Términos de Referencia

Directora – Director de Proyectos

Cargo: Directora / Director de Proyectos

Lugar: Bogotá, Colombia
Tipo de Contrato: Contrato Laboral
Horas: Tiempo completo (35 horas semanales)
Duración: 6 meses inicialmente, con posibilidad de extensión
Reporta a: Gerente de Programas, Londres, Inglaterra
Supervisa a: N/A
Fecha límite: Miércoles 19 de junio, 11.59 pm

Children Change Colombia (CCC) es una organización colombo-británica sin ánimo de lucro, que trabaja desde
1991 para empoderar a los niños en mayor riesgo en Colombia. Trabajamos en alianza con organizaciones
colombianas ejemplares para abordar los problemas más desatendidos, defender los derechos de los niños en
riesgo, fomentar cambios sostenibles en sus vidas y fortalecer a las organizaciones de la sociedad civil que
trabajan con niñez en Colombia.
Nuestros objetivos son:
 Defender los derechos de los niños, niñas, adolescentes y jóvenes que se encuentran en mayor riesgo:
- protegiendo a los niños, niñas y adolescentes del peligro inmediato
- defendiendo los derechos de los niños, niñas y adolescentes a largo plazo
 Atender las problemáticas más desatendidas que afectan a los niños en Colombia
 Fortalecer a las organizaciones de la sociedad civil que trabajan con niñez y juventud en Colombia

Trabajamos en alianza con organizaciones de la sociedad civil que tienen una trayectoria exitosa defendiendo
los derechos de los niños más afectados por la pobreza, la inequidad y la violencia.
Este cargo tiene responsabilidad de acompañartodas las alianzas que Children Change Colombia tiene con
fundaciones colombianas.

Responsabilidad principal del cargo: Gestionar las alianzas de Children Change Colombia en Colombia.

Dicha responsabilidad implica los siguientes objetivos y tareas específicas:

1. Objetivo: Mejorar el impacto y la sostenibilidad de nuestros aliados y rendir cuentas a los donantes.

Tarea: realizar seguimiento y presentación de informes narrativos y financieros de las actividades y los
resultados de los proyectos de nuestras siete organizaciones aliadas en Colombia.

2. Objetivo: Mejorar el impacto y la sostenibilidad de nuestros aliados.

Tarea: Añadir valor a los aliados de CCC y a sus proyectos por medio de la asesoría y el apoyo continuo frente a
situaciones organizacionales y de salvaguardia y al contenido de sus proyecto, presupuestos, planificación e
implementación, monitoreo y evaluación, y ajustes de actividades y presupuesto.

De igual manera, organizar al menos una reunión anual de aliados y concretar otras oportunidades de
desarrollo de capacidades para la red de aliados de CCC cuando nuestros recursos lo permitan.

3. Objetivo: Asegurar que los proyectos de los aliados de CCC se completen satisfactoriamente.

Tarea: Asumir la responsabilidad principal dentro de CCC de identificar y proponer soluciones sostenibles a
problemas con el diseño, implementación e informes del proyecto, como también frente a las relaciones entre
CCC y el aliado.

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 4. Objetivo: Garantizar el buen funcionamiento de las alianzas de CCC.

Tarea: Gestionar las actividades del día a día relacionadas con las organizaciones aliadas de CCC, lo cual incluye
actividades como la supervisión de los flujos de caja de los aliados, la solicitud de transferencias o la respuesta
a las consultas desde la oficina de Londres.

5. Objetivo: Asegurar que CCC continúe atendiendo los problemas sociales más desatendidos y con los
niños en mayor riesgo en Colombia.

Tarea: Liderar el proceso de diseño de nuevos proyectos multianuales con cinco de los aliados actuales de CCC
para comenzar a ejecutarlos en el 2020.

Otras labores:
1. Ser el principal representante de CCC en Colombia.
2. Establecer y mantener relaciones con organizaciones clave en Colombia.
3. Participar en reuniones virtuales bimensuales con el equipo de programas de Londres.
4. Apoyar a la oficina de Londres en la producción de propuestas para recaudar fondos y otras actividades
de comunicación.
5. Realizar visitas periódicas a los proyectos de los aliados y participar en sus actividades cuando sea
apropiado.
6. Realizar investigación de nuevos temas desatendidos y posibles nuevos aliados.
7. Coordinar y acompañar las visitas de los donantes a los aliados según sea necesario.

Habilidades y Experiencia
Indispensable Deseable
Título universitario en un campo relevante (es decir, Conocimiento y comprensión de los procesos y
Estudios Sociales, Desarrollo / Cooperación procedimientos de donantes institucionales en el
Internacional). Reino Unido o Colombia.
Mínimo de tres años de experiencia laboral en Conocimiento / experiencia de todos o alguno de los
campos relacionados siguientes:
Fluidez en inglés y español (escrito y hablado) ⇒ Participación infantil.
Excelentes habilidades de comunicación, incluyendo el ⇒ Protección infantil y salvaguardia
desarrollo y mantenimiento de una buena relación de ⇒ Programas con perspectiva de género / integración
trabajo con aliados y colegas en Colombia y el Reino de género.
Unido. ⇒ Integración de personas con discapacidad.
Proactivo, capaz de trabajar independientemente y en
equipo.
>Conocimiento y comprensión de los problemas que
afectan el bienestar infantil en Colombia, incluido el
contexto institucional.
Habilidades de gestión de proyectos, incluido el uso
del marco lógico.
Experiencia en formulación de proyectos, incluyendo
presupuestos.
Experiencia en el seguimiento de proyectos (técnicos
y financieros).
Capacidad para analizar grandes cantidades de
información compleja de proyectos de aliados
(propuestas, informes, etc.), con el fin de identificar
problemas clave, hacer recomendaciones para el
trabajo de CCC y sus aliados, y poder comunicarlos de
manera clara y concisa.

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 Conocimiento informático (habilidades de Word,
Excel, Outlook, PowerPoint e Internet).

Proceso de Solicitud

Para aplicar a este cargo, por favor enviar su hoja de vida (máximo 2 hojas) y una carta de motivación (máximo
2 hojas) a convocatorias@childrenchangecolombia.org con el asunto “Vacante CCC PO” + su nombre.

En su carta de motivación, por favor explique claramente:

 Por qué le interesa este cargo.
 Sus habilidades y experiencia que sean relevantes para este cargo y cómo cumple con las
especificaciones solicitadas.

Por favor tenga en cuenta que:

Las solicitudes sin carta de motivación no serán tenidas en cuenta.
No recibimos aplicaciones automáticas a través de la bolsa de empleo, sólo tendremos en cuenta las
aplicaciones que lleguen directamente al correo indicado.

Para minimizar los costos de administración, solo contactaremos a los candidatos pre-seleccionados.
Desafortunadamente, no podemos ofrecer retroalimentación sobre su solicitud si usted no queda en la lista de
pre-seleccionados.

Children Change Colombia está comprometida con la igualdad de oportunidades y la no discriminación para
todos los solicitantes de empleo o pasantías, tratamos de lograr la diversidad entre nuestro personal,
independientemente de su sexo, raza, religión, nacionalidad, origen étnico/nacional, orientación sexual, edad,
estado civil, o situación de discapacidad.

Children Change Colombia cuenta con una Política de Salvaguardia de niños, niñas y adolescentes. Es condición
indispensable para la obtención de trabajo en Children Change Colombia que la/el candidata/o seleccionada/o
conozca esta política y nos dé una declaración firmada de su compromiso con ella.

Entrevistas: 25 o 26 Junio de 2019, Bogotá.