Acciones para evitar que se instrumente una Acta
Administrativa o de abandono de empleo.
+ Enrelacién al articulo 46, de la Ley Federal
de los Trabajadores del Estado, fraccidn V,
incisos a, ¢, d, €, fg, hy i
comprobables o haber reincidencias, que'a
su vez pueden ser abjetables haciendo que
cada documento dirigido al afectado sea
contestado en los mismos términes, sin
dejarse intimidar.
+ Cuando exista una confrontacién directa
entre el trabajadory la autoridad del Centre
de Trabajo, solicitar al Comité Delegacional
que uno de sus integrantes lo acompafien
para entregarlo o recibir cualquier
documento.
+ Cualquier impugnacién, tratar de que firmen
los compajieros en apoyo alo expresado en
dicho documento.
+ Informar al Comité Ejecutive Seccienal para
que actée ante las instancias superiores.
DISPONIBILIDAD
> eQué es?
Es una sancién administrativa, un dictamen
aprobado y avalado por la direccién de
personal dependiente de la SEP y/o del
Departamento Juridico de la Direccién de
Escuelas Secundarias en el D.F.
* — aCémo se genera?
Por una serie de faltas acumuladas,
inasistencias y retardos. Los sucesos
acumulades que a julcio del director se han
dado por el trabajador .
+ Consecuencias.
Cambio obligatorio de Centro de Trabajo
+ Fundamento.
Capitulo XI, articulo 55 fraccién I, de tas
condiciones generales de trabajo de la SEP
En relacién al Acta de Abandono de Empleo,
planteade en el inciso b) del Art: 46, fraccién V,
dela Ley Federal de los Trabajadores del Estado,
ésta acta debe levantarse al finalizar el cuarto dia,
pero antes de esta accién debe ser informado el
Comité Delegacional para informarse si le
acontecid algo al trabajador.
El trabajador debe informar a las autoridades ya
fa representacion sindical, en-el transcurso de los
dos primeros dias o al iniciar el tercero.
Los familiares deberdn informar a las autoridades
de la escuela de la inasistencia del trabajador y
cuando pasard a dejar la licencia médica o-el
permiso otorgade par la CSES, con esta accién se
evitard la suspensién del salario.
Sonbictta
Natoma be
isroretoe
* Los cambios de los trabajadores solo
se efectuaran:
* Por necesidades del servicio.
El trabajador tiene 5 dias a partir de que
se le informa del.cambio, para manifestar
su oposicion.
El trabajador debe demostrar ante la
Direccién Operativa , la improcedencia
de la medida, para que ésta determine lo
conducente.
Cuando el traslado se deba a
incompetencia del trabajador o. como
sancién por falta, la Secretaria deberd
sufragar los gastos que demande el viaje
correspondiente y si el traslado fuera por
tiempo largo e indefinido, pagard los
gastos que origen el transporte.ACTA ADMINISTRATIVA
b)
a)
f)
El Acta Administrativa'es una sancién por 4.
alguna falta que a juicio o interpretacién
de la autoridad causaria baja en perjuicio
de los trabajadores al servicio de ta 2
Secretaria de Educacién Publica.
El Acta esta basada en el art. 46 Bis de la
Ley Federal de los Trabajadores del
Estado, en el cual se indica se proceda a er
levantar Acta Administrativa,en el Centro
de Trabajo o'en el Departamento Juridica
dela Direccién de Educacién Secundar ;
Art: 46 Bis, Cuando el trabajadorincurra
en alguna de las causales a que se refiere
fracciénV del art. anterior, el jefe superior
dela oficina procederd a levantar Acta
Administrativa, con intervencién del
trabajador y un representanite del 4.
Sindicato, en la que con toda precision se
sentardn loshechos: _ms>
Por resolucién del Tribunal Federal de e)
Coneiliacton y Arbitraje, en los siguientes
casos:
Cuandoeel trabajadorincutriera'en la faltade 1)
honradez, o en actos de violencia, amagos,
malos tratos contra sus jefes 0 compafieros a
contra los familiares de unos-u otros, ya sea
dentro o fuera de las horas de servicio
Cuando falte por mas de tres dias .
consecutivos a sus labores sin causa
justificada
Por destruir intencionalmente edificios,
obras; maquinaria, instrumentas, materias
primas y de mas objetos relacionados con el
trabajo.
Por cometer actos inmorales durante el
trabajo,
Por revelar asuntos sectetos 0 reservados.de
que tuviera conocimiento con motivo de su
trabajo.
Por comprofneter coh su imprudencia,
descuido o negligencia la seguridad de la
oficina, taller del centro. de trabajo.
Ladeclaracién del trabajador afectadoy la de
dos testigos de cargo y descargo que se
propongan.
El Acta sera firmada porlos que en ella
intervengan y por dos testigos de asistencia
En ese acto deberdn entregar al trabajador una
copia y otra al representante sindical.
acta adrninistrativa ¢Por qué?
Porrenuincla
Abandono de emplea
Faltas injustificadas a las labores 'y-que pongan
en peligra los bienes o- que cause la suspensién
‘ola deficiencis de un servicio, 0 que ponga en
peligro la satud o vida de las personias, en los
términos que sefialen los regiamentos de
trabajo aplicables a la dependencia
Pov incapacidad permanente det trabajador,
fisica.o mental que le impida el desempefio de
sus labores.
Por desobedecer reiteradamente y sin
justificacién las drdenes que reciba de sus
superiores
Por presentarse la centro de trabajo en estado
etilico 0 bajo ta influencia de algdn narcético 0
droga enervante
Par falta comprobada del cumplimiento de las
condiciones generales de trabajo dela
dependencia
Por prisidin que sea de una sentencia ejecutoria.Acciones para evitar que se instrumente una Acta
Administrativa o de abandono de empleo.
+ Enrelacién al articulo 46, de la Ley Federal
de los Trabajadores del Estado, fraccidn V,
incisos a, ¢, d, €, fg, hy i
comprobables o haber reincidencias, que'a
su vez pueden ser abjetables haciendo que
cada documento dirigido al afectado sea
contestado en los mismos términes, sin
dejarse intimidar.
+ Cuando exista una confrontacién directa
entre el trabajadory la autoridad del Centre
de Trabajo, solicitar al Comité Delegacional
que uno de sus integrantes lo acompafien
para entregarlo o recibir cualquier
documento.
+ Cualquier impugnacién, tratar de que firmen
los compajieros en apoyo alo expresado en
dicho documento.
+ Informar al Comité Ejecutive Seccienal para
que actée ante las instancias superiores.
DISPONIBILIDAD
> eQué es?
Es una sancién administrativa, un dictamen
aprobado y avalado por la direccién de
personal dependiente de la SEP y/o del
Departamento Juridico de la Direccién de
Escuelas Secundarias en el D.F.
* — aCémo se genera?
Por una serie de faltas acumuladas,
inasistencias y retardos. Los sucesos
acumulades que a julcio del director se han
dado por el trabajador .
+ Consecuencias.
Cambio obligatorio de Centro de Trabajo
+ Fundamento.
Capitulo XI, articulo 55 fraccién I, de tas
condiciones generales de trabajo de la SEP
En relacién al Acta de Abandono de Empleo,
planteade en el inciso b) del Art: 46, fraccién V,
dela Ley Federal de los Trabajadores del Estado,
ésta acta debe levantarse al finalizar el cuarto dia,
pero antes de esta accién debe ser informado el
Comité Delegacional para informarse si le
acontecid algo al trabajador.
El trabajador debe informar a las autoridades ya
fa representacion sindical, en-el transcurso de los
dos primeros dias o al iniciar el tercero.
Los familiares deberdn informar a las autoridades
de la escuela de la inasistencia del trabajador y
cuando pasard a dejar la licencia médica o-el
permiso otorgade par la CSES, con esta accién se
evitard la suspensién del salario.
Sonbictta
Natoma be
isroretoe
* Los cambios de los trabajadores solo
se efectuaran:
* Por necesidades del servicio.
El trabajador tiene 5 dias a partir de que
se le informa del.cambio, para manifestar
su oposicion.
El trabajador debe demostrar ante la
Direccién Operativa , la improcedencia
de la medida, para que ésta determine lo
conducente.
Cuando el traslado se deba a
incompetencia del trabajador o. como
sancién por falta, la Secretaria deberd
sufragar los gastos que demande el viaje
correspondiente y si el traslado fuera por
tiempo largo e indefinido, pagard los
gastos que origen el transporte.