterkaitan dengan nilai ASN
1) Akuntabilitas : melaksanakan pelatihan hingga tuntas
2) Etika Publik : menyampaikan materi dengan Bahasa yang baik,
sopan, dan dapat dipahami peserta
3) Komitmen mutu : membimbing peserta yang mengalami kesulitan
dalam mengoperasikan aplikasi HEC-RAS
4) Anti Korupsi : Tidak mengkomersilkan kegiatan pelatihan HEC-
RAS tersebut
d) Kontribusi dengan visi misi organisasi
Dengan melakukan kegiatan ini dapat berkontribusi dengan visi misi
organisasi yaitu Peningkatan semangat, disiplin, kemampuan,
dedikasi, dan loyalitas pegawai Dinas Pekerjaan umum, Penataan
Ruang Kabupaten Subang.
e) Penguatan dengan nilai organisasi
Dengan adanya pelatihan dasar aplikasi HEC-RAS ini diharapkan
dapat meningkatkan kemampuan pegawai di lingkungan Dinas
Pekerjaan Umum, Penataan Ruang Kabupaten Subang di bidang
modeling hidrolika
f) Keterkaitan dengan mata diklat
Kegiatan ini diharapkan dapat meningkatkan kualitas ASN sebagai
bentuk keterkaitan terhadap mata diklat manajemen ASN.

5. Evaluasi Kegiatan

a) Tahapan Kegiatan
1) Evaluasi terhadap kebutuhan materi
2) Evaluasi terhadap isi modul
3) Evaluasi terhadap pelaksanaan pelatihan

11
b) Output Kegiatan
Adanya feedback dari peserta sebagai bahan perbaikan dan analisa
dampak terhadap kegiatan aktualisasi yang telah dilaksanakan.
c) Keterkaitan dengan Nilai ASN
1) Akuntabilitas : sebagai sarana pembelajran serta evaluasi
2) Etika Publik : menyampaikan maksud dan tujuan evaluasi dengan
Bahasa yang baik dan sopan
3) Komitmen mutu : meningkatkan kualitas modul dan pelaksanaan
pelatihan aplikasi HEC-RAS
4) Nasionalisme : menerima dengan lapang kritik & saran yang
diberikan
5) Anti Korupsi : Tidak mengkomersilkan kegiatan pelatihan HEC-
RAS tersebut
d) Kontribusi dengan visi misi organisasi
Dengan adanyak kegiatan ini berkontribusi terhadap visi misi
organisasi yakni terjadinya peningkatan kinerja dan profesionalisme
mitra kerja yang didukung dengan perencanaan akurat dan
pengawasan yang konsisten.
e) Penguatan dengan nilai organisasi
Setelah dilakukan evaluasi diharapkan tersedianya modul HEC-RAS
yang dapat dipahami di lingkungan Dinas Pekerjaan Umum,
Penataan Ruang Kabupaten Subang.
f) Keterkaitan dengan mata diklat
Kegiatan ini diharapkan dapat meningkatkan kualitas ASN sebagai
bentuk keterkaitan terhadap mata diklat manajemen ASN.

12
B. Jadwal Kegiatan

Tanggal Pelaksanaan
No Kegiatan
18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
1 Melakukan Koordinasi
dengan atasan
2 Analsia Kebutuhan materi
3 Penyediaan Modul
Penunjang Kompetensi
4 Pelatihan HEC-RAS Dasar
5 Evaluasi Kegiatan

13
14

BAB III

PENUTUP

A. SIMPULAN

Rancangan aktualisasi ini terdiri dari 5 (lima) rencana kegiatan yang akan
dilaksanakan 1 (satu) bulan terhitung hari kerja yaitu 18 April – 18 Mei 2019
yang dapat diaplikasikan dalam kegiatan sehari-hari di Dinas Pekerjaan
Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Subang.

Rancangan aktualisasi tediri dari 5 kegiatan :

1. Melakukan Koordinasi dengan atasan


2. Analsia kebutuhan materi
3. Penyediaan modul penunjang kompetensi
4. Pelatihan HEC-RAS dasar
5. Evaluasi kegiatan

B. SARAN

Adapun saran yang disampaikan oleh penulis dari terseanggaranya


kegiatan rancangan aktualisasi ini yaitu agar pimpinan memberikan
perhatian untuk kegiatan rancangan aktualisasi yang sudah teraksana di
Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan Rakyat Kab. Subang. Sehingga
kegiatan tersebut dapat ditingkatkan tidak hanya sebatas dalam rangka
penyelesaian tugas rancangan aktualisasi habituasi, namun akan terus
dijalankan agar peningkatan kuaitas peayanan terus berjalan sesuai
dengan harapan masyarakat.
DAFTAR PUSTAKA

Basseng & Hikmat, Bayu. 2015. Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi


Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia

Lembaga Administrasi Negara. 2015. Aktualisasi: Modul Diklat Prajabatan


Golongan I II dan III. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara

Lembaga Administrasi Negara. 2015. Akuntabilitas: Modul Diklat


Prajabatan Golongan I II dan III. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara

Lembaga Administrasi Negara. 2015. Nasionalisme: Modul Diklat


Prajabatan Golongan I II dan III. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara

Lembaga Administrasi Negara. 2015. Etika Publik: Modul Diklat Prajabatan


Golongan I II dan III. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara

Lembaga Administrasi Negara. 2015. Komitmen Mutu: Modul Diklat


Prajabatan Golongan I II dan III. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara

Lembaga Administrasi Negara. 2015. Anti Korupsi: Modul Diklat Prajabatan


Golongan I II dan III. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara

Republik Indonesia. 2014. Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara


Nomor 39 Tahun 2014. Jakarta: Kementerian Sekretariat Negara RI

Anda mungkin juga menyukai