Nª CRITERIO CT CP NC OBSERVA-
CIONES
Se ha identificado la normatividad vigente en
1. materia de riesgos laborales incluyendo los X
estándares mínimos del SG - SST.
Se ha realizado la identificación de los
2. peligros, evaluación y valoración de los
riesgos; la cual debe ser anual. X
Se han definido las medidas de prevención y
3. control de acuerdo a la jerarquización X
(Eliminación, sustitución, controles de
ingeniería, controles administrativos, equipos
y elementos de protección)
Se ha evaluado la efectividad de las medidas
4. implementadas, para controlar los peligros, X
riesgos y amenazas, que incluya los reportes
de los trabajadores
Se ha realizado la identificación de las
5. amenazas y evaluación de la vulnerabilidad X
de la empresa; la cual debe ser anual.
Existe un plan anual de capacitación,
6. incluyendo la inducción y reinducción en SST, X
el cual incluye a todos los trabajadores,
independiente de su forma de contratación.
Se ha evaluado el cumplimiento del plan
7. anual de capacitación establecido por la X
empresa, incluyendo la inducción y
reinducción, independiente de su forma de
contratación.
Se ha realizado la evaluación de los puestos
8. de trabajo en el marco de los programas de X
vigilancia epidemiológica de la salud de los
trabajadores
Se tiene la descripción sociodemográfica de
9. los trabajadores y la caracterización de sus X
condiciones de salud.
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Productos químicos:
Es toda sustancia, sola o en forma de mezcla o preparación, ya sea fabricada u
obtenida de la naturaleza.
La manipulación de productos químicos conlleva un riesgo. Hay que estar informado
de cómo manipularlos para evitar que dichos riesgos se materialicen en accidentes.
Las sustancias peligrosas son aquellas que pueden producir un daño a la salud de
las personas o un perjuicio al medio ambiente.
Medidas preventivas
El contacto de los productos químicos con el medio ambiente puede provocar daños
al ecosistema a corto o largo plazo.
Medida preventiva
Medida preventiva
Como primera medida de seguridad es evitar el riesgo y sólo cuando éste no sea
evitable se procederá a su evaluación y a las medidas necesarias para controlarlo,
reducirlo o eliminarlo.
Medida preventiva
Extractores
Eliminan los productos no deseables del ambiente.
Facilitan la renovación del aire.
Duchas y Lavaojos
Recomendable en laboratorio con riesgos de contacto con sustancias
corrosivas, tóxicas o peligrosas. Es conveniente verificar el buen estado de
estos equipos para asegurar su funcionamiento en caso de que sea necesario
su uso. Son elementos de ayuda en caso de emergencias (vertidos,
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Pantallas
Las pantallas, cubren la cara del usuario, no solamente los ojos. Gafas
Las gafas
Tienen el objetivo de proteger los ojos del trabajador
Guantes
El objetivo de estos equipos es impedir el contacto y penetración de sustancias
tóxicas, corrosivas o irritantes a través de la piel, especialmente a través de las
manos que es la parte del cuerpo que más probablemente puede entrar en contacto
con los productos químicos.
Residuos
Los residuos de laboratorio deberían de ser almacenados para su posterior
eliminación en envases separados, según la naturaleza química de los mismos.
Medidas preventivas
Se debe evitar el contacto directo con los residuos. Utilizar equipos de
protección individual botas de seguridad, guantes y máscaras adecuadas.
No se debe manipular residuos en solitario. Antes de empezar cualquier
manipulación de residuos debemos tener un compañero en la proximidad de
nuestro puesto de trabaja para actuar en caso de emergencia.
Escoger le tipo de envase adecuado a las características del residuo.
Para residuos líquidos utilizar envases de 30 litros para facilitar su
manipulación y evitar riesgos innecesarios.
El transporte de envases igual o superior a 30 litros siempre se realizara con
la ayuda de carretillas para evitar riesgo de rotura y derrame de residuos
peligrosos.
Los envases no se han de llenar más del 90% de su capacidad con la
finalidad de evitar salpicaduras, derrame al abrirlo o sobrepresiones por
evaporación.
Siempre que sea posible los envases se depositaran en el suelo para prevenir
la caída a distinto nivel.
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POLITICA
El laboratorio químico Intrape, el cual se encarga de hacer análisis
fisicoquímicos y microbiológicos de agua, suelo y alimentos. ’’ Tiene como
razón principal la seguridad y la protección de la salud de sus trabajadores,
contratistas y practicantes. Es por esto que se apoya en los siguientes principios:
Apoyar y conservar el bienestar físico y mental de todos los miembros del
laboratorio químico, a través de actividades de promoción y prevención, buscando
minimizar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Diseñar y mantener las instalaciones, y establecer procesos operacionales en
forma tal que se salvaguarde las personas, la propiedad y el medio ambiente.
Proporcionar programas de promoción de la salud ocupacional orientados a
mejorar el bienestar y satisfacción de sus empleados.
Identificar y controlar los riesgos asociados a sus actividades.
Cumplir con la normatividad nacional vigente en materia de riesgos laborales y los
demás requisitos aplicables.
Con el fin de proteger la Seguridad y Salud de todos los trabajadores
independiente de su forma de contratación o vinculación, mediante la mejora
continua; Se destinará los recursos necesarios a nivel económico, tecnológico y
del talento humano.
El laboratorio químico Intrape, establece que la prevención y control de los riesgos
ocupacionales, no es responsabilidad exclusiva del área de Salud Ocupacional, si no
de cada empleado y de aquellos que tienen bajo su responsabilidad grupos de
personas o áreas de trabajo.
La calidad del servicio estará basada en la detección, evaluación y control oportuno
de los factores de riesgo existentes en los laboratorios de trabajo.
OBJETIVOS
El laboratorio químico Intrape, expresa sus objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a la Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo y coherentes con el plan anual de trabajo, en el cual plantea los siguientes
objetivos:
Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.
Evaluar los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia
epidemiológica de la salud de los trabajadores
Hacer evaluaciones médicas necesarias para el seguimiento de las
condiciones de salud de los trabajadores.
Desarrollar mecanismos para que los trabajadores o pasantes utilicen el
auto reporte de condiciones de trabajo y de salud.
Fortalecer los conocimientos de seguridad y salud en el trabajo, mediante
la implementación del Plan anual de Capacitación Diseñar un plan de
trabajo de seguridad y salud en el trabajo.
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Firma:
Gerente y Responsable del SG-SST jefe de recursos humanos
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El laboratorio químico Intrape, expresa sus objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a la
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y coherentes con el plan anual de trabajo, en el cual plantea los siguientes objetivos:
Hacer evaluaciones médicas necesarias para el seguimiento de las condiciones de salud de los trabajadores.
Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
Evaluar los laboratorios en el marco de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores
RESPON CRONO
ACTIVIDADES SABLES GRAMA
ARL,
JEFE DE
RECURSOS
HUMANOS
Aplicación de la evaluación del sistema de seguridad y salud en el trabajo (JRH) Julio
Asistencia y/o asesoría para el desarrollo e implementación del plan de trabajo anual ARL , JRH Julio
Asistencia y/o asesoría en el desarrollo plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
Incluye informe ARL , JRH Julio
Asesoría y asistencia técnica para la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y
establecimiento de controles ARL , JRH Agosto
Asistencia y/o asesoría técnica en el documento del SG-SST ajustado al contexto de la organización ARL , JRH Agosto
Asistencia técnica y/o asesoría en el desarrollo en los procesos y/o documental de los diagnósticos de
condiciones de salud ARL , JRH Agosto
Fichas de seguridad y avisos sobre la identificación de peligros y prevención de riesgos para la
preparación y atención de emergencias y continuidad ARL , JRH Agosto
Asistencia y/o asesoría en el diseño de las acciones para el seguimiento del programa de prevención y
prevención de la salud ARL , JRH Agosto
Asesoría y asistencia técnica para la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y
establecimiento de controles ARL , JRH Sept
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Asesoría y asistencia técnica en el diseño de indicadores de estructura, proceso y resultado del SG-SST ARL , JRH Sept
Taller en intervención y prevención de riesgos por áreas identificadas ARL , JRH Sept
Asistencia y/o asesoría para el análisis de resultados del diagnóstico de condiciones de salud ARL , JRH Sept
Asistencia y/o asesoría en el diseño del programa para promover entre los trabajadores, estilos de vida y
de trabajo saludables ARL , JRH Sept
Asistencia Y/o asesoría al equipo investigador para determinar las causas básicas de accidentes, proponer
al empleador las medidas preventivas y correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia y evaluar los
programas de prevención realizados ARL , JRH Sept
Taller control manejo de sustancias ARL , JRH Sept
Taller control de factores que generan enfermedad laboral ARL , JRH Sept
Asesoría técnica a la empresa en metodologías de investigación de investigación de incidentes y
accidentes de trabajo ARL , JRH Oct
Taller investigación de incidentes y accidentes de trabajo ARL , JRH Oct
Asesoría para la implementación del programa de vigilancia epidemiológica en la empresa ARL , JRH Oct
Taller en intervención y prevención de riesgos por áreas identificadas ARL , JRH Oct
Consultoría en seguimiento y medición del desempeño del sistema de gestión en seguridad y salud en el
trabajo - Incluye informe ARL , JRH Oct
Taller formación en prevención de accidentes en mano ARL , JRH Nov
Seguimiento a la implementación por parte de la empresa, a las recomendaciones enviadas por la ARL de
acciones graves y mortales ARL , JRH Nov
Actividad vivencial fomento de estilos de vida saludables. Tiempo libre, prevención sedentarismo,
alimentación saludable, manejo del estrés, entre otros) ARL , JRH Dic
Asistencia y/o asesoría en el diseño del programa para promover entre los trabajadores, estilos de vida y
de trabajo saludables ARL , JRH Dic
LABORATORIO QUÍMICO INTRAPE
RESPONSABLE DEL SGSST- Jefe de recursos Humanos
13
Firma
Representante legal
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BIBLIOGRAFIA
López Salazar, A., Ojeda Hidalgo, J. F., & Ríos Manríquez, M. (2016). La
responsabilidad social empresarial desde la percepción del capital humano.
Estudio de un caso. Revista De Contabilidad, doi:10.1016/j.rcsar.2016.01.001.
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http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2051/login.aspx?direct=true&db=edselp&A
N=S113848911600011X&lang=es&site=eds-live
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decreto-unicoreglamentario-
trabajo.html
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