Nombre y Apellido: Kristy Bello

C.I.: V-15.055.386
Diplomado: Salud Ocupacional
Horario: Online

Turmero, 06 de Febrero de 2018

ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Según la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

(Lopcymat) en su Art. 70
“Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o
agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la
trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de
agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes
químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una
lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes”.

Por lo tanto las enfermedades que se originan de la exposición a factores de

riesgos en las actividades laborales se consideran de origen ocupacional, esta
enfermedad se complementa y se puede descartar mediante una investigación,
incluyendo todos los aspectos del medio ambiente de trabajo y agentes directos e
indirectos que pudieran afectar la salud del trabajador objeto de estudio.

Las enfermedades ocupacionales son causadas por la exposición a condiciones o

uso permanente de equipos inadecuados de trabajo. Los especialistas en salud
ocupacional sugieren descansar, por lo menos durante cinco minutos cada dos horas
como una medida de autocuidado laboral. La pausa activa es una de las más
importantes herramientas para prevenir enfermedades laborales o derivadas del
trabajo, cuyas jornadas obligan a estar en una sola posición estática mucho tiempo.

La Identificación del origen de enfermedad ocupacional, tiene como fin tomar

decisiones relacionadas con las conductas clínica y administrativa que se requieren
para el manejo del trabajador y establecer la orientación del caso, la Medicina
Ocupacional y del Medio Ambiente es una de las disciplinas más importantes de la
Salud Ocupacional. Desde hace mucho tiempo los trabajadores han padecido de
enfermedades por causa del trabajo, son muchos los factores que predisponen a la
aparición de malestares que a largo o corto plazo se convertirían en enfermedades
ocupacionales.

Las enfermedades ocupacionales, son contraídas por el trabajo o la exposición a

ambientes laborales inadecuados, en los cuales el trabajador se ve obligado a
desempeñarse, y aquellas enfermedades causadas por agentes físicos, condiciones
ergonómicas, atmosféricas, agentes químicos, biológicos, factores psicológicos y
emocionales contraídos en el medio ambiente de trabajo.

“Las pausas son ejercicios de estiramiento y fortalecimiento que se realizan en el

mismo lugar de trabajo, que ayudan a prevenir y mejorar las dolencias producidas por
las posturas estáticas prolongas y movimientos repetitivos”, expresó Gustavo Cedeño
Médico del servicio de seguridad y salud laboral del Inpsasel.

Es deber del patrón o patrona informar cuando se diagnostique alguna

enfermedad ocupacional ante el INPSASEL, el Comité de Seguridad y Salud Laboral
(CSSL) y el Sindicado, dentro de las 24 horas siguientes al diagnóstico médico de la
enfermedad. Si el empleador no puede cumplir con esta obligación, también pueden
notificar las enfermedades ocupacionales el mismo trabajador (a), sus familiares, el
CSSL, otro trabajador o el Sindicato.

La construcción de un nuevo modelo mas justo y mas humano para la protección

de la vida y la salud de las trabajadoras y los trabajadores es el objetivo principal del
Inpsasel, para seguir defendiendo el futuro de la patria y de la revolución bolivariana.

CARACTERISTICAS DE LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES

 Inicio lento. No violenta, oculta, retardada.

 Previsible. Se conoce por indicios lo que va a ocurrir.

 Progresiva va hacia delante. Oposición individual muy considerable.

FACTORES QUE DETERMINAN LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL

Tiempo de exposición. Concentración del agente contaminante en el ambiente de

trabajo. Características personales del trabajador Presencia de varios contaminantes
al mismo tiempo. La relatividad de la salud. Condiciones de seguridad Factores de
riesgo en la utilización de máquinas y herramientas. Diseño del área de trabajo.
Almacenamiento, manipulación y transporte. Sistemas de protección contra contactos
indirectos.

ENFERMEDADES LABORALES MAS COMUNES Y SUS CAUSAS

Cada puesto de trabajo, independientemente del cargo o sector profesional, está

expuesto a una serie de enfermedades laborales muy comunes, y cuya mejor forma
de evitar consiste en un buen programa de prevención. La formación de los
trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales, de su sector profesional
concreto, se hace imprescindible para evitar enfermedades, accidentes y bajas
laborales. Estas son sólo algunas de las enfermedades más comunes relacionadas con
la actividad laboral:

 Dolor de espalda. Esta dolencia, tan común en los trabajadores que pasan
muchas horas sentados, tiene su origen en las malas posturas que se adoptan
en la oficina y en un diseño ergonómico deficiente. Usar mobiliario adaptado a
las necesidades del puesto de trabajo y a las características del espacio de
trabajo, son imprescindibles.

 Fatiga visual. Una alta exposición a las pantallas sin ningún tipo de protección,
no realizar descansos entre horas y focalizar la vista sobre un punto en
concreto durante mucho tiempo son algunas de las causas de la fatiga visual. Si
en lugar de eso, tratamos de mirar hacia el horizonte cada cierto tiempo o
centramos la atención sobre objetos situados más lejos de lo que lo están
nuestras pantallas, descansaremos la vista.

 Síndrome de fatiga crónica. No dormir las horas suficientes día tras día
provoca agotamiento y cansancio que a la larga pueden convertirse en
crónicos. Para evitarlo, nada como una buena alimentación y respetar las horas
de descanso diarias.

 Estrés y depresión. Esta es la principal causa del absentismo laboral y la

disminución de la productividad. Cuando un trabajador comienza a sentir
señales de estrés laboral o depresión de forma no puntual, debe prestar
atención a cuáles son las causas antes de convertirse en algo más grave.

 Obesidad. La obesidad se produce a causa del sedentarismo, de la gran

cantidad de horas que se pasa sentado en un puesto de trabajo. La solución es
obvia: tratar de compensarlo haciendo ejercicio antes y después de trabajar. Se
puede ir andando al lugar de trabajo, o hacer actividades deportivas después
de la jornada laboral.
  Malestares gastrointestinales. Las consecuencias pueden ser dolor
abdominal, estreñimiento, intestino irritable, etc. Estas dolencias pueden
producirse por gran variedad de causas y es necesario el diagnóstico de un
médico para tratarla o prevenirla.

 Hipoacusia. Esto se traduce en la pérdida auditiva por exposición constante a

ruido. Una enfermedad relacionada con trabajos industriales o con maquinaria
de gran envergadura. Usar protección auditiva es una de las formas de
prevención.

 Dermatitis de contacto. Causada por sustancias manipuladas en el entorno

laboral. Esta enfermedad se da especialmente cuando se trabaja con sustancias
químicas y para la cual la mejor solución es tomar todas las medidas
preventivas posibles.

 Síndrome del túnel carpiano. Este síndrome da como resultado molestias en

manos y muñecas debido al uso del ratón con posiciones en las que los
tendones acumulan tensión. Usar un ratón ergonómico, tener los brazos en
ángulo recto y prestar atención a tu postura son sencillas formas de comenzar
a prevenir este síndrome.

 Enfermedades cardiovasculares. Esta es una de las principales causas de

baja laboral. Comienza por prestar atención a la salud de tu corazón, tomar
medidas preventivas y evitar el estrés producido por la carga de trabajo.

CRITERIOS DE CLASIFICACION DE ENFERMERDADES OCUPACIONALES

Clasificar las Enfermedades Profesionales conlleva gran dificultad, en primer

lugar porque muchas de estas enfermedades pueden llegar a manifestarse muchos
años después de la exposición al riesgo, pero también por los continuos cambios en
los procesos productivos y condiciones de trabajo, lo que explica la proliferación de
nuevas dolencias y cambios en los patrones de enfermar. A pesar de todo, según el
criterio utilizado se pueden hacer diferentes clasificaciones de las Enfermedades
Profesionales, siendo estas las más habituales:

Por intensidad de la afección:

 Enfermedad Profesional LEVE: cuando requiere un tratamiento sencillo.
 Enfermedad Profesional GRAVE: cuando precisa un tratamiento prolongado.
 Enfermedad Profesional MUY GRAVE: cuando requiere un tratamiento
prolongado e incapacita para el trabajo.
 Enfermedad Profesional MORTAL: cuando ocasiona el fallecimiento.

Por el agente causante:

 Enfermedades Profesionales producidas por agentes químicos
 Enfermedades Profesionales producidas por agentes físicos
 Enfermedades Profesionales debidas a agentes biológicos
 Enfermedades Profesionales debidas a inhalación de sustancias y agentes no
comprendidos en otros apartados
 Enfermedades Profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no
comprendidas en alguno de los otros apartados
 Enfermedades Profesionales debidas a agentes cancerígenos