2019

PANDUAN MAGANG
KERJA DI RUMAH
SAKIT UMUM
DAERAH SEKAYU
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SEKAYU

PEMERINTAH KABUPATEN MUSI BANYUASIN

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SEKAYU
Jl. Kol.Wahid Udin Lk.1 Kayuara Kec. Sekayu MUBA 30711
Telp/Fax. 0714 – 321 855 . Email. sekayursud@gmail.com
Website : www.rsudsekayu@mubakab.go.id

i PANDUAN MAGANG KERJA DI RSUD SEKAYU

 PANDUAN MAGANG KERJA
DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SEKAYU

Disusun Oleh :
UNIT DIKLAT RSUD SEKAYU

PEMERINTAH KABUPATEN MUSI BANYUASIN

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SEKAYU

ii PANDUAN MAGANG KERJA DI RSUD SEKAYU

 PEMERINTAH KABUPATEN MUSI BANYUASIN
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SEKAYU
Jalan Kolonel Wahid Udin Lingkungan I Kayuara, Provinsi Sumatera Selatan
Telepon : (0714)321855 Faksimile : 0714)321855 Kode Pos 30711
Email : sekayursud@gmail.com, Website : rsudsekayu.wordpress.com

KEPUTUSAN DIREKTUR
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SEKAYU
Nomor: 800/ /SK-Dir / RS/ / 2019
Tentang

PENETAPAN PANDUAN MAGANG KERJA

DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SEKAYU

DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SEKAYU

Menimbang : a. bahwa dalam rangka meningkatkan mutu s u m b e r d a y a m a n u s i a
khususnya Pengelolaan Tenaga Magang kerja di Rumah Sakit Umum
Daerah Sekayu perlu adanya buku panduan Magang Kerja ;
b. bahwa Buku Panduan Magang Kerja sebagai acuan bagi Tenaga
Magang dalam melaksanakan magang kerja di Rumah Sakit Umum
Daerah Sekayu ;
c. bahwa untuk melaksanakan poin a dan b diatas perlu ditetapkan
Panduan Magang Kerja pada Rumah Sakit Umum Daerah Sekayu Tahun
2019 dengan Surat Keputusan Direktur;

Mengingat : 1. Undang – undang Nomor 29 Tahun 2004 tentang Praktik Kedokteran ;

2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 32 Tahun 2004 tentang
Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara RI Tahun 2004 Nomor 125,
Tambahan Lembaran Negara RI Nomor 4437) ;
3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 tentang
Kesehatan ;
4. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 tentang
Rumah Sakit ;

5. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2014 tentang

tenaga Kesehatan ;

6. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 38 Tahun 2014 tentang

iii PANDUAN MAGANG KERJA DI RSUD SEKAYU

 keperawatan ;

7. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 2005 tentang

Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum (lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 48, Tambahan Lembaran Negara
RI Nomor 4502);

8. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 012 tahun 2012

Tentang Akreditasi Rumah Sakit ;
9. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 56 tahun 2014 Tentang
Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit
10. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 69 tahun 2014 Tentang
Kewajiban Rumah Sakit dan Kewajiban Pasien
11. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
1333/Menkes /SK/XII/1999 tentang Standar Pelayanan Minimal RS;

MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Pertama : Surat Keputusan Direktur Nomor. 800 / / SK/ RS/ / 2019 tentang
Pemberlakuan Panduan Magang Kerja di Rumah Sakit Umum Daerah
Sekayu Tahun 2019;
Kedua Tenaga Magang Kerja dalam melaksanakan tugas harus berdasarkan
ketentuan yang tercantum didalam buku panduan ini ;
Ketiga : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan akan diubah bila
dikemudian hari terdapat kekeliruan dalam keputusan ini

Ditetapkan di Sekayu
Pada Tanggal
Direktur RSUD Sekayu

dr. Makson Parulian Purba, MARS

NIP. 19710314 200112 1 002

KATA PENGANTAR

Puji dan Syukur Kehadirat Allah, SWT, atas segala Rahmat dan Hidayah yang
telah dilimpahkan kepada kita semua, sehingga dapat menyelesaikan tugas dengan
sebaik-baiknya.

iv PANDUAN MAGANG KERJA DI RSUD SEKAYU

 Panduan Magang Kerja adalah sebagai acuan bagi Pegawai Magang kerja di
Rumah Sakit Umum Daerah Sekayu.. Dengan adanya Panduan ini diharapkan terwujud
peningkatan pengetahuan dan ketrampilan Pegawai Magang kerja dalam memberikan
pelayanan kepada pasien sehingga peningkatan mutu pelayanan dapat tercapai..
Pada Kesempatan ini Tim Penyusun mengucapkan banyak terima kasih kepada
Bapak Direktur RSUD Sekayu (Bapak dr. Makson Parulian Purba, MARS) beserta
jajarannya serta Tim Diklat RSUD Sekayu atas dukungan sehingga Tim Penyusun dapat
menyelesaikan Panduan Magang Kerja Rumah Sakit Umum Daerah Sekayu dengan
semaksimal mungkin
Tim Penyusun menyadari bahwa dalam penyusunan panduan Magang Kerja
Rumah Sakit Umum Daerah Sekayu ini masih banyak kekurangan-kekurangan. Maka
Tim Penyusun mengharapkan kritik dan saran yang sifatnya membangun kearah lebih
baik.
Akhirnya Tim Penyusun berharap semoga Panduan Magang Kerja Rumah Sakit
Umum Daerah Sekayu ini dapat bermanfaat dan dijadikan pedoman bagi pegawai
magang kerja dalam upaya peningkatan pengetahuan dan ketrampilan selama magang
kerja di Rumah Sakit Umum Daerah Sekayu
.
Sekayu, 2019

Penyusun,

Ka. Unit Diklat RSUD Sekayu

TIM PENYUSUN
dr. Makson Parulian Purba, MARS

dr. Arios Saplis

Yulisa Rabiati, SH, M.Kes

v PANDUAN MAGANG KERJA DI RSUD SEKAYU

 Hj. Solehatun Robiah, SKM, MARS

Ns. Efriena Masda Kartianah, S.Kep

Marni Elyza, Am.Kep

Tim Diklat

DAFTAR ISI

Halaman Judul
SK. Direktur tentang Pemberlakuan Panduan Magang Kerja ...................................iii
Kata Pengantar............................................................................................................... v
Tim Penyusun............................................................................................................... vi
Daftar Isi ...................................................................................................................... vii

vi PANDUAN MAGANG KERJA DI RSUD SEKAYU

Bab I Pendahuluan ........................................................................................................1
1.1 Latar Belakang .......................................................................................................... 1
1.2 Tujuan ...................................................................................................................... 1
1.3 Pengertian ................................................................................................................. 2
1.4 Landasan Hukum ......................................................................................................2
Bab II Ruang Lingkup ...................................................................................................3
2.1 Ruang Lingkup .......................................................................................................... 3
Bab III Tata Laksana ......................................................................................................4
3.1 Prosedur Magang ......................................................................................................4
3.2 Hak dan Kewajiban ...................................................................................................4
3.3 Komponen Penilaian .................................................................................................5
3.3 Jadwal Magang ......................................................................................................... 7
Bab IV Dokumentasi .....................................................................................................8
Bab V Penutup .............................................................................................................. 9
DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

vii PANDUAN MAGANG KERJA DI RSUD SEKAYU

 BAB I

PENDAHULUAN

1.1 LATAR BELAKANG

Pendidikan tinggi diharapkan mampu menghasilkam sarjana yang akan
mengisi posisi manajerial lini sampai manajerial puncak dengan bekal pengetahuan
(knowledge) dan keterampilan (Psikomotor) yang didapat di perguruan tinggi.
Kenyataan di lapangan seringkali menunjukkan bahwa lulusan perguruan tinggi
(fresh graduate) belum mampu secara optimal mengaplikasikan pengetahuan dan
keterampilan yang didapatnya ke dalam dunia kerja. Hal itu disebabkan karena
adanya kesenjangan antara teori yang diperoleh dengan kenyataan di lapangan.
Program magang merupakan salah satu tools sebagai panduan antara teori
dan praktik yang akan memberikan kemampuan untuk memahami dan menganalisis
fenomena dan perkembangan terbaru dalam dunia kerja. Kemampuan ini
diharapkan dapat menghasilkan lulusan yang siap.
Peserta magang diwajibkan bekerja pada unit unit yang sesuai dengan
peminatannya. Selama magang peserta akan menerima dan melaksanakan tugas
dan pekerjaan yang diberikan hendaknya disertai oleh bimbingan dan arahan
sehingga peserta magang dapat menjalankan tugas dan pekerjaan secara
maksimal.
Pelaksanaan magang di tempat kerja selama 3 bulan, peserta magang harus
mengikuti ketentuan dan peraturan di institusi magang. Seluruh kegiatan yang
dilaksanakan oleh peserta magang harus seizin dan sepengetahuan pimpinan /
pembimbing lapangan.

1.2 TUJUAN
1. Tujuan Umum
Memenuhi kebutuhan tenaga kerja di RSUD Sekayu
2. Tujuan Khusus
1) Meningkatkan ketrampilan Pegawai Magang Kerja dalam memberikan
pelayanan kepada pasien
2) Mendapat pelatihan kerja
3) Memberi motivasi kepada pemagang untuk menjadi calon tenaga kerja yang
handal dan siap kerja

1.3 PENGERTIAN
1. Program magang merupakan salah satu tools sebagai panduan antara teori dan
praktik yang akan memberikan kemampuan untuk memahami dan menganalisis

1 PANDUAN MAGANG KERJA DI RSUD SEKAYU

 fenomena dan perkembangan terbaru dalam dunia kerja. Kemampuan ini
diharapkan dapat menghasilkan lulusan yang siap.
2. Pegawai Magang Kerja adalah pegawai yang melakukan magang kerja yang
sesuai dengan peminatannya dan ijazah pendidikan yang dimiliki.
3. Pembimbing Lapangan
Pembimbing lapangan adalah seorang staf institusi tempat lahan kegiatan
magang, yang ditunjuk oleh pimpinan institusi tersebut.

1.4 LANDASAN HUKUM

Adapun Landasan Hukum Magang kerja di Rumah Sakit Umum Daerah Sekayu
sebagai berikut :
1. Undang undang republik Indonesia No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenaga
Kerjaan.
2. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI Per.22/Men/IX/2009
Tentang Penyelenggaraan Pemagangan di dalam negeri
3. Kebutuhan Rumah Sakit akan tenaga kerja

BAB II
RUANG LINGKUP

2.1 Ruang Lingkup Magang Kerja

Program magang merupakan salah satu tools sebagai panduan antara teori
dan praktik yang akan memberikan kemampuan untuk memahami dan
menganalisis fenomena dan perkembangan terbaru dalam dunia kerja.
Kemampuan ini diharapkan dapat menghasilkan lulusan yang siap.
Peserta magang diwajibkan bekerja pada unit unit yang sesuai dengan
peminatannya. Selama magang peserta akan menerima dan melaksanakan tugas
dan pekerjaan yang diberikan hendaknya disertai oleh bimbingan dan arahan
sehingga peserta magang dapat menjalankan tugas dan pekerjaan secara
maksimal.
2 PANDUAN MAGANG KERJA DI RSUD SEKAYU
 Pelaksanaan magang di tempat kerja selama 3 bulan, peserta magang
harus mengikuti ketentuan dan peraturan di institusi magang. Seluruh kegiatan
yang dilaksanakan oleh peserta magang harus seizin dan sepengetahuan pimpinan
/ pembimbing lapangan.

BAB III
TATALAKSANA

3.1 Adapun prosedur magang adalah sebagai berikut :

1. Surat Lamaran pekerjaan masuk diterima oleh petugas penerima surat
Bagian Kepegawaian
2. Surat Lamaran pekerjaan diagendakan diberi lembar checklist dan lembar
disposisi.

3. Surat Lamaran pekerjaan disampaikan ke Kabag Tata Usaha untuk dibaca

dan dipelajari kemudian selanjutnya disampaikan ke Direktur.

4. Surat Lamaran pekerjaan dibaca dan dipelajari Direktur, selanjutnya Direktur

memberikan catatan pada lembar disposisi kemudian surat tersebut
diturunkan ke Kasubbag Adm dan Umum.

5. Lamaran pekerjaan diverifikasi oleh Kasubbag Adm dan Umum dengan

memperhatikan beberapa persyaratan.

6. Jika berkas lamaran pekerjaan tidak lengkap, maka proses selesai dan surat
lamaran pekerjaan dibalas dengan surat.

7. Jika berkas lamaran pekerjaan lengkap, dianalisa kebutuhan.

3 PANDUAN MAGANG KERJA DI RSUD SEKAYU
 - Jika tenaga tersebut dibutuhkan, maka tenaga tersebut dihubungi untuk
diberikan penjelasan dengan membuat surat pernyataan dan dikeluarkan
surat penugasan magang selama 3 (tiga) bulan.

3.2 HAK DAN KEWAJIBAN

1. HAK
1) Hak Rumah Sakit terhadap Tenaga Magang
a. Menerima dan menolak Tenaga Magang di Rumah Sakit
b. Membuat peraturan dan tata tertib bagi tenaga Magang untuk
magang kerja di Rumah Sakit
c. Apabila terjadi pelanggaran Tata tertib , pihak RS akan memberikan
sanksi bagi tenaga magang yang melakukan pelanggaran.

2) Hak Tenaga Magang terhadap Rumah Sakit

a. Mendapatkan sertifikat magang
b. Mendapatkan perlindungan keselamatan kerja
c. Peserta magang boleh melakukan tindakan keperawatan atau
kebidanan dengan pendampingan karyawan

2. KEWAJIBAN
1) Kewajiban Rumah Sakit Terhadap Tenaga Magang
a. Memberikan sertifikat kepada pemagang setelah waktu magang
selesai.
b. Memberikan perlindungan dan keselamatan kerja bagi pemagang.
2) Kewajiban Tenaga Magang Terhadap Rumah Sakit
a. Mentaati tata tertib Rumah Sakit
b. Berpakaian rapi dan sopan sesuai profesi
c. Jam kerja :
- Jam 07.30 Wib sampai dengan 14.30 Wib (6 hari kerja)
- Jam 07.30 Wib sampai dengan 16.00 Wib (5 hari kerja)
d. Mengikuti kegiatan yang diadakan Rumah Sakit (apel pagi setiap
senin sampai kamis pagi)
e. Bekerja secara profesional sesuai dengan Standar Prosedur
Operasional
f. Saling menghormati sesama karyawan RSUD Sekayu
g. Memberikan pelayanan kesehatan kepada pasien sesuai dengan
Standar Prosedur Operasional.

3.3 KOMPONEN PENILAIAN

Komponen penilaian terdiri dari :
1. Penilaian Presentasi

4 PANDUAN MAGANG KERJA DI RSUD SEKAYU

 1) Pegawai magang yang telah menyelesaikan masa magang selama 3
bulan wajib memaparkan hasil kegiatan yang di dapat selama magang
serta inovasi untuk meningkatkan pelayanan di Rumah sakit Umum
daerah sekayu

2) Jika pegawai magang sudah siap untuk memaparkan hasil kegiatan

magang beserta inovasi, pegawai magang boleh mengajukan diri untuk
paparan lebih awal (minimal satu bulan setelah magang)
3) Indikator Penilaian
a. Penyajian
- Persiapan
- Penyampaian Materi Benar
- Penggunaan Alat Bantu
b. Tata Letak / Display
- Penempatan Hasil Pekerjaan Baik
- Komposisi Penyajian Serasi
c. Sistematika Bahasa
- Penggunaan Bahasa Benar
- Tata Bahasa Benar
d. Sikap Presentasi
- Cara Menyampaikan Materi Menarik
- Penampilan Rapi

2. Penilaian Kinerja
Penilaian dilakukan oleh Kepala Ruang dan Ka Instalasi
Indikator Penilaian :
a. Etika (Sikap Pribadi)
- Komplain dari pasien / keluarga
- Mengenal dan berhubungan baik dengan atasan
- Konflik dengan teman sejawat
- Pelanggaran aturan RS
- Terlibat kasus etik RS
b. Sikap (Kerjasama)
- Menjadi panitia kegiatan di Bidang masing-masing
- Menjadi panitia kegiatan tingkat RS
- Menjadi ketua tim dan penanggung jawab shift
- Membina hubungan baik dengan tim kesehatan lainnya

c. Disiplin (Kehadiran)
- Apel pagi (absensi)

5 PANDUAN MAGANG KERJA DI RSUD SEKAYU

 - Tepat waktu dating
- Sesuai waktu pulang
- Seragam sesuai SPO
- Selama jam kerja berada ditempat

3. Sistem Penilaian
Kriteria Penilaian

Sangat Baik : A 91 -100

Baik : B 76 – 90

Cukup : C 61 – 75

Kurang : D 51 – 60

Sangat : E ,50
K Kurang
eterangan :
Hasil Penilaian Akhir
Penilaian Presentasi 70% + Hasil Penilaian Kinerja 30%
Nilai Kelulusan : A (sangat baik)

3.4 JADWAL MAGANG

Pelaksanaan magang dilakukan selama 3 bulan. Adapun rincian waktu
pelaksanaan kegiatan magang mulai dari proses persiapan, pelaksanaan, dan
evaluasi.

BAB IV
DOKUMENTASI

4.1 DOKUMENTASI
Setelah dilakukan magang kerja . Kepala Unit Diklat akan melampirkan berkas
dibawah ini sebagai laporan kegiatan magang kerja di Rumah Sakit Umum Daerah
Sekayu . Adapun berkas tersebut yaitu :
1. DAFTAR LAMARAN
2. DAFTAR MAGANG
6 PANDUAN MAGANG KERJA DI RSUD SEKAYU
 3. FORMULIR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI MAGANG OLEH BIDANG
KEPERAWATAN
4. LEMBAR PENILAIAN PRESENTASI
5. FORMULIR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI MAGANG OLEH KEPALA
RUANGAN
6. FORMULIR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI MAGANG OLEH KA.
INSTALASI
7. ALUR MAGANG
8. SPO ALUR LAMARAN TENAGA MAGANG 3 BULAN
9. SPO TENAGA PHL

BAB V
PENUTUP
Panduan Magang Kerja ini sebagai acuan bagi Tenaga Magang untuk Magang
Kerja di Rumah Sakit Umum Daerah sekayu . Diharapkan dengan adanya Magang
kerja di Rumah Sakit Umum daerah Sekayu dapat mendidik tenaga magang dapat
bekerja lebih profesional dan terampil dalam memberikan pelayanan kepada pasien.

Pedoman magang kerja ini dapat tercipta keseragaman pemahaman dan

persepsi, dalam mewujudkan pelayanan U n i t Diklat Rumah Sakit Umum
Daerah Sekayu yang berkualitas,.

Dengan ditetapkannya Panduan Magang Kerja di Rumah Sakit Umum Daerah

Sekayu diharapkan pengelolaan dan pelayanan Bagian Diklat dapat berjalan dengan
7 PANDUAN MAGANG KERJA DI RSUD SEKAYU
baik, sehingga mendukung tercapainya pelayanan yang efektif, efisien, dan dapat
mensejahterakan karyawan.

Ditetapkan di Sekayu
Pada Tanggal
Direktur RSUD Sekayu

dr. Makson Parulian Purba, MARS

NIP. 19710314 200112 1 002

8 PANDUAN MAGANG KERJA DI RSUD SEKAYU

1. FORMAT DAFTAR LAMARAN

Tanggal Surat
No. Nama Pendidikan
Lamaran

9 PANDUAN MAGANG KERJA DI RSUD SEKAYU

 Sekayu, .............................................
Ka. Unit Diklat RSUD Sekayu

.................................................
NIP............................................

10 PANDUAN MAGANG KERJA DI RSUD SEKAYU

DAFTAR PEGAWAI MAGANG RSUD SEKAYU TAHUN 2019

Bulan
No Nama Keterangan
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

TMT :

Tempat Tugas :

12 PANDUAN MAGANG KERJA DI RSUD SEKAYU

 PEMERINTAH KABUPATEN MUSI BANYUASIN
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SEKAYU
Jalan Kolonel Wahid Udin Lingkungan I Kayuara, Provinsi Sumatera Selatan
Telepon : (0714)321855 Faksimile : 0714)321855 Kode Pos 30711
Email : sekayursud@gmail.com, Website : rsudsekayu.wordpress.com

FORMULIR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI MAGANG

RSUD SEKAYU

NAMA :
JABATAN :
PERIODE PENILAIAN :
JABATAN PENILAI :
UNIT KERJA :
INDIKATOR PENILAIAN NILAI
NO
KINERJA
1. ETIKA (SIKAP PRIBADI)
a. Komplain dari pasien / keluarga
b. Mengenal dan berhubungan
baik dengan atasan
c. Konflik dengan teman sejawat
d. Pelanggaran aturan RS
e. Terlibat kasus etik RS

2. SIKAP (KERJASAMA)
a. Menjadi panitia kegiatan di
Bidang masing-masing
b. Menjadi panitia kegiatan tingkat
RS
c. Menjadi ketua tim dan
penanggungjawab shift
d. Membina hubungan baik
dengan tim kesehatan lainnya

3. DISIPLIN (KEHADIRAN)
a. Apel pagi (absensi)
b. Tepat waktu dating
c. Sesuai waktu pulang
d. Seragam sesuai SPO
e. Selama jam kerja berada
ditempat

TOTAL (1+2+3)/3
KRITERIA 1. SANGAT BAIK 91 – 100
2. BAIK 76 – 90
3. CUKUP 61 – 75
4. KURANG 51 – 60

13 PANDUAN MAGANG KERJA DI RSUD SEKAYU

 5. SANGAT KURANG < 50

MENGETAHUI, SEKAYU, ............................. 2019

KABID KEPERAWATAN KASI ADM KEPERAWATAN

YULISA RABIATI, SH, M.Kes R.A Rita Anggraini, SST

Nip. 19670725 198903 2 003 Nip. ......................................

14 | P A N D U A N M A G A N G K E R J A D I R S U D S E K A Y U
 PEMERINTAH KABUPATEN MUSI BANYUASIN
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SEKAYU
Jalan Kolonel Wahid Udin Lingkungan I Kayuara, Provinsi Sumatera Selatan
Telepon : (0714)321855 Faksimile : 0714)321855 Kode Pos 30711
Email : sekayursud@gmail.com, Website : rsudsekayu.wordpress.com

FORMULIR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI MAGANG

RSUD SEKAYU

NAMA :
JABATAN :
PERIODE PENILAIAN :
JABATAN PENILAI :
UNIT KERJA :
INDIKATOR PENILAIAN NILAI
NO
KINERJA
1. ETIKA (SIKAP PRIBADI)
a. Komplain dari pasien / keluarga
b. Mengenal dan berhubungan
baik dengan atasan
c. Konflik dengan teman sejawat
d. Pelanggaran aturan RS
e. Terlibat kasus etik RS

2. SIKAP (KERJASAMA)
a. Menjadi panitia kegiatan di
Bidang masing-masing
b. Menjadi panitia kegiatan tingkat
RS
c. Menjadi ketua tim dan
penanggungjawab shift
d. Membina hubungan baik
dengan tim kesehatan lainnya

3. DISIPLIN (KEHADIRAN)
a. Apel pagi (absensi)
b. Tepat waktu dating
c. Sesuai waktu pulang
d. Seragam sesuai SPO
e. Selama jam kerja berada
ditempat

TOTAL (1+2+3)/3
KRITERIA 1. SANGAT BAIK 91 – 100
2. BAIK 76 – 90
3. CUKUP 61 – 75
4. KURANG 51 – 60

15 | P A N D U A N M A G A N G K E R J A D I R S U D S E K A Y U
 5. SANGAT KURANG < 50

MENGETAHUI, SEKAYU, ............................. 2019

KA. INSTALASI ................. KARU ........................

.......................................... ..........................................
Nip. ............................... Nip. ......................................

16 | P A N D U A N M A G A N G K E R J A D I R S U D S E K A Y U
 PEMERINTAH KABUPATEN MUSI BANYUASIN
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SEKAYU
Jalan Kolonel Wahid Udin Lingkungan I Kayuara, Provinsi Sumatera Selatan
Telepon : (0714)321855 Faksimile : 0714)321855 Kode Pos 30711
Email : sekayursud@gmail.com, Website : rsudsekayu.wordpress.com

LEMBAR PENILAIAN PRESENTASI

Nama :
Profesi :

No Aspek Penilaian Kriteria Penilaian Skor Penilaian

1. Penyajian - Persiapan
- Penyampaian Materi Benar
- Penggunaan Alat Bantu
2. Tata Letak / - Penempatan Hasil Pekerjaan Baik
Display - Komposisi Penyajian Serasi

3. Sistematika - Penggunaan Bahasa Benar

Bahasa - Tata Bahasa Benar

4. Sikap Presentasi - Cara Menyampaikan Materi Menarik

- Penampilan Rapi
TOTAL (1+2+3+4)/4

1. SANGAT BAIK 91 – 100

2. BAIK 76 – 90

KRITERIA 3. CUKUP 61 – 75

4. KURANG 51 – 60

5. SANGAT KURANG < 50

Sekayu, 2019

Penilai,

.................................................

Nip. ..........................................

17 | P A N D U A N M A G A N G K E R J A D I R S U D S E K A Y U
 ALUR LAMARAN TENAGA MAGANG 3 BULAN DI RSUD SEKAYU

18 | P A N D U A N M A G A N G K E R J A D I R S U D S E K A Y U
 ALUR PENERIMAAN TENAGA MAGANG
RSUD SEKAYU

Surat Lamaran

Bagian Penerima
Surat (Disposisi)

Kabag Tata
Usaha

Direktur

Bagian Administrasi dan

Umum
Verifikasi Kelengkapan Berkas

Lengkap Tidak Lengkap

Analisa Analisa Stop

Kebutuhan Anggaran (Balas Surat)

Tidak Pemeriksaan
Pemeriksaan Ada Dibutuhka Tidak Ada MCU
MCU n Hepatitis
Hepatitis HIV
Stop Stop
HIV Magang Magang Narkoba
Narkoba (Balas (Balas Selama 3
Selama 3 Buta Warna
Buta Warna Surat) Surat) Bulan
Bulan RO. Thorax
RO. Thorax
Tes Kelayakan
Stop Untuk
Test MNCI &
Test MNCI & Formasi
Psikologi
Psikologi
Menunggu Rekomendasi
Formasi dari Bagian/Unit
Kerja
Paparan
Hasil
Magang

Direkomendasika Tidak
n Direkomendasika
n
Ujian
Penerimaan

19 | P A N D U A N M A G A N G K E R J A D I R S U D S E K A Y U
20 | P A N D U A N M A G A N G K E R J A D I R S U D S E K A Y U