ÁRBOL DE OBJETIVOS

Incremento de defensas, presión arterial

Disminución de la sensación de Incremento de la producción normal, no diabetes, no insuficiencia
frustración, ansiedad y depresión cardíaca, no acné y eccemas

No hay alteraciones Continuidad laboral No hay lteraciones físicas

psicológicas y emocionales

AUSENCIA PREVALENCIA DE SÍNDROME DE

BURNOUT EN LOS TRABAJADORES
ADMINISTRATIVOS DE LA UNIVERSIDAD DE
AQUINO SEDE LA PAZ 2019

Buen Clima organizacional Manejo adecuado de las emociones

Ausencia del estrés laboral
personales

Buena comunicación a todos los niveles, conocimiento sobre el manejo

tanto a nivel horizontal como vertical. Conocimiento sobre el
manejo de técnicas de de emociones (IRA)
relajación

Gestión eficiente del área de

salud ocupacional y recursos Capacitación
humanos de la UDABOL
 ÁRBOL DE PROBLEMAS

Disminución de defensas, presión arterial

Incremento de la sensación de Baja producción alta, diabetes, insuficiencia cardíaca,
frustración, ansiedad y depresión acné, eccemas

Alteraciones psicológicas y Ausentismo laboral Alteraciones físicas

emocionales

PREVALENCIA DE SÍNDROME DE BURNOUT EN LOS

TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA
UNIVERSIDAD DE AQUINO SEDE LA PAZ 2019

Clima organizacional deficiente Mal manejo de las emociones

Estrés laboral
personales

Deficiente comunicación a todos los niveles, Falta de conocimiento sobre

tanto a nivel horizontal como vertical. Deficiente conocimiento
sobre el manejo de técnicas el manejo de emociones
de relajación (IRA)

Gestión ineficiente del área de

salud ocupacional y recursos Falta de capacitación
humanos de la UDABOL