BAB I

PENDAHULUAN

I. LATAR BELAKANG

Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai baru di Puskesmas

Srengat diperlukan mekanisme untuk melakukan pembinaan dan pembekalan kepada pegawai

baru yang akan bekerja di lingkungan Puskesmas Srengat. Program tersebut dilaksanakan dalam

jangka waktu yang telah ditentukan untuk memberikan kesempatan kepada pegawai baru untuk

melakukan pengenalan terhadap tugas pokok dan fungsi sesuai dengan tujuan rekrutmen.

Disamping itu masa orientasi akan memberikan pemahaman dan pengenalan bagi para

pegawai baru pada tugas dan fungsi serta visi misi Puskesmas Srengat, sehingga para pegawai baru

dapat segera melaksanakan tugas dan fungsinya dengan segera dan mampu memberikan dukungan

yang tepat kepada pelaksanaan tugas pelayanan di Puskesmas Srengat.

Selanjutnya sebagai pegawai baru yang bertugas sebagai admin keuangan Bantuan

Operasional Kesehatan di lingkungan Puskesmas Srengat perlu diberikan pendampingan dan

bimbingan agar penulis dapat memahami tugasnya sebagai admin keuangan BOK. Pemahaman

tugas yang tepat dan cepat semakin mendukung sikap kerja penulis untuk segera bersinergi dengan

lingkungan Puskesmas Srengat.

1
II. TUJUAN

1. Mengenal secara singkat lingkungan pekerjaan di UPT Puskesmas Srengat.

2. Mengetahui mekanisme penyusunan laporan keuangan khususnya yang bersumber dari dana

Bantuan Operasional Kesehatan.

III. RUANG LINGKUP

Ruang lingkup orientasi yaitu bertempat di Puskesmas Srengat Khususnya ruang Tata

Usaha.

2
 BAB II

PELAKSANAAN

I. MASA ORIENTASI

Masa orientasi yang saya dapatkan di UPT Puskesmas Srengat yaitu berlangsung selama 14

hari yaitu dari tanggal 25 Maret 2019 sampai dengan tanggal 6 Mei 2019.

II. LOKASI ORIENTASI

Adapun tempat pelaksanaan kegiatan orientasi yaitu di UPT Puskesmas Srengat yang terletak

di Desa Srengat, Kec. Srengat, Kab. Blitar. Selama melaksanakan orientasi di Puskesmas Srengat,

saya lebih banyak berada di ruang Tata Usaha. Hal ini dikarenakan tugas saya sebagai Admin

Keuangan BOK yang notabene kegiatanya merupakan bagian dari Tata Usaha.

3
 BAB III

HASIL ORIENTASI

NO HARI/TGL KEGIATAN HASIL KEGIATAN

1 Senin, 25-03-2019 Arahan dari Kapus untuk Mengetahui aturan, peraturan, wilayah kerja

memperkenalkan diri Puskesmas dan mengetahui ruangan yang ada

pada saat apel dan di Puskesmas Srengat

orientasi tentang aturan

dasar di Puskesmas

Srengat.

2 Selasa, 26-03-2019 Orientasi di bagian Mengetahui tentang bagaimana membuat

administrasi SPPD, Surat Perintah Tugas dan Kwitansi

Perjalanan dinas.

Mengetahui kegiatan / progam apa saja yang

dapat dibiayai dengan menggunakan dana

Bantuan Operasional Kesehatan.

3 Rabu, 27-03-2019 Menyusun Surat Tanda Mengetahui cara menyusun Surat Tanda

Setoran (STS) Setoran (STS) Badan Layanan Umum Daerah

(BLUD)

4 Kamis, 28-03-2019 Menyusun Buku Bantu Mengetahui cara menyusun Buku Bantu

BLUD Badan Layanan Umum Daerah (BLUD)

4
5 Jumat, 29-03-2019 Membayar pajak Makan Mengetahui tentang mekanisme pembayaran

dan Minum untuk pajak Makan dan Minum untuk Kegiatan

Kegiatan Bantuan Bantuan Operasional Kesehatan.

Operasional Kesehatan.

(Dinas Kesehatan Kab.

Blitar, Bank Jatim dan

Dispenda Kab. Blitar)

6 Sabtu, 30-03-2019 Membuat SPJ Perjalanan Mengetahui tentang bagaimana membuat

Dinas dan SPJ Transport SPPD, Surat Perintah Tugas dan Kwitansi

Kader. Perjalanan dinas.

Mengetahui tentang mekanisme membuat SPJ

Transport Kader untuk Program KS.

7 Minggu, 31-03-2019 Libur

8 Senin, 01-04-2019 Membuat Buku Kas Mengetahui tentang bagaimana membuat

Umum. Buku Kas Umum BOK

10 Selasa, 02-04-2019 Membuat Buku Kas Mengetahui tentang bagaimana membuat

Umum. Buku Kas Umum BOK

11 Rabu, 03-04-2019 Libur

12 Kamis, 04-04-2019 Membuat Buku Kas Mengetahui tentang bagaimana membuat

Umum. Buku Kas Umum BOK

13 Jumat, 05-04-2019 SPJ Transport Kader. Mengetahui tentang mekanisme membuat SPJ

Transport Kader untuk Program KS.

5
 BAB IV

PENUTUP

I. KESIMPULAN

Masa orientasi yang saya laksanakan selama 2 minggu sudah sangat efektif karena saya dapat

mengetahui tentang mekanisme membuat laporan keuangan BOK dan BLUD.

II. SARAN

Diharapkan agar Kepala Puskesmas dan staf tetap memberikan bantuan dan bimbingan

apabila di kemudian hari saya menemukan permasalahan dalam bekerja.