No Dok

*NAMA PERUSAHAAN
JOB DESCRIPTION Revisi
HR Tanggal
HR Division Halaman

Nama : *Nama Staff Jabatan : HR - Recruitment Staff

Atasan Langsung : HR Manager Bawahan langsung : -

A. Tanggung Jawab
Melakukan pelaksanaan proses perekrutan pegawai dan penempatannya di perusahaan, sehingga mendapatkan
dangan keahlian, kemampuan & kompetensi yang tepat agar bisnis perusahaan dapat berjalan sesuai dengan tar
diharapkan.

B. Tugas-Tugas
- Mengumpulkan rencana permintaan karyawan setiap tahun dan membuat status data karyawan dan turnover se
dari masing-masing divisi.
- Memasang iklan lowongan kerja, melakukan sortir lamaran, melakukan tes psikologi dan interview awal untuk m
calon karyawan yang sesuai.
- Merekomendasikan kandidat berdasarkan hasil tes psikologi dan interview awal, serta mengatur jadwal intervie
(user, hrd, coo, ceo), agar proses rekrutmen dapat berjalan dengan baik sesuai rencana.
- Menyiapkan semua dokumen administrasi dan dokumen fasilitas kantor (computer, tempat duduk, telepon, dll)
dibutuhkan agar proses rekrutmen dapat berjalan dengan baik.
- Menyiapkan perjanjian kerja dan kontrak kerja karyawan serta mengupdate masa berlakunya kontrak kerja
- Mengkonsolidasikan rencana kebutuhan pegawai di tiap divisi dan menyusun prioritasnya sesuai dengan kebutu
perusahaan sehinggaproses
- Mengkoordinasikan posisi screening
penting yang
danmenjadi prioritas
seleksi calon dapatdengan
pegawai dipenuhi dengan
metode cepat.
/ tools yang tepat serta penemp
perusahaan untuk memastikan pegawai yang diterima memiliki skill dan kompetensi sesuai dengan kebutuhan p
ditempatinya.
- Mengembangkan, melakukan analisa dan memilih metode / tools yang akan digunakan dalam proses seleksi seh
/ tools yang digunakan tersebut dapat membantu perusahaan dalam menentukan kandidat yang tepat.

C. Wewenang
Meminta informasi kepada user di divisi lain sehubungan dengan proses recruitment.

D. Hubungan
Keluar : 1. Perusahaan Job Seeker Kedalam : 1. Seluruh departement / divisi.
2. Perusahaan Iklan lowongan kerja.
 Target Pekerjaan : Menyetujui : ***
- Keakuratan data kebutuhan karyawan
setiap departemen.
- Cycle time penyediaan karyawan.
- Tingkat kelengkapan data.
*Nama Atasan *Nama Sta
Atasan Pemegang Jab

*** Bila ada perubahan atau kekurangan dalam Job Desc ini akan dilakukan perbaikan semestinya.
 No Dok SO.PSF
Revisi 01
Tanggal
Halaman 1 dari

sehingga mendapatkan pegawai

rjalan sesuai dengan target yang

aryawan dan turnover setiap bulan

n interview awal untuk mendapatkan

mengatur jadwal interview lanjutan

mpat duduk, telepon, dll) yang

kunya kontrak kerja

ya sesuai dengan kebutuhan
t.ang tepat serta penempatannya di
suai dengan kebutuhan posisi yang

dalam proses seleksi sehingga metode

dat yang tepat.
 *Nama Staff
Pemegang Jabatan