Pensamiento estratégico 8 horas Jefes de área 2 talleres de 4 horas c/u
Capacitación en el puesto de Habilidad comercial 8 horas Todo el personal comercial trabajo, cuatro sesiones de 2 horas Clima organizacional 16 horas Jefes de área Taller vivencial
Relaciones interpersonales 8 horas Jefes de área EDT - SENA
Visión estretégica 16 horas Jefes de área institución educativa Capacitación en el puesto de Inteligencia emocional 8 horas Todo el personal trabajo, dos sesiones de 4 horas Comunicación verbal y no verbal Todo el personal que tenga 4 horas 2 talleres de 2 horas c/u persuasiva contacto con clientes
Autoestima y motivación 8 horas Todo el personal Taller vivencial
Trabajo en equipo 8 horas Todo el personal EDT - SENA
Resolución de problemas 4 horas Todo el personal EDT - SENA Nuevas tendencias en gestión Curso orientado por 40 horas Área de Talento Humano humana institución educativa
Motivación 16 horas Todo el personal Charla motivacional
Manejo de conflictos 40 horas Jefes de área Taller vivencial
Tolerancia al estrés 4 horas Todo el personal Taller vivencial
Resistencia a la presión 8 horas Todo el personal Charla motivacional
LUGAR FACILITADORES
Profesional externo experto en
Sala de juntas cestrategia organizacional. Profesionales externos expertos en Área comercial ventas y comercio Profesional externo experto en Sala de juntas coaching organizacional. Auditorio SENA Instructor SENA Profesional externo experto en Sala de juntas competencias blandas Profesionales externos expertos en Sala de juntas ventas y comercio Profesional externo experto en Espacio de la institución estrategia organizacional. Profesional externo experto en Diferentes áreas de trabajo. competencias blandas Profesional externo experto en Sala de juntas competencias blandas Profesional externo experto en Sala de juntas competencias blandas Auditorio SENA Instructor SENA Auditorio SENA Instructor SENA Profesional externo experto en Espacio de la institución Gestión de Talento Humano Profesional externo experto en Auditorio competencias blandas Profesional externo experto en Sala de juntas competencias blandas Profesional externo experto en Sala de juntas competencias blandas Profesional externo experto en Sala de juntas competencias blandas INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
Modelo de Kircpatrick
Reacción: El grado en que los participantes encuentran a la
capacitación favorable, atractiva y relevante para sus trabajos. Instrumento: encuesta de satisfacción una vez culminada la formación.
Aprendizaje: El grado en que los participantes adquieren el
conocimiento objetivo, las habilidades, la actitud, la confianza y el compromiso basados en su participación en el entrenamiento. Instrumento: encuesta de apropiación de conocimiento una vez culminada la formación
Comportamiento: El grado en el que los participantes aplican lo
aprendido durante la capacitación cuando están de regreso en sus posiciones de trabajo. Instrumento: evaluación de desempeño antes de la capacitación y posterior a ella, hasta despues de un semestre de culminada la formación.
Resultados: El grado en el que se producen los resultados
esperados del programa y estos contribuyen al resultado más alto de la organización. Instrumento: costo de la capacitación vs. aporte a los objetivos de la distribuidora.
ROI: conocer si la acción formativa es productivo para la
organización desde un punto de vista financiero, además de identificar cuáles son las ventajas y los inconvenientes de la puesta en marcha de una acción formativa. Instrumento: determinar los beneficios y los costes de la acción formativa paradisponer del valor del ROI. ROI= Beneficios/Costes.