El Derecho Laboral de Venezuela o Derecho del Trabajo es la rama del Derecho venezolano que regula las relaciones jurídicas

entre el patrono y
los trabajadores así como la actividad de los sindicatos y la actuación del Estado.

El derecho laboral (también conocido como derecho del trabajo o derecho social) es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas
tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una
contraprestación.

Características:

1. Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente.
2. Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista.
3. Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista.
4. Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios
particulares.
5. Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carácter abstracto, la normativa está adaptada a las
necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de
menores, aprendices, mujeres, trabajadores domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales

Principios que le son propios:

In dubio pro operario es una locución latina, que expresa el principio jurídico de que en caso de duda en la hermenéutica de la norma, se favorecerá
al trabajador (operario).

Es un principio interpretativo de Derecho laboral, que podría traducirse como "ante la duda a favor del operario o trabajador".

Principio de irrenunciabilidad.

En Derecho laboral, se conoce como principio de irrenunciabilidad de derechos a aquel que limita la autonomía de la voluntad para ciertos casos
específicos relacionados con los contratos individuales de trabajo.

Bajo este principio, el trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de las garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea
por beneficio propio. Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta. La autonomía de la voluntad no tiene ámbito de acción para los
derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonomía de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el
Derecho laboral.

Así, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mínimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo
diaria máxima es de 8 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 12 horas.

Los Sujetos en el derecho del Trabajo:

Trabajador. Persona que realiza un trabajo a cambio de un salario.

Deberes del Trabajador:

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 Prestar un servicio de carácter personal.
 Desempeñar las funciones propias de la labor convenida, así como las conexas y complementarias de la misma, de acuerdo con las
órdenes e instrucciones que imparta el Patrono.
 Cumplir con el horario convenido.
 Realizar las labores encomendadas por el patrono en el lapso de tiempo prudencial al efecto.
 Demás obligaciones determinadas en el Contrato de trabajo que se precisan en una primera instancia en lo que expresamente han
convenido las partes, pero teniendo en cuenta que los efectos no se agotan sólo con el contrato, en virtud de que además se deberán
adicionar aquellas otras consecuencias que para ella derivan de la ley, la costumbre, el uso local y la equidad.
Patrono.

Es la persona que dirige su propia empresa económica o ejerce por su cuenta una profesión u oficio, utilizando uno o más trabajadores
remunerados (empleados u obreros).
Obligaciones del Patrono:

 Pagar el salario puntualmente en el lugar, forma y demás modalidades convenidas.

 Respetar la estabilidad y en los casos correspondientes la inamovilidad.
 Proteger y resguardar la salud y la vida del trabajador, en lo que tenga que ver con las condiciones y medio ambiente de trabajo.
 Cubrir y cumplir con los conceptos laborales que impone la ley (Prestaciones Sociales, normas de higiene, otorgamiento de créditos o aval
para adquisición de viviendas, aporte al Seguro Social Obligatorio, entre otros).
 Probidad: Guardar una conducta moral, respeto y consideración.
 Respeto y consideración al trabajador, omisión de injurias y vías de hecho para con el trabajador.
 Emitir las órdenes en idioma castellano y mantener los porcentajes de venezolanos y extranjeros.
 Negociar colectivamente.
 Suministrar medicamentos de primeros auxilios en las entidades de trabajo, así como profesionales médicos y farmaceutas.
 Sostener becas para estudios técnicos, industriales o prácticos en centros de instrucciones del oficio para los trabajadores y sus hijos.
 Mantener centros de salud para la atención médica, quirúrgica y farmacéutica para sus trabajadores, cuando las labores disten 100 o más
kilómetros de la ciudad más cercana.
 Mantener una guardería infantil, cuando ocupe más de 20 trabajadores o el pago del 40% del salario mínimo nacional por concepto de
matrícula y de cada mensualidad.
 Suplir transporte gratuito a sus trabajadores cuando el trabajo este ubicado a 30 o más kilómetros de la población más cercana.

Clasificación.

Trabajadores Independientes.

Trabajador independiente. Art. 36 Lottt. Es aquel trabajador que no se encuentra bajo la dependencia de patrono alguno: estos trabajadores tienen
derecho a la sindicalización, a celebrar acuerdos similares a Convenciones Colectivas de trabajo y a negociar con el Estado para lograr beneficios
socioeconómicos para ellos. Tienen derecho a la Seguridad Social.

Trabajador dependiente. Art. 35 Lottt. Es aquel trabajador que se encuentra bajo la dependencia y subordinación de un patrono, es decir que está
a disposición laboral del patrono durante determinadas horas de trabajo, a cambio de una remuneración económica, bajo la modalidad de un
contrato de trabajo que debe ser escrito preferiblemente, pero también la ley convalida la existencia de la relación de trabajo en caso de celebrarse
en forma oral.

Empleados Comunes y de Dirección.

Trabajador de Dirección. Art. 37 Lottt. Es aquel trabajador que interviene en la toma de decisiones, así como también el que tiene carácter de
representante del patrono, tales como los que establece el art. 41 Lottt: Directores, Gerentes, Administradores, Jefes de relaciones Industriales,
Jefes de Personal, Capitanes de Buque o Aeronaves, Liquidadores, Depositarios, aquellos pues que puedan sustituir en todo o en parte al patrono
en sus funciones.

Por lo tanto, de conformidad con el Art. 37 Lottt, el trabajador de dirección puede tomar decisiones u orientar las políticas de la entidad de trabajo,
representa al patrono frente al resto de los trabajadores y terceros; pudiendo sustituir total o parcialmente al patrono en el ejercicio de sus funciones.

Trabajador de Confianza.
Es aquel que desarrolla actividades de “dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con
trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento”
Trabajador de Inspección o Vigilancia.
Trabajador de inspección. Art. 38 Lottt. Es aquel trabajador que tiene a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores.
Trabajador de vigilancia. Art. 38 Lottt. Es aquel trabajador que tiene a su cargo el resguardo, la custodia y seguridad de bienes.
Los trabajadores de inspección o vigilancia en principio no son trabajadores de Dirección, sin embargo dependerá de la naturaleza real de las
labores que ejecuta, independientemente de la denominación que haya sido convenida por las partes.