1. Conocer su puesto y tareas asignadas: Cada empleado es responsable de conocer sus funciones y tareas asignadas pero también el jefe o responsable debe asegurarse de que el trabajador haya llegado a dominar las habilidades necesarias para realizar la tarea por completo. Si el empleado no está seguro de cómo manejar el trabajo asignado debe comunicar a sus superiores para obtener sugerencias y orientaciones en el cumplimiento de la labor, esto ayudara en la construcción de buenas relaciones no solo con sus superiores sino también con sus colegas.
2. Tener un plan de trabajo: Tener un plan de trabajo o calendario
permite a los empleados gestionar mejor su tiempo y cumplir con los plazos asignados para sus tareas. 3. Utilizar los recursos disponibles y asumir responsabilidades: Los empleados deben tener sentido de responsabilidad hacia los recursos de la Organización. Como parte de la Organización cada empleado es igualmente responsable de los recursos existentes en ella tanto en uso como cuidado.
4. Participación: La escucha activa y la participación permite a los
empleados trabajar en equipo, al mismo tiempo los superiores deben aprovechar esto para comunicar los objetivos de la empresa y como conseguirlos trabajando ambas partes. Si esto se desarrolla de manera satisfactoria los empleados deben tomar la iniciativa cuando se presenta una nueva tarea en lugar de tratar de evitarla. 5. Ser puntual y evitar faltar: La principal responsabilidad de todo empleado es la puntualidad y asistencia ya que las faltas y tardanzas originan muchos problemas a las empresas sobre todo por el trabajo que no se realiza o que se cumple en forma tardía. Artículo 91
Se tendrá por no puesta cualquier disposición del reglamento, que sea
contraria a las leyes de orden publico, a este Código, a los reglamentos de policía, seguridad, salubridad o al contrato de trabajo.
Artículo 92
1°- indicación del patrono y del establecimiento o lugares de trabajo
comprendidos por el reglamento;
2°- condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba;
3°- trabajadores accidentales o transitorios;
Artículo 93
No producen ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren
las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbítrales.
Artículo 94
El patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas
en El reglamento, en pacto, en convención colectiva, en fallo arbitral o en el contrato individual.