1.

Derechos laborales o derechos de los trabajadores son un grupo de

prerrogativas legales y humanos que tienen que ver con las relaciones laborales
entre los trabajadores y los empleadores, normalmente regida bajo un marco de
derecho laboral.

Entre ellos están los beneficios laborales, creación de sindicatos, seguridad y salud
laboral, jornada de ocho horas y pago de horas extras, entre otros. Los derechos
laborales es el tema central de la rama del derecho llamada derecho laboral.

2. Vacaciones: hace referencia a un periodo de días determinados al año en el

que el trabajador interrumpe sus actividades laborales para descansar pero
mantiene el sueldo, es decir, que el periodo de vacaciones laborales se paga.
Este descanso remunerado es obligatorio e inamovible por lo que todos los
trabajadores tendrán derecho a unas vacaciones laborables por ley.

Pago de vacaciones / Vacaciones anuales

Un empleado tiene derecho a 15 días de vacaciones pagadas al año, tras completar

12 meses de servicio continuo. Esta ley no indica si se pagan los aumentos anuales
de licencia conforme se aumenta la antigüedad. La retribución de las vacaciones
anuales es de 15 días de salario más el 30% de los salarios de los 15 días y debe
pagarse al trabajador antes del comienzo del permiso. Para tener derecho a las
vacaciones anuales, un trabajador debe haber trabajado al menos 200 días en un
año. No está permitido dividir o acumular los períodos de vacaciones anuales. Es
una obligación para el empleador otorgar dicha licencia y para el trabajador
tomarla (Art. 177 a 189 del Código del Trabajo).

Pago de días festivos

Los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas durante los

feriados(públicos y religiosos), los cuales regularmente son 11 al año: Año Nuevo
(01 de Enero), Jueves Santo (17 de abril), Viernes Santo (18 de abril), sábado de
Pascua (19 de abril), Domingo de Pascua (20 de abril), Día del Trabajo (1 de mayo),
Día del Padre (7 de junio ), Fiesta de San Salvador (agosto 3 a 6), Día de la
Independencia (15 de septiembre), Día de los Difuntos (2 de noviembre) y Navidad
(25 de diciembre). (Artículo 190 del Código del Trabajo y www.qppstudio.net)
Día de descanso semanal

Los trabajadores tienen derecho a 1 día de descanso por semana (24 horas
consecutivas). El día de descanso semanal es normalmente el domingo.

El Código del Trabajo prevé intervalos de 30 minutos durante las horas de trabajo
para el descanso y la alimentación. Estos intervalos se consideran parte del tiempo
de trabajo. También se prevén períodos de descanso diarios que no pueden ser
inferiores a 8 horas.

Los trabajadores domésticos tienen descansos de dos horas al día y 10 horas de

descanso diario. También tienen derecho a 24 horas de descanso semanal.

Pago de las vacaciones

Las vacaciones son remuneradas con una prestación equivalente al salario ordinario
correspondiente al lapso de descanso anual más un 30% del mismo.

Para calcular la remuneración que el trabajador debe recibir en concepto de

prestación por vacaciones, se tomará en cuenta:

 1º) El salario básico que devengue a la fecha en que deba gozar de ellas,
cuando el salario hubiere sido estipulado por unidad de tiempo;
 2º) El salario básico que resulte de dividir los salarios ordinarios que el
trabajador haya devengado durante los seis meses anteriores a la fecha en
que deba gozar de ellas, entre el número de días laborables comprendidos
en dicho período, cuando se trate de cualquier otra forma de estipulación
del salario.

Si ocurriera que el patrono proporcionase al trabajador alojamiento, alimentación o

ambas a la vez, deberá aumentarse la remuneración de las vacaciones en un 25%
por cada una de ellas, siempre que durante éstas se interrumpan aquéllas.

La remuneración en concepto de vacaciones debe pagarse inmediatamente antes

de que el trabajador empiece a gozarlas y cubrirá todos los días que quedaren
comprendidos entre la fecha en que se va de vacaciones y aquéllas en que deba
volver al trabajo.
3. El Código del Trabajo exige que el empleador entregue un aviso de terminación
de contrato a los empleados o les pague una compensación si no lo hace. Para los
trabajos que duran más de dos semanas, el empleador está obligado a dar aviso
con por lo menos siete días de anticipación y debe ser por escrito. El despido debe
ser comunicado al trabajador por escrito (Art. 26 y 55 del Código del Trabajo)

Compensación por despido

De conformidad con el artículo 58 del Código del Trabajo, el empleado puede ser
despedido con o sin una causa justa. No hay pago de indemnización en caso de
despido por justa causa. Si un empleado es despedido sin justa causa, tendrá
derecho a una indemnización por despido de un mes de salario por cada año de
trabajo (o 15 días de salario mínimo), además de proporcional de vacaciones y los
pagos de bonificación de fin de año.

Respecto al tema, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social de El Salvador

establece, en el artículo 58 del Código de Trabajo, que el empleado:

“Tendrá derecho a que el patrono le indemnice con una cantidad equivalente al

salario básico de treinta días por cada año de servicio y proporcionalmente por
fracciones de año”.

Es decir que recibe un mes de sueldo por cada año que lleve trabajando para la
empresa, más el pago proporcional por el tiempo adicional.

Veamos un ejemplo del cálculo de indemnización en El Salvador:

Supongamos que has trabajado para una empresa por 2 años y 8 meses, ganando
un sueldo de $350. El cálculo de indemnización se hará así:

$350 x 2 años = $700

A estos le sumaremos la indemnización proporcional a 8 meses.

Para esto, debemos saber cuántos días hay en ese período de tiempo. Luego,
multiplicarlos por el sueldo que ganas y dividirlo entre los 365 días que tiene el
año.
Supongamos que son 30 días de cada mes, entonces 30 x 8 = 240 días. Con ese
dato, hacemos el cálculo proporcional:

240x$350 entre 365 = $230.14

Entonces, si sumamos los $700 con los $230.14, nos dan un total de $930.14. Ese es
el valor total de la indemnización.

De acuerdo con la Ley, la indemnización no puede ser menor al salario básico de

15 días.

Volviendo al ejemplo de que ganes $350 como salario básico, sin comisiones ni
descuentos. En caso de un despido, tu indemnización no puede ser menor que
$175, el equivalente a 15 días de tu sueldo.

Además, según el Código de Trabajo, para el cálculo de indemnización, ningún

salario puede ser mayor a 4 veces el salario mínimo diario legal vigente.

4. Derechos de la mujer

Licencia por maternidad

Las trabajadoras tienen derecho a un máximo de 16 semanas de licencia de

maternidad con sueldo completo. De las cuales diez semanas deben tomarse
después del parto (artículo 309 del Código del Trabajo). Si el parto ocurre después
de la fecha prevista, el permiso de maternidad se extiende a la fecha exacta del
parto y la cantidad de beneficios para la licencia obligatoria después del parto no
se reduce. La licencia de maternidad, antes de 12 semanas, se ha elevado a 16
semanas en el año 2015 a través de un decreto. El permiso de maternidad para los
empleados de servicio público es también 16 semanas.

En el caso de enfermedad que, de acuerdo con un certificado médico, se haya

producido como consecuencia del embarazo, la trabajadora tiene derecho a una
licencia prenatal suplementaria, cuya duración se determinará reglamentariamente.
Si, una vez transcurrido el período de licencia de maternidad, la trabajadora
presenta un certificado médico que indique que no es capaz de volver a trabajar, se
le concederá el permiso necesario para su recuperación, período durante el cual el
empleador no podrá despedirla. (Art. 309 y 312 del Código del Trabajo Decreto N°
143 del 8 de octubre de 2015; Decreto N ° 174 de 2015)

Salario

El empleador está obligado a pagar por adelantado el 75% del salario básico para
la trabajadora embarazada durante toda la duración de la licencia por maternidad.
Si el empleador hace aportes al Sistema de Seguridad Social, el pago de dicha
licencia correrá por parte del Gobierno (art. 309 del Código del Trabajo y el art. 2 y
100 de la Ley 1263).

Servicio médico gratuito

Las trabajadoras aseguradas reciben beneficios médicos que incluyen atención

completa de maternidad, hospitalización, medicamentos, servicios auxiliares de
diagnóstico y tratamiento, y cuidado dental, así como las atenciones relacionadas
(pre-natal, parto y post-natal) (Art.59.a de la Ley N º 1263).

Regulaciones sobre maternidad y trabajo

 Decreto núm. 1263 de 1953 por el que se dicta la Ley del Seguro Social /
Law No. 1263 promulgating the Social Insurance Ac
 Decreto núm. 15 de 1972, Código de Trabajo / Labour Code 1972
 Reglamento para el Goce del Período de Lactancia. 1973 / Regulation on
Breastfeeding 1973

Derechos de los menores de edad:

En El Salvador está permitido el trabajo de menores, pero debe ser especialmente

adecuado a su edad, estado físico y desarrollo. El trabajo de menores está legislado
dentro del Código de Trabajo, en el libro I, titulo II, capítulo V, titulado “Del trabajo
de las mujeres y los menores”.

¿A partir de qué edad pueden trabajar los menores de edad?

Está autorizado el trabajo de los menores a partir de los doce años, a condición
que se trate de trabajos ligeros y que éstos:

 No sean susceptibles de perjudicar su salud o desarrollo; y

 No sean de tal naturaleza que puedan perjudicar su asistencia a la escuela,
su participación en programas de orientación o formación profesional
aprobados por la autoridad competente o el aprovechamiento de la
enseñanza que reciben.

De todos modos, los menores de catorce años y los que habiendo cumplido esa
edad, sigan sometidos a la enseñanza obligatoria, no podrán ser ocupados en
trabajo alguno.

¿Hay excepciones?

Sí. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social concede excepciones individuales a la

prohibición de ser admitido al empleo cuando la finalidad sea, por ejemplo, para
participar en representaciones artísticas.

¿Cuántos horas pueden trabajar un menor?

La jornada de los menores de dieciséis años no podrá ser mayor de seis horas
diarias y de treinta y cuatro semanales, en cualquier clase de trabajo. Asimismo no
podrán trabajar más de dos horas extraordinarias en un día, ni realizar labores que
requieran grandes esfuerzos físicos.

¿Pueden trabajar menores en horarios nocturnos?

No. Los menores de dieciocho años no podrán trabajar en horas nocturnas.

¿Cuáles son las obligaciones del empleador que da trabajo a un menor?

Todo patrono que tenga a su servicio trabajadores menores de dieciocho años,

deberá llevar un registro en el que aparezca: la fecha de nacimiento, la clase de
trabajo convenido, el horario de trabajo y el salario pactado. Además, deberán
pedir a los menores la realización de un minucioso examen médico previo, que los
declare aptos para el trabajo en que vayan a ser empleados.
¿Qué tipos de trabajo no pueden hacer los menores?

Se prohíbe el trabajo de los menores de dieciocho años en labores peligrosas o

insalubres.

¿Qué se considera una labor peligrosa?

Son aquellas que pueden ocasionar la muerte o dañar de modo inmediato y grave
la integridad física del trabajador. Se consideran labores peligrosas, por ejemplo,
las siguientes:

 El engrasado, limpieza, revisión o reparación de máquinas o mecanismos en

movimiento;
 Cualquier trabajo en que se empleen sierras automáticas, circulares o de
cinta; cizallas, cuchillos, cortantes, martinetes y demás aparatos mecánicos
cuyo manejo requiera precauciones y conocimientos especiales, excepto los
utensilios y herramientas de cocina, de carnicería o de otras faenas
semejantes;
 Los trabajos subterráneos o submarinos;
 Los trabajos en que se elaboren o se usen materias explosivas, fulminantes,
insalubres, o tóxicas, o sustancias inflamables; y otros trabajos semejantes;
 Las construcciones de todo género y los trabajos de demolición, reparación,
conservación y otros similares;
 Los trabajos en minas y canteras;
 Los trabajos en el mar, los de estiba y los de carga y descarga en los
muelles;
 El trabajo en bares, cantinas, salas de billar y otros establecimientos
semejantes, se considera labor peligrosa para los menores de dieciocho
años.

¿Qué se considera una labor insalubre?

Son las que por las condiciones en que se realizan o por su propia naturaleza,
pueden causar daño a la salud de los trabajadores; y aquéllas en que el daño
puede ser ocasionado por la clase de los materiales empleados, elaborados o
desprendidos o por los residuos sólidos, líquidos o gaseosos que dejaren, tales
como:

 Las que ofrezcan peligro de envenenamiento por el manejo de sustancias

tóxicas o de las materias que las originan;
 Toda operación industrial en cuya ejecución se desprenden gases o vapores
deletéreos o emanaciones nocivas;
 Cualquier operación en cuya ejecución se desprendan polvos peligrosos o
nocivos.

Convenios de la OIT sobre trabajo infantil

 Edad mínima: Convenio 138 (1973)

 Las peores formas de trabajo infantil: Convenio 182 (1999)

Menores de 15 años: En los lugares de trabajo, los niños no puede ser obligados a
realizar un trabajo que podría perjudicar su salud y obstaculizar su desarrollo físico
y mental. Todos los niños deben ser capaces de asistir a la escuela. Una vez que
esto está garantizado, no hay ninguna objeción en contra de los niños que realizan
trabajos ligeros entre las edades de 12 y 14. La edad mínima es de 15 años, sin
embargo los países en desarrollo pueden establecer este a los 14 años. La edad
mínima para el trabajo que pueda resultar peligroso para la salud, la seguridad o la
moralidad de los menores, es de 18 años. También se puede establecer en un nivel
inferior de 16 años bajo ciertas circunstancias.

Trabajo peligroso: Los niños no deben ser empleados en un trabajo que es

probable que dañe su salud, seguridad o moralidad. Es considerada una de las
peores formas de trabajo infantil. La edad mínima para realizar trabajos peligrosos,
es de 18 años.

5. Órganos del Estado

El salvador, como en la mayoría de democracias, mantiene una Separación de

poderes de los tres Órganos del Estado;

 Órgano Legislativo formado por la Asamblea Legislativa de la República de

El Salvador,
  Órgano Ejecutivo, del cual es titular el Presidente de El Salvador,
 y Órgano Judicial formado por la Corte Suprema de Justicia de El Salvador.

Órgano Legislativo (OL)

En El Salvador las funciones parlamentarias son desarrolladas por la Asamblea

Legislativa que es el primer órgano del Estado. Está compuesta por 84 diputados
elegidos mediante votación popular, directa y secreta. La Asamblea Legislativa es
unicameral.

Los diputados representan al pueblo que reside en cada parte del territorio
nacional y no a zonas geográfica en particular ni a partidos políticos. No tienen
responsabilidad civil o penal en ningún momento por las opiniones o votos que
emitan.

Funciones

A la Asamblea Legislativa le corresponden fundamentalmente la atribución de

legislar. Otras atribuciones son:

 Decretar impuestos, tasas y contribuciones,

 Ratificar los tratados o pactos que celebre el Ejecutivo con otros estado u
organismos internacionales,
 Decretar el presupuesto de ingresos y egresos de la administración pública,
 Crear y suprimir plazas y asignar sueldos a los funcionarios y empleados de
acuerdo al régimen del servicio civil,
 Establecer y regular el sistema monetario nacional,
 Declarar la guerra y ratificar la paz,
 Conceder amnistías e indultos.

También le corresponde elegir por votación nominal y pública a los siguientes

funcionarios:

 Presidente y magistrados de la Corte Suprema de Justicia,

 Presidente y magistrados del Tribunal Supremo Electoral,
 Presidente y magistrados de la Corte de Cuentas de la República,
 Fiscal General de la República,
  Procurador General de la República,
 Procurador para la Defensa de los Derechos Humanos y
 Miembros del Consejo Nacional de la Judicatura.

Órgano Ejecutivo (OE)

El gobierno, en sentido estricto, es decir la autoridad de mando que ejecuta las

decisiones del Estado, está representado por el Ejecutivo. Su titular es el Presidente
de la República. Además desarrolla algunos actos mediante un Consejo de
Ministros, del que forma parte junto con todos los representantes de cada
Secretaría de Estado y el Vicepresidente de la República.

Funciones

Como atribuciones y obligaciones del Presidente de la República se señalan:

 Procurar la armonía social y conservar la paz y tranquilidad del país,

 Celebrar tratados y convenios internacionales, someterlos a la ratificación de
la Asamblea Legislativa y vigilar su cumplimiento,
 Dirigir las relaciones exteriores,
 Dar a la Asamblea Legislativa los informes que ésta le pida excepto si se
tratara de planes secretos de carácter militar.
 Sanciona, promulga y publica las leyes y las hace ejecutar,
 Proporciona a los funcionarios del orden judicial los auxilios que necesitan
para hacer efectivas sus providencias,
 Conmuta penas previo informe y dictamen favorable de la Corte Suprema
de Justicia,
 Dirige la guerra y hace la paz, y somete inmediatamente a la ratificación de
la Asamblea Legislativa cualquier tratado que celebre.
 El Presidente de la República decreta los reglamentos que fueran necesarios
para facilitar y asegurar la aplicación de las leyes cuya ejecución le
corresponda.

El Presidente de la República es el comandante general de la Fuerza Armada, la

cual forma parte del órgano Ejecutivo. También los demás órganos fundamentales
del Estado, es decir el Legislativo y el Judicial, pueden disponer de la Fuerza
Armada para hacer efectivas las disposiciones que hayan adoptado.

Para la gestión de las funciones públicas que corresponde al Ejecutivo habrá las
secretarías de Estado que fueran necesarias, entre las cuales se distribuirán los
diferentes ramos de la administración. Cada secretaría estará a cargo de un
ministro, quien actuará con la colaboración de uno o más viceministros.

Entre otras funciones corresponde al Consejo de Ministros:

 Decretar el reglamento interno del órgano Ejecutivo y su propio reglamento,

 Elaborar el plan general del gobierno así como el proyecto de presupuesto
de ingresos y egreso y presentarlo a la Asamblea Legislativa,
 Proponer a ésta la suspensión de garantías constitucionales,
 Suspender y restablecer las garantías constitucionales si la Asamblea
Legislativa no estuviera reunida.

Órgano Judicial (OJ)

La Corte Suprema de Justicia es el máximo tribunal de justicia del país. Es elegida

por la Asamblea Legislativa de las ternas presentadas por el Consejo Nacional de la
Judicatura. Los magistrados de la Corte Suprema de Justicia son elegidos para un
período de nueve años, pueden ser reelegidos y se renuevan por terceras partes
cada tres años. La Asamblea Legislativa puede destituirlos por causa previamente
establecida en la ley. Tanto la elección como la destitución deberán contar con el
voto favorable de por los menos los dos tercios de los diputados electos.

El Presidente de Corte Suprema de Justicia, quien es a su vez el Presidente del

Órgano Judicial, será elegido cada tres años y será el presidente de la Sala de lo
Constitucional. Asimismo, para este tribunal, la Asamblea Legislativa nombrará
directamente a los cuatro magistrados restantes.

Funciones

Son atribuciones fundamentales de la Corte Suprema de Justicia:

  Dirimir conflictos entre tribunales que discuten competencia para decidir
quién debe juzgar;
 Ordenar el curso de los suplicatorios o comisiones rogatorias que se libren
para practicar diligencias fuera del Estado y mandar a cumplir las que
procedan de otros países,
 Conceder la extradición, autorizar el cumplimiento de sentecias dictadas en
el extranjero,
 Vigilar que todos los magistrados y jueces administren pronta y cumplida
justicia,
 Conocer en antejuicio de las responsabilidades de los jueces de primera
instancia, jueces de paz y otros que le señale la ley,
 Emitir informe y dictamen en las solicitudes de indulto y conmutaciones de
pena.
 Nombra además a los magistrados de cámara, jueces de primera instancia y
jueces de paz de las ternas que propone el Consejo Nacional de la
Judicatura, a los médicos forenses y a los empleados de las dependencias de
la Corte Suprema de Justicia; puede removerlos, conocer de sus renuncias y
concederles licencias;
 Practica recibimientos de Abogados y autoriza para el ejercicio de su
profesión, y puede suspenderlos e inhabilitarles;
 Elabora el proyecto de presupuesto de los sueldos y gastos de la
administración de justicia, y los remite al Ejecutivo para su inclusión, pero no
puede modificar el proyecto del presupuesto general del Estado, el cual
deberá aprobar la Asamblea Legislativa, debiendo ésta hacer consultas con
la Corte Suprema de Justicia en caso de ajustes al presupuesto.

La Corte Suprema de Justicia desempeña tareas administrativas y jurisdiccionales,

es decir aquellas relativas al funcionamiento de sus oficinas, y las actividades que
estrictamente se refieren a impartir justicia.

Los magistrados y jueces de tribunales y juzgados desempeñan fundamentalmente

funciones administrativas como la gestión de los recursos económicos que le son
proporcionados por la Corte Suprema de Justicia y el control de su personal.
1.- Describa por favor en una línea de tiempo el proceso histórico de la dictadura
militarista es decir de los regímenes militarista hasta el presidente actual, tomar
como referencia la lección 2, con todos sus contenidos.